補工資合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方與乙方已建立勞動關(guān)系，但因[具體原因]，雙方就工資相關(guān)事宜達成如下補充協(xié)議：一、工資調(diào)整原因及背景說明由于[闡述工資調(diào)整的具體原因，如企業(yè)經(jīng)營狀況變化、市場行情波動、乙方工作表現(xiàn)及貢獻等]，經(jīng)雙方友好協(xié)商，對乙方工資進行相應(yīng)調(diào)整。二、工資調(diào)整具體內(nèi)容（一）基本工資調(diào)整乙方原基本工資為每月人民幣元，現(xiàn)調(diào)整為每月人民幣元。自年月日起執(zhí)行新的基本工資標準。（二）績效工資調(diào)整1.績效工資考核方式及標準考核方式：甲方將根據(jù)乙方的工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作等方面進行綜合考核?？己酥芷跒閇具體考核周期，如月度、季度等]?？己藰藴剩汗ぷ魅蝿?wù)完成情況（40%）：乙方需按照甲方規(guī)定的工作任務(wù)清單，按時、高質(zhì)量完成各項工作任務(wù)。每一項工作任務(wù)設(shè)有明確的考核指標，具體指標及分值如下[詳細列舉各項工作任務(wù)考核指標及分值]。工作質(zhì)量（30%）：乙方所承擔工作的質(zhì)量應(yīng)符合行業(yè)標準及甲方要求。主要從工作成果的準確性、完整性、創(chuàng)新性等方面進行評價，具體評價標準如下[詳細說明工作質(zhì)量評價標準]。工作效率（20%）：乙方應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作任務(wù)，不得無故拖延。以各項工作任務(wù)的規(guī)定完成時間為基準，計算工作效率得分，具體計算方式為[說明工作效率得分計算方式]。團隊協(xié)作（10%）：乙方在工作中應(yīng)積極與團隊成員協(xié)作配合，共同完成工作目標。由團隊成員及上級領(lǐng)導對乙方的團隊協(xié)作表現(xiàn)進行評價，評價等級分為優(yōu)秀（810分）、良好（67分）、合格（45分）、不合格（低于4分），具體評價細則如下[詳細說明團隊協(xié)作評價細則]。2.績效工資計算方式績效工資=績效工資基數(shù)×績效工資系數(shù)績效工資基數(shù)為每月人民幣元?？冃ЧべY系數(shù)根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果確定，具體對應(yīng)關(guān)系如下：考核結(jié)果為優(yōu)秀（績效得分85分及以上），績效工資系數(shù)為1.2；考核結(jié)果為良好（績效得分7084分），績效工資系數(shù)為1.0；考核結(jié)果為合格（績效得分6069分），績效工資系數(shù)為0.8；考核結(jié)果為不合格（績效得分低于60分），績效工資系數(shù)為0.6。（三）加班工資調(diào)整1.加班工資計算基數(shù)加班工資計算基數(shù)按照調(diào)整后的基本工資執(zhí)行，即每月人民幣元。2.加班工資計算方式平日加班：乙方平日加班的，加班工資按照加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5的標準支付。周末加班：乙方周末加班的，加班工資按照加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2的標準支付。法定節(jié)假日加班：乙方法定節(jié)假日加班的，加班工資按照加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3的標準支付。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)等情況，有權(quán)對乙方工資進行合理調(diào)整，但應(yīng)提前[具體通知期限，如30天]書面通知乙方。按照本合同約定的工資支付方式和時間，向乙方支付工資。對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核，根據(jù)考核結(jié)果確定乙方的績效工資。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)及本合同約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。依法為乙方繳納各項社會保險和住房公積金。如實向乙方告知公司的工資分配制度、績效考核制度等相關(guān)規(guī)定。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本合同約定，獲得相應(yīng)的工資報酬。對甲方的工資調(diào)整、績效考核等事項提出異議，并要求甲方作出合理說明。享有國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動者的其他權(quán)利。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。按照甲方要求完成工作任務(wù)，接受甲方的監(jiān)督、檢查和考核。如對工資調(diào)整等事項有異議，應(yīng)在收到通知后的[具體異議提出期限，如15天]內(nèi)以書面形式向甲方提出。四、工資支付方式及時間（一）支付方式甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資支付至乙方工資卡賬戶。乙方工資卡信息如下：開戶銀行：銀行賬號：（二）支付時間甲方于每月的[具體支付日期，如10日]前支付乙方上月工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。五、保密條款1.雙方應(yīng)對本合同內(nèi)容及因履行本合同而知悉的對方商業(yè)秘密、工資信息等予以保密。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方披露。2.本條款的保密期限為自本合同生效之日起[具體保密期限]年。六、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本合同約定的工資支付方式和時間向乙方支付工資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付工資金額的[具體逾期支付違約金比例，如萬分之五]向乙方支付違約金。2.若甲方違反本合同約定的其他義務(wù)，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方違反國家法律法規(guī)或甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.若乙方未按照本合同約定完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求，甲方有權(quán)按照績效考核制度扣減乙方相應(yīng)的績效工資。3.若乙方違反本合同約定的保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項，均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟解決。八、其他條款1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本本合同具有同等法律效力。如補充協(xié)議與本合同不一致的，以補充協(xié)議為準。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：年月日乙方（簽字）：簽訂日