2026海南省地質(zhì)礦業(yè)集團(tuán)有限公司下屬企業(yè)招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．張某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)收銀員在結(jié)算時故意少收了其10元貨款。張某發(fā)現(xiàn)后要求收銀員補(bǔ)收，收銀員卻拒絕并聲稱這是超市的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，收銀員的行為可能構(gòu)成()。A、詐騙罪B、職務(wù)侵占罪C、盜竊罪D、不作為犯罪答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，不作為犯罪是指行為人負(fù)有實(shí)施某種行為的法律義務(wù)，并且能夠履行該義務(wù)，但是因?yàn)椴宦男性摿x務(wù)而導(dǎo)致危害結(jié)果發(fā)生的犯罪行為。本案中，收銀員作為超市的工作人員，在結(jié)算時負(fù)有準(zhǔn)確收款的義務(wù)，但其故意少收貨款的行為屬于不履行義務(wù)，導(dǎo)致張某的財(cái)產(chǎn)遭受損失，符合不作為犯罪的構(gòu)成要件。A項(xiàng)錯誤，詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法騙取公私財(cái)物的行為。本案中，收銀員并未虛構(gòu)事實(shí)或隱瞞真相，而是故意少收貨款。B項(xiàng)錯誤，職務(wù)侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。本案中，收銀員的行為并非利用職務(wù)便利將財(cái)物占為己有。C項(xiàng)錯誤，盜竊罪是指以非法占有為目的，秘密竊取公私財(cái)物的行為。本案中，收銀員的行為并非秘密竊取財(cái)物。故選D。2．某公司在招聘廣告中宣稱提供高薪職位，但實(shí)際支付的工資遠(yuǎn)低于承諾水平。求職者在入職后發(fā)現(xiàn)情況后要求公司補(bǔ)發(fā)工資，公司卻以合同條款模糊為由拒絕。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，該公司的行為可能構(gòu)成()。A、欺詐行為B、顯失公平C、不正當(dāng)競爭D、合同違約答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，合同違約是指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。本案中，公司在招聘廣告中承諾提供高薪職位，但實(shí)際支付的工資遠(yuǎn)低于承諾水平，屬于未履行合同義務(wù)，構(gòu)成合同違約。A項(xiàng)錯誤，欺詐行為是指一方以虛假的意思表示或者隱瞞真相，使對方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為。本案中，公司并未實(shí)施虛假意思表示或隱瞞真相。B項(xiàng)錯誤，顯失公平是指民事法律行為成立時，顯失公平的，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。本案中，公司并未實(shí)施顯失公平的行為。C項(xiàng)錯誤，不正當(dāng)競爭是指經(jīng)營者違反公平、誠實(shí)守信的市場交易原則，損害其他經(jīng)營者合法權(quán)益的行為。本案中，公司并未實(shí)施不正當(dāng)競爭的行為。故選D。3．李某在散步時，被一輛失控的汽車撞傷。經(jīng)調(diào)查，該汽車司機(jī)存在酒駕行為，但司機(jī)未攜帶駕駛證。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，李某的損失應(yīng)由()承擔(dān)賠償責(zé)任。A、李某自己B、汽車司機(jī)C、汽車司機(jī)所在單位D、道路管理部門答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，侵權(quán)責(zé)任是指因侵權(quán)行為造成的損害，侵權(quán)行為人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。本案中，汽車司機(jī)存在酒駕行為，且未攜帶駕駛證，屬于侵權(quán)行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A項(xiàng)錯誤，李某并非侵權(quán)行為人，無需承擔(dān)責(zé)任。C項(xiàng)錯誤，汽車司機(jī)所在單位并非侵權(quán)行為人，無需承擔(dān)責(zé)任。D項(xiàng)錯誤，道路管理部門并非侵權(quán)行為人，無需承擔(dān)責(zé)任。故選B。4．某公司在產(chǎn)品包裝上標(biāo)注“純天然無添加”，但實(shí)際上產(chǎn)品中含有多種添加劑。消費(fèi)者購買后發(fā)現(xiàn)情況后要求退貨，公司卻以消費(fèi)者已食用為由拒絕。根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定，該公司的行為可能構(gòu)成()。A、虛假宣傳B、不正當(dāng)競爭C、侵犯消費(fèi)者知情權(quán)D、合同違約答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定，消費(fèi)者享有知情權(quán)，即消費(fèi)者有權(quán)了解其購買、使用的商品或者接受的服務(wù)的真實(shí)情況。本案中，公司在產(chǎn)品包裝上標(biāo)注“純天然無添加”，但實(shí)際上產(chǎn)品中含有多種添加劑，屬于虛假宣傳，侵犯了消費(fèi)者的知情權(quán)。A項(xiàng)錯誤，虛假宣傳是指經(jīng)營者對商品或者服務(wù)作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者。本案中，公司的行為屬于虛假宣傳，但更直接的是侵犯了消費(fèi)者的知情權(quán)。B項(xiàng)錯誤，不正當(dāng)競爭是指經(jīng)營者違反公平、誠實(shí)守信的市場交易原則，損害其他經(jīng)營者合法權(quán)益的行為。本案中，公司的行為并非不正當(dāng)競爭。D項(xiàng)錯誤，合同違約是指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。本案中，公司與消費(fèi)者之間并未形成合同關(guān)系。故選C。5．張某在公園散步時，發(fā)現(xiàn)一名兒童在湖邊玩耍，有落水風(fēng)險。張某立即上前將兒童救起，但過程中導(dǎo)致自身受傷。