學校綜合辦公室知識產(chǎn)權保護規(guī)定一、總則

為規(guī)范學校綜合辦公室（以下簡稱“辦公室”）知識產(chǎn)權管理工作，保護學校及員工在履行職務過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權，維護學校及員工的合法權益，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于辦公室全體員工及與辦公室相關的知識產(chǎn)權活動。

二、知識產(chǎn)權范圍

（一）職務知識產(chǎn)權

1.辦公室員工在履行職務過程中完成的發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密、計算機軟件等智力成果。

2.辦公室在項目研究、管理、服務過程中形成的具有獨創(chuàng)性的研究報告、技術文檔、設計方案等。

3.辦公室對外合作項目中，由辦公室主導或參與完成的知識產(chǎn)權成果。

（二）非職務知識產(chǎn)權

1.員工在職外獨立完成的發(fā)明創(chuàng)造或取得的知識產(chǎn)權成果。

2.辦公室獲得的政府資助或外部捐贈項目所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權，但需明確標注資金來源及使用要求。

三、知識產(chǎn)權歸屬與管理

（一）職務知識產(chǎn)權歸屬

1.辦公室員工在職期間完成的職務知識產(chǎn)權，歸學校所有。

2.辦公室負責人或項目負責人有權對職務知識產(chǎn)權進行統(tǒng)一管理，并按學校相關規(guī)定進行申請、登記或保護。

3.學校對職務知識產(chǎn)權的申請、維護、維權等費用由學校承擔。

（二）知識產(chǎn)權申請與保護

1.辦公室負責職務知識產(chǎn)權的申請工作，需在成果形成后30日內(nèi)提交申請材料。

2.辦公室需建立知識產(chǎn)權臺賬，詳細記錄知識產(chǎn)權的名稱、類型、申請進度、保護期限等信息。

3.對于具有商業(yè)價值或潛在風險的知識產(chǎn)權，辦公室需制定專項保護方案，包括技術防護、法律維權等措施。

（三）知識產(chǎn)權許可與轉讓

1.辦公室經(jīng)學校授權后，可對職務知識產(chǎn)權進行許可或轉讓，但需符合學校相關規(guī)定，并經(jīng)學校批準。

2.許可或轉讓收入需按學校財務制度進行分配，部分上繳學校統(tǒng)一管理。

四、員工知識產(chǎn)權權益

（一）職務知識產(chǎn)權獎勵

1.學校對在職務知識產(chǎn)權創(chuàng)造中作出突出貢獻的員工給予獎勵，獎勵標準由學校根據(jù)實際情況制定。

2.獎勵形式包括現(xiàn)金獎勵、職稱晉升、榮譽表彰等。

（二）署名權與保密義務

1.辦公室員工對職務知識產(chǎn)權享有署名權，但需符合學校及行業(yè)相關規(guī)定。

2.員工需遵守保密協(xié)議，不得泄露職務知識產(chǎn)權相關技術秘密，違者將承擔相應責任。

五、知識產(chǎn)權培訓與監(jiān)督

（一）知識產(chǎn)權培訓

1.辦公室需定期組織員工進行知識產(chǎn)權培訓，內(nèi)容包括知識產(chǎn)權基礎知識、保護措施、申請流程等。

2.培訓記錄需存檔備查，確保員工具備基本的知識產(chǎn)權保護意識。

（二）監(jiān)督與考核

1.學校定期對辦公室知識產(chǎn)權管理工作進行監(jiān)督檢查，確保本規(guī)定有效執(zhí)行。

2.辦公室負責人需定期向學校匯報知識產(chǎn)權工作進展，并接受考核。

六、附則

（一）本規(guī)定由學校綜合辦公室負責解釋，自發(fā)布之日起施行。

（二）本規(guī)定未盡事宜，參照國家及行業(yè)相關法律法規(guī)執(zhí)行。

一、總則

為規(guī)范學校綜合辦公室（以下簡稱“辦公室”）知識產(chǎn)權管理工作，保護學校及員工在履行職務過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權，維護學校及員工的合法權益，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于辦公室全體員工及與辦公室相關的知識產(chǎn)權活動。

本規(guī)定的目的是確保辦公室在工作中產(chǎn)生的各類智力成果得到有效保護，促進學?？萍紕?chuàng)新與文化建設，同時明確員工的權利與義務，營造尊重知識、保護知識產(chǎn)權的良好工作氛圍。

二、知識產(chǎn)權范圍

（一）職務知識產(chǎn)權

1.辦公室員工在履行職務過程中完成的發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密、計算機軟件等智力成果。

