工會(huì)知識(shí)宣講課件單擊此處添加副標(biāo)題XX有限公司匯報(bào)人：XX01工會(huì)的定義與職能02工會(huì)的法律地位03工會(huì)在企業(yè)中的作用04工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)05工會(huì)的財(cái)務(wù)管理06工會(huì)的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)目錄工會(huì)的定義與職能01工會(huì)的定義工會(huì)作為員工的代表機(jī)構(gòu)，致力于保護(hù)和提升員工的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化權(quán)益。代表和維護(hù)員工利益工會(huì)在集體談判中扮演重要角色，與雇主協(xié)商工資、工作條件等，以達(dá)成勞資雙方的協(xié)議。集體談判的主體工會(huì)的基本職能工會(huì)通過集體談判和法律途徑，保護(hù)員工的工資、工時(shí)和工作條件等權(quán)益。代表和維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)組織活動(dòng)和培訓(xùn)，幫助解決勞資沖突，推動(dòng)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧工會(huì)為員工提供各種福利服務(wù)，如健康保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃和緊急援助等。提供員工福利服務(wù)工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)基層工會(huì)是工會(huì)組織的細(xì)胞，直接聯(lián)系和服務(wù)職工，如企業(yè)工會(huì)、車間工會(huì)等?；鶎庸?huì)組織0102地方工會(huì)組織負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本地區(qū)工會(huì)工作，如市、縣工會(huì)聯(lián)合會(huì)等。地方工會(huì)組織03全國(guó)性工會(huì)組織統(tǒng)籌全國(guó)工會(huì)工作，如中華全國(guó)總工會(huì)，負(fù)責(zé)制定全國(guó)性政策和指導(dǎo)方針。全國(guó)性工會(huì)組織工會(huì)的法律地位02法律賦予的權(quán)利工會(huì)有權(quán)代表員工與雇主進(jìn)行集體談判，以達(dá)成勞動(dòng)條件和工資協(xié)議。01集體談判權(quán)工會(huì)可依法參與企業(yè)的重大決策，如勞動(dòng)條件、安全生產(chǎn)等，保障員工權(quán)益。02參與企業(yè)管理工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)是否遵守勞動(dòng)法規(guī)，確保員工的合法權(quán)益不受侵害。03監(jiān)督勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行工會(huì)與企業(yè)的關(guān)系01工會(huì)作為員工的代表，與企業(yè)管理層協(xié)商工資、福利等勞動(dòng)條件，保障員工權(quán)益。02工會(huì)與企業(yè)簽訂集體合同，通過協(xié)商確定工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬等，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。03工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中扮演調(diào)解者角色，協(xié)助解決員工與企業(yè)之間的矛盾和糾紛，促進(jìn)雙方溝通。工會(huì)代表員工利益協(xié)商與集體合同解決勞動(dòng)爭(zhēng)議工會(huì)的法律責(zé)任工會(huì)代表員工參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，確保員工權(quán)益不受侵害，如協(xié)助解決工資拖欠問題。工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的角色工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)是否遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，如檢查企業(yè)是否按時(shí)足額支付加班費(fèi)。工會(huì)監(jiān)督企業(yè)合規(guī)性工會(huì)與企業(yè)簽訂集體合同，保障員工集體利益，如規(guī)定工作時(shí)間、休假制度等。工會(huì)在集體合同中的責(zé)任工會(huì)有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)法的企業(yè)提出整改要求或通過法律途徑維護(hù)員工權(quán)益。工會(huì)對(duì)違法行為的處理工會(huì)在企業(yè)中的作用03代表員工利益工會(huì)代表員工與企業(yè)管理層進(jìn)行集體談判，爭(zhēng)取更好的工資待遇和工作條件。集體談判代表工會(huì)監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法規(guī)，保護(hù)員工免受不公平對(duì)待和剝削。勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)工會(huì)提供法律援助和調(diào)解服務(wù)，幫助員工解決與雇主之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議勞資溝通橋梁工會(huì)作為員工的代表，與資方進(jìn)行談判，確保員工權(quán)益得到保障，如工資、工時(shí)和福利。代表員工利益工會(huì)在處理勞資糾紛中起到調(diào)解作用，通過協(xié)商或仲裁幫助雙方達(dá)成共識(shí)，維護(hù)企業(yè)和諧。解決勞資糾紛工會(huì)組織員工進(jìn)行集體談判，就勞動(dòng)合同、工作條件等議題與雇主進(jìn)行對(duì)話，爭(zhēng)取最佳結(jié)果。組織集體談判維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)代表員工與企業(yè)管理層進(jìn)行集體談判，確保員工的工資和工作條件得到合理改善。集體談判代表工會(huì)為員工提供法律咨詢和援助，幫助員工了解和維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益，如合同、福利等。