第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE人才培養(yǎng)成果保證承諾書(shū)（5篇）人才培養(yǎng)成果保證承諾書(shū)第1篇為保證__________工作順利開(kāi)展：一、基本事項(xiàng)本承諾書(shū)旨在明確人才培養(yǎng)成果保證的責(zé)任主體、工作目標(biāo)及實(shí)施要求，保證人才培養(yǎng)工作符合既定標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)預(yù)期成效。承諾人承諾嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，以高度的責(zé)任感和使命感，推動(dòng)人才培養(yǎng)工作的有序開(kāi)展。人才培養(yǎng)對(duì)象包括但不限于新入職員工、關(guān)鍵崗位人員及儲(chǔ)備管理人員，培養(yǎng)內(nèi)容涵蓋專(zhuān)業(yè)技能、管理能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面。二、基本遵循1.堅(jiān)持需求導(dǎo)向原則，根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際和崗位需求，制定科學(xué)合理的人才培養(yǎng)計(jì)劃，保證培養(yǎng)內(nèi)容與業(yè)務(wù)發(fā)展緊密結(jié)合；2.遵循因材施教原則，結(jié)合培養(yǎng)對(duì)象的個(gè)人特點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展路徑，采取多元化培養(yǎng)方式，提升培養(yǎng)的針對(duì)性和實(shí)效性；3.遵循持續(xù)改進(jìn)原則，定期評(píng)估培養(yǎng)效果，及時(shí)調(diào)整培養(yǎng)方案，保證人才培養(yǎng)工作不斷完善；4.遵循全員參與原則，鼓勵(lì)各部門(mén)及員工積極參與人才培養(yǎng)工作，形成協(xié)同推進(jìn)的良好氛圍。三、具體執(zhí)行1.培養(yǎng)計(jì)劃制定與實(shí)施組織人力資源部門(mén)及業(yè)務(wù)骨干，開(kāi)展人才培養(yǎng)需求調(diào)研，明確培養(yǎng)目標(biāo)及內(nèi)容；制定年度人才培養(yǎng)計(jì)劃，細(xì)化培養(yǎng)對(duì)象、培養(yǎng)方式、時(shí)間安排及考核標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)管理層審批；每季度召開(kāi)人才培養(yǎng)工作例會(huì)，總結(jié)進(jìn)展情況，解決存在問(wèn)題，保證培養(yǎng)計(jì)劃落地執(zhí)行。2.培養(yǎng)方式與資源保障采取線上線下相結(jié)合的培養(yǎng)模式，線上通過(guò)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)平臺(tái)提供標(biāo)準(zhǔn)化課程，線下組織專(zhuān)題培訓(xùn)、導(dǎo)師帶教等活動(dòng)；每月安排_(tái)_________次內(nèi)部講師授課，覆蓋專(zhuān)業(yè)技能、管理實(shí)務(wù)等核心內(nèi)容；每日開(kāi)展__________次安全檢查，保證培訓(xùn)環(huán)境及設(shè)備符合安全要求；為培養(yǎng)對(duì)象提供必要的學(xué)習(xí)資料及工具，如圖書(shū)、軟件、實(shí)驗(yàn)設(shè)備等，保障學(xué)習(xí)條件。3.考核與反饋機(jī)制建立培養(yǎng)對(duì)象成長(zhǎng)檔案，記錄培訓(xùn)參與情況、考核成績(jī)及日常表現(xiàn)；每半年組織一次培養(yǎng)效果評(píng)估，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、面談等方式收集培養(yǎng)對(duì)象的反饋意見(jiàn)；對(duì)考核不合格的培養(yǎng)對(duì)象，制定補(bǔ)訓(xùn)計(jì)劃，保證其達(dá)到培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)。4.激勵(lì)與約束機(jī)制將培養(yǎng)成果納入員工績(jī)效考核體系，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的培養(yǎng)對(duì)象給予獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、晉升優(yōu)先等；對(duì)未按計(jì)劃完成培養(yǎng)任務(wù)的責(zé)任人，進(jìn)行約談及績(jī)效考核扣分；建立人才培養(yǎng)責(zé)任追究制度，對(duì)因主觀原因?qū)е屡囵B(yǎng)工作延誤或失敗的，依法依規(guī)進(jìn)行處理。四、與改進(jìn)1.設(shè)立人才培養(yǎng)工作小組，由人力資源部門(mén)牽頭，相關(guān)部門(mén)參與，定期檢查培養(yǎng)計(jì)劃的執(zhí)行情況；2.