2026年北京工會考試試題考試時長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：2026年北京工會考試試題考核對象：工會系統(tǒng)工作人員及會員題型分值分布-判斷題（總共10題，每題2分）總分20分-單選題（總共10題，每題2分）總分20分-多選題（總共10題，每題2分）總分20分-案例分析（總共3題，每題6分）總分18分-論述題（總共2題，每題11分）總分22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.工會組織的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、參與企業(yè)管理。（）2.工會經(jīng)費(fèi)的主要來源是會員繳納的會費(fèi)。（）3.工會主席必須由企業(yè)職工民主選舉產(chǎn)生。（）4.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。（）5.工會可以代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。（）6.職工因工傷亡，工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行事故調(diào)查。（）7.工會會員享有對工會工作的監(jiān)督權(quán)。（）8.工會可以為企業(yè)提供勞動法律法規(guī)咨詢服務(wù)。（）9.工會經(jīng)費(fèi)的使用必須經(jīng)過會員代表大會審議。（）10.工會可以組織職工進(jìn)行集體談判。（）二、單選題（每題2分，共20分）1.工會法規(guī)定，企業(yè)職工人數(shù)在100人以下可以不建立工會，但應(yīng)當(dāng)有（）名職工代表參加企業(yè)民主管理。A.3B.5C.7D.102.工會會員因工作調(diào)動需要轉(zhuǎn)移會員關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)（）。A.自動失效B.由原單位工會辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)C.由新單位工會直接接納D.由個人自行聯(lián)系3.勞動爭議仲裁的時效期間為（）。A.1個月B.3個月C.6個月D.1年4.工會主席、副主席任期未滿，不得（）。A.連任B.離職C.退休D.調(diào)動5.工會經(jīng)費(fèi)的收支情況應(yīng)當(dāng)（）。A.定期向會員公布B.保密C.由上級工會審批D.無需公示6.工會參與企業(yè)民主管理的形式主要包括（）。A.職工代表大會B.集體協(xié)商C.勞動爭議調(diào)解D.以上都是7.工會協(xié)助企業(yè)進(jìn)行安全生產(chǎn)管理的職責(zé)包括（）。A.監(jiān)督企業(yè)落實安全生產(chǎn)責(zé)任制B.組織職工進(jìn)行安全培訓(xùn)C.參與事故調(diào)查D.以上都是8.工會會員對工會工作人員的違法違紀(jì)行為，可以（）。A.向上級工會投訴B.向司法機(jī)關(guān)舉報C.向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)反映D.以上都可以9.工會組織職工進(jìn)行集體談判時，應(yīng)當(dāng)（）。A.事先與企業(yè)協(xié)商B.由工會主席單獨(dú)進(jìn)行C.無需企業(yè)同意D.由職工代表主導(dǎo)10.工會經(jīng)費(fèi)的審計工作由（）負(fù)責(zé)。A.企業(yè)財務(wù)部門B.會員代表大會C.上級工會D.財政部門三、多選題（每題2分，共20分）1.工會的基本職能包括（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.教育職工C.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系D.參與企業(yè)管理2.工會會員享有的權(quán)利包括（）。A.選舉權(quán)B.被選舉權(quán)C.監(jiān)督權(quán)D.獲得工會幫助的權(quán)利3.勞動爭議調(diào)解的程序包括（）。A.調(diào)解申請B.調(diào)解協(xié)商C.調(diào)解協(xié)議D.仲裁裁決4.工會參與企業(yè)民主管理的形式包括（）。A.職工代表大會B.工資集體協(xié)商C.勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督D.企業(yè)合理化建議5.工會經(jīng)費(fèi)的來源包括（）。A.會員繳納的會費(fèi)B.企業(yè)按工資總額一定比例撥繳的經(jīng)費(fèi)C.政府補(bǔ)貼D.工會組織的活動收入6.工會協(xié)助企業(yè)進(jìn)行安全生產(chǎn)管理的職責(zé)包括（）。A.監(jiān)督企業(yè)落實安全生產(chǎn)責(zé)任制B.組織職工進(jìn)行安全培訓(xùn)C.參與事故調(diào)查D.開展安全生產(chǎn)宣傳教育7.工會會員對工會工作人員的違法違紀(jì)行為，可以（）。A.向上級工會投訴B.向司法機(jī)關(guān)舉報C.向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)反映D.通過職工代表大會提出罷免要求8.工會組織職工進(jìn)行集體談判時，應(yīng)當(dāng)（）。A.事先與企業(yè)協(xié)商B.由工會主席單獨(dú)進(jìn)行C.明確談判目標(biāo)和策略D.做好職工的思想工作9.工會經(jīng)費(fèi)的審計工作由（）負(fù)責(zé)。A.企業(yè)財務(wù)部門B.會員代表大會C.上級工會D.財政部門10.工會參與企業(yè)民主管理的意義包括（）。A.保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)B.