2025年勞動法與勞動關系試卷及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)2025年修訂的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，下列哪類情形可直接認定為勞動關系？A.在校學生利用課余時間兼職奶茶店B.平臺注冊騎手接受平臺派單并遵守考勤規(guī)則C.退休人員與企業(yè)簽訂《勞務協(xié)議》提供技術指導D.自由職業(yè)者為某公司臨時設計宣傳海報答案：B（解析：2025年新規(guī)明確，平臺用工中勞動者接受平臺勞動管理、報酬由平臺統(tǒng)一結(jié)算、工作內(nèi)容具有持續(xù)性的，直接認定為勞動關系，突破“從屬性”傳統(tǒng)認定標準。）2.某科技公司與應屆畢業(yè)生簽訂3年期勞動合同，約定試用期為6個月，試用期月工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%。該約定符合法律規(guī)定的是？A.試用期期限B.試用期工資標準C.試用期期限與工資標準均合法D.試用期期限與工資標準均不合法答案：C（解析：3年期勞動合同試用期最長6個月，試用期工資不低于轉(zhuǎn)正工資的80%或當?shù)刈畹凸べY標準，本題中符合規(guī)定。）3.勞動者因工負傷，經(jīng)鑒定為七級傷殘，用人單位提出解除勞動合同。根據(jù)2025年《工傷保險條例》修訂內(nèi)容，用人單位的行為：A.合法，七級傷殘勞動者可由用人單位提出解除合同B.不合法，七級傷殘勞動者用人單位不得主動解除合同C.合法，但需額外支付2個月工資作為補償D.不合法，需經(jīng)勞動者本人書面同意方可解除答案：B（解析：2025年修訂將七級至十級傷殘勞動者的保護升級，明確用人單位不得主動解除勞動合同，勞動者本人提出解除的除外。）4.某企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難需經(jīng)濟性裁員20人（職工總數(shù)120人），其合法程序應為：A.提前15日向工會說明情況，聽取意見后向勞動行政部門報告B.提前30日向全體職工說明情況，聽取意見后向勞動行政部門報告C.直接與20名職工協(xié)商一致解除合同D.經(jīng)職工代表大會表決通過后實施裁員答案：B（解析：裁員20人以上或占企業(yè)職工總數(shù)10%以上（120人×10%=12人），需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后向勞動行政部門報告。）5.2025年《工資支付暫行規(guī)定》新增“工資支付透明度”條款，要求用人單位：A.每月以紙質(zhì)形式向勞動者提供工資清單B.通過電子平臺向勞動者推送包含工資構(gòu)成、扣除項目的明細C.每季度公示全體勞動者工資水平D.工資支付記錄保存期限延長至5年答案：B（解析：新規(guī)要求用人單位通過信息化手段向勞動者實時推送工資明細，明確工資構(gòu)成、社保公積金扣除、稅費等內(nèi)容，紙質(zhì)清單不再強制。）6.勞動者主張用人單位未依法為其繳納2023年1月至2024年12月的社會保險費，根據(jù)2025年《社會保險法》修訂，勞動爭議仲裁委員會對該請求的受理時效為：A.1年（自知道或應當知道權(quán)利受侵害之日起）B.2年（自侵權(quán)行為終了之日起）C.不受仲裁時效限制，但需在勞動關系終止后1年內(nèi)提出D.3年（自侵權(quán)行為發(fā)生之日起）答案：C（解析：2025年修訂將社會保險費繳納爭議的仲裁時效調(diào)整為“不受1年限制，但勞動關系終止的，應當自終止之日起1年內(nèi)提出”。）7.某互聯(lián)網(wǎng)公司實行“大小周”工作制（單周工作6天，雙周工作5天），平均每周工作5.5天。根據(jù)2025年《勞動法》關于工時的規(guī)定，該公司應：A.無需額外支付報酬，因平均每周未超44小時B.對“大周”的周六工作支付不低于工資200%的報酬C.對所有周六工作支付不低于工資150%的報酬D.與勞動者協(xié)商一致后可執(zhí)行，無需支付額外報酬答案：B（解析：標準工時為每日不超8小時，每周不超40小時。“大周”周六工作屬休息日加班，應支付200%工資；雙周周五工作未超標準工時，無需額外支付。）8.用人單位與勞動者約定“勞動合同終止后2年內(nèi)，勞動者不得在本行業(yè)就業(yè)”，該條款合法的前提是：A.無需支付補償，勞動者自愿遵守B.每月支付的經(jīng)濟補償不低于勞動者離職前月平均工資的30%C.競業(yè)限制期限可延長至3年D.補償標準由用人單位單方確定答案：B（解析：2025年新規(guī)明確競業(yè)限制補償不得低于離職前月均工資的30%且不低于當?shù)刈畹凸べY標準，期限最長2年。）9.勞動者在試用期內(nèi)提前幾日通知用人單位可解除勞動合同？A.3日B.5日C.7日D.15日答案：A（解析：試用期解除勞動合同仍需提前3日通知，未修訂。）10.某外賣平臺與騎手簽訂《合作協(xié)議》，約定騎手自行承擔工具、風險自擔，但平臺通過算法實時派單并限制騎手拒單率。根據(jù)2025年《關于規(guī)范新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障的指導意見》，此類關系應認定為：A.勞務關系B.非全日制勞動關系C.全日制勞動關系D.民事合作關系答案：C（解析：新規(guī)明確，平臺通過算法實施勞動管理（如派單、考勤、獎懲）且勞動者依賴平臺收入的，直接認定為全日制勞動關系。）