(2025年)市建筑業(yè)勞務作業(yè)人員普法維權培訓考試試卷A及答案一、單項選擇題（共20題，每題2分，共40分。每題只有一個正確選項）1.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，建筑業(yè)勞務企業(yè)與勞務作業(yè)人員建立勞動關系，應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A.3日B.10日C.1個月D.2個月2.某勞務人員與企業(yè)約定試用期為4個月，其勞動合同期限至少應為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年3.依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，農(nóng)民工工資應當以（）形式支付給本人，不得以實物或者有價證券等其他形式替代。A.現(xiàn)金B(yǎng).銀行轉賬C.現(xiàn)金或者銀行轉賬D.現(xiàn)金、銀行轉賬或實物4.建筑業(yè)企業(yè)安排勞務人員在法定節(jié)假日加班，未安排補休的，應支付不低于工資（）的工資報酬。A.150%B.200%C.300%D.400%5.勞務人員因工受傷，所在企業(yè)未在30日內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷人員或其近親屬、工會組織可在（）內(nèi)直接向社會保險行政部門提出申請。A.6個月B.1年C.2年D.3年6.某勞務人員月工資為8000元（不含社保），企業(yè)未依法為其繳納社會保險，當?shù)厣绫€人繳費比例為10.5%，則企業(yè)每月應承擔的社保費用至少為（）（假設單位繳費比例為28%）。A.840元B.2240元C.3080元D.無法計算7.根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》，勞務人員與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的時效期間為（）。A.3個月B.6個月C.1年D.2年8.建筑業(yè)勞務分包企業(yè)將工程再分包給不具備用工主體資格的“包工頭”，若“包工頭”拖欠勞務人員工資，（）應承擔清償責任。A.包工頭B.勞務分包企業(yè)C.建設單位D.監(jiān)理單位9.勞務人員在工作中因第三方侵權導致工傷（如被過往車輛撞傷），除獲得工傷保險賠償外，（）向侵權方主張民事賠償。A.可以B.不可以C.需經(jīng)企業(yè)同意D.需經(jīng)社保部門批準10.某勞務人員與企業(yè)簽訂“生死協(xié)議”，約定“施工中發(fā)生傷亡事故，企業(yè)不承擔責任”，該協(xié)議（）。A.有效B.部分有效C.無效D.效力待定11.企業(yè)未按規(guī)定存儲工資保證金，人社部門可責令限期改正；逾期不改正的，可處（）的罰款。A.1萬元以上3萬元以下B.3萬元以上5萬元以下C.5萬元以上10萬元以下D.10萬元以上20萬元以下12.勞務人員在試用期內(nèi)提前（）通知企業(yè)，可以解除勞動合同。A.3日B.5日C.7日D.15日13.企業(yè)安排勞務人員在休息日加班，若已安排補休（）支付加班工資。A.仍需B.無需C.需支付50%D.需支付100%14.勞務人員因工致殘被鑒定為七級傷殘，一次性傷殘補助金標準為（）的本人工資。A.13個月B.16個月C.18個月D.21個月15.企業(yè)拖欠勞務人員工資，勞務人員向法院申請支付令，法院應在（）內(nèi)審查并發(fā)出支付令。A.3日B.5日C.7日D.15日16.建筑業(yè)企業(yè)應當在施工現(xiàn)場醒目位置設立（），公示勞務人員姓名、工資標準、支付周期等信息。A.維權信息告示牌B.工程進度公示欄C.安全警示標志D.質量驗收公示牌17.勞務人員非因工負傷，醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的（）。A.50%B.60%C.80%D.100%18.企業(yè)與勞務人員約定的工資支付日期遇法定節(jié)假日或休息日，應當（）支付。A.提前在最近的工作日B.延后至節(jié)假日后第一個工作日C.按原日期D.由雙方協(xié)商19.勞務人員對社保經(jīng)辦機構核定的工傷保險待遇有異議，可依法申請（）。A.行政復議或行政訴訟B.勞動仲裁C.民事訴訟D.信訪20.企業(yè)違法解除勞務人員勞動合同，應按經(jīng)濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍二、多項選擇題（共10題，每題3分，共30分。每題至少有2個正確選項，多選、少選、錯選均不得分）21.以下屬于建筑業(yè)勞務作業(yè)人員依法享有的權利有（）。A.獲得勞動安全衛(wèi)生保護B.參加技能培訓C.拒絕違章指揮D.要求企業(yè)為其購買商業(yè)保險22.根據(jù)《工傷保險條例》，下列情形中應認定為工傷的有（）。A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力傷害B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性工作受傷C.因工外出期間，因個人原因與他人斗毆受傷D.患職業(yè)病23.企業(yè)不得克扣或無故拖欠勞務人員工資，但有下列情形之一的除外（）。A.代扣代繳個人所得稅B.代扣代繳社保個人繳費部分C.勞務人員因本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失，企業(yè)按約定扣除賠償款（不超過月工資20%）D.企業(yè)因經(jīng)營困難暫時無法支付24.勞務人員維權時可提供的證據(jù)包括（）。A.工資條或銀行轉賬記錄B.工作證、考勤記錄C.現(xiàn)場工友證言D.與企業(yè)負責人的通話錄音25.建筑業(yè)企業(yè)應建立的勞動用工管理臺賬包括（）。A.勞務人員身份信息B.勞動合同簽訂情況C.工資支付憑證D.安全培訓記錄26.