促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展C.維護(hù)社會穩(wěn)定D.提高職工的勞動積極性四、案例分析（每題6分，共18分）案例一某企業(yè)職工張某在工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致工傷，企業(yè)未按規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定和賠償，張某向當(dāng)?shù)毓で髱椭?。工會介入后，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在克扣工資、強(qiáng)制加班等違法行為。工會首先與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，但企業(yè)態(tài)度強(qiáng)硬，拒絕履行相關(guān)義務(wù)。工會隨后向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，最終企業(yè)被迫支付了工傷賠償和欠薪。問題1.工會在此案例中發(fā)揮了哪些作用？2.如果張某對企業(yè)不服仲裁結(jié)果，可以采取哪些措施？案例二某企業(yè)準(zhǔn)備進(jìn)行改制，涉及職工下崗分流問題。企業(yè)召開職工代表大會，但多數(shù)職工對改制方案表示不滿，要求企業(yè)給予更多補(bǔ)償。工會代表職工與企業(yè)進(jìn)行多次協(xié)商，最終企業(yè)同意提高補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，并安排職工進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn)。問題1.工會在此案例中如何維護(hù)職工的合法權(quán)益？2.職工代表大會在此次事件中發(fā)揮了什么作用？案例三某企業(yè)工會組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查時，發(fā)現(xiàn)車間存在多處安全隱患，但企業(yè)負(fù)責(zé)人以影響生產(chǎn)為由拒絕整改。工會立即向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門報告，并組織職工進(jìn)行罷工，迫使企業(yè)最終整改了安全隱患。問題1.工會在此案例中如何保障職工的安全生產(chǎn)權(quán)益？2.罷工是否是解決勞動爭議的合法手段？為什么？五、論述題（每題11分，共22分）1.論述工會參與企業(yè)民主管理的重要意義。2.結(jié)合實際，談?wù)劰绾胃玫鼐S護(hù)職工的合法權(quán)益。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√解析所有選項均符合《工會法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、參與企業(yè)管理；工會經(jīng)費(fèi)的主要來源是會員繳納的會費(fèi)和企業(yè)按工資總額一定比例撥繳的經(jīng)費(fèi)；工會主席必須由企業(yè)職工民主選舉產(chǎn)生；勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成；工會可以代表職工與企業(yè)簽訂集體合同；職工因工傷亡，工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行事故調(diào)查；工會會員享有對工會工作的監(jiān)督權(quán)；工會可以為企業(yè)提供勞動法律法規(guī)咨詢服務(wù)；工會經(jīng)費(fèi)的使用必須經(jīng)過會員代表大會審議；工會可以組織職工進(jìn)行集體談判。二、單選題1.B2.B3.D4.A5.A6.D7.D8.D9.A10.C解析1.工會法規(guī)定，企業(yè)職工人數(shù)在100人以下可以不建立工會，但應(yīng)當(dāng)有5名職工代表參加企業(yè)民主管理。2.工會會員因工作調(diào)動需要轉(zhuǎn)移會員關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)由原單位工會辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.勞動爭議仲裁的時效期間為1年。4.工會主席、副主席任期未滿，不得連任。5.工會經(jīng)費(fèi)的收支情況應(yīng)當(dāng)定期向會員公布。6.工會參與企業(yè)民主管理的形式主要包括職工代表大會、集體協(xié)商、勞動爭議調(diào)解等。7.工會協(xié)助企業(yè)進(jìn)行安全生產(chǎn)管理的職責(zé)包括監(jiān)督企業(yè)落實安全生產(chǎn)責(zé)任制、組織職工進(jìn)行安全培訓(xùn)、參與事故調(diào)查、開展安全生產(chǎn)宣傳教育等。8.工會會員對工會工作人員的違法違紀(jì)行為，可以向上級工會投訴、向司法機(jī)關(guān)舉報、向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)反映、通過職工代表大會提出罷免要求等。9.工會組織職工進(jìn)行集體談判時，應(yīng)當(dāng)事先與企業(yè)協(xié)商，明確談判目標(biāo)和策略，做好職工的思想工作。10.工會經(jīng)費(fèi)的審計工作由上級工會負(fù)責(zé)。三、多選題1.A,B,C,D2.A,B,C,D3.A,B,C,D4.A,B,C,D5.A,B,C,D6.A,B,C,D7.A,B,C,D8.A,C,D9.C,D10.A,B,C,D解析1.工會的基本職能包括維護(hù)職工合法權(quán)益、教育職工、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、參與企業(yè)管理。2.