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，張某的行為屬于()。A、無因管理B、正當(dāng)防衛(wèi)C、緊急避險D、意外事件答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，無因管理是指沒有法定或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失而管理他人事務(wù)的行為。本案中，張某在未受法定或約定義務(wù)的情況下，為避免兒童落水而救起兒童，屬于無因管理。B項(xiàng)錯誤，正當(dāng)防衛(wèi)是指為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在進(jìn)行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行為。本案中，張某的行為并非針對正在進(jìn)行的不法侵害。C項(xiàng)錯誤，緊急避險是指為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在發(fā)生的危險，不得已采取的損害另一較小合法權(quán)益的行為。本案中，張某的行為并非緊急避險。D項(xiàng)錯誤，意外事件是指不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況。本案中，張某的行為并非意外事件。故選A。6．某公司員工李某在上班期間因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司要求李某賠償全部損失。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，公司要求李某賠償全部損失的做法是否合法？()A、合法B、不合法C、部分合法D、需根據(jù)具體情況判斷答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者賠償損失。但是，勞動者在非試用期內(nèi)因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的過錯程度和造成的損失情況，合理分擔(dān)責(zé)任，不能要求勞動者賠償全部損失。本案中，李某在上班期間因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，不屬于試用期內(nèi)，公司要求李某賠償全部損失的做法不合法。故選B。7．某公司在招聘廣告中宣稱提供“五險一金”，但實(shí)際上入職后未繳納住房公積金。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，該公司的行為可能構(gòu)成()。A、違法解雇B、未依法繳納社會保險費(fèi)C、侵犯勞動者休息權(quán)D、違反勞動合同約定答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)。本案中，公司在招聘廣告中宣稱提供“五險一金”，但實(shí)際上入職后未繳納住房公積金，屬于未依法繳納社會保險費(fèi)的行為。A項(xiàng)錯誤，違法解雇是指用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同的行為。本案中，公司并未解除勞動合同。C項(xiàng)錯誤，侵犯勞動者休息權(quán)是指用人單位違反法律規(guī)定，延長勞動時間或者不安排休息時間的行為。本案中，公司并未侵犯勞動者的休息權(quán)。D項(xiàng)錯誤，違反勞動合同約定是指用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動條件或者支付勞動報(bào)酬的行為。本案中，公司并未違反勞動合同的約定。故選B。8．某公司員工張某在上班期間因突發(fā)疾病去世，公司未按照規(guī)定為其辦理喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，張某的家屬可以要求公司支付()。A、喪葬費(fèi)和撫恤金B(yǎng)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)C、誤工費(fèi)和交通費(fèi)D、精神損害賠償答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者在上班期間因突發(fā)疾病去世，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。本案中，公司未按照規(guī)定為張某辦理喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，張某的家屬可以要求公司支付喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。A項(xiàng)正確，B項(xiàng)錯誤，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)并非法定賠償項(xiàng)目。C項(xiàng)錯誤，誤工費(fèi)和交通費(fèi)并非法定賠償項(xiàng)目。D項(xiàng)錯誤，精神損害賠償并非勞動法規(guī)定的賠償項(xiàng)目。故選A。9．某公司在制定內(nèi)部規(guī)章制度時，未經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，直接以公司名義發(fā)布。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，該公司的做法可能違反了()。A、職工民主管理制度B、勞動合同制度C、社會保險制度D、勞動爭議處理制度答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過后，方可施行。本案中，公司在制定內(nèi)部規(guī)章制度時，未經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，直接以公司名義發(fā)布，違反了職工民主管理制度。B項(xiàng)錯誤，勞動合同制度是指用人單位與勞動者依法訂立勞動合同的制度。本案中，公司的行為并未違反勞動合同制度。C項(xiàng)錯誤，社會保險制度是指國家通過立法建立的社會保險制度。本案中，公司的行為并未違反社會保險制度。D項(xiàng)錯誤，勞動爭議處理制度是指用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，依法處理勞動爭議的制度。本案中，公司的行為并未違反勞動爭議處理制度。故選A。10．某公司在招聘廣告中宣稱提供“包吃包住”，但實(shí)際上只提供基本生活補(bǔ)貼，住宿條件較差。