（1）發(fā)明創(chuàng)造：包括產(chǎn)品發(fā)明、方法發(fā)明、外觀設計等，需具備新穎性、創(chuàng)造性和實用性。

（2）技術秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息，例如管理方法、工作流程、客戶名單等。

（3）計算機軟件：指在計算機上運行、具有獨創(chuàng)性的程序及其文檔，包括源代碼、目標代碼、設計說明、用戶手冊等。

2.辦公室在項目研究、管理、服務過程中形成的具有獨創(chuàng)性的研究報告、技術文檔、設計方案等。

（1）研究報告：基于數(shù)據(jù)分析或實驗結果撰寫的系統(tǒng)性報告，需體現(xiàn)研究思路、方法及結論。

（2）技術文檔：包括系統(tǒng)架構圖、流程圖、操作手冊等，需詳細記錄技術細節(jié)和實現(xiàn)過程。

（3）設計方案：指針對特定問題提出的創(chuàng)新性解決方案，需包含設計原理、實施步驟及預期效果。

3.辦公室對外合作項目中，由辦公室主導或參與完成的知識產(chǎn)權成果。

（1）合作項目需簽訂書面合作協(xié)議，明確知識產(chǎn)權的歸屬、使用及利益分配方案。

（2）辦公室需在合作過程中做好成果記錄，確保知識產(chǎn)權的權益得到保障。

（二）非職務知識產(chǎn)權

1.員工在職外獨立完成的發(fā)明創(chuàng)造或取得的知識產(chǎn)權成果。

（1）員工在職外完成的智力成果，其知識產(chǎn)權歸員工個人所有。

（2）員工需自行負責非職務知識產(chǎn)權的申請、保護及維權工作。

2.辦公室獲得的政府資助或外部捐贈項目所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權，但需明確標注資金來源及使用要求。

