電子商務(wù)平臺程序員項(xiàng)目開發(fā)與維護(hù)工作績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分項(xiàng)目開發(fā)質(zhì)量代碼提交錯誤率35%低于5%根據(jù)代碼評審和測試中發(fā)現(xiàn)的錯誤數(shù)量計(jì)算，每發(fā)現(xiàn)1個未解決的錯誤扣0.5分，扣分上限為10分單元測試覆蓋率不低于80%根據(jù)代碼覆蓋率工具統(tǒng)計(jì)結(jié)果評分，每低1%扣0.5分，扣分上限為10分代碼重復(fù)率低于15%根據(jù)靜態(tài)代碼分析工具檢測結(jié)果評分，每高1%扣0.5分，扣分上限為10分功能需求實(shí)現(xiàn)率100%根據(jù)功能測試用例通過率評分，每低1%扣1分，扣分上限為15分技術(shù)文檔完整性完整覆蓋所有核心模塊根據(jù)文檔評審結(jié)果評分，每缺少1個核心模塊文檔扣2分，扣分上限為10分項(xiàng)目開發(fā)效率任務(wù)按時完成率30%不低于90%根據(jù)任務(wù)看板統(tǒng)計(jì)結(jié)果評分，每低1%扣0.5分，扣分上限為10分代碼提交頻率每周至少提交3次根據(jù)Git提交記錄統(tǒng)計(jì)評分，每少提交1次扣1分，扣分上限為10分Bug修復(fù)及時性P1級Bug在4小時內(nèi)響應(yīng)，P2級在8小時內(nèi)響應(yīng)根據(jù)Jira工單處理時效評分，每延遲1小時扣0.5分，扣分上限為10分重構(gòu)代碼完成率完成分配的30%重構(gòu)任務(wù)根據(jù)重構(gòu)任務(wù)看板完成量評分，每少完成1個任務(wù)扣2分，扣分上限為10分開發(fā)計(jì)劃達(dá)成率核心功能模塊完成度100%根據(jù)敏捷迭代評審結(jié)果評分，每低10%扣2分，扣分上限為15分系統(tǒng)穩(wěn)定性與維護(hù)線上故障響應(yīng)時間20%嚴(yán)重故障在15分鐘內(nèi)響應(yīng)根據(jù)故障監(jiān)控系統(tǒng)記錄評分，每延遲1分鐘扣0.5分，扣分上限為10分線上問題解決率90%以上問題得到有效解決根據(jù)線上工單關(guān)閉統(tǒng)計(jì)評分，每低1%扣0.5分，扣分上限為10分系統(tǒng)性能優(yōu)化效果核心接口響應(yīng)時間降低15%根據(jù)壓測報告數(shù)據(jù)評分，每低1%扣0.5分，扣分上限為10分維護(hù)代碼質(zhì)量維護(hù)模塊代碼錯誤率低于3%根據(jù)線上監(jiān)控錯誤日志統(tǒng)計(jì)評分，每高1%扣2分，扣分上限為10分知識庫貢獻(xiàn)度每月至少貢獻(xiàn)2篇技術(shù)文檔根據(jù)知識庫文檔統(tǒng)計(jì)評分，每少貢獻(xiàn)1篇扣2分，扣分上限為10分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通需求理解準(zhǔn)確度15%需求評審問題率低于10%根據(jù)需求評審會議記錄評分，每高1%扣0.5分，扣分上限為7.5分技術(shù)方案合理性方案通過率100%根據(jù)方案評審結(jié)果評分，每次未通過扣2分，扣分上限為10分跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作響應(yīng)48小時內(nèi)響應(yīng)其他團(tuán)隊(duì)需求根據(jù)協(xié)作工單處理時效評分，每延遲1小時扣0.5分，扣分上限為7.5分新人指導(dǎo)有效性指導(dǎo)至少1名新員工熟悉核心模塊根據(jù)導(dǎo)師評估結(jié)果評分，每少指導(dǎo)1名扣2分，扣分上限為5分技術(shù)分享參與度季度至少參與1次技術(shù)分享根據(jù)團(tuán)隊(duì)技術(shù)分享統(tǒng)計(jì)評分，每少參與1次扣2分，扣分上限為5分本考核表用于評估電子商務(wù)平臺程序員的日常項(xiàng)目開發(fā)與維護(hù)工作表現(xiàn)。請各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工實(shí)際工作情況，對照各維度指標(biāo)進(jìn)行評分?？己私Y(jié)果將作為績效獎金、晉升等決策的依據(jù)。考核周期為自然月，評分時請確保數(shù)據(jù)來源可靠（如Git提交記錄、Jira工單、線上監(jiān)控系統(tǒng)等）。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：