根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定，該公司的行為可能構(gòu)成()。A、虛假宣傳B、不正當(dāng)競爭C、侵犯消費(fèi)者知情權(quán)D、合同違約答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定，虛假宣傳是指經(jīng)營者對商品或者服務(wù)作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者。本案中，公司在招聘廣告中宣稱提供“包吃包住”，但實(shí)際上只提供基本生活補(bǔ)貼，住宿條件較差，屬于虛假宣傳的行為。B項(xiàng)錯誤，不正當(dāng)競爭是指經(jīng)營者違反公平、誠實(shí)守信的市場交易原則，損害其他經(jīng)營者合法權(quán)益的行為。本案中，公司的行為并非不正當(dāng)競爭。C項(xiàng)錯誤，侵犯消費(fèi)者知情權(quán)是指經(jīng)營者未向消費(fèi)者提供真實(shí)、全面的商品或者服務(wù)信息，侵犯消費(fèi)者的知情權(quán)。本案中，公司的行為屬于虛假宣傳，但更直接的是虛假宣傳。D項(xiàng)錯誤，合同違約是指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。本案中，公司與求職者之間并未形成合同關(guān)系。故選A。11．張某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)收銀員在結(jié)算時故意少收了其10元貨款。張某發(fā)現(xiàn)后要求收銀員補(bǔ)收，收銀員卻拒絕并聲稱這是超市的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，收銀員的行為可能構(gòu)成()。A、詐騙罪B、職務(wù)侵占罪C、盜竊罪D、不作為犯罪答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，不作為犯罪是指行為人負(fù)有實(shí)施某種行為的法律義務(wù)，并且能夠履行該義務(wù)，但是因?yàn)椴宦男性摿x務(wù)而導(dǎo)致危害結(jié)果發(fā)生的犯罪行為。本案中，收銀員作為超市的工作人員，在結(jié)算時負(fù)有準(zhǔn)確收款的義務(wù)，但其故意少收貨款的行為屬于不履行義務(wù)，導(dǎo)致張某的財(cái)產(chǎn)遭受損失，符合不作為犯罪的構(gòu)成要件。A項(xiàng)錯誤，詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法騙取公私財(cái)物的行為。本案中，收銀員并未虛構(gòu)事實(shí)或隱瞞真相，而是故意少收貨款。B項(xiàng)錯誤，職務(wù)侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。本案中，收銀員的行為并非利用職務(wù)便利將財(cái)物占為己有。C項(xiàng)錯誤，盜竊罪是指以非法占有為目的，秘密竊取公私財(cái)物的行為。本案中，收銀員的行為并非秘密竊取財(cái)物。故選D。12．某公司在招聘廣告中宣稱提供高薪職位，但實(shí)際支付的工資遠(yuǎn)低于承諾水平。求職者在入職后發(fā)現(xiàn)情況后要求公司補(bǔ)發(fā)工資，公司卻以合同條款模糊為由拒絕。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，該公司的行為可能構(gòu)成()。A、欺詐行為B、顯失公平C、不正當(dāng)競爭D、合同違約答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，合同違約是指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。本案中，公司在招聘廣告中承諾提供高薪職位，但實(shí)際支付的工資遠(yuǎn)低于承諾水平，屬于未履行合同義務(wù)，構(gòu)成合同違約。A項(xiàng)錯誤，欺詐行為是指一方以虛假的意思表示或者隱瞞真相，使對方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為。本案中，公司并未實(shí)施虛假意思表示或隱瞞真相。B項(xiàng)錯誤，顯失公平是指民事法律行為成立時，顯失公平的，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。本案中，公司并未實(shí)施顯失公平的行為。C項(xiàng)錯誤，不正當(dāng)競爭是指經(jīng)營者違反公平、誠實(shí)守信的市場交易原則，損害其他經(jīng)營者合法權(quán)益的行為。本案中，公司并未實(shí)施不正當(dāng)競爭的行為。故選D。13．李某在散步時，被一輛失控的汽車撞傷。經(jīng)調(diào)查，該汽車司機(jī)存在酒駕行為，但司機(jī)未攜帶駕駛證。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，李某的損失應(yīng)由()承擔(dān)賠償責(zé)任。A、李某自己B、汽車司機(jī)C、汽車司機(jī)所在單位D、道路管理部門答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，侵權(quán)責(zé)任是指因侵權(quán)行為造成的損害，侵權(quán)行為人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。本案中，汽車司機(jī)存在酒駕行為，且未攜帶駕駛證，屬于侵權(quán)行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A項(xiàng)錯誤，李某并非侵權(quán)行為人，無需承擔(dān)責(zé)任。C項(xiàng)錯誤，汽車司機(jī)所在單位并非侵權(quán)行為人，無需承擔(dān)責(zé)任。D項(xiàng)錯誤，道路管理部門并非侵權(quán)行為人，無需承擔(dān)責(zé)任。故選B。14．某公司在產(chǎn)品包裝上標(biāo)注“純天然無添加”，但實(shí)際上產(chǎn)品中含有多種添加劑。消費(fèi)者購買后發(fā)現(xiàn)情況后要求退貨，公司卻以消費(fèi)者已食用為由拒絕。根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定，該公司的行為可能構(gòu)成()。A、虛假宣傳B、不正當(dāng)競爭C、侵犯消費(fèi)者知情權(quán)D、合同違約答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定，消費(fèi)者享有知情權(quán)，即消費(fèi)者有權(quán)了解其購買、使用的商品或者接受的服務(wù)的真實(shí)情況。