勞動(dòng)合同（2025年零售業(yè)）甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計(jì)年月。試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方的工作崗位為，工作地點(diǎn)為。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位和工作地點(diǎn)。2.2乙方的工作職責(zé)包括：(1)參與商品銷售，完成銷售指標(biāo)；(2)為顧客提供優(yōu)質(zhì)的售前、售中、售后服務(wù)；(3)負(fù)責(zé)所負(fù)責(zé)區(qū)域的商品陳列、整理和維護(hù)；(4)協(xié)助進(jìn)行庫(kù)存管理，確保商品庫(kù)存充足；(5)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)店鋪形象；(6)完成甲方安排的其他與工作相關(guān)的任務(wù)。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。3.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。3.3甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假等假期。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資構(gòu)成如下：(1)基本工資：人民幣元/月；(2)績(jī)效工資：根據(jù)乙方當(dāng)月銷售業(yè)績(jī)確定，具體計(jì)算方法按照甲方制定的績(jī)效考核制度執(zhí)行；(3)加班工資：甲方依法支付乙方的加班工資。4.2甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月日。乙方工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.3甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司實(shí)際情況，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金由甲方代扣代繳。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方根據(jù)公司實(shí)際情況，為乙方提供福利待遇，例如帶薪年休假、節(jié)日福利等。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全衛(wèi)生意識(shí)和防護(hù)能力。6.3甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。第七條培訓(xùn)7.1甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，以提高乙方的工作能力和綜合素質(zhì)。7.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，并遵守培訓(xùn)期間的各項(xiàng)規(guī)章制度。第八條保密義務(wù)8.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密予以保密，包括但不限于客戶信息、銷售數(shù)據(jù)、經(jīng)營(yíng)策略等。8.2乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條競(jìng)業(yè)限制9.1乙方在任職期間及離職后，不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與甲方同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)，具體范圍和期限按照雙方另行簽訂的協(xié)議執(zhí)行。第十條員工行為規(guī)范10.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊(cè)、行為規(guī)范等。10.2乙方應(yīng)維護(hù)甲方的形象和聲譽(yù)，不得從事有損甲方利益的行為。第十一條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止11.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。11.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(2)甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(3)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.4勞動(dòng)合同解除或終止后，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十二條違約責(zé)任12.1甲乙雙方應(yīng)履行本合同的約定，任何一方違約應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2甲方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.3乙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、返還違法所得等。第十三條爭(zhēng)議解決13.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十四條其他14.1本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：