2025年元旦春節(jié)期間作風建設自查報告為深入貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，持之以恒糾“四風”樹新風，確保2025年元旦春節(jié)期間風清氣正，我單位嚴格按照上級關于加強節(jié)日期間作風建設的部署要求，聚焦“關鍵節(jié)點”“關鍵少數”“關鍵領域”，通過全面動員、系統(tǒng)排查、深入整改，扎實開展作風建設自查工作。現(xiàn)將自查情況報告如下：一、自查工作開展情況（一）強化組織部署，壓實責任鏈條。第一時間召開專題會議傳達學習上級關于元旦春節(jié)期間作風建設的文件精神，結合單位實際制定《2025年元旦春節(jié)期間作風建設專項檢查工作方案》，明確“一把手”負總責、領導班子成員“一崗雙責”、各科室負責人直接責任的三級責任體系。成立由紀委書記任組長、紀檢監(jiān)察室牽頭、辦公室及各業(yè)務科室負責人為成員的專項檢查組，細化“查思想認識、查紀律執(zhí)行、查作風實效、查廉潔自律”4項重點任務，列出“違規(guī)收送禮品禮金、違規(guī)吃喝、公車私用、值班值守缺位、服務群眾推諉扯皮”5類問題負面清單，通過“清單化”管理推動責任落實落細。（二）深化學習教育，筑牢思想防線。堅持教育在先、警示在前，通過“集中學+自主學”“案例學+研討學”相結合的方式，組織全體干部職工開展節(jié)前紀律教育。一方面，召開專題學習會，原文學習《中國共產黨紀律處分條例》《關于深化違規(guī)吃喝問題專項整治的意見》等文件，重點解讀節(jié)日期間“十個嚴禁”要求；另一方面，選取近年來元旦春節(jié)期間查處的典型案例，包括某單位負責人違規(guī)收受管理服務對象高檔煙酒、某部門值班人員脫崗導致緊急事項處置延誤等5個案例，制作警示教育片《節(jié)點上的“清醒課”》，組織觀看并開展“以案說紀、以案促改”大討論，累計收集心得體會126篇。同時，領導班子成員與分管科室負責人、科室負責人與科室成員開展“一對一”談心談話87人次，針對年輕干部、新入職人員等重點群體開展“廉政第一課”4場，推動紀律要求入腦入心。（三）聚焦關鍵環(huán)節(jié)，從嚴監(jiān)督檢查。堅持“日常查+突擊查”“線上查+線下查”相結合，織密監(jiān)督網絡。一是開展“四風”問題專項檢查，對單位食堂、公務用車管理平臺、財務報銷系統(tǒng)進行全面核查，重點檢查公務接待審批流程是否規(guī)范、“三公”經費使用是否超支、公車使用記錄與GPS軌跡是否一致，共調閱財務憑證168份、公車出行記錄232條。二是加強值班值守檢查，通過“四不兩直”方式對節(jié)假日期間值班情況進行突擊抽查，重點核查值班人員是否在崗、交接班記錄是否完整、應急處置流程是否熟悉，累計開展檢查12次，覆蓋21個值班班次。三是暢通群眾監(jiān)督渠道，在單位官網、微信公眾號公布作風問題舉報郵箱和電話，設立“節(jié)日作風問題”專項舉報專區(qū)，安排專人24小時值守，共收到群眾反映問題線索3條，均已第一時間核查處理。二、存在的主要問題（一）思想認識層面：個別干部存在“節(jié)點過關”心態(tài)。部分干部對節(jié)日期間作風建設的重要性認識仍停留在“不出事”層面，缺乏從政治高度認識“四風”問題頑固性、反復性的自覺。例如，在談心談話中發(fā)現(xiàn)，個別干部認為“元旦春節(jié)是傳統(tǒng)節(jié)日，同事之間互送小禮品很正?！薄爸蛋嘀灰嗽诰托?，記錄隨便補補沒關系”，存在“小節(jié)無妨”的錯誤觀念；還有少數干部對新型“四風”問題警惕性不足，認為“電子紅包、快遞送禮”隱蔽性強，不會被發(fā)現(xiàn)，存在僥幸心理。（二）紀律執(zhí)行層面：個別環(huán)節(jié)存在“打折扣”現(xiàn)象。一是公務接待管理仍有漏洞，個別科室在接待上級調研時，存在“超標不超支”的變通做法，例如將本應合并的接待活動拆分為多次，規(guī)避審批限額；二是公車使用監(jiān)管有待加強，1月3日突擊檢查發(fā)現(xiàn)，某業(yè)務科室在周末加班后，未按規(guī)定將公車停放在指定地點，而是開回家中，雖次日及時歸還，但暴露出公車使用審批和監(jiān)管存在“最后一公里”問題；三是值班值守質量不高，1月15日夜間抽查發(fā)現(xiàn)，某值班人員在值班期間長時間使用手機刷視頻，對來電咨詢的群眾問題回答不專業(yè)，導致群眾投訴。（三）作風建設層面：服務群眾“最后一公里”不夠暢通。部分干部在節(jié)日期間聯(lián)系群眾、服務群眾的主動性不足，存在“重留痕、輕實效”現(xiàn)象。