每月向管理層提交人才培養(yǎng)工作報(bào)告，內(nèi)容包括培養(yǎng)進(jìn)度、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施；3.對(duì)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及課程資源進(jìn)行評(píng)估，選擇優(yōu)質(zhì)合作方，保證培養(yǎng)質(zhì)量；4.根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求及市場(chǎng)變化，動(dòng)態(tài)調(diào)整培養(yǎng)方案，提升人才培養(yǎng)的前瞻性和適應(yīng)性。承諾人簽名留白簽訂日期留白人才培養(yǎng)成果保證承諾書(shū)第2篇承諾方類(lèi)型：□企業(yè)□個(gè)人□其他__________根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本單位/個(gè)人實(shí)際需求，就人才培養(yǎng)成果保證事宜，特制定本承諾書(shū)，具體內(nèi)容一、基本要求承諾方鄭重承諾，將嚴(yán)格按照國(guó)家及行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位/個(gè)人發(fā)展戰(zhàn)略與人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)工作的組織實(shí)施與效果保障。承諾方將建立健全人才培養(yǎng)管理體系，明確目標(biāo)任務(wù)，細(xì)化工作流程，保證人才培養(yǎng)工作規(guī)范有序、高效運(yùn)行。承諾方將投入必要的人力、物力及財(cái)力資源，為人才培養(yǎng)工作的順利開(kāi)展提供堅(jiān)實(shí)保障，并致力于提升人才培養(yǎng)質(zhì)量，促進(jìn)人才隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。二、主要職責(zé)承諾方承諾在人才培養(yǎng)過(guò)程中，將遵循以人為本、注重實(shí)效的原則，制定科學(xué)合理的人才培養(yǎng)計(jì)劃，明確培養(yǎng)目標(biāo)、內(nèi)容、方式及周期。承諾方將根據(jù)培養(yǎng)對(duì)象的具體情況，量身定制培訓(xùn)方案，保證培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性與實(shí)用性。承諾方將積極整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升培訓(xùn)授課水平。承諾方將建立完善的培訓(xùn)檔案管理制度，對(duì)培訓(xùn)過(guò)程及效果進(jìn)行全程跟蹤與記錄，保證人才培養(yǎng)工作有據(jù)可查、有跡可循。三、質(zhì)量保障措施承諾方承諾將建立人才培養(yǎng)質(zhì)量評(píng)估體系，從培訓(xùn)滿(mǎn)意度、知識(shí)掌握程度、能力提升效果等多個(gè)維度對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行綜合評(píng)估。承諾方將定期組織參訓(xùn)人員開(kāi)展培訓(xùn)效果反饋，及時(shí)收集意見(jiàn)建議，對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施方式進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。承諾方將設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于人才培養(yǎng)工作的日常運(yùn)營(yíng)及質(zhì)量提升，保證各項(xiàng)保障措施落到實(shí)處。承諾方將積極推廣優(yōu)秀人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)，形成良性循環(huán)，不斷提升人才培養(yǎng)工作的整體水平。四、過(guò)程管理與承諾方承諾將建立人才培養(yǎng)工作機(jī)制，明確主體與內(nèi)容，保證人才培養(yǎng)工作在陽(yáng)光下運(yùn)行。承諾方將定期向主管部門(mén)匯報(bào)人才培養(yǎng)工作進(jìn)展情況，接受主管部門(mén)的指導(dǎo)與。承諾方將積極配合相關(guān)部門(mén)開(kāi)展的專(zhuān)項(xiàng)檢查與評(píng)估工作，對(duì)發(fā)覺(jué)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改。承諾方將建立人才培養(yǎng)工作信息公開(kāi)制度，適時(shí)向社會(huì)公開(kāi)人才培養(yǎng)工作情況，接受社會(huì)各界的。承諾方將建立人才培養(yǎng)工作應(yīng)急預(yù)案，對(duì)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)及問(wèn)題制定應(yīng)對(duì)措施，保證人才培養(yǎng)工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。