軟件開發(fā)工程師軟件開發(fā)與測(cè)試能力績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分代碼質(zhì)量與開發(fā)效率代碼復(fù)雜度35%低于平均復(fù)雜度20%根據(jù)SonarQube或類似工具的復(fù)雜度評(píng)分，復(fù)雜度每高于平均20%，扣5分，最低為0分代碼重復(fù)率低于20%根據(jù)代碼重復(fù)率檢測(cè)工具（如CodeClimate）評(píng)分，重復(fù)率每高于20%，扣3分，最低為0分單元測(cè)試覆蓋率不低于80%根據(jù)覆蓋率工具（如JaCoCo）評(píng)分，覆蓋率每低于80%，扣5分，最低為0分Bug修復(fù)速度平均修復(fù)時(shí)間不超過2個(gè)工作日統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)所有Bug的平均修復(fù)時(shí)間，每超過1個(gè)工作日扣2分，最低為0分代碼提交頻率每周至少提交5次統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)代碼提交次數(shù)，每低于5次扣2分，最低為0分系統(tǒng)性能與穩(wěn)定性系統(tǒng)響應(yīng)時(shí)間30%平均響應(yīng)時(shí)間不超過500ms根據(jù)監(jiān)控系統(tǒng)（如Prometheus）數(shù)據(jù)，平均響應(yīng)時(shí)間每超過100ms扣3分，最低為0分系統(tǒng)可用性年度可用性不低于99.9%根據(jù)監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)，可用性每低于0.1%，扣2分，最低為0分系統(tǒng)資源利用率CPU和內(nèi)存利用率峰值不超過70%根據(jù)監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)，CPU或內(nèi)存利用率每超過70%，扣3分，最低為0分線上故障率線上故障次數(shù)不超過3次統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)線上故障次數(shù)，每次超過1次扣5分，最低為0分性能測(cè)試通過率所有性能測(cè)試用例通過率不低于95%統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)所有性能測(cè)試用例的通過率，每低于95%，扣3分，最低為0分測(cè)試覆蓋率與質(zhì)量測(cè)試用例覆蓋率20%核心模塊測(cè)試用例覆蓋率不低于90%根據(jù)測(cè)試管理工具（如TestRail）數(shù)據(jù)，覆蓋率每低于90%，扣3分，最低為0分測(cè)試用例執(zhí)行率測(cè)試用例執(zhí)行率不低于80%統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)測(cè)試用例執(zhí)行率，每低于80%，扣2分，最低為0分發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重Bug數(shù)量每周期發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重Bug數(shù)量不超過2個(gè)統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重Bug數(shù)量，每個(gè)嚴(yán)重Bug扣3分，最低為0分回歸測(cè)試有效性回歸測(cè)試通過率不低于98%統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)回歸測(cè)試通過率，每低于98%，扣2分，最低為0分自動(dòng)化測(cè)試覆蓋率自動(dòng)化測(cè)試覆蓋率不低于70%統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)自動(dòng)化測(cè)試覆蓋率，每低于70%，扣3分，最低為0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通需求理解準(zhǔn)確率15%需求理解偏差不超過10%根據(jù)需求評(píng)審和開發(fā)過程中的溝通記錄，需求理解偏差每超過10%，扣3分，最低為0分跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作問題解決時(shí)間不超過3個(gè)工作日統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作問題的解決時(shí)間，每超過1個(gè)工作日扣2分，最低為0分技術(shù)文檔質(zhì)量技術(shù)文檔完整性和準(zhǔn)確性評(píng)分不低于85分根據(jù)技術(shù)文檔評(píng)審評(píng)分，每低于85分扣3分，最低為0分代碼評(píng)審參與度至少參與20次代碼評(píng)審統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)參與代碼評(píng)審次數(shù)，每低于20次扣2分，最低為0分團(tuán)隊(duì)反饋評(píng)分團(tuán)隊(duì)內(nèi)部反饋評(píng)分不低于4.0分（滿分5分）根據(jù)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部匿名反饋評(píng)分，每低于4.0分扣1分，最低為0分本考核表旨在全面評(píng)估軟件開發(fā)工程師在軟件開發(fā)與測(cè)試方面的能力，包含代碼質(zhì)量與開發(fā)效率、系統(tǒng)性能與穩(wěn)定性、測(cè)試覆蓋率與質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通四個(gè)維度。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)，對(duì)照各指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)或互評(píng)。權(quán)重分配如下：代碼質(zhì)量與開發(fā)效率35%，系統(tǒng)性能與穩(wěn)定性30%，測(cè)試覆蓋率與質(zhì)量20%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通15%?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核