例如，在節(jié)前開展的“我為群眾辦實事”實踐活動中，某科室為完成任務，組織干部到社區(qū)發(fā)放宣傳資料，但未深入了解群眾實際需求，導致部分群眾反映“資料發(fā)了一堆，問題還是沒解決”；還有個別窗口單位工作人員在節(jié)日期間因業(yè)務量增加，出現(xiàn)“態(tài)度生硬、效率降低”問題，1月10日群眾反映，到某服務窗口辦理社保繳費，工作人員以“系統(tǒng)調試”為由讓群眾次日再來，經核查系統(tǒng)當天運行正常，暴露出服務意識淡薄問題。（四）廉潔自律層面：“親清”關系邊界需進一步厘清。從財務核查和群眾舉報情況看，雖然未發(fā)現(xiàn)大額禮品禮金、明顯違規(guī)吃喝等問題，但仍存在“微腐敗”苗頭。例如，1月5日核查群眾舉報線索發(fā)現(xiàn)，某項目負責人接受管理服務對象贈送的本地特產（價值約800元），雖未達到立案標準，但違反了廉潔紀律；還有個別干部與管理服務對象存在“朋友圈”過度交集，在節(jié)日期間通過微信發(fā)送“拜年紅包”（金額50-200元），雖未達到違紀金額，但存在“小恩小惠”腐蝕風險。三、問題原因分析（一）理論學習的深度和實效性不足。雖然開展了多次節(jié)前教育，但部分干部存在“學過就算”的應付心態(tài)，對紀律要求的理解停留在表面，沒有真正從思想上認清“四風”問題對政治生態(tài)、干群關系的危害性。特別是對新型“四風”問題的表現(xiàn)形式、查處標準學習不夠深入，導致警惕性不高、界限把握不準。（二）壓力傳導存在“上熱中溫下冷”現(xiàn)象。領導班子對作風建設的重視程度較高，但在向下傳導壓力時，部分科室負責人存在“重業(yè)務、輕作風”傾向，認為“只要工作完成好，作風問題是小事”，對科室成員的日常教育管理不夠嚴格，存在“睜一只眼閉一只眼”的放任心態(tài)，導致個別干部紀律意識松弛。（三）制度執(zhí)行的剛性約束有待加強。雖然制定了公務接待、公車管理、值班值守等多項制度，但在實際執(zhí)行中存在“重制定、輕落實”問題。例如，公車使用雖有審批流程，但對“特殊情況”的界定不夠清晰，導致個別干部鉆空子；值班值守雖有考核辦法，但對“在崗不作為”的處罰標準不夠具體，導致部分干部敷衍了事。（四）監(jiān)督檢查的精準性和創(chuàng)新性不夠。當前監(jiān)督檢查更多依賴“查記錄、看現(xiàn)場”的傳統(tǒng)方式，對“電子紅包”“快遞送禮”等隱形變異問題的發(fā)現(xiàn)能力不足；群眾監(jiān)督渠道雖然暢通，但對舉報線索的分析研判不夠深入，存在“就事論事”現(xiàn)象，未能從個別問題中發(fā)現(xiàn)普遍性、傾向性問題，監(jiān)督的“探頭”作用發(fā)揮不充分。四、下一步整改措施（一）強化理論武裝，擰緊思想“總開關”。將作風建設納入年度黨建工作重點，制定《2025年作風建設常態(tài)化學習計劃》，每月固定1天為“作風建設學習日”，通過專題黨課、專家講座、情景模擬等方式，深入學習習近平總書記關于作風建設的重要論述，重點解讀《中央八項規(guī)定精神實施細則》等文件，結合每月通報的“四風”典型案例開展“每月一警示”活動，推動紀律教育從“被動學”向“主動悟”轉變。針對年輕干部、新任職干部等重點群體，建立“作風導師”制度，由班子成員和科室負責人“一對一”結對指導，幫助扣好“第一?？圩印薄＃ǘ┩晟浦贫葯C制，扎緊約束“鐵籠子”。聚焦問題短板，修訂《公務接待管理辦法》，明確“合并接待”“標準公示”等要求，將接待費用明細在單位內部公示欄公開；出臺《公車使用“負面清單”20條》，對“非工作時間未按規(guī)定停放”“私車公養(yǎng)”等行為明確處罰標準；制定《值班值守質量考核辦法》，將“群眾滿意度”“應急處置效率”納入考核指標，與個人績效、評優(yōu)評先直接掛鉤。同時，建立“制度執(zhí)行反饋”機制，每季度收集制度執(zhí)行中的問題，及時修訂完善，確保制度“長牙帶電”。（三）嚴格監(jiān)督執(zhí)紀，高懸問責“震懾劍”。構建“紀檢監(jiān)察室+辦公室+群眾代表”的聯(lián)合監(jiān)督體系，針對節(jié)日期間“四風”問題易發(fā)領域，開展“點穴式”“蹲點式”監(jiān)督，重點關注“電子紅包”“快遞送禮”“不吃公款吃老板”等隱形變異問題，運用大數據手段對公務消費、公車軌跡、社交媒體轉賬記錄進行比對分析，提高問題發(fā)現(xiàn)精準度。對自查中發(fā)現(xiàn)的3條問題線索，已依規(guī)依紀對相關責任人進行批評教育、通報問責；對群眾反映的服務窗口問題，責令相關科室作出書面檢查，限期整改并公開承諾。堅持“一案雙查”，對因責任落實不到位導致作風問題頻發(fā)的科室，既追究當事人責任，也追究科室負責人領導責任。（四）深化作風培育，厚植清廉“土壤層”。以“干部作風提升年”為契機，開展“清風伴佳節(jié)”主題實踐活動，組織干部職工家屬簽訂《家庭助廉承諾書》，舉辦“廉潔家書”征集、“最美清廉家庭”評選等活動，推動形成“單位+家庭”雙防線；在服務窗口推行“黨員示范崗”“群眾評價碼”，將作風表現(xiàn)與