2024年事業(yè)單位聯(lián)考《綜合應(yīng)用能力》A類真題與參考答案

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.在以下哪種情況下，事業(yè)單位可以實(shí)行聘用制度？()A.事業(yè)單位編制不足B.事業(yè)單位人員流動(dòng)頻繁C.事業(yè)單位承擔(dān)國(guó)家賦予的特殊職能D.事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)來源主要是財(cái)政撥款2.事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本原則不包括以下哪項(xiàng)？()A.依法設(shè)置崗位B.優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高效率C.堅(jiān)持按需設(shè)崗，按崗聘用D.以公務(wù)員制度為參照3.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位人員考核的內(nèi)容？()A.德育表現(xiàn)B.工作能力C.工作態(tài)度D.經(jīng)濟(jì)效益4.事業(yè)單位聘用合同的有效期限最長(zhǎng)為多少年？()A.1年B.3年C.5年D.10年5.事業(yè)單位工資水平應(yīng)當(dāng)與什么水平大體保持平衡？()A.公務(wù)員工資水平B.企業(yè)平均工資水平C.社會(huì)平均工資水平D.地方政府財(cái)政狀況6.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全什么制度，保障職工的合法權(quán)益？()A.勞動(dòng)合同制度B.職稱評(píng)審制度C.培訓(xùn)制度D.職工代表大會(huì)制度7.事業(yè)單位在招聘工作人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮哪類人員？()A.應(yīng)屆畢業(yè)生B.具有相關(guān)專業(yè)資格的人員C.符合崗位要求的在職人員D.具有較高學(xué)歷的人員8.以下哪種情況不屬于事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)解除聘用合同的情形？()A.事業(yè)單位工作人員因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，連續(xù)兩年C.事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律D.事業(yè)單位工作人員達(dá)到法定退休年齡9.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)工作人員進(jìn)行什么？()A.業(yè)務(wù)培訓(xùn)B.德育教育C.能力測(cè)試D.以上都是二、多選題(共5題)10.事業(yè)單位工作人員的考核主要包括哪些內(nèi)容？()A.德育表現(xiàn)B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作業(yè)績(jī)E.職稱等級(jí)11.事業(yè)單位工資制度的基本原則包括哪些？()A.按勞分配原則B.職稱等級(jí)工資制度C.按需設(shè)崗原則D.工資增長(zhǎng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)原則E.工資福利待遇原則12.以下哪些情況事業(yè)單位可以實(shí)行聘用制度？()A.事業(yè)單位編制不足B.事業(yè)單位人員流動(dòng)頻繁C.事業(yè)單位承擔(dān)國(guó)家賦予的特殊職能D.事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)來源主要是財(cái)政撥款E.事業(yè)單位需要進(jìn)行人員調(diào)整13.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.依法設(shè)置崗位原則B.優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率原則C.按需設(shè)崗、按崗聘用原則D.以公務(wù)員制度為參照原則E.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則14.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全哪些制度，保障職工的合法權(quán)益？()A.勞動(dòng)合同制度B.職稱評(píng)審制度C.培訓(xùn)制度D.職工代表大會(huì)制度E.工資分配制度三、填空題(共5題)15.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)全面考核工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉。16.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。17.事業(yè)單位聘用合同分為固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。18.事業(yè)單位工作人員因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，事業(yè)單位不得解除聘用合同。19.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全職工代表大會(huì)制度，保障職工的合法權(quán)益。四、判斷題(共5題)20.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)以崗位需求為導(dǎo)向，根據(jù)崗位職責(zé)和任職條件進(jìn)行。()A.正確B.錯(cuò)誤21.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)解除聘用合同。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位的工資水平應(yīng)當(dāng)與公務(wù)員的工資水平保持一致。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果僅用于年度評(píng)優(yōu)評(píng)先。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)狀況，自主決定是否實(shí)行聘用制度。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)25.請(qǐng)簡(jiǎn)述事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本原則。26.如何理解事業(yè)單位人員考核的全面性？27.事業(yè)單位聘用合同的主要內(nèi)容有哪些？28.如何保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益？29.事業(yè)單位工資制度的特點(diǎn)是什么？