11.用人單位未按規(guī)定向勞動者出具解除勞動合同證明，導致勞動者無法入職新單位。勞動者可主張的賠償是：A.新單位offer中約定的工資差額B.失業(yè)期間的最低工資損失C.原單位解除合同經(jīng)濟補償?shù)?倍D.不超過3個月的工資賠償答案：B（解析：2025年新增規(guī)定，因未出具證明造成勞動者損失的，用人單位需賠償失業(yè)期間的最低工資，最長不超過6個月。）12.勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位因經(jīng)營不善進行經(jīng)濟性裁員，該行為：A.合法，經(jīng)濟性裁員不受“三期”限制B.不合法，“三期”女職工不得被裁員C.合法，但需額外支付哺乳期工資作為補償D.不合法，需經(jīng)女職工本人同意答案：B（解析：2025年修訂明確，“三期”女職工、工傷職工等特殊群體不得被列入經(jīng)濟性裁員范圍。）13.某企業(yè)實行“末位淘汰制”，以績效考核最后一名為由解除勞動合同。根據(jù)2025年司法實踐，該行為：A.合法，企業(yè)有權(quán)自主管理B.不合法，末位不等同于不勝任工作C.合法，需支付經(jīng)濟補償D.不合法，需支付賠償金答案：D（解析：末位淘汰無法律依據(jù)，屬違法解除，需支付賠償金（2倍經(jīng)濟補償）。）14.勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)為：A.勞動者實際月工資B.上年度職工月平均工資3倍C.上年度職工月平均工資D.當?shù)刈畹凸べY標準答案：B（解析：經(jīng)濟補償基數(shù)仍以社平工資3倍為上限，未修訂。）15.2025年《勞動爭議調(diào)解仲裁法》修訂后，下列哪類爭議實行“一裁終局”？A.追索勞動報酬不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準24個月金額的爭議B.因確認勞動關系發(fā)生的爭議C.因培訓服務期發(fā)生的爭議D.因競業(yè)限制補償發(fā)生的爭議答案：A（解析：一裁終局范圍擴大至“不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準24個月金額”的勞動報酬、工傷醫(yī)療費等爭議，原12個月調(diào)整為24個月。）二、多項選擇題（每題3分，共30分。每題至少有2個正確選項，錯選、漏選均不得分）1.下列屬于勞動合同必備條款的有：A.工作內(nèi)容和工作地點B.試用期C.社會保險D.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護答案：ACD（解析：試用期屬約定條款，非必備。）2.用人單位可單方解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎ篈.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動者被依法追究刑事責任C.勞動者患病醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作D.勞動者試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件答案：ABD（解析：C項需支付經(jīng)濟補償。）3.2025年新規(guī)強化對靈活就業(yè)人員的權(quán)益保障，具體措施包括：A.要求平臺為靈活就業(yè)人員繳納職工基本養(yǎng)老保險B.明確靈活就業(yè)人員可按規(guī)定參加失業(yè)保險C.建立靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障制度D.規(guī)定靈活就業(yè)人員每日工作時間不得超過4小時答案：BC（解析：A項非強制，靈活就業(yè)人員可選擇參加職工或居民養(yǎng)老；D項屬非全日制用工限制，靈活就業(yè)不適用。）4.下列關于加班工資的計算，正確的有：A.工作日加班，工資不低于150%B.休息日加班且未補休，工資不低于200%C.法定休假日加班，工資不低于300%D.綜合計算工時制下，超過法定工時部分按150%支付答案：ABCD（解析：均符合法律規(guī)定。）5.用人單位制定規(guī)章制度的合法程序包括：A.經(jīng)職工代表大會或全體職工討論B.與工會或職工代表平等協(xié)商確定C.向勞動者公示或告知D.報勞動行政部門備案答案：ABC（解析：備案非必經(jīng)程序。）6.勞動者可立即解除勞動合同且無需提前通知的情形有：A.用人單位未及時足額支付勞動報酬B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費C.用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動D.用人單位違章指揮強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全答案：CD（解析：A、B項需提前通知，C、D項可立即解除。）7.2025年《女職工勞動保護特別規(guī)定》修訂內(nèi)容包括：A.增加產(chǎn)假至188天（含產(chǎn)前15天）B.明確用人單位不得因女職工哺乳降低工資C.規(guī)定用人單位需為女職工提供10平方米以上的哺乳室D.