本案中，公司在產(chǎn)品包裝上標(biāo)注“純天然無添加”，但實(shí)際上產(chǎn)品中含有多種添加劑，屬于虛假宣傳，侵犯了消費(fèi)者的知情權(quán)。A項(xiàng)錯誤，虛假宣傳是指經(jīng)營者對商品或者服務(wù)作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者。本案中，公司的行為屬于虛假宣傳，但更直接的是侵犯了消費(fèi)者的知情權(quán)。B項(xiàng)錯誤，不正當(dāng)競爭是指經(jīng)營者違反公平、誠實(shí)守信的市場交易原則，損害其他經(jīng)營者合法權(quán)益的行為。本案中，公司的行為并非不正當(dāng)競爭。D項(xiàng)錯誤，合同違約是指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。本案中，公司與消費(fèi)者之間并未形成合同關(guān)系。故選C。15．張某在公園散步時，發(fā)現(xiàn)一名兒童在湖邊玩耍，有落水風(fēng)險。張某立即上前將兒童救起，但過程中導(dǎo)致自身受傷。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，張某的行為屬于()。A、無因管理B、正當(dāng)防衛(wèi)C、緊急避險D、意外事件答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，無因管理是指沒有法定或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失而管理他人事務(wù)的行為。本案中，張某在未受法定或約定義務(wù)的情況下，為避免兒童落水而救起兒童，屬于無因管理。B項(xiàng)錯誤，正當(dāng)防衛(wèi)是指為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在進(jìn)行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行為。本案中，張某的行為并非針對正在進(jìn)行的不法侵害。C項(xiàng)錯誤，緊急避險是指為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在發(fā)生的危險，不得已采取的損害另一較小合法權(quán)益的行為。本案中，張某的行為并非緊急避險。D項(xiàng)錯誤，意外事件是指不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況。本案中，張某的行為并非意外事件。故選A。16．某公司員工李某在上班期間因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司要求李某賠償全部損失。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，公司要求李某賠償全部損失的做法是否合法？()A、合法B、不合法C、部分合法D、需根據(jù)具體情況判斷答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者賠償損失。但是，勞動者在非試用期內(nèi)因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的過錯程度和造成的損失情況，合理分擔(dān)責(zé)任，不能要求勞動者賠償全部損失。本案中，李某在上班期間因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，不屬于試用期內(nèi)，公司要求李某賠償全部損失的做法不合法。故選B。17．某公司在招聘廣告中宣稱提供“五險一金”，但實(shí)際上入職后未繳納住房公積金。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，該公司的行為可能構(gòu)成()。A、違法解雇B、未依法繳納社會保險費(fèi)C、侵犯勞動者休息權(quán)D、違反勞動合同約定答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)。本案中，公司在招聘廣告中宣稱提供“五險一金”，但實(shí)際上入職后未繳納住房公積金，屬于未依法繳納社會保險費(fèi)的行為。A項(xiàng)錯誤，違法解雇是指用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同的行為。本案中，公司并未解除勞動合同。C項(xiàng)錯誤，侵犯勞動者休息權(quán)是指用人單位違反法律規(guī)定，延長勞動時間或者不安排休息時間的行為。本案中，公司并未侵犯勞動者的休息權(quán)。D項(xiàng)錯誤，違反勞動合同約定是指用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動條件或者支付勞動報(bào)酬的行為。本案中，公司與求職者之間并未形成合同關(guān)系。故選B。18．某公司員工張某在上班期間因突發(fā)疾病去世，公司未按照規(guī)定為其辦理喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，張某的家屬可以要求公司支付()。A、喪葬費(fèi)和撫恤金B(yǎng)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)C、誤工費(fèi)和交通費(fèi)D、精神損害賠償答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者在上班期間因突發(fā)疾病去世，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。本案中，公司未按照規(guī)定為張某辦理喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，張某的家屬可以要求公司支付喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。A項(xiàng)正確，B項(xiàng)錯誤，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)并非法定賠償項(xiàng)目。C項(xiàng)錯誤，誤工費(fèi)和交通費(fèi)并非法定賠償項(xiàng)目。D項(xiàng)錯誤，精神損害賠償并非勞動法規(guī)定的賠償項(xiàng)目。故選A。19．某公司在制定內(nèi)部規(guī)章制度時，未經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，直接以公司名義發(fā)布。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，該公司的做法可能違反了()。