招聘安全協(xié)議書甲方（招聘方）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（受聘方）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方有招聘需求，乙方有意應(yīng)聘相關(guān)崗位，為明確雙方在招聘過程中的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，簽訂本招聘安全協(xié)議書。一、招聘崗位及要求1.崗位名稱：2.崗位職責(zé)：詳細(xì)描述乙方在受聘崗位上應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)、職責(zé)范圍等。例如，負(fù)責(zé)公司[具體業(yè)務(wù)領(lǐng)域]的[具體工作內(nèi)容]，包括但不限于[列舉主要工作事項]。3.任職要求：明確乙方應(yīng)具備的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、技能水平、資格證書等條件。如具有[專業(yè)名稱]專業(yè)本科及以上學(xué)歷，[X]年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟練掌握[相關(guān)軟件或工具名稱]，具備[相關(guān)資格證書名稱]等。二、招聘流程及相關(guān)事項1.招聘信息發(fā)布甲方通過[具體渠道，如公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等]發(fā)布招聘信息，包括崗位要求、薪資待遇、工作地點(diǎn)等內(nèi)容。甲方應(yīng)確保招聘信息真實、準(zhǔn)確、完整，不得含有虛假、誤導(dǎo)性或歧視性內(nèi)容。2.應(yīng)聘申請乙方應(yīng)按照甲方要求的方式和格式提交應(yīng)聘申請，包括個人簡歷、學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷證明、資格證書等相關(guān)材料。乙方應(yīng)保證所提交的材料真實、有效，如有虛假信息，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.面試安排甲方根據(jù)應(yīng)聘情況安排面試，面試方式可以包括現(xiàn)場面試、視頻面試等。甲方應(yīng)提前告知乙方面試的時間、地點(diǎn)、方式等信息，并合理安排面試流程。乙方應(yīng)按時參加面試，如有特殊情況需要變更面試時間或地點(diǎn)，應(yīng)提前通知甲方。4.錄用決策甲方根據(jù)面試結(jié)果及綜合評估情況，做出是否錄用乙方的決策。如甲方?jīng)Q定錄用乙方，應(yīng)向乙方發(fā)出錄用通知，明確錄用崗位、薪資待遇、工作地點(diǎn)、報到時間等內(nèi)容。如甲方?jīng)Q定不錄用乙方，應(yīng)及時通知乙方，并說明理由。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照招聘要求提供真實、有效的應(yīng)聘材料。有權(quán)根據(jù)面試結(jié)果及綜合評估情況決定是否錄用乙方。有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督、考核。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的招聘流程進(jìn)行招聘活動，保障招聘過程的公平、公正、公開。向乙方如實告知招聘崗位的工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、薪資待遇、勞動保護(hù)等情況。為乙方提供必要的面試場地、設(shè)備等條件，確保面試過程順利進(jìn)行。如甲方?jīng)Q定錄用乙方，應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，與乙方簽訂正式的勞動合同，并辦理相關(guān)入職手續(xù)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解招聘崗位的詳細(xì)信息，包括工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、薪資待遇、勞動保護(hù)等。有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定的招聘流程進(jìn)行招聘活動。有權(quán)對甲方的招聘行為進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)甲方存在違規(guī)行為，有權(quán)向相關(guān)部門投訴或舉報。2.義務(wù)按照甲方要求的方式和格式提交真實、有效的應(yīng)聘材料，不得隱瞞或虛報個人信息。按時參加甲方安排的面試，遵守面試紀(jì)律，如實回答甲方的問題。如乙方被甲方錄用，應(yīng)按照甲方要求的時間和地點(diǎn)報到，辦理入職手續(xù)，并簽訂正式的勞動合同。在招聘過程中，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和招聘信息，不得向第三方泄露。四、保密條款1.雙方應(yīng)對在招聘過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人隱私等信息予以保密。2.未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得將在招聘過程中知悉的對方信息用于任何與本次招聘無關(guān)的目的。3.本條款的保密期限自本協(xié)議生效之日起[X]年。"五、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任如甲方違反本協(xié)議約定，未按照招聘流程進(jìn)行招聘活動，或提供虛假招聘信息，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如甲方未按照本協(xié)議約定錄用乙方，或擅自變更錄用條件，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任如乙方違反本協(xié)議約定，提供虛假應(yīng)聘材料，或隱瞞重要信息，導(dǎo)致甲方做出錯誤錄用決策的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如乙方未按照本協(xié)議約定按時參加面試或報到，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密或招聘信息，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