以下關于試用期的說法正確的有（）。A.同一企業(yè)與同一勞動者只能約定一次試用期B.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期27.勞務人員發(fā)生工傷后，可享受的工傷保險待遇包括（）。A.治療工傷的醫(yī)療費用B.住院伙食補助費C.停工留薪期工資D.一次性傷殘就業(yè)補助金（由企業(yè)支付）28.企業(yè)有下列（）行為的，屬于拖欠農(nóng)民工工資違法行為。A.未按約定日期支付工資超過30日B.以工程未結算為由拒付工資C.將工資支付給“包工頭”由其轉發(fā)，導致未到勞務人員本人D.因勞務人員未完成工作量扣減部分工資（符合合同約定）29.勞務人員與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，可通過（）途徑解決。A.協(xié)商B.向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解C.向勞動監(jiān)察部門投訴D.直接向法院提起訴訟30.根據(jù)《勞動合同法》，企業(yè)有下列（）情形的，勞務人員可以立即解除勞動合同，無需事先告知。A.未及時足額支付工資B.未依法為勞動者繳納社保C.以暴力手段強迫勞動D.違章指揮強令冒險作業(yè)危及人身安全三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）31.勞務人員與企業(yè)口頭約定勞動關系，只要實際用工，即視為已建立勞動關系。（）32.企業(yè)可以要求勞務人員繳納“入職保證金”，用于抵扣可能的損失。（）33.勞務人員在工地食堂用餐時滑倒受傷，不屬于工傷。（）34.企業(yè)未與勞務人員簽訂勞動合同，自用工之日起滿1年，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。（）35.勞務人員主動離職，企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償。（）36.企業(yè)可以按工程進度分期支付工資，但最長不得超過3個月。（）37.勞務人員因工死亡，其近親屬可領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。（）38.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起即發(fā)生法律效力。（）39.企業(yè)為勞務人員購買了商業(yè)意外險，可替代工傷保險。（）40.勞務人員向勞動監(jiān)察部門投訴企業(yè)拖欠工資，需提供勞動合同原件，否則不予受理。（）四、案例分析題（共3題，第41題8分，第42題7分，第43題5分，共20分）41.2024年3月，農(nóng)民工張某經(jīng)“包工頭”王某介紹到某建筑公司（具備勞務分包資質）承建的工地從事木工工作，雙方未簽訂書面勞動合同，口頭約定日工資300元，每月25日結算。至2024年11月，公司僅支付了3個月工資，剩余5個月工資（共4.5萬元）未支付。2025年1月，張某多次找王某和公司索要無果，遂向當?shù)厝松绮块T投訴。問題：（1）張某與建筑公司是否存在勞動關系？依據(jù)是什么？（3分）（2）公司未與張某簽訂勞動合同，應承擔何種責任？（3分）（3）張某被拖欠的工資應由誰清償？法律依據(jù)是什么？（2分）42.2024年9月，勞務人員李某在工地搬運建材時被掉落的鋼管砸傷左腿，經(jīng)醫(yī)院診斷為脛骨骨折。企業(yè)未為其繳納工傷保險，僅支付了部分醫(yī)療費后拒絕賠償。李某自行申請工傷認定，2025年2月被認定為工傷，經(jīng)鑒定為九級傷殘。問題：（1）企業(yè)未繳納工傷保險，李某的工傷待遇由誰承擔？（2分）（2）李某可主張的九級傷殘待遇包括哪些？（3分）（3）若企業(yè)對工傷認定結論不服，可采取哪些法律措施？（2分）43.2024年12月，某建筑企業(yè)因資金鏈斷裂，拖欠50名勞務人員10-12月工資共計120萬元。企業(yè)負責人張某為逃避責任，轉移公司財產(chǎn)并隱匿行蹤。勞務人員向當?shù)卣从澈?，人社部門調查確認企業(yè)存在惡意欠薪行為。問題：（1）企業(yè)惡意欠薪可能承擔哪些法律責任？（3分）（2）勞務人員除投訴外，還可通過哪些快速維權途徑追討工資？（2分）答案一、單項選擇題1.C2.C3.C4.C5.B6.B7.C8.B9.A10.C11.C12.A13.B14.A15.D16.A17.C18.A19.A20.B二、多項選擇題21.ABC22.ABD23.ABC24.ABCD25.ABCD26.ABCD27.ABCD28.ABC29.ABC30.CD三、判斷題31.√32.×33.×34.√35.√36.×37.√38.×39.×40.×四、案例分析題41.（1）存在勞動關系。依據(jù)《勞動合同法》第7條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系；雖未簽訂書面合同，但張某實際為公司提供勞動，接受管理，符合事實勞動關系認定標準。（2）應自用工之日起滿1個月的次日（2024年4月）至滿1年的前一日（2025年2月）向張某支付雙倍工資（共10個月）。（3）由建筑公司清償。依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第18條，用工單位使用個人、不具備合法經(jīng)營資格的單位招用農(nóng)民工，導致拖欠工資的，由用工單位清償。42.（1）由企業(yè)承擔?！豆ｋU條例》第62條規(guī)定，未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。（2）包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費、停工留薪期工資（原工資福利待遇不變，一般不超過12個月）、一次性傷殘補助金（9個月本人工資）、一次性工傷醫(yī)療補助金（由工傷保險基金支付，未參保則由企業(yè)支付）、一次性傷殘就業(yè)補助金（由企業(yè)支付）。（3）可在收到工傷認定決