提供法律援助當(dāng)員工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)提供調(diào)解服務(wù)，幫助雙方達(dá)成和解，保護(hù)員工合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解010203工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)04組織文化活動(dòng)職工文藝晚會(huì)職工藝術(shù)展覽0103每年舉辦職工文藝晚會(huì)，職工自編自演節(jié)目，展現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神和藝術(shù)風(fēng)采，豐富職工文化生活。工會(huì)定期舉辦職工藝術(shù)作品展，展示員工的繪畫、攝影等藝術(shù)才能，增進(jìn)員工間的文化交流。02通過組織各類技能競(jìng)賽，如電工、焊工等，激發(fā)職工學(xué)習(xí)熱情，提高專業(yè)技能水平。職工技能競(jìng)賽提供法律援助工會(huì)提供法律援助，幫助員工與雇主之間通過調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)雙方合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工會(huì)設(shè)立法律咨詢窗口，為員工提供免費(fèi)的法律咨詢服務(wù)，解答勞動(dòng)法等相關(guān)問題。法律咨詢服務(wù)工會(huì)設(shè)立法律援助基金，為經(jīng)濟(jì)困難的員工提供法律援助，確保其在法律面前不處于劣勢(shì)。法律援助基金開展職業(yè)培訓(xùn)工會(huì)組織各類技能培訓(xùn)課程，如計(jì)算機(jī)操作、外語(yǔ)學(xué)習(xí)等，提升員工專業(yè)技能。技能培訓(xùn)課程開展安全生產(chǎn)和健康知識(shí)培訓(xùn)，增強(qiáng)員工安全意識(shí)，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故。安全健康教育提供職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)，幫助員工明確職業(yè)目標(biāo)，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑。職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)工會(huì)的財(cái)務(wù)管理05財(cái)務(wù)收支原則透明度原則01工會(huì)財(cái)務(wù)收支必須公開透明，確保每一筆收支都有明確記錄，接受會(huì)員監(jiān)督。預(yù)算管理原則02工會(huì)應(yīng)制定年度預(yù)算，合理安排資金使用，確保資金用于會(huì)員福利和工會(huì)活動(dòng)。合規(guī)性原則03工會(huì)的財(cái)務(wù)活動(dòng)必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保收支合法合規(guī)，避免違規(guī)操作。會(huì)費(fèi)的使用與管理01會(huì)費(fèi)的預(yù)算編制工會(huì)會(huì)費(fèi)預(yù)算編制需考慮活動(dòng)、福利、培訓(xùn)等多方面需求，確保資金合理分配。02會(huì)費(fèi)的審計(jì)監(jiān)督定期對(duì)會(huì)費(fèi)收支進(jìn)行審計(jì)，確保每一筆費(fèi)用的使用都透明、合規(guī)，增強(qiáng)會(huì)員信任。03會(huì)費(fèi)的福利支出工會(huì)會(huì)費(fèi)的一部分用于為會(huì)員提供各類福利，如健康保險(xiǎn)、文體活動(dòng)等，提升會(huì)員滿意度。財(cái)務(wù)透明度要求定期公布財(cái)務(wù)報(bào)告工會(huì)需定期向會(huì)員公布財(cái)務(wù)報(bào)告，包括收支情況、預(yù)算執(zhí)行等，確保信息公開透明。0102審計(jì)和監(jiān)督機(jī)制建立獨(dú)立的審計(jì)和監(jiān)督機(jī)制，對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)進(jìn)行定期審計(jì)，保障資金使用的合規(guī)性。03會(huì)員參與決策鼓勵(lì)會(huì)員參與財(cái)務(wù)決策過程，通過會(huì)員大會(huì)等形式，讓會(huì)員對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)有更直接的了解和監(jiān)督。工會(huì)的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)06數(shù)字化轉(zhuǎn)型工會(huì)通過大數(shù)據(jù)分析，更精準(zhǔn)地了解會(huì)員需求，提供個(gè)性化服務(wù)，增強(qiáng)會(huì)員滿意度。01建立在線服務(wù)平臺(tái)，使工會(huì)服務(wù)不受時(shí)間和地點(diǎn)限制，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。02采用電子投票系統(tǒng)進(jìn)行工會(huì)選舉和決策，提高透明度和參與度，確保民主管理。03開發(fā)工會(huì)專屬移動(dòng)應(yīng)用，方便會(huì)員隨時(shí)隨地獲取信息、參與活動(dòng)和反饋問題。04利用大數(shù)據(jù)分析推廣在線服務(wù)平臺(tái)實(shí)施電子投票系統(tǒng)開發(fā)移動(dòng)應(yīng)用程序增強(qiáng)服務(wù)功能工會(huì)未來(lái)將加強(qiáng)法律援助服務(wù)，幫助員工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)合法權(quán)益。提供法律援助通過職業(yè)培訓(xùn)提升員工技能，增強(qiáng)其在職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，適應(yīng)未來(lái)勞動(dòng)市場(chǎng)的需求。開展職業(yè)培訓(xùn)增設(shè)心理健康服務(wù)，幫助員工應(yīng)對(duì)工作壓力，提高整體工作滿意度和生活質(zhì)量。心理健康支持提升組織效能工會(huì)通過引入先進(jìn)的信息技術(shù)，如移動(dòng)應(yīng)用和在線服務(wù)平臺(tái)，