檔案局職稱制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)檔案局專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，提高檔案工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平，激勵專業(yè)技術(shù)人員不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，結(jié)合檔案局實(shí)際情況，制定本職稱制度。（二）適用范圍本制度適用于檔案局在職的從事檔案管理、檔案編研、檔案信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人員。（三）基本原則1.公平公正原則：職稱評定過程嚴(yán)格遵循公平、公正、公開的原則，確保評定結(jié)果客觀、準(zhǔn)確地反映專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際水平和業(yè)績。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重專業(yè)技術(shù)人員的品德修養(yǎng)和職業(yè)道德，同時考察其業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績和創(chuàng)新能力。3.注重實(shí)績原則：以專業(yè)技術(shù)人員在檔案工作中的實(shí)際表現(xiàn)和取得的工作成果為主要依據(jù)，突出工作業(yè)績和貢獻(xiàn)。4.動態(tài)管理原則：職稱評定實(shí)行動態(tài)管理，根據(jù)檔案事業(yè)發(fā)展和專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際情況，適時調(diào)整評定標(biāo)準(zhǔn)和程序。二、職稱等級與名稱檔案局專業(yè)技術(shù)職稱分為初級、中級和高級三個等級，具體名稱如下：1.初級職稱：助理館員2.中級職稱：館員3.高級職稱：副研究館員、研究館員三、申報(bào)條件（一）助理館員1.學(xué)歷與資歷大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事檔案專業(yè)工作滿3年。大學(xué)本科畢業(yè)，從事檔案專業(yè)工作滿1年。獲得雙學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事檔案專業(yè)工作滿1年。2.專業(yè)知識與技能掌握檔案管理的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，熟悉檔案工作的法律法規(guī)和業(yè)務(wù)流程。能夠熟練運(yùn)用檔案管理軟件進(jìn)行檔案的整理、編目、檢索等工作。具有一定的文字表達(dá)能力，能夠撰寫簡單檔案業(yè)務(wù)報(bào)告和文件材料。3.工作業(yè)績在檔案整理、保管、利用工作中，能夠認(rèn)真履行職責(zé)，較好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。參與檔案業(yè)務(wù)工作的創(chuàng)新實(shí)踐，提出的合理化建議被采納并取得一定成效。（二）館員1.學(xué)歷與資歷大學(xué)專科畢業(yè)，取得助理館員職稱后，從事檔案專業(yè)工作滿4年。大學(xué)本科畢業(yè)，取得助理館員職稱后，從事檔案專業(yè)工作滿3年。獲得碩士學(xué)位，從事檔案專業(yè)工作滿2年。獲得博士學(xué)位，可直接申報(bào)館員職稱。2.專業(yè)知識與技能系統(tǒng)掌握檔案管理的理論和專業(yè)知識，對檔案工作的某一領(lǐng)域有深入研究。熟練掌握檔案管理的現(xiàn)代化技術(shù)手段，能夠獨(dú)立承擔(dān)檔案信息化建設(shè)項(xiàng)目。具有較強(qiáng)的文字綜合能力，能夠撰寫較高質(zhì)量的檔案業(yè)務(wù)論文和工作報(bào)告。3.工作業(yè)績在檔案業(yè)務(wù)工作中發(fā)揮骨干作用，能夠解決工作中的復(fù)雜問題，取得顯著工作成績。主持或參與檔案業(yè)務(wù)課題研究，研究成果具有一定的推廣應(yīng)用價值。參與制定檔案管理制度和業(yè)務(wù)規(guī)范，對提高檔案工作質(zhì)量和效率有較大貢獻(xiàn)。（三）副研究館員1.學(xué)歷與資歷大學(xué)本科畢業(yè)及以上學(xué)歷，取得館員職稱后，從事檔案專業(yè)工作滿5年。2.專業(yè)知識與技能具有深厚的檔案學(xué)理論功底，對檔案事業(yè)發(fā)展有深入研究，在檔案領(lǐng)域有較高的學(xué)術(shù)造詣。能夠把握檔案工作的發(fā)展趨勢，提出創(chuàng)新性的工作思路和方法，推動檔案工作的改革與發(fā)展。熟練掌握一門外語，能夠閱讀和翻譯本專業(yè)的外文資料。3.工作業(yè)績在檔案業(yè)務(wù)工作中取得突出成績，解決了一系列重大疑難問題，為檔案事業(yè)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。主持或作為主要成員完成省級以上檔案科研項(xiàng)目，研究成果獲得省級以上獎勵。在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表多篇有較高學(xué)術(shù)價值的論文，或出版有影響力的檔案學(xué)術(shù)著作。指導(dǎo)和培養(yǎng)中級專業(yè)技術(shù)人員，在行業(yè)內(nèi)有較高的知名度和影響力。（四）研究館員1.學(xué)歷與資歷大學(xué)本科畢業(yè)及以上學(xué)歷，取得副研究館員職稱后，從事檔案專業(yè)工作滿5年。2.專業(yè)知識與技能具有卓越的檔案學(xué)理論水平，在檔案領(lǐng)域有重大創(chuàng)新成果，是檔案行業(yè)的學(xué)術(shù)帶頭人。能夠引領(lǐng)檔案工作的發(fā)展方向，為檔案事業(yè)發(fā)展提供戰(zhàn)略性、前瞻性的決策咨詢。熟練掌握一門外語，能夠熟練運(yùn)用外語進(jìn)行國際學(xué)術(shù)交流。3.