A、職工民主管理制度B、勞動合同制度C、社會保險制度D、勞動爭議處理制度答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過后，方可施行。本案中，公司在制定內(nèi)部規(guī)章制度時，未經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，直接以公司名義發(fā)布，違反了職工民主管理制度。B項(xiàng)錯誤，勞動合同制度是指用人單位與勞動者依法訂立勞動合同的制度。本案中，公司的行為并未違反勞動合同制度。C項(xiàng)錯誤，社會保險制度是指國家通過立法建立的社會保險制度。本案中，公司的行為并未違反社會保險制度。D項(xiàng)錯誤，勞動爭議處理制度是指用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，依法處理勞動爭議的制度。本案中，公司的行為并未違反勞動爭議處理制度。故選A。20．某公司在招聘廣告中宣稱提供“包吃包住”，但實(shí)際上只提供基本生活補(bǔ)貼，住宿條件較差。根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定，該公司的行為可能構(gòu)成()。A、虛假宣傳B、不正當(dāng)競爭C、侵犯消費(fèi)者知情權(quán)D、合同違約答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定，虛假宣傳是指經(jīng)營者對商品或者服務(wù)作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者。本案中，公司在招聘廣告中宣稱提供“包吃包住”，但實(shí)際上只提供基本生活補(bǔ)貼，住宿條件較差，屬于虛假宣傳的行為。B項(xiàng)錯誤，不正當(dāng)競爭是指經(jīng)營者違反公平、誠實(shí)守信的市場交易原則，損害其他經(jīng)營者合法權(quán)益的行為。本案中，公司的行為并非不正當(dāng)競爭。C項(xiàng)錯誤，侵犯消費(fèi)者知情權(quán)是指經(jīng)營者未向消費(fèi)者提供真實(shí)、全面的商品或者服務(wù)信息，侵犯消費(fèi)者的知情權(quán)。本案中，公司的行為屬于虛假宣傳，但更直接的是虛假宣傳。D項(xiàng)錯誤，合同違約是指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。本案中，公司與求職者之間并未形成合同關(guān)系。故選A。二、多選題1．張某在商場購物時，發(fā)現(xiàn)一件商品標(biāo)價100元，但收銀員在結(jié)算時誤收為10元。張某發(fā)現(xiàn)后要求收銀員補(bǔ)收90元，收銀員卻以“商場規(guī)定已過退貨期”為由拒絕。根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，收銀員的行為可能涉及()。A、詐騙罪B、職務(wù)侵占罪C、盜竊罪D、不作為犯罪答案：BD解析：A項(xiàng)錯誤，詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法騙取公私財(cái)物的行為。本案中，收銀員并非虛構(gòu)事實(shí)或隱瞞真相，而是因操作失誤導(dǎo)致少收貨款。B項(xiàng)正確，職務(wù)侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。收銀員作為商場工作人員，利用職務(wù)便利故意少收貨款，屬于職務(wù)侵占行為。C項(xiàng)錯誤，盜竊罪是指以非法占有為目的，秘密竊取公私財(cái)物的行為。本案中，收銀員的行為并非秘密竊取財(cái)物。D項(xiàng)正確，不作為犯罪是指行為人負(fù)有實(shí)施某種行為的法律義務(wù)，并且能夠履行該義務(wù)，但是因?yàn)椴宦男性摿x務(wù)而導(dǎo)致危害結(jié)果發(fā)生的犯罪行為。收銀員負(fù)有準(zhǔn)確收款的義務(wù)，但因其不履行該義務(wù)，導(dǎo)致張某的財(cái)產(chǎn)遭受損失，構(gòu)成不作為犯罪。故選BD。2．某公司在招聘廣告中宣稱提供“月薪過萬、包住”，但實(shí)際上支付的工資遠(yuǎn)低于承諾水平，住宿條件也遠(yuǎn)差于宣傳。求職者在入職后發(fā)現(xiàn)情況后要求公司補(bǔ)發(fā)工資并改善住宿條件，公司卻以“合同條款已明確”為由拒絕。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，該公司的行為可能涉及()。A、欺詐行為B、顯失公平C、不正當(dāng)競爭D、合同違約答案：AD解析：A項(xiàng)錯誤，欺詐行為是指一方以虛假的意思表示或者隱瞞真相，使對方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為。本案中，公司并未實(shí)施欺詐行為。B項(xiàng)錯誤，顯失公平是指民事法律行為成立時，顯失公平的，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。本案中，公司并未實(shí)施顯失公平的行為。C項(xiàng)錯誤，不正當(dāng)競爭是指經(jīng)營者違反公平、誠實(shí)守信的市場交易原則，損害其他經(jīng)營者合法權(quán)益的行為。本案中，公司的行為并非不正當(dāng)競爭。D項(xiàng)正確，合同違約是指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。公司未按照招聘廣告的承諾支付工資并改善住宿條件，屬于合同違約。故選AD。3．某公司在制定內(nèi)部規(guī)章制度時，未經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，直接以公司名義發(fā)布，并要求員工強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，該公司的做法可能涉及()。A、違反職工民主管理制度B、侵犯勞動者休息權(quán)C、違反勞動合同約定D、損害勞動者合法權(quán)益答案：AD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過后，方可施行。本案中，公司未經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，直接以公司名義發(fā)布規(guī)章制度，違反了職工民主管理制度。B項(xiàng)錯誤，侵犯勞動者休息權(quán)是指用人單位違反法律規(guī)定，延長勞動時間或者不安排休息時間的行為。本案中，公司的行為并未侵犯勞動者的休息權(quán)。