2025年自學(xué)考試0848公務(wù)員制度部分練習(xí)題含及答案一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）1.根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，我國公務(wù)員職位分類的基礎(chǔ)是（）A.職務(wù)與級別結(jié)合B.工作性質(zhì)與職責(zé)C.任職資格與能力D.機構(gòu)層級與編制答案：B2.新錄用公務(wù)員試用期管理中，若發(fā)現(xiàn)試用期間存在隱瞞重要經(jīng)歷且影響錄用的情形，正確處理方式是（）A.延長試用期3個月B.取消錄用資格C.降低一個職級任職D.調(diào)離原工作崗位答案：B3.公務(wù)員定期考核中，“德”的考核重點是（）A.政治品質(zhì)與道德品行B.工作作風(fēng)與服務(wù)意識C.職業(yè)操守與廉潔自律D.理論素養(yǎng)與政治立場答案：A4.下列屬于公務(wù)員獎勵中“記三等功”審批權(quán)限的是（）A.縣級黨委、政府B.設(shè)區(qū)的市級黨委、政府工作部門C.省級黨委、政府D.中央機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)答案：A5.公務(wù)員受到記過處分的期間為（）A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月答案：B6.下列情形中，應(yīng)當(dāng)辦理免職手續(xù)的是（）A.轉(zhuǎn)任重要崗位B.離職學(xué)習(xí)超過6個月C.晉升職級D.調(diào)出原機關(guān)答案：D7.初任培訓(xùn)的對象是（）A.新錄用公務(wù)員B.晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員C.轉(zhuǎn)任重要崗位的公務(wù)員D.從事專項工作的公務(wù)員答案：A8.公務(wù)員交流中，“調(diào)任”的適用對象是（）A.國有企業(yè)管理人員B.機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)負(fù)責(zé)人C.基層服務(wù)項目人員D.軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部答案：A9.公務(wù)員地域回避中，不得在本人成長地?fù)?dān)任的職務(wù)是（）A.縣級黨委組織部長B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所科員C.市級法院書記員D.省級發(fā)改委調(diào)研員答案：A10.我國公務(wù)員基本工資制度實行（）A.職務(wù)與級別工資制B.職級與薪級工資制C.崗位與績效工資制D.資歷與能力工資制答案：A11.下列情形中，公務(wù)員不得辭去公職的是（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限B.正在接受審計但無違法嫌疑C.涉及本人的行政訴訟尚未終結(jié)D.配偶移居國（境）外答案：A12.公務(wù)員自愿退休的條件是（）A.工作年限滿25年B.距國家規(guī)定退休年齡不足5年且工作年限滿20年C.工作年限滿30年D.距國家規(guī)定退休年齡不足3年且工作年限滿25年答案：C13.公務(wù)員對涉及本人的處分決定不服，提出申訴的期限是（）A.自知道該人事處理之日起15日內(nèi)B.自知道該人事處理之日起30日內(nèi)C.自收到處分決定書之日起15日內(nèi)D.自收到處分決定書之日起30日內(nèi)答案：B14.下列不屬于公務(wù)員控告受理機關(guān)的是（）A.監(jiān)察機關(guān)B.上級機關(guān)C.公務(wù)員主管部門D.司法機關(guān)答案：D15.公務(wù)員錄用考試中，面試主要考察的能力是（）A.專業(yè)知識掌握程度B.綜合分析與應(yīng)變能力C.文字寫作與溝通能力D.崗位匹配的實操技能答案：B16.公務(wù)員考核結(jié)果中，“基本稱職”等次的適用情形是（）A.思想政治素質(zhì)一般，工作責(zé)任心較弱B.業(yè)務(wù)能力不能適應(yīng)工作要求，完成工作質(zhì)量差C.工作作風(fēng)存在明顯不足，群眾反映較大D.能基本完成本職工作，但效率較低答案：D17.公務(wù)員獎勵中，“授予榮譽稱號”的審批機關(guān)是（）A.省級黨委、政府B.中央公務(wù)員主管部門C.國務(wù)院D.省級以上黨委、政府答案：D18.公務(wù)員受開除處分的法律后果是（）A.自處分決定生效之日起解除人事關(guān)系B.降低一個職級層次任職C.不得重新錄用為公務(wù)員D.5年內(nèi)不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)答案：A19.公務(wù)員任職培訓(xùn)的時間一般不少于（）A.12天B.30天C.60天D.90天答案：B20.公務(wù)員回避制度中，“近姻親關(guān)系”不包括（）A.配偶的父母B.配偶的兄弟姐妹C.子女的配偶D.兄弟姐妹的配偶答案：B二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）21.我國公務(wù)員職位類別包括（）A.綜合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類D.法官檢察官類E.特殊職位類答案：ABCD22.公務(wù)員錄用的資格條件中，不得錄用的情形包括（）A.曾因犯罪受過刑事處罰B.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍C.被開除公職D.有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形E.直系親屬正在服刑答案：ABCD23.公務(wù)員定期考核的內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉答案：ABCDE24.公務(wù)員獎勵的原則包括（）A.精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主B.定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合C.公開、公平、公正D.獎勵個人與獎勵集體相結(jié)合E.注重實績、群眾公認(rèn)答案：ABCE25.公務(wù)員不得辭退的情形有（）A.因公致殘，被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)D.年度考核連續(xù)兩年不稱職E.正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)答案：ABCE26.公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容包括（）A.政治理論B.政策法規(guī)C.業(yè)務(wù)知識D.文化素養(yǎng)E.技能訓(xùn)練答案：ABCDE27.公務(wù)員交流制度的功能有（）A.