工會會員享有的權(quán)利包括選舉權(quán)、被選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)、獲得工會幫助的權(quán)利。3.勞動爭議調(diào)解的程序包括調(diào)解申請、調(diào)解協(xié)商、調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決。4.工會參與企業(yè)民主管理的形式包括職工代表大會、工資集體協(xié)商、勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督、企業(yè)合理化建議。5.工會經(jīng)費(fèi)的來源包括會員繳納的會費(fèi)、企業(yè)按工資總額一定比例撥繳的經(jīng)費(fèi)、政府補(bǔ)貼、工會組織的活動收入。6.工會協(xié)助企業(yè)進(jìn)行安全生產(chǎn)管理的職責(zé)包括監(jiān)督企業(yè)落實安全生產(chǎn)責(zé)任制、組織職工進(jìn)行安全培訓(xùn)、參與事故調(diào)查、開展安全生產(chǎn)宣傳教育。7.工會會員對工會工作人員的違法違紀(jì)行為，可以向上級工會投訴、向司法機(jī)關(guān)舉報、向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)反映、通過職工代表大會提出罷免要求。8.工會組織職工進(jìn)行集體談判時，應(yīng)當(dāng)事先與企業(yè)協(xié)商、明確談判目標(biāo)和策略、做好職工的思想工作。9.工會經(jīng)費(fèi)的審計工作由上級工會、財政部門負(fù)責(zé)。10.工會參與企業(yè)民主管理的意義包括保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展、維護(hù)社會穩(wěn)定、提高職工的勞動積極性。四、案例分析案例一1.工會在此案例中發(fā)揮了以下作用：-協(xié)助職工進(jìn)行工傷認(rèn)定和賠償；-監(jiān)督企業(yè)履行勞動法律法規(guī)；-向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；-維護(hù)職工的合法權(quán)益。2.如果張某對企業(yè)不服仲裁結(jié)果，可以采取以下措施：-向人民法院提起訴訟；-申請上級工會進(jìn)行復(fù)查；-向勞動保障監(jiān)察部門投訴。解析工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，在此案例中，工會通過協(xié)助職工進(jìn)行工傷認(rèn)定和賠償、監(jiān)督企業(yè)履行勞動法律法規(guī)、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方式，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。如果職工對企業(yè)不服仲裁結(jié)果，可以采取向人民法院提起訴訟、申請上級工會進(jìn)行復(fù)查、向勞動保障監(jiān)察部門投訴等措施。案例二1.工會在此案例中如何維護(hù)職工的合法權(quán)益：-組織職工進(jìn)行集體協(xié)商；-代表職工與企業(yè)進(jìn)行談判；-維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。2.職工代表大會在此次事件中發(fā)揮了什么作用：-為職工提供了表達(dá)意見的平臺；-促進(jìn)了企業(yè)民主管理；-保障了職工的合法權(quán)益。解析工會通過組織職工進(jìn)行集體協(xié)商、代表職工與企業(yè)進(jìn)行談判、維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)等方式，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。職工代表大會為職工提供了表達(dá)意見的平臺，促進(jìn)了企業(yè)民主管理，保障了職工的合法權(quán)益。案例三1.工會在此案例中如何保障職工的安全生產(chǎn)權(quán)益：-組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查；-向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告安全隱患；-組織職工進(jìn)行罷工，迫使企業(yè)整改。2.罷工是否是解決勞動爭議的合法手段？為什么？-罷工不是解決勞動爭議的合法手段。根據(jù)《工會法》和《勞動合同法》，職工有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益，但不得采取非法手段。罷工屬于非法手段，應(yīng)當(dāng)通過合法途徑解決勞動爭議。解析工會通過組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查、向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告安全隱患、組織職工進(jìn)行罷工等方式，保障了職工的安全生產(chǎn)權(quán)益。但罷工不是解決勞動爭議的合法手段，根據(jù)《工會法》和《勞動合同法》，職工有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益，但不得采取非法手段。罷工屬于非法手段，應(yīng)當(dāng)通過合法途徑解決勞動爭議。五、論述題1.論述工會參與企業(yè)民主管理的重要意義。工會參與企業(yè)民主管理具有重要意義，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：-保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)；-促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)