C項(xiàng)錯誤，違反勞動合同約定是指用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動條件或者支付勞動報(bào)酬的行為。本案中，公司與員工之間并未形成違反勞動合同約定的行為。D項(xiàng)正確，公司未經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，直接以公司名義發(fā)布規(guī)章制度并要求員工強(qiáng)制執(zhí)行，損害了勞動者合法權(quán)益。故選AD。4．張某在公園散步時，發(fā)現(xiàn)一名兒童在湖邊玩耍，有落水風(fēng)險。張某立即上前將兒童救起，但過程中導(dǎo)致自身受傷。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，張某的行為屬于()。A、無因管理B、正當(dāng)防衛(wèi)C、緊急避險D、意外事件答案：AC解析：A項(xiàng)正確，無因管理是指沒有法定或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失而管理他人事務(wù)的行為。本案中，張某在未受法定或約定義務(wù)的情況下，為避免兒童落水而救起兒童，屬于無因管理。B項(xiàng)錯誤，正當(dāng)防衛(wèi)是指為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在進(jìn)行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行為。本案中，張某的行為并非針對正在進(jìn)行的不法侵害。C項(xiàng)正確，緊急避險是指為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在發(fā)生的危險，不得已采取的損害另一較小合法權(quán)益的行為。本案中，張某的行為屬于緊急避險。D項(xiàng)錯誤，意外事件是指不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況。本案中，張某的行為并非意外事件。故選AC。5．某公司員工李某在上班期間因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司要求李某賠償全部損失。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，公司要求李某賠償全部損失的做法是否合法？()A、合法B、不合法C、部分合法D、需根據(jù)具體情況判斷答案：BD解析：A項(xiàng)錯誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者賠償損失。但是，勞動者在非試用期內(nèi)因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的過錯程度和造成的損失情況，合理分擔(dān)責(zé)任，不能要求勞動者賠償全部損失。本案中，李某在上班期間因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，不屬于試用期內(nèi)，公司要求李某賠償全部損失的做法不合法。B項(xiàng)正確，公司要求李某賠償全部損失的做法不合法。C項(xiàng)錯誤，公司要求李某賠償全部損失的做法不合法，并非部分合法。D項(xiàng)正確，是否合法需根據(jù)具體情況判斷，但本案中公司要求李某賠償全部損失的做法不合法。故選BD。6．某公司在招聘廣告中宣稱提供“五險一金”，但實(shí)際上入職后未繳納住房公積金。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，該公司的行為可能構(gòu)成()。A、違法解雇B、未依法繳納社會保險費(fèi)C、侵犯勞動者休息權(quán)D、違反勞動合同約定答案：BD解析：A項(xiàng)錯誤，違法解雇是指用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同的行為。本案中，公司并未解除勞動合同。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)。本案中，公司在招聘廣告中宣稱提供“五險一金”，但實(shí)際上入職后未繳納住房公積金，屬于未依法繳納社會保險費(fèi)的行為。C項(xiàng)錯誤，侵犯勞動者休息權(quán)是指用人單位違反法律規(guī)定，延長勞動時間或者不安排休息時間的行為。本案中，公司并未侵犯勞動者的休息權(quán)。D項(xiàng)正確，公司與求職者之間形成勞動合同關(guān)系，未繳納住房公積金屬于違反勞動合同約定。故選BD。7．某公司員工張某在上班期間因突發(fā)疾病去世，公司未按照規(guī)定為其辦理喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，張某的家屬可以要求公司支付()。A、喪葬費(fèi)和撫恤金B(yǎng)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)C、誤工費(fèi)和交通費(fèi)D、精神損害賠償答案：AC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者在上班期間因突發(fā)疾病去世，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。本案中，公司未按照規(guī)定為張某辦理喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，張某的家屬可以要求公司支付喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。B項(xiàng)錯誤，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)并非法定賠償項(xiàng)目。C項(xiàng)正確，誤工費(fèi)和交通費(fèi)在特定情況下可能屬于賠償項(xiàng)目，但本案中主要涉及喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。D項(xiàng)錯誤，精神損害賠償并非勞動法規(guī)定的賠償項(xiàng)目。故選AC。8．某公司在制定內(nèi)部規(guī)章制度時，未經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，直接以公司名義發(fā)布。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，該公司的做法可能涉及()。A、違反職工民主管理制度B、侵犯勞動者休息權(quán)C、違反勞動合同約定D、損害勞動者合法權(quán)益答案：AD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過后，方可施行。