優(yōu)化人才資源配置B.促進(jìn)廉政建設(shè)C.提升工作效能D.豐富公務(wù)員經(jīng)歷E.加強部門協(xié)作答案：ABCDE28.公務(wù)員任職回避的親屬關(guān)系包括（）A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.近姻親關(guān)系E.同學(xué)關(guān)系答案：ABCD29.公務(wù)員工資福利保險制度的內(nèi)容包括（）A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金E.社會保險答案：ABCDE30.公務(wù)員申訴的范圍包括（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職E.未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇答案：ABCDE三、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）31.簡述公務(wù)員職位分類的意義。答案：公務(wù)員職位分類通過科學(xué)劃分職位類別和等級，明確職位的工作性質(zhì)、職責(zé)權(quán)限、任職資格等，為公務(wù)員的錄用、考核、培訓(xùn)、晉升等管理環(huán)節(jié)提供依據(jù)；有助于實現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化；促進(jìn)人崗匹配，提高行政效率；為建立公平合理的工資、福利制度奠定基礎(chǔ)。32.簡述公務(wù)員錄用考試的程序。答案：錄用考試程序包括：發(fā)布招考公告；報名與資格審查；考試（筆試、面試）；體檢；考察；公示；審批或備案。其中，考試是核心環(huán)節(jié)，需確保公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則的落實。33.簡述定期考核結(jié)果的使用。答案：定期考核結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、職級、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。具體包括：優(yōu)秀、稱職等次可晉升工資、發(fā)放獎金；基本稱職等次需批評教育、限期改進(jìn)；不稱職等次應(yīng)降職或辭退。34.簡述獎勵與懲戒的關(guān)系。答案：獎勵與懲戒是公務(wù)員管理的兩種基本手段，相輔相成。獎勵通過正向激勵引導(dǎo)公務(wù)員積極作為，懲戒通過負(fù)面約束防止違規(guī)行為；二者共同維護(hù)公務(wù)員隊伍紀(jì)律，促進(jìn)勤政廉政；獎勵側(cè)重鼓勵先進(jìn)，懲戒側(cè)重糾正錯誤，目標(biāo)均為提升公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)。35.簡述任職回避的主要內(nèi)容。答案：任職回避要求公務(wù)員之間有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職位或有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職位工作，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）36.論述公務(wù)員考核制度的完善路徑。答案：當(dāng)前公務(wù)員考核存在指標(biāo)體系不夠科學(xué)、平時考核與定期考核銜接不足、結(jié)果應(yīng)用不充分等問題。完善路徑包括：一是優(yōu)化考核指標(biāo)，區(qū)分綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等不同職位特點，細(xì)化德、能、勤、績、廉的具體標(biāo)準(zhǔn)；二是強化平時考核，建立日常工作記錄制度，結(jié)合考勤、任務(wù)完成情況等動態(tài)評估，避免“一考定全年”；三是加強考核結(jié)果反饋，通過面談、書面報告等形式向被考核者說明優(yōu)缺點，促進(jìn)改進(jìn)；四是嚴(yán)格結(jié)果應(yīng)用，將考核結(jié)果與職務(wù)晉升、職級調(diào)整、獎金發(fā)放、培訓(xùn)機會等緊密掛鉤，避免“干多干少一個樣”；五是引入外部評價，邀請服務(wù)對象、群眾代表參與部分考核環(huán)節(jié)，增強考核的客觀性和公信力。37.論述職務(wù)與職級并行制度對基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的影響。答案：職務(wù)與職級并行制度打破了“千軍萬馬過獨木橋”的單一晉升模式，為基層公務(wù)員提供了“職務(wù)晉升”與“職級晉升”雙軌通道。一方面，基層機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)有限，以往多數(shù)公務(wù)員因無法晉升職務(wù)而職業(yè)發(fā)展受限，并行制度允許符合條件的公務(wù)員通過職級晉升提高待遇，緩解了“官本位”傾向；另一方面，職級晉升與工作年限、考核結(jié)果等掛鉤，激勵基層公務(wù)員立足本職、積累經(jīng)驗，避免因職務(wù)晉升無望而消極懈??；此外，職級與待遇掛鉤但不與領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)直接關(guān)聯(lián)，有助于優(yōu)化基層人才配置，讓專業(yè)能力強但管理意愿弱的公務(wù)員專注業(yè)務(wù)，提升基層治理效能。五、案例分析題（本大題共1小題，10分）38.案例：某縣市場監(jiān)管局科員張某（女，32歲），2023年因在食品安全專項檢查中未履行核查職責(zé)，導(dǎo)致某企業(yè)違規(guī)使用過期原料問題未被及時發(fā)現(xiàn)，造成惡劣社會影響。2024年1月，縣市場監(jiān)管局依據(jù)《公務(wù)員法》及相關(guān)規(guī)定，給予張某記過處分，處分期12個月。2024年3月，張某因父親病重向單位申請事假20天，單位批準(zhǔn)。2024年6月，張某在處分期內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自到某食品企業(yè)擔(dān)任法律顧問并領(lǐng)取報酬。2024年12月，處分期滿后，張某認(rèn)為處分影響已消除，向單位申請晉升一級主任科員。問題：（1）張某在處分期內(nèi)擔(dān)任企業(yè)法律顧問的行為是否合法？為什么？（2）張某處分期滿后申請晉升一級主任科員是否符合規(guī)定？為什么？答案：（1）不合法。根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)、職級和級別，且不得從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。張某在記過處分期內(nèi)（2024年1月至2025年1月）未經(jīng)批準(zhǔn)到企業(yè)擔(dān)任