（1）政府資助或外部捐贈項目需按照資助方或捐贈方的要求進行管理，確保知識產(chǎn)權權益得到合規(guī)處理。

（2）辦公室需建立專項臺賬，記錄資金來源、使用情況及知識產(chǎn)權歸屬等信息。

三、知識產(chǎn)權歸屬與管理

（一）職務知識產(chǎn)權歸屬

1.辦公室員工在職期間完成的職務知識產(chǎn)權，歸學校所有。

（1）學校對職務知識產(chǎn)權擁有完整的使用權、收益權及處分權。

（2）職務知識產(chǎn)權的權益分配需按照學校相關規(guī)定執(zhí)行。

2.辦公室負責人或項目負責人有權對職務知識產(chǎn)權進行統(tǒng)一管理，并按學校相關規(guī)定進行申請、登記或保護。

（1）負責人或項目負責人需及時提交知識產(chǎn)權申請材料，確保權益得到及時保護。

（2）負責人或項目負責人需定期向學校匯報知識產(chǎn)權工作進展，并接受監(jiān)督。

3.學校對職務知識產(chǎn)權的申請、維護、維權等費用由學校承擔。

（1）學校需設立專項經(jīng)費，用于知識產(chǎn)權的申請、維護及維權工作。

（2）經(jīng)費使用需符合學校財務制度，并接受審計監(jiān)督。

（二）知識產(chǎn)權申請與保護

1.辦公室負責職務知識產(chǎn)權的申請工作，需在成果形成后30日內(nèi)提交申請材料。

（1）申請材料包括：發(fā)明創(chuàng)造或技術秘密的詳細說明、權利要求書、附圖（如有）、實驗數(shù)據(jù)等。

（2）申請流程需按照國家及行業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行，確保申請質量。

2.辦公室需建立知識產(chǎn)權臺賬，詳細記錄知識產(chǎn)權的名稱、類型、申請進度、保護期限等信息。

（1）臺賬需定期更新，確保信息準確完整。

（2）臺賬需妥善保管，并按規(guī)定進行備份。

3.對于具有商業(yè)價值或潛在風險的知識產(chǎn)權，辦公室需制定專項保護方案，包括技術防護、法律維權等措施。

（1）技術防護措施包括：設置訪問權限、加密存儲、定期備份等。

（2）法律維權措施包括：聘請專業(yè)機構進行風險評估、制定維權預案、必要時采取法律行動。

（三）知識產(chǎn)權許可與轉讓

1.辦公室經(jīng)學校授權后，可對職務知識產(chǎn)權進行許可或轉讓，但需符合學校相關規(guī)定，并經(jīng)學校批準。

（1）許可或轉讓需簽訂書面協(xié)議，明確許可或轉讓的范圍、期限、費用等。

（2）協(xié)議需經(jīng)學校審核批準，確保符合學校利益。

2.許可或轉讓收入需按學校財務制度進行分配，部分上繳學校統(tǒng)一管理。

（1）收入分配方案需經(jīng)學校制定，并公布實施。

（2）上繳學校的收入需用于學校的發(fā)展建設，并接受財務監(jiān)督。

四、員工知識產(chǎn)權權益

（一）職務知識產(chǎn)權獎勵

1.學校對在職務知識產(chǎn)權創(chuàng)造中作出突出貢獻的員工給予獎勵，獎勵標準由學校根據(jù)實際情況制定。

（1）獎勵標準包括：知識產(chǎn)權的類型、授權情況、市場價值、社會效益等因素。

（2）獎勵形式包括現(xiàn)金獎勵、職稱晉升、榮譽表彰等，具體獎勵方案由學校制定。

2.獎勵形式包括現(xiàn)金獎勵、職稱晉升、榮譽表彰等。

（1）現(xiàn)金獎勵需按照學校財務制度發(fā)放，確保發(fā)放透明。

（2）職稱晉升需符合學校職稱評審相關規(guī)定，確保評審公正。

（3）榮譽表彰需經(jīng)學校評選，并舉行表彰儀式，弘揚創(chuàng)新精神。

（二）署名權與保密義務

1.辦公室員工對職務知識產(chǎn)權享有署名權，但需符合學校及行業(yè)相關規(guī)定。

（1）署名權需在不損害學校利益的前提下行使，不得進行虛假宣傳。

（2）署名方式需符合行業(yè)規(guī)范，不得侵犯他人權益。

2.員工需遵守保密協(xié)議，不得泄露職務知識產(chǎn)權相關技術秘密，違者將承擔相應責任。

（1）保密協(xié)議需明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等，并經(jīng)員工簽字確認。

（2）違約責任包括：經(jīng)濟賠償、行政處分、解除勞動合同等，具體措施由學校制定。

五、知識產(chǎn)權培訓與監(jiān)督

（一）知識產(chǎn)權培訓

1.辦公室需定期組織員工進行知識產(chǎn)權培訓，內(nèi)容包括知識產(chǎn)權基礎知識、保護措施、申請流程等。

（1）培訓內(nèi)容需結合實際案例，提高員工的理論水平和實踐能力。

（2）培訓形式包括講座、研討會、實操演練等，確保培訓效果。

2.培訓記錄需存檔備查，確保員工具備基本的知識產(chǎn)權保護意識。

（1）培訓記錄包括：培訓時間、地點、內(nèi)容、參加人員等，需詳細記錄。

（2）培訓記錄需定期整理，并按規(guī)定進行存檔。

（二）監(jiān)督與考核

1.學校定期對辦公室知識產(chǎn)權管理工作進行監(jiān)督檢查，確保本規(guī)定有效執(zhí)行。

（1）檢查內(nèi)容包括：知識產(chǎn)權臺賬、申請材料、保護措施等，需全面覆蓋。

（2）檢查結果需及時反饋，并督促問題整改。

2.辦公室負責人需定期向學校匯報知識產(chǎn)權工作進展，并接受考核。

（1）匯報內(nèi)容包括：知識產(chǎn)權數(shù)量、申請情況、保護效果等，需數(shù)據(jù)詳實。

（2）考核結果與負責人績效掛鉤，確保工作落實到位。

六、附則

（一）本規(guī)定由學校綜合辦公室負責解釋，自發(fā)布之日起施行。

（二）本規(guī)定未盡事宜，參照國家及行業(yè)相關法律法規(guī)執(zhí)行。

一、總則

為規(guī)范學校綜合辦公室（以下簡稱“辦公室”）知識產(chǎn)權管理工作，保護學校及員工在履行職務過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權，維護學校及員工的合法權益，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于辦公室全體員工及與辦公室相關的知識產(chǎn)權活動。

二、知識產(chǎn)權范圍

（一）職務知識產(chǎn)權

1.辦公室員工在履行職務過程中完成的發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密、計算機軟件等智力成果。

2.辦公室在項目研究、管理、服務過程中形成的具有獨創(chuàng)性的研究報告、技術文檔、設計方案等。

3.辦公室對外合作項目中，由辦公室主導或參與完成的知識產(chǎn)權成果。

（二）非職務知識產(chǎn)權

1.員工在職外獨立完成的發(fā)明創(chuàng)造或取得的知識產(chǎn)權成果。

2.辦公室獲得的政府資助或外部捐贈項目所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權，但需明確標注資金來源及使用要求。