禁止安排孕期女職工從事第三級體力勞動強度的作業(yè)答案：ABD（解析：哺乳室面積無具體數(shù)值要求，C項錯誤。）8.下列關于無固定期限勞動合同的說法，正確的有：A.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，應訂立無固定期限合同B.連續(xù)訂立2次固定期限合同，且勞動者無過錯，續(xù)訂時應訂立無固定期限合同C.無固定期限合同不得解除D.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面合同，視為已訂立無固定期限合同答案：ABD（解析：無固定期限合同可依法解除，C項錯誤。）9.勞動爭議仲裁的受案范圍包括：A.因確認勞動關系發(fā)生的爭議B.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費發(fā)生的爭議C.因經(jīng)濟補償、賠償金發(fā)生的爭議D.因企業(yè)改制引發(fā)的職工安置爭議答案：ABCD（解析：均屬受案范圍。）10.2025年新規(guī)對AI技術在勞動管理中的應用作出限制，包括：A.禁止用人單位通過AI監(jiān)控勞動者私人通訊B.AI考勤數(shù)據(jù)需經(jīng)勞動者確認后方可作為處罰依據(jù)C.AI算法規(guī)則應向勞動者公開，不得設置不合理的考核指標D.用人單位使用AI進行崗位匹配時，不得歧視殘疾人答案：ABCD（解析：均為2025年新規(guī)對算法管理的規(guī)制內(nèi)容。）三、簡答題（每題8分，共40分）1.簡述2025年勞動法對“新業(yè)態(tài)勞動者”勞動關系認定的突破。答案：2025年勞動法針對平臺經(jīng)濟特點，突破傳統(tǒng)“從屬性”認定標準，明確以下情形直接認定為勞動關系：（1）勞動者主要勞動工具由平臺提供；（2）工作時間、地點由平臺通過算法統(tǒng)一安排；（3）報酬由平臺統(tǒng)一結(jié)算且占勞動者收入主要來源；（4）平臺通過獎懲規(guī)則對勞動者實施實質(zhì)性管理。同時規(guī)定，平臺不得以“合作協(xié)議”“勞務合同”等形式規(guī)避用工責任。2.用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，需承擔哪些法律責任？答案：（1）自用工之日起超過1個月不滿1年未訂立的，每月支付2倍工資（最多11個月）；（2）自用工之日起滿1年未訂立的，視為已訂立無固定期限勞動合同；（3）若因未訂合同導致勞動者權(quán)益受損（如未繳社保），需承擔賠償責任；（4）勞動行政部門可責令改正，拒不改正的處以罰款。3.簡述經(jīng)濟性裁員的法定條件及優(yōu)先留用人員范圍。答案：法定條件：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后仍需裁員；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行。優(yōu)先留用人員：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的。4.2025年《工資支付規(guī)定》對“拖欠工資”的認定及法律責任有哪些新規(guī)定？答案：新規(guī)定明確，工資支付周期超過30日未支付的即屬拖欠（原無明確期限）；拖欠工資的，用人單位需：（1）立即支付工資；（2）按拖欠金額的50%-100%向勞動者加付賠償金；（3）拖欠超過2個月或涉及人數(shù)超過10人的，列入勞動保障失信名單，限制招投標、融資等；（4）惡意拖欠且數(shù)額較大的，追究直接責任人員拒不支付勞動報酬罪。5.勞動者在勞動合同履行期間，用人單位可調(diào)整其工作崗位的合法情形有哪些？答案：合法調(diào)崗情形包括：（1）雙方協(xié)商一致；（2）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）勞動者不能勝任工作；（4）勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)崗（需合理，不具有侮辱性、懲罰性，工資待遇不降）；（5）因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新等客觀情況變化需調(diào)崗；（6）女職工孕期、哺乳期不能適應原崗位，用人單位調(diào)整至適宜崗位。四、案例分析題（每題10分，共30分）案例1：2024年10月，李某入職某網(wǎng)約車平臺，平臺與其簽訂《合作協(xié)議》，約定李某自行提供車輛，按單抽成，每天在線時長不低于10小時，拒單率超過5%將被暫停派單。2025年3月，李某因車禍受傷，平臺以“合作關系”為由拒絕支付工傷待遇。李某申請仲裁，要求確認勞動關系并享受工傷待遇。問題：仲裁委應否支持李某的請求？請說明法律依據(jù)。答案：應支持。根據(jù)2025年勞動法及《關于新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障的指導意見》，平臺雖與李某簽訂《合作協(xié)議》，但通過以下行為構(gòu)成勞動管理：（1）規(guī)定每日在線時長（工作時間限制）；（2）設定拒單率限制（獎懲規(guī)則）；（3）李某依賴平臺派單獲得主要收入。因此，雙方應認定為勞動關系。平臺未依法為李某繳納工傷保險，需按《工傷保險條例》規(guī)定支付工傷待遇（醫(yī)療費、傷殘津貼等）。案例2：某科技公司2025年1月以“業(yè)務