本案中，公司未經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，直接以公司名義發(fā)布規(guī)章制度，違反了職工民主管理制度。B項(xiàng)錯誤，侵犯勞動者休息權(quán)是指用人單位違反法律規(guī)定，延長勞動時間或者不安排休息時間的行為。本案中，公司的行為并未侵犯勞動者的休息權(quán)。C項(xiàng)錯誤，違反勞動合同約定是指用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動條件或者支付勞動報(bào)酬的行為。本案中，公司與員工之間并未形成違反勞動合同約定的行為。D項(xiàng)正確，公司未經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，直接以公司名義發(fā)布規(guī)章制度并要求員工強(qiáng)制執(zhí)行，損害了勞動者合法權(quán)益。故選AD。9．某行政機(jī)關(guān)工作人員在執(zhí)法過程中，收受當(dāng)事人財(cái)物并為其謀取利益。根據(jù)《中華人民共和國行政法》的規(guī)定，該工作人員的行為可能涉及()。A、濫用職權(quán)B、徇私枉法C、收受賄賂D、失職瀆職答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，濫用職權(quán)是指行政機(jī)關(guān)工作人員超越職權(quán)范圍或者違反法定程序行使職權(quán)的行為。本案中，工作人員收受當(dāng)事人財(cái)物并為其謀取利益，屬于濫用職權(quán)。B項(xiàng)正確，徇私枉法是指司法機(jī)關(guān)工作人員徇私舞弊，故意歪曲法律、濫用職權(quán)，造成冤假錯案的行為。雖然本案發(fā)生在行政機(jī)關(guān)，但工作人員收受財(cái)物并謀取私利，也屬于徇私枉法的行為。C項(xiàng)正確，收受賄賂是指行政機(jī)關(guān)工作人員利用職務(wù)上的便利，非法收受他人財(cái)物，為他人謀取利益的行為。本案中，工作人員收受當(dāng)事人財(cái)物并為其謀取利益，屬于收受賄賂的行為。D項(xiàng)錯誤，失職瀆職是指行政機(jī)關(guān)工作人員不履行或者不正確履行法定職責(zé)，致使公共財(cái)產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的行為。本案中，工作人員的行為不屬于失職瀆職。故選ABC。10．某公司員工在工作中違反操作規(guī)程，導(dǎo)致設(shè)備損壞。公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對其進(jìn)行處罰，但該員工認(rèn)為處罰過重。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，公司的做法可能涉及()。A、違反勞動紀(jì)律B、侵犯勞動者權(quán)益C、制定不合理規(guī)章制度D、未履行民主程序答案：BD解析：A項(xiàng)錯誤，違反勞動紀(jì)律是指勞動者違反勞動紀(jì)律的行為，本案中，公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行處罰，屬于履行管理職責(zé)。B項(xiàng)正確，侵犯勞動者權(quán)益是指用人單位侵犯勞動者在勞動過程中的合法權(quán)益，本案中，員工認(rèn)為處罰過重，公司未充分考慮員工意見，可能侵犯勞動者權(quán)益。C項(xiàng)錯誤，制定不合理規(guī)章制度是公司管理行為，但并未直接侵犯員工權(quán)益。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過后，方可施行。本案中，公司未履行民主程序制定規(guī)章制度，可能涉及違法行為。故選BD。11．某公司員工在工作中提出合理化建議，但公司未采納該建議。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，該員工可以要求公司()。A、給予獎勵B、支付報(bào)酬C、賠償損失D、調(diào)離崗位答案：AB解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者提出合理化建議予以重視，并為其采納合理化建議提供便利。勞動者提出合理化建議的，可以要求用人單位給予獎勵。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，勞動者提出合理化建議的，可以要求用人單位支付報(bào)酬。C項(xiàng)錯誤，賠償損失是指因違法行為造成他人財(cái)產(chǎn)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。本案中，公司未采納員工的合理化建議，并未造成員工財(cái)產(chǎn)損失，無需賠償損失。D項(xiàng)錯誤，調(diào)離崗位是公司管理行為，與員工提出合理化建議無關(guān)。故選AB。12．某公司員工在工作中受傷，公司未按照規(guī)定為其辦理工傷保險。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，該員工的醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由()承擔(dān)。A、公司B、員工個人C、社會保險基金D、工會組織答案：AC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，包括工傷保險。本案中，公司未按照規(guī)定為員工辦理工傷保險，醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由公司承擔(dān)。B項(xiàng)錯誤，員工個人不應(yīng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。C項(xiàng)正確，社會保險基金是工傷保險的支付來源之一。D項(xiàng)錯誤，工會組織不承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。故選AC。13．某公司員工在工作中因公司提供的設(shè)備故障導(dǎo)致受傷，公司要求員工承擔(dān)部分賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，該員工的損失應(yīng)由()承擔(dān)。A、公司B、員工個人C、保險公司D、設(shè)備供應(yīng)商答案：AD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，并對其危害進(jìn)行防治。