三、知識產(chǎn)權歸屬與管理

（一）職務知識產(chǎn)權歸屬

1.辦公室員工在職期間完成的職務知識產(chǎn)權，歸學校所有。

2.辦公室負責人或項目負責人有權對職務知識產(chǎn)權進行統(tǒng)一管理，并按學校相關規(guī)定進行申請、登記或保護。

3.學校對職務知識產(chǎn)權的申請、維護、維權等費用由學校承擔。

（二）知識產(chǎn)權申請與保護

1.辦公室負責職務知識產(chǎn)權的申請工作，需在成果形成后30日內(nèi)提交申請材料。

2.辦公室需建立知識產(chǎn)權臺賬，詳細記錄知識產(chǎn)權的名稱、類型、申請進度、保護期限等信息。

3.對于具有商業(yè)價值或潛在風險的知識產(chǎn)權，辦公室需制定專項保護方案，包括技術防護、法律維權等措施。

（三）知識產(chǎn)權許可與轉讓

1.辦公室經(jīng)學校授權后，可對職務知識產(chǎn)權進行許可或轉讓，但需符合學校相關規(guī)定，并經(jīng)學校批準。

2.許可或轉讓收入需按學校財務制度進行分配，部分上繳學校統(tǒng)一管理。

四、員工知識產(chǎn)權權益

（一）職務知識產(chǎn)權獎勵

1.學校對在職務知識產(chǎn)權創(chuàng)造中作出突出貢獻的員工給予獎勵，獎勵標準由學校根據(jù)實際情況制定。

2.獎勵形式包括現(xiàn)金獎勵、職稱晉升、榮譽表彰等。

（二）署名權與保密義務

1.辦公室員工對職務知識產(chǎn)權享有署名權，但需符合學校及行業(yè)相關規(guī)定。

2.員工需遵守保密協(xié)議，不得泄露職務知識產(chǎn)權相關技術秘密，違者將承擔相應責任。

五、知識產(chǎn)權培訓與監(jiān)督

（一）知識產(chǎn)權培訓

1.辦公室需定期組織員工進行知識產(chǎn)權培訓，內(nèi)容包括知識產(chǎn)權基礎知識、保護措施、申請流程等。

2.培訓記錄需存檔備查，確保員工具備基本的知識產(chǎn)權保護意識。

（二）監(jiān)督與考核

1.學校定期對辦公室知識產(chǎn)權管理工作進行監(jiān)督檢查，確保本規(guī)定有效執(zhí)行。

2.辦公室負責人需定期向學校匯報知識產(chǎn)權工作進展，并接受考核。

六、附則

（一）本規(guī)定由學校綜合辦公室負責解釋，自發(fā)布之日起施行。

（二）本規(guī)定未盡事宜，參照國家及行業(yè)相關法律法規(guī)執(zhí)行。

一、總則

為規(guī)范學校綜合辦公室（以下簡稱“辦公室”）知識產(chǎn)權管理工作，保護學校及員工在履行職務過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權，維護學校及員工的合法權益，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于辦公室全體員工及與辦公室相關的知識產(chǎn)權活動。

本規(guī)定的目的是確保辦公室在工作中產(chǎn)生的各類智力成果得到有效保護，促進學校科技創(chuàng)新與文化建設，同時明確員工的權利與義務，營造尊重知識、保護知識產(chǎn)權的良好工作氛圍。

二、知識產(chǎn)權范圍

（一）職務知識產(chǎn)權

1.辦公室員工在履行職務過程中完成的發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密、計算機軟件等智力成果。

