下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
班主任工作中的心理健康教育培訓(xùn)心得體會參加這次心理健康教育培訓(xùn)前,我總覺得自己作為班主任,日常和學(xué)生打交道也算細(xì)致——觀察課堂狀態(tài)、和家長溝通成績、處理同學(xué)矛盾,自認(rèn)為對學(xué)生的“問題”有基本判斷。但培訓(xùn)第一天,講師問“你覺得班里有多少學(xué)生需要心理關(guān)注”時,我脫口而出“最多兩三個”,卻被數(shù)據(jù)打臉:根據(jù)調(diào)研,中小學(xué)階段約20%的學(xué)生會出現(xiàn)不同程度的心理困擾。這個數(shù)字像一記重錘,敲醒了我對“心理健康”認(rèn)知的淺薄。培訓(xùn)中最顛覆認(rèn)知的是“隱性信號”的識別。以前看到學(xué)生上課走神、作業(yè)拖延,第一反應(yīng)是“學(xué)習(xí)態(tài)度問題”,現(xiàn)在才知道,這可能是焦慮或抑郁的早期表現(xiàn)。記得講師分享了一個案例:有個女生突然不再參與課間聊天,總說“累”,班主任以為是青春期偷懶,直到她在周記里寫“活著沒意義”才警覺。這讓我立刻回想起班里的小宇——最近總說“頭疼”請假,家長帶他查了三次腦CT都沒問題,我還私下提醒家長“別太慣著”?,F(xiàn)在想來,他可能在用生理癥狀表達(dá)心理壓力。當(dāng)天放學(xué),我特意留小宇聊了半小時,沒提學(xué)習(xí),只問“最近有什么事讓你特別煩嗎”。他沉默很久,說“爸媽總說‘考不上重點高中就完了’,我半夜躺著聽他們在客廳嘆氣,根本睡不著”。那一刻,我突然明白,所謂“教育”,不是急著給解決方案,而是先蹲下來,聽見孩子沒說出口的恐懼。培訓(xùn)里反復(fù)強調(diào)“共情式溝通”,這對習(xí)慣了“解決問題”的班主任來說,簡直是思維重構(gòu)。以前學(xué)生鬧矛盾,我常說“一個巴掌拍不響”,現(xiàn)在才知道,這種“各打五十大板”的方式會讓受傷的孩子覺得“我的感受不被看見”。上周,班里兩個女生因為借筆記吵架,小A哭著說小B“故意把筆記藏起來”,小B漲紅了臉喊“我真的沒拿”。換作以前,我可能會說“都冷靜一下,別為這點事鬧”,但這次我試著先回應(yīng)情緒:“小A,你發(fā)現(xiàn)筆記不見了,又急著復(fù)習(xí),肯定特別著急,對嗎?”她點點頭,眼淚更多了;轉(zhuǎn)頭對小B:“你被誤會偷東西,一定覺得特別委屈,甚至有點生氣,對嗎?”小B的肩膀慢慢松了下來。等情緒平復(fù),小A才想起來:“可能是我昨天放書包側(cè)袋,放學(xué)時掉在地上了。”一場風(fēng)波就這么化解了。原來,當(dāng)孩子覺得“我的情緒被理解”時,理性才會回來。最讓我觸動的是“教師自我關(guān)懷”模塊。講師說:“一個長期處于高壓、焦慮狀態(tài)的班主任,很難成為學(xué)生的情緒容器?!币郧拔铱傆X得“為學(xué)生付出越多越好”,熬夜批作業(yè)、周末家訪,把自己累得失眠,卻還覺得“這是責(zé)任”。培訓(xùn)中做壓力測試,我的得分遠(yuǎn)超預(yù)警線,才驚覺自己早已處于“情緒耗竭”狀態(tài)?,F(xiàn)在我開始刻意調(diào)整:每天留20分鐘給自己,或散步或聽音樂;每周和同為班主任的同事聚餐,互相吐槽減壓;遇到特別棘手的學(xué)生問題,不再硬扛,而是主動聯(lián)系心理老師一起分析。奇怪的是,當(dāng)我不再把自己繃成一根弦,反而更有精力關(guān)注學(xué)生的細(xì)微變化——小敏連續(xù)三天早餐只啃面包,我會多問一句“家里最近有什么事嗎”;小陽課間總蹲在走廊角落,我會坐過去陪他看云,而不是追問“怎么不去和同學(xué)玩”。這些天,我在班級日志里多了一欄“心理觀察”:記錄誰今天眼神發(fā)亮聊起了新看的書,誰連續(xù)兩周沒在小組討論中發(fā)言,誰交的日記里反復(fù)出現(xiàn)“沒勁”“沒意思”。上周家長會,我沒有像以前那樣羅列成績問題,而是和家長分享:“孩子的成長像一棵樹,我們總盯著枝葉是否茂盛,卻常常忽略樹根是否扎得穩(wěn)。”有位媽媽紅著眼眶說:“我總罵兒子‘哭什么哭’,現(xiàn)在才知道,他需要的不是‘堅強’,是‘媽媽懂你難過’?!迸嘤?xùn)結(jié)束時,講師說:“心理健康教育不是額外的任務(wù),而是教育最本真的樣子——看見人,看見每個獨特的靈魂?!爆F(xiàn)在的我,依然會為學(xué)生的成績焦慮,依然會被突發(fā)狀況弄得手忙腳亂,但多了一份覺察:當(dāng)我想批評“你怎么又遲到”時,先想想“他今天為什么遲到”;當(dāng)我要否定“你這想法不對”時,先問問“你為什么會這
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 技師激勵活動策劃方案(3篇)
- 會議巡展活動策劃方案(3篇)
- 醫(yī)聯(lián)體轉(zhuǎn)診量與績效聯(lián)動
- 醫(yī)聯(lián)體模式下IPSG不良事件管理協(xié)同機制
- 2025中國工商銀行內(nèi)蒙古分行社會招聘70人筆試歷年典型考題及考點剖析附帶答案詳解
- 醫(yī)療資源下沉對基層醫(yī)療公平性的促進(jìn)機制實踐探索
- 醫(yī)療質(zhì)量的法律保障與醫(yī)療可及性
- 投資強度數(shù)據(jù)統(tǒng)計
- 醫(yī)療設(shè)備租賃的信用風(fēng)險評估
- 形體組合原理與方法
- 2025年叉車工安全教育培訓(xùn)試題附答案
- 工務(wù)專業(yè)應(yīng)急預(yù)案(3篇)
- 村干部國土培訓(xùn)
- 頭皮知識培訓(xùn)課件
- 2025至2030中國半導(dǎo)體AMC過濾器行業(yè)競爭優(yōu)勢及前景趨勢預(yù)判報告
- 鄉(xiāng)鎮(zhèn)高層滅火救援疏散應(yīng)急演練方案及流程
- 五恒系統(tǒng)節(jié)能環(huán)保施工技術(shù)規(guī)范與優(yōu)化研究
- 大學(xué)期末考試思政題庫及答案
- 師徒結(jié)對活動記錄表-師傅
- have與has的用法微課課件
- 如何做員工考勤管理制度
評論
0/150
提交評論