因用人單位提供的勞動條件不符合規(guī)定而導(dǎo)致的勞動者損害，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中，員工受傷是由于公司提供的設(shè)備故障導(dǎo)致，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。B項(xiàng)錯誤，員工個人不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。C項(xiàng)錯誤，保險公司并非本案責(zé)任主體。D項(xiàng)錯誤，設(shè)備供應(yīng)商不承擔(dān)賠償責(zé)任。故選AD。14．某公司員工在工作中因突發(fā)疾病去世，公司未按照規(guī)定為其辦理喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，該員工的家屬可以要求公司支付()。A、喪葬費(fèi)B、撫恤金C、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)D、精神損害賠償答案：AB解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者在上班期間因突發(fā)疾病去世，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。本案中，公司未按照規(guī)定為員工辦理喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，員工家屬可以要求公司支付喪葬費(fèi)和撫恤金。B項(xiàng)正確，公司未按照規(guī)定為員工辦理喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，員工家屬可以要求公司支付撫恤金。C項(xiàng)錯誤，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)并非法定賠償項(xiàng)目。D項(xiàng)錯誤，精神損害賠償并非勞動法規(guī)定的賠償項(xiàng)目。故選AB。15．某公司員工在工作中違反操作規(guī)程，導(dǎo)致設(shè)備損壞。公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對其進(jìn)行處罰，但該員工認(rèn)為處罰過重。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，公司的做法可能涉及()。A、違反勞動紀(jì)律B、侵犯勞動者權(quán)益C、制定不合理規(guī)章制度D、未履行民主程序答案：BD解析：A項(xiàng)錯誤，違反勞動紀(jì)律是指勞動者違反勞動紀(jì)律的行為，本案中，公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行處罰，屬于履行管理職責(zé)。B項(xiàng)正確，侵犯勞動者權(quán)益是指用人單位侵犯勞動者在勞動過程中的合法權(quán)益，本案中，員工認(rèn)為處罰過重，公司未充分考慮員工意見，可能侵犯勞動者權(quán)益。C項(xiàng)錯誤，制定不合理規(guī)章制度是公司管理行為，但并未直接侵犯員工權(quán)益。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過后，方可施行。本案中，公司未履行民主程序制定規(guī)章制度，可能涉及違法行為。故選BD。三、判斷題1．職業(yè)道德要求勞動者在職業(yè)活動中應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則，其核心是誠實(shí)守信、愛崗敬業(yè)。（）答案：正確解析：職業(yè)道德是指勞動者在職業(yè)活動中應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則，其核心是誠實(shí)守信、愛崗敬業(yè)。這是職業(yè)道德的基本要求，也是衡量勞動者職業(yè)素養(yǎng)的重要標(biāo)準(zhǔn)。故表述正確。2．網(wǎng)絡(luò)安全是指網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的硬件、軟件及數(shù)據(jù)受到保護(hù)，不會因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)攻擊、病毒入侵等問題而受到損害。（）答案：錯誤解析：網(wǎng)絡(luò)安全是指網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的硬件、軟件及數(shù)據(jù)受到保護(hù)，不會因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)攻擊、病毒入侵等問題而受到損害。網(wǎng)絡(luò)安全是一個動態(tài)的過程，需要不斷更新和加強(qiáng)防護(hù)措施。因此，題干中“不會因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)攻擊、病毒入侵等問題而受到損害”的表述過于絕對，故表述錯誤。3．根據(jù)《中華人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》，到2035年基本實(shí)現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化。（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》提出，到2035年基本實(shí)現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化。這是中國未來發(fā)展的階段性目標(biāo)，并非當(dāng)前已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。因此，題干中“基本實(shí)現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化”的表述有誤，故表述錯誤。4．根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，過失犯罪是指行為人應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己的行為可能發(fā)生危害社會的結(jié)果，因?yàn)槭韬龃笠舛鴽]有預(yù)見，或者已經(jīng)預(yù)見而輕信能夠避免，因而造成損害結(jié)果，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，過失犯罪是指行為人應(yīng)當(dāng)預(yù)