（1）發(fā)明創(chuàng)造：包括產(chǎn)品發(fā)明、方法發(fā)明、外觀設計等，需具備新穎性、創(chuàng)造性和實用性。

（2）技術秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息，例如管理方法、工作流程、客戶名單等。

（3）計算機軟件：指在計算機上運行、具有獨創(chuàng)性的程序及其文檔，包括源代碼、目標代碼、設計說明、用戶手冊等。

2.辦公室在項目研究、管理、服務過程中形成的具有獨創(chuàng)性的研究報告、技術文檔、設計方案等。

（1）研究報告：基于數(shù)據(jù)分析或實驗結果撰寫的系統(tǒng)性報告，需體現(xiàn)研究思路、方法及結論。

（2）技術文檔：包括系統(tǒng)架構圖、流程圖、操作手冊等，需詳細記錄技術細節(jié)和實現(xiàn)過程。

（3）設計方案：指針對特定問題提出的創(chuàng)新性解決方案，需包含設計原理、實施步驟及預期效果。

3.辦公室對外合作項目中，由辦公室主導或參與完成的知識產(chǎn)權成果。

（1）合作項目需簽訂書面合作協(xié)議，明確知識產(chǎn)權的歸屬、使用及利益分配方案。

（2）辦公室需在合作過程中做好成果記錄，確保知識產(chǎn)權的權益得到保障。

（二）非職務知識產(chǎn)權

1.員工在職外獨立完成的發(fā)明創(chuàng)造或取得的知識產(chǎn)權成果。

（1）員工在職外完成的智力成果，其知識產(chǎn)權歸員工個人所有。

（2）員工需自行負責非職務知識產(chǎn)權的申請、保護及維權工作。

2.辦公室獲得的政府資助或外部捐贈項目所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權，但需明確標注資金來源及使用要求。

（1）政府資助或外部捐贈項目需按照資助方或捐贈方的要求進行管理，確保知識產(chǎn)權權益得到合規(guī)處理。

（2）辦公室需建立專項臺賬，記錄資金來源、使用情況及知識產(chǎn)權歸屬等信息。

三、知識產(chǎn)權歸屬與管理

（一）職務知識產(chǎn)權歸屬

1.辦公室員工在職期間完成的職務知識產(chǎn)權，歸學校所有。

（1）學校對職務知識產(chǎn)權擁有完整的使用權、收益權及處分權。

（2）職務知識產(chǎn)權的權益分配需按照學校相關規(guī)定執(zhí)行。

2.辦公室負責人或項目負責人有權對職務知識產(chǎn)權進行統(tǒng)一管理，并按學校相關規(guī)定進行申請、登記或保護。

（1）負責人或項目負責人需及時提交知識產(chǎn)權申請材料，確保權益得到及時保護。

（2）負責人或項目負責人需定期向學校匯報知識產(chǎn)權工作進展，并接受監(jiān)督。

3.學校對職務知識產(chǎn)權的申請、維護、維權等費用由學校承擔。

（1）學校需設立專項經(jīng)費，用于知識產(chǎn)權的申請、維護及維權工作。

（2）經(jīng)費使用需符合學校財務制度，并接受審計監(jiān)督。

（二）知識產(chǎn)權申請與保護

1.辦公室負責職務知識產(chǎn)權的申請工作，需在成果形成后30日內(nèi)提交申請材料。

（1）申請材料包括：發(fā)明創(chuàng)造或技術秘密的詳細說明、權利要求書、附圖（如有）、實驗數(shù)據(jù)等。

（2）申請流程需按照國家及行業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行，確保申請質量。

2.辦公室需建立知識產(chǎn)權臺賬，詳細記錄知識產(chǎn)權的名稱、類型、申請進度、保護期限等信息。

（1）臺賬需定期更新，確保信息準確完整。

（2）臺賬需妥善保管，并按規(guī)定進行備份。

3.對于具有商業(yè)價值或潛在風險的知識產(chǎn)權，辦公室需制定專項保護方案，包括技術防護、法律維權等措施。

（1）技術防護措施包括：設置訪問權限、加密存儲、定期備份等。

（2）法律維權措施包括：聘請專業(yè)機構進行風險評估、制定維權預案、必要時采取法律行動。

（三）知識產(chǎn)權許可與轉讓

1.辦公室經(jīng)學校授權后，可對職務知識產(chǎn)權進行許可或轉讓，但需符合學校相關規(guī)定，并經(jīng)學校批準。

（1）許可或轉讓需簽訂書面協(xié)議，明確許可或轉讓的范圍、期限、費用等。

（2）協(xié)議需經(jīng)學校審核批準，確保符合學校利益。

2.許可或轉讓收入需按學校財務制度進行分配，部分上繳學校統(tǒng)一管理。

（1）收入分配方案需經(jīng)學校制定，并公布實施。

（2）上繳學校的收入需用于學校的發(fā)展建設，并接受財務監(jiān)督。

四、員工知識產(chǎn)權權益

（一）職務知識產(chǎn)權獎勵

1.學校對在職務知識產(chǎn)權創(chuàng)造中作出突出貢獻的員工給予獎勵，獎勵標準由學校根據(jù)實際情況制定。

（1）獎勵標準包括：知識產(chǎn)權的類型、授權情況、市場價值、社會效益等因素。

（2）獎勵形式包括現(xiàn)金獎勵、職稱晉升、榮譽表彰等，具體獎勵方案由學校制定。

2.獎勵形式包括現(xiàn)金獎勵、職稱晉升、榮譽表彰等。

（1）現(xiàn)