2024年事業(yè)單位聯(lián)考《綜合應(yīng)用能力》A類真題與參考答案一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位可以實(shí)行聘用制度，特別是人員流動(dòng)頻繁的情況下，有利于提高人員素質(zhì)和工作效率。2.【答案】D【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本原則包括依法設(shè)置崗位、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率、堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗聘用等，但不包括以公務(wù)員制度為參照。3.【答案】D【解析】事業(yè)單位人員考核的內(nèi)容通常包括德育表現(xiàn)、工作能力和工作態(tài)度，經(jīng)濟(jì)效益一般不是考核的主要內(nèi)容。4.【答案】C【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位聘用合同的有效期限最長(zhǎng)為5年。5.【答案】C【解析】事業(yè)單位工資水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)平均工資水平大體保持平衡，以體現(xiàn)事業(yè)單位的社會(huì)地位和作用。6.【答案】D【解析】事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全職工代表大會(huì)制度，保障職工的合法權(quán)益，這是我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。7.【答案】C【解析】事業(yè)單位在招聘工作人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮符合崗位要求的在職人員，以保持工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。8.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，事業(yè)單位不應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。9.【答案】D【解析】事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、德育教育和能力測(cè)試，以提高工作人員的素質(zhì)和能力。二、多選題(共5題)10.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員的考核主要包括德育表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績(jī)，這些都是衡量工作人員表現(xiàn)的重要指標(biāo)。11.【答案】ABDE【解析】事業(yè)單位工資制度的基本原則包括按勞分配原則、工資增長(zhǎng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)原則、工資福利待遇原則以及職稱等級(jí)工資制度。12.【答案】ABE【解析】事業(yè)單位在編制不足、人員流動(dòng)頻繁或需要進(jìn)行人員調(diào)整的情況下可以實(shí)行聘用制度，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高工作效率。13.【答案】ABCE【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循依法設(shè)置崗位原則、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率原則、按需設(shè)崗、按崗聘用原則以及公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。14.【答案】AD【解析】事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)合同制度和職工代表大會(huì)制度，以保障職工的合法權(quán)益，這兩個(gè)制度直接關(guān)系到職工的基本權(quán)益和工作環(huán)境。三、填空題(共5題)15.【答案】德、能、勤、績(jī)、廉【解析】這是《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》中對(duì)工作人員考核內(nèi)容的規(guī)定，德指的是思想政治素質(zhì)，能指的是工作能力和業(yè)務(wù)水平，勤指的是工作態(tài)度和勤奮精神，績(jī)指的是工作業(yè)績(jī)，廉指的是廉潔自律。16.【答案】?jī)?yōu)秀、合格、基本合格和不合格【解析】這是《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》中對(duì)工作人員年度考核結(jié)果等級(jí)的規(guī)定，不同等級(jí)反映了工作人員的工作表現(xiàn)和綜合能力。17.【答案】固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的合同【解析】這是《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》中對(duì)聘用合同類型的規(guī)定，不同的合同類型適用于不同的情況和需求，有利于適應(yīng)事業(yè)單位的人員管理和崗位需求。18.【答案】不得解除聘用合同【解析】這是《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》中對(duì)工作人員因工負(fù)傷期間聘用合同的規(guī)定，保障了受傷工作人員的權(quán)益，體現(xiàn)了對(duì)職工的人道主義關(guān)懷。19.【答案】職工代表大會(huì)制度【解析】這是《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》中對(duì)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全的制度之一，職工代表大會(huì)制度是職工參與民主管理和監(jiān)督的重要途徑，有利于保障職工的合法權(quán)益。四、判斷題(共5題)20.【答案】正確【解析】這是崗位設(shè)置的基本原則之一，確保崗位設(shè)置與實(shí)際工作需要相匹配，提高工作效率。21.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，除有特殊規(guī)定外，不得解除聘用合同。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的工資水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)平均工資水平大體保持平衡，而不是與公務(wù)員的工資水平保持一致。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅用于年度評(píng)優(yōu)評(píng)先，還與崗位聘用、工資調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等密切相關(guān)。24.【答案】正確【解析】事業(yè)單位可以根據(jù)自身情況和工作需要，在符合國(guó)家政策規(guī)定的前提下，自主決定是否實(shí)行聘用制度。五、簡(jiǎn)答題(共5題)25.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本原則包括：依法設(shè)置崗位原則、按需設(shè)崗原則、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率原則、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則以及科學(xué)合理原則。【解析】這些原則確保了崗位設(shè)置的合法性、合理性、高效性和公平性，有助于提高事業(yè)單位的管理水平和工作效率。26.【答案】事業(yè)單位人員考核的全面性指的是對(duì)工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面評(píng)價(jià)，不僅僅關(guān)注工作業(yè)績(jī)，還要考慮其思想政治素質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)和廉潔自律等方面?！窘馕觥咳嫘钥己擞兄谌媪私夤ぷ魅藛T的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)，為崗位聘用、工資調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等提供依據(jù)。27.【答案】事業(yè)單位聘用合同的主要內(nèi)容包括：聘用單位與受聘人員的基本情況、聘用崗位及其職責(zé)、聘用期限、工作條件、工資待遇、福利待遇、違約責(zé)任等?！窘馕觥棵鞔_合同內(nèi)容有助于保障雙方的權(quán)益，確保聘用關(guān)系的穩(wěn)定和正常履行。28.【答案】保