工作業(yè)績在檔案業(yè)務(wù)工作中取得卓越成就，對檔案事業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重大影響。主持完成國家級檔案科研項(xiàng)目，研究成果獲得國家級獎勵。在國家級專業(yè)期刊發(fā)表多篇具有重大影響力的論文，或出版具有里程碑意義的檔案學(xué)術(shù)著作。培養(yǎng)和造就了一批高素質(zhì)的檔案專業(yè)人才隊(duì)伍，在國內(nèi)外檔案界享有盛譽(yù)。四、評定程序（一）個人申報(bào)專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)自身?xiàng)l件和工作實(shí)際，對照相應(yīng)職稱申報(bào)條件，向所在部門提交職稱申報(bào)材料，包括個人學(xué)歷證書、資格證書、工作業(yè)績證明、論文著作等相關(guān)材料。（二）資格審查所在部門對申報(bào)人員的材料進(jìn)行初審，核實(shí)申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性和有效性，符合申報(bào)條件的，簽署推薦意見后報(bào)檔案局職稱評定工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。（三）評審委員會評審1.檔案局職稱評定工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對申報(bào)人員的材料進(jìn)行復(fù)審，審核通過后提交評審委員會。2.評審委員會由檔案局內(nèi)部具有較高專業(yè)技術(shù)水平和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專家組成，按照評審標(biāo)準(zhǔn)對申報(bào)人員進(jìn)行綜合評審。3.評審過程中，申報(bào)人員需進(jìn)行述職答辯，評審委員會根據(jù)述職答辯情況和申報(bào)材料進(jìn)行打分評定。（四）結(jié)果公示評審結(jié)果經(jīng)檔案局職稱評定工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，可向檔案局職稱評定工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出申訴，辦公室將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋申訴人。（五）審批發(fā)證公示無異議后，由檔案局按照規(guī)定程序辦理職稱審批手續(xù)，頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書。五、考核與管理（一）考核周期專業(yè)技術(shù)人員的職稱考核周期為[X]年，考核時間與職稱評定時間相銜接。（二）考核內(nèi)容1.職業(yè)道德：考核專業(yè)技術(shù)人員遵守檔案工作職業(yè)道德規(guī)范的情況，包括敬業(yè)精神、誠信意識、服務(wù)態(tài)度等。2.專業(yè)知識與技能：考核專業(yè)技術(shù)人員對檔案專業(yè)知識的掌握程度和業(yè)務(wù)技能的提升情況，包括參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)考試、技能競賽等成績。3.工作業(yè)績：考核專業(yè)技術(shù)人員在檔案整理、保管、利用、編研等工作中的實(shí)際表現(xiàn)和取得的工作成果，包括完成的工作任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效益等。4.科研成果：考核專業(yè)技術(shù)人員在檔案科研方面取得的成果，包括發(fā)表的論文、出版的著作、承擔(dān)的科研項(xiàng)目等。（三）考核方式考核采用個人述職、民主測評、業(yè)績考核、專家評價等相結(jié)合的方式進(jìn)行。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升、崗位聘任、獎勵表彰等的重要依據(jù)。2.考核不合格的專業(yè)技術(shù)人員，視情況進(jìn)行誡勉談話、限期整改、降低崗位等級等處理。連續(xù)[X]年考核不合格的，取消其相應(yīng)職稱資格。（五）繼續(xù)教育專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按照規(guī)定參加繼續(xù)教育，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)水平。繼續(xù)教育情況納入職稱考核內(nèi)容。六、崗位聘任（一）聘任原則1.按需設(shè)崗原則：根據(jù)檔案局工作需要和檔案事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，科學(xué)合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位。2.競聘上崗原則：專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行競聘上崗，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，選拔優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員上崗。3.合同管理原則：專業(yè)技術(shù)人員聘任實(shí)行合同管理，明確聘任雙方的權(quán)利和義務(wù)。（二）聘任條件1.具備相應(yīng)的職稱資格。2.通過崗位競聘，符合崗位任職要求。3.身體健康，能夠勝任崗位工作。（三）聘任程序1.檔案局根據(jù)崗位設(shè)置情況，發(fā)布崗位聘任通知，明確崗位要求和競聘程序。2.專業(yè)技術(shù)人員向所在部門提交崗位競聘申請，填寫競聘申請表，提交個人業(yè)績材料、業(yè)務(wù)能力證明等相關(guān)材料。3.所在部門對競聘人員的材料進(jìn)行審核，組織競聘人員進(jìn)行述職答辯，提出推薦意見。4.檔案局組織競聘人員進(jìn)行綜合評審或面試，確定擬聘人員名單。5.擬聘人員名單公示無異議后，簽訂崗位聘任合同，明確聘任期限、崗位職