五、考核與激勵(lì)承諾方承諾將把人才培養(yǎng)工作納入年度重點(diǎn)工作考核范圍，__________項(xiàng)指標(biāo)納入年度考核，并與績(jī)效工資、評(píng)優(yōu)評(píng)先等掛鉤，保證人才培養(yǎng)工作落到實(shí)處。承諾方將建立人才培養(yǎng)工作激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在人才培養(yǎng)工作中表現(xiàn)突出的集體及個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)廣大職工參與人才培養(yǎng)工作的積極性與主動(dòng)性。承諾方將建立人才培養(yǎng)工作責(zé)任追究機(jī)制，對(duì)工作不力、造成不良后果的，將依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。六、持續(xù)改進(jìn)承諾方承諾將定期對(duì)人才培養(yǎng)工作進(jìn)行總結(jié)與評(píng)估，分析存在的問(wèn)題與不足，提出改進(jìn)措施。承諾方將積極學(xué)習(xí)借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)，不斷優(yōu)化人才培養(yǎng)模式與方法。承諾方將根據(jù)單位/個(gè)人發(fā)展戰(zhàn)略的變化，及時(shí)調(diào)整人才培養(yǎng)計(jì)劃，保證人才培養(yǎng)工作與單位/個(gè)人發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)。承諾方將不斷提升人才培養(yǎng)工作的專(zhuān)業(yè)化水平，打造一支高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的人才隊(duì)伍，為單位/個(gè)人發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。承諾人簽名：___________________簽訂日期：___________________人才培養(yǎng)成果保證承諾書(shū)第3篇本承諾書(shū)依據(jù)__________文件制定。1.總則1.1目的依據(jù)本承諾書(shū)旨在明確人才培養(yǎng)成果保證的責(zé)任與義務(wù)，保證人才培養(yǎng)工作的規(guī)范性、有效性及高質(zhì)量完成，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部管理制度，制定本承諾書(shū)。1.2權(quán)責(zé)界定本承諾書(shū)適用于企業(yè)內(nèi)所有參與人才培養(yǎng)工作的部門(mén)、人員及相關(guān)合作機(jī)構(gòu)。承諾人應(yīng)嚴(yán)格遵守本承諾書(shū)各項(xiàng)條款，保證人才培養(yǎng)成果符合預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.核心承諾2.1行為規(guī)范承諾人承諾在人才培養(yǎng)工作中，嚴(yán)禁任何形式的弄虛作假、曲從私利、泄露商業(yè)秘密及違反職業(yè)道德的行為。承諾人應(yīng)保證所有培訓(xùn)內(nèi)容、過(guò)程及成果的真實(shí)性、合法性，并符合國(guó)家及行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。2.2工作標(biāo)準(zhǔn)承諾人承諾嚴(yán)格按照人才培養(yǎng)計(jì)劃及方案開(kāi)展工作，保證培訓(xùn)內(nèi)容的科學(xué)性、系統(tǒng)性和實(shí)用性。承諾人應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)方案，保證人才培養(yǎng)成果達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。3.實(shí)施機(jī)制3.1主體__________部門(mén)負(fù)責(zé)日常檢查，保證人才培養(yǎng)工作符合本承諾書(shū)各項(xiàng)規(guī)定。主體有權(quán)對(duì)人才培養(yǎng)過(guò)程進(jìn)行隨機(jī)抽查、調(diào)閱資料及訪談相關(guān)人員，以評(píng)估人才培養(yǎng)工作的質(zhì)量及效果。3.2檢查頻次主體應(yīng)至少每季度對(duì)人才培養(yǎng)工作進(jìn)行檢查一次，并形成書(shū)面檢查報(bào)告。對(duì)于發(fā)覺(jué)的問(wèn)題及不足，應(yīng)及時(shí)向承諾人反饋，并要求限期整改。4.法律責(zé)任4.1違約情形承諾人如有違反本承諾書(shū)的行為，包括但不限于弄虛作假、泄露商業(yè)秘密、未達(dá)到人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。違約行為將影響承諾人在企業(yè)內(nèi)的聲譽(yù)及職業(yè)發(fā)展。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職或解除勞動(dòng)合同等處分。對(duì)于造成企業(yè)重大損失或惡劣影響的違約行為，承諾人還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。5.