勞動合同（2025年績效考核方案）鑒于甲乙雙方已簽訂《勞動合同》（下稱“原合同”），為明確甲乙雙方在2025年度的績效考核事宜，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，經甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就2025年度績效考核相關事項，達成如下協(xié)議，作為原合同的補充協(xié)議（下稱“本協(xié)議”）：第一條定義與適用范圍1.1本協(xié)議所稱績效考核（下稱“考核”），是指甲乙雙方依據原合同約定及本協(xié)議具體條款，對乙方在2025年度內的工作表現、工作業(yè)績和能力素質進行定期評估的過程。1.2本協(xié)議適用于甲乙雙方在原合同有效期內，乙方擔任甲方指定崗位（或乙方在甲方的工作崗位）期間的績效管理。1.3甲方將根據公司整體戰(zhàn)略目標及部門、團隊目標，結合乙方崗位職責，設定年度考核指標。第二條考核管理組織2.1甲方設立績效考核管理部門（或指定相關部門），負責制定、解釋、監(jiān)督本協(xié)議的實施，并提供必要的指導和支持。2.2乙方的直接上級（下稱“直接上級”）是乙方的直接考核者，負責與乙方進行績效溝通、收集考核數據、進行初步評價。2.3甲方可根據需要設立上級復核機制或最終審定程序，對直接上級的考核結果進行審核。第三條考核周期與時間安排3.1本協(xié)議項下的考核周期為2025自然年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。3.2考核期間劃分為若干考核期，具體安排由甲方績效考核管理部門規(guī)定，通常包括年度考核，可能輔以季度或半年度的過程評估。3.3各考核期的時間節(jié)點（如下一年度目標設定溝通、績效自評、直接上級評價、績效面談等）及具體要求，由甲方績效考核管理部門另行通知或規(guī)定。第四條績效指標體系4.1績效指標（下稱“指標”）是衡量乙方工作績效的核心要素，由甲乙雙方在考核期開始前通過溝通協(xié)商確定。4.2指標類型包括但不限于：(一)工作業(yè)績指標：用于衡量乙方完成工作任務的成果，如數量、質量、效率、成本、客戶滿意度等，可采用量化或質化形式表達。(二)能力素質指標：用于衡量乙方在知識、技能、能力、態(tài)度、行為等方面的表現，體現個人成長和發(fā)展?jié)摿Α?.3指標的設定應符合SMART原則（具體、可衡量、可達成、相關性強、有時限），并具有明確的工作標準和評價方法。4.4指標權重由甲乙雙方在設定時確認，反映不同指標對考核結果的影響程度。4.5甲方有權根據業(yè)務變化和管理需要，對考核指標進行必要的調整，但應至少提前適當時間通知乙方，并與乙方進行溝通。調整后的指標應重新確認。第五條考核標準與等級5.1每項指標應設定相應的考核標準，明確達到不同績效水平（如優(yōu)秀、良好、合格、需改進等）的具體要求。5.2績效考核結果將評定為相應的考核等級，等級定義及對應的標準由甲方統(tǒng)一規(guī)定，并在考核前向乙方公布。5.3評價結果通常以分數或等級形式呈現，最終匯總為年度績效總評等級。第六條考核流程與方法6.1乙方應在規(guī)定時間內完成績效自評，總結工作成果與不足，并根據考核要求提供相關佐證材料。6.2直接上級應在規(guī)定時間內根據乙方的自評、工作記錄、觀察記錄、相關數據等信息，對乙方進行評價，填寫績效評價表。6.3如有上級復核或最終審定環(huán)節(jié)，相關上級應在規(guī)定時間內完成其職責。6.4考核過程應采用客觀、公正的評價方法，可結合多種方式，如目標管理、關鍵事件記錄、360度評估（如適用）等。6.5考核結束后，直接上級必須在規(guī)定時間內與乙方進行績效反饋面談，向乙方反饋考核結果，肯定成績，指出不足，共同探討改進措施和未來發(fā)展計劃。第七條考核結果的應用7.1乙方的績效考核結果將作為甲乙雙方進行以下方面決策的重要參考依據：(一)年度薪酬調整：考核結果將影響乙方下一考期的基本工資或績效獎金的確定。(二)獎金發(fā)放：根據考核結果，甲方可決定是否以及按何種比例向乙方發(fā)放年度績效獎金或其他形式的獎勵。(三)晉升與調崗：考核結果作為乙方晉升、崗位調整、平調的重要參考條件。(四)培訓與發(fā)展：根據考核結果識別乙方能力短板和發(fā)展需求，甲方可為乙方提供針對性的培訓或制定個人發(fā)展計劃（IDP）。(五)續(xù)約與解除：考核結果可作為甲方決定是否與乙方續(xù)簽勞動合同，或在符合法律法規(guī)規(guī)定及原合同約定情形下，作為與乙方解除勞動合同的參考因素。但任何基于績效結果的解除決定，均須嚴格遵守《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定。第八條申訴與復核8.1乙方如對直接上級或甲方作出的考核結果有異議，認為考核過程或結果存在不公平、不公正或計算錯誤等情況，可在收到考核結果后規(guī)定時間內，以書面形式向甲方績效考核管理部門或直接上級提出申訴。8.2甲方績效考核管理部門或指定機構應在收到申訴后規(guī)定時間內，對申訴事由進行調查核實，并作出處理決定或組織復核程序。8.3甲方應將申訴處理結果或復核結論及時書面通知乙方。乙方對復核結果仍有異議的，可按照甲方相關規(guī)定或法律途徑尋求解決。第九條協(xié)議的生效、變更與解除9.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，并與原合同同時履行。9.2甲方有權根據法律法規(guī)變化、公司戰(zhàn)略調整或經營需要，對本協(xié)議內容進行修訂，修訂后的內容經甲乙雙方確認后生效。9.3經甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式解除本協(xié)議。如因法律法規(guī)變化導致本協(xié)議部分或全部內容無法履行，本協(xié)議相關條款自動失效。第十條其他10.1本協(xié)議是原合同不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議未盡事宜，依照原合同約定執(zhí)行；原合同與本協(xié)議有沖突的，以本協(xié)議為準。10.2甲方應將本協(xié)議的內容告知乙方，并保證乙方對考核方案有充分了解