附則本承諾書(shū)自簽訂之日起生效，承諾人應(yīng)嚴(yán)格遵守本承諾書(shū)各項(xiàng)條款，保證人才培養(yǎng)成果的質(zhì)量及效果。本承諾書(shū)未盡事宜，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充解釋。承諾人簽名：簽訂日期：人才培養(yǎng)成果保證承諾書(shū)第4篇合同編號(hào)：__________1.承諾書(shū)引言尊敬的__________（接收方名稱(chēng)）：為進(jìn)一步規(guī)范人才培養(yǎng)工作的實(shí)施與管理，保證人才培養(yǎng)目標(biāo)的達(dá)成與成果的質(zhì)量，我方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“承諾方”）基于對(duì)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的高度重視與長(zhǎng)期承諾，特此向貴方鄭重作出如下保證與承諾。本承諾書(shū)旨在明確人才培養(yǎng)成果的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施路徑及機(jī)制，以保障人才培養(yǎng)工作的系統(tǒng)性、實(shí)效性與可持續(xù)性。承諾方充分認(rèn)識(shí)到人才培養(yǎng)作為組織核心競(jìng)爭(zhēng)力提升的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，將嚴(yán)格遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，結(jié)合貴方提出的人才需求標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)履行人才培養(yǎng)職責(zé)，保證培養(yǎng)成果符合預(yù)期目標(biāo)。2.人才培養(yǎng)目標(biāo)與原則2.1人才培養(yǎng)目標(biāo)承諾方承諾，人才培養(yǎng)工作將緊密?chē)@貴方提出的__________（具體人才培養(yǎng)目標(biāo)，如：技術(shù)能力提升、管理能力優(yōu)化、行業(yè)知識(shí)深化等）展開(kāi)，通過(guò)系統(tǒng)化的課程設(shè)計(jì)、實(shí)踐性強(qiáng)的教學(xué)活動(dòng)及多元化的評(píng)估機(jī)制，保證培養(yǎng)對(duì)象在知識(shí)體系、技能水平及職業(yè)素養(yǎng)等方面達(dá)到貴方預(yù)設(shè)的__________（能力標(biāo)準(zhǔn)或績(jī)效指標(biāo)）。2.2人才培養(yǎng)原則（1）需求導(dǎo)向原則：承諾方將基于貴方的實(shí)際業(yè)務(wù)需求與崗位勝任力模型，動(dòng)態(tài)調(diào)整人才培養(yǎng)方案，保證培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作場(chǎng)景高度契合。（2）質(zhì)量?jī)?yōu)先原則：承諾方將嚴(yán)格把控師資質(zhì)量、課程內(nèi)容、教學(xué)資源及培訓(xùn)過(guò)程，保證人才培養(yǎng)的整體質(zhì)量達(dá)到行業(yè)領(lǐng)先水平。（3）過(guò)程與結(jié)果并重原則：承諾方將建立完善的過(guò)程監(jiān)控與成果評(píng)估體系，既關(guān)注培訓(xùn)過(guò)程中的參與度與反饋，也重視培訓(xùn)結(jié)束后的人才應(yīng)用效果與績(jī)效轉(zhuǎn)化。（4）持續(xù)改進(jìn)原則：承諾方將定期對(duì)人才培養(yǎng)項(xiàng)目進(jìn)行復(fù)盤(pán)與優(yōu)化，結(jié)合貴方的反饋與市場(chǎng)變化，動(dòng)態(tài)調(diào)整培養(yǎng)策略，保證人才培養(yǎng)工作的長(zhǎng)期有效性。3.人才培養(yǎng)成果保證措施3.1師資隊(duì)伍建設(shè)承諾方承諾，將組建一支由__________（專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域）資深專(zhuān)家、行業(yè)領(lǐng)軍人物及內(nèi)部?jī)?yōu)秀骨干組成的師資團(tuán)隊(duì)，保證師資力量能夠全面覆蓋貴方所需的知識(shí)體系與技能模塊。師資團(tuán)隊(duì)將定期接受專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)與考核，以保持其專(zhuān)業(yè)能力與教學(xué)水平的持續(xù)提升。3.2課程體系設(shè)計(jì)承諾方承諾，將基于貴方的人才需求調(diào)研結(jié)果，開(kāi)發(fā)一套涵蓋__________（課程模塊，如：理論授課、案例分析、操作演練、項(xiàng)目研討等）的綜合性課程體系。課程內(nèi)容將緊密結(jié)合行業(yè)前沿動(dòng)態(tài)與貴方的業(yè)務(wù)場(chǎng)景，保證知識(shí)的實(shí)用性與前瞻性。3.3教學(xué)資源保障承諾方承諾，將提供多元化的教學(xué)資源支持，包括但不限于__________（教學(xué)資源類(lèi)型，如：電子教材、實(shí)驗(yàn)設(shè)備、模擬平臺(tái)、在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)等），保證培養(yǎng)對(duì)象能夠獲得豐富的學(xué)習(xí)體驗(yàn)與實(shí)踐機(jī)會(huì)。3.4培訓(xùn)過(guò)程管理承諾方承諾，將建立嚴(yán)格的教學(xué)管理流程，包括課前需求確認(rèn)、課中動(dòng)態(tài)調(diào)整、課后效果跟蹤等環(huán)節(jié)，保證培訓(xùn)過(guò)程的規(guī)范性與有效性。同時(shí)承諾方將設(shè)立__________（溝通機(jī)制，如：定期匯報(bào)會(huì)、即時(shí)反饋渠道等），及時(shí)解決培養(yǎng)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。3.5成果評(píng)估體系承諾方承諾，將采用多元化的評(píng)估方法，對(duì)人才培養(yǎng)成果進(jìn)行全面、客觀的評(píng)估。評(píng)估體系將包括__________（評(píng)估維度，如：知識(shí)考核、技能測(cè)試、行為觀察、績(jī)效對(duì)比等），保證評(píng)估結(jié)果的科學(xué)性與可靠性。評(píng)估結(jié)果將作為人才培養(yǎng)持續(xù)優(yōu)化的重要依據(jù)。4.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決4.1違約責(zé)任若承諾方未能按本承諾書(shū)約定履行人才培養(yǎng)職責(zé)，導(dǎo)致人才培養(yǎng)成果未達(dá)預(yù)期目標(biāo)，承諾方愿意承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于__________（責(zé)任形式，如：退還部分培訓(xùn)費(fèi)用、提供補(bǔ)充培訓(xùn)、承擔(dān)貴方指定的人才缺口成本等）。具體違約責(zé)任的承擔(dān)方式，雙方可另行協(xié)商確定。4.2爭(zhēng)議解決因本承諾書(shū)引起的或與本承諾書(shū)有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向__________（爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)，如：貴方所在地人民法院或約定仲裁機(jī)構(gòu)）提起訴訟或申請(qǐng)仲裁。5.承諾書(shū)的生效與期限5.1生效條件本承諾書(shū)自雙方簽字蓋章之日起生效，且自人才培養(yǎng)項(xiàng)目正式啟動(dòng)之日起具有約束力。5.2合同期限本承諾書(shū)的有效期限為_(kāi)_________年，自______年____月____日至______年____月____日。若人才培養(yǎng)項(xiàng)目在有效期內(nèi)未完成，雙方可協(xié)商延長(zhǎng)本承諾書(shū)的期限。6.其他承諾6.1保密義務(wù)承諾方承諾，將嚴(yán)格保守貴方在人才培養(yǎng)過(guò)程中提供的商業(yè)秘密與敏感信息，未經(jīng)貴方書(shū)面同意，不得向任何第三方披露或用于其他用途。6.2持續(xù)溝通承諾方承諾，將指定__________（聯(lián)系人及聯(lián)系方式），作為人才培養(yǎng)項(xiàng)目的對(duì)接人，負(fù)責(zé)與貴方保持日常溝通，及時(shí)匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展，處理相關(guān)事宜。7.承諾書(shū)的完整性本承諾書(shū)為雙方關(guān)于人才培養(yǎng)成果保證的完整約定，取代雙方此前就此事項(xiàng)達(dá)成的任何口頭或書(shū)面協(xié)議。若本承諾書(shū)任何條款被認(rèn)定為無(wú)效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：______年____月____日人才培養(yǎng)成果保證承諾書(shū)第5篇關(guān)于__________項(xiàng)目的承諾一、前期準(zhǔn)備承諾人必須于本承諾生效前完成以下工作：1.制定詳細(xì)的人才培養(yǎng)方案，明確培養(yǎng)目標(biāo)、內(nèi)容、方式及考核標(biāo)準(zhǔn)；2.組建專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)，保證團(tuán)隊(duì)成員具備相應(yīng)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)；3.建立健全人才培養(yǎng)所需的制度體系，包括選拔機(jī)制、培訓(xùn)流程、紀(jì)律規(guī)范等；4.嚴(yán)禁在前期準(zhǔn)備階段出現(xiàn)任何形式的責(zé)任推諉或工作缺失。二、實(shí)施過(guò)程承諾人在實(shí)施過(guò)程中必須做到以下事項(xiàng)：1.嚴(yán)格按照人才培養(yǎng)方案開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)，保證培訓(xùn)質(zhì)量