2025年韶關(guān)市考試錄用公務(wù)員行政職業(yè)能力傾向測驗C類真題

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.以下哪個是公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員的基本管理制度？()A.職務(wù)聘任制B.晉升制度C.獎勵制度D.任免制度2.公務(wù)員的考核內(nèi)容主要包括哪些方面？()A.工作實績、工作能力、工作態(tài)度、廉潔自律B.工作實績、工作能力、工作態(tài)度、工作方法C.工作實績、工作能力、工作態(tài)度、工作關(guān)系D.工作實績、工作能力、工作態(tài)度、工作地點3.根據(jù)公務(wù)員法，公務(wù)員的辭職應(yīng)當(dāng)向哪個機關(guān)提出？()A.工作單位B.上級主管部門C.當(dāng)?shù)厝耸滦姓块TD.公務(wù)員主管部門4.以下哪個不屬于公務(wù)員的法定義務(wù)？()A.遵守憲法和法律B.服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令C.完成工作任務(wù)，履行職責(zé)D.不得參與營利性活動，不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)5.公務(wù)員的培訓(xùn)分為哪幾個層次？()A.基礎(chǔ)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)B.基礎(chǔ)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)C.基礎(chǔ)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、綜合培訓(xùn)D.基礎(chǔ)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)6.公務(wù)員的考核周期一般為多久？()A.一年B.二年C.三年D.四年7.公務(wù)員的交流包括哪些形式？()A.調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉B.調(diào)任、轉(zhuǎn)任、辭職、辭退C.調(diào)任、轉(zhuǎn)任、培訓(xùn)、退休D.調(diào)任、轉(zhuǎn)任、考核、晉升8.公務(wù)員的退休條件包括哪些？()A.年滿60周歲，工作滿20年B.年滿60周歲，工作滿30年C.工作滿30年，且年滿55周歲D.工作滿40年，且年滿50周歲9.公務(wù)員的考核結(jié)果分為幾個等級？()A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.良好、稱職、基本稱職、不稱職C.優(yōu)秀、勝任、基本勝任、不勝任D.良好、勝任、基本勝任、不勝任10.公務(wù)員的辭退程序包括哪些步驟？()A.提出辭退申請、審核、公示、批準(zhǔn)、辦理手續(xù)B.審核辭退申請、公示、批準(zhǔn)、提出辭退理由、辦理手續(xù)C.提出辭退申請、審核、提出辭退理由、公示、批準(zhǔn)D.審核辭退申請、提出辭退理由、公示、批準(zhǔn)、辦理手續(xù)二、多選題(共5題)11.公務(wù)員在履行職責(zé)時，以下哪些行為是符合公務(wù)員職業(yè)道德的？()A.公正無私，秉公執(zhí)法B.嚴(yán)守紀(jì)律，保守秘密C.勤政為民，服務(wù)社會D.勇于創(chuàng)新，敢于擔(dān)當(dāng)12.以下哪些是公務(wù)員晉升的條件？()A.工作表現(xiàn)突出，有顯著成績B.具備擬任職務(wù)所要求的資格條件C.通過法定考核程序，連續(xù)兩年考核優(yōu)秀D.有特殊貢獻，經(jīng)上級機關(guān)批準(zhǔn)13.公務(wù)員培訓(xùn)的方式包括哪些？()A.任職培訓(xùn)B.專業(yè)培訓(xùn)C.基礎(chǔ)培訓(xùn)D.交流培訓(xùn)14.公務(wù)員考核的內(nèi)容包括哪些方面？()A.工作實績B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作關(guān)系15.公務(wù)員交流的形式有哪些？()A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.辭職三、填空題(共5題)16.公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員因公致殘的，享受國家規(guī)定的______待遇。17.公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，由______負(fù)責(zé)。18.公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為______的重要內(nèi)容。19.公務(wù)員在年度考核中被確定為______的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職。20.公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)______批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報酬。四、判斷題(共5題)21.公務(wù)員的辭職應(yīng)當(dāng)向工作單位提出。()A.正確B.錯誤22.公務(wù)員在試用期內(nèi)，任何情況下都可以隨時提出辭職。()A.正確B.錯誤23.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。()A.正確B.錯誤24.公務(wù)員考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。()A.正確B.錯誤25.公務(wù)員的培訓(xùn)，以在職培訓(xùn)為主，業(yè)余培訓(xùn)為輔。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述公務(wù)員晉升的條件。27.公務(wù)員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面？28.請解釋什么是公務(wù)員的交流制度？29.公務(wù)員培訓(xùn)的方式有哪些？30.請說明公務(wù)員辭職的程序。

2025年韶關(guān)市考試錄用公務(wù)員行政職業(yè)能力傾向測驗C類真題一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員的任免制度，即公務(wù)員的錄用、晉升、考核、培訓(xùn)、交流、辭職、辭退、退休等各項制度。2.【答案】A【解析】公務(wù)員的考核內(nèi)容主要包括工作實績、工作能力、工作態(tài)度、廉潔自律四個方面。3.【答案】D【解析】根據(jù)公務(wù)員法，公務(wù)員的辭職應(yīng)當(dāng)向公務(wù)員主管部門提出。4.【答案】B【解析】公務(wù)員的法定義務(wù)包括遵守憲法和法律、完成工作任務(wù)、履行職責(zé)、不得參與營利性活動等，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令是公務(wù)員的職責(zé)，而非義務(wù)。5.【答案】A【解析】公務(wù)員的培訓(xùn)分為基礎(chǔ)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)四個層次。6.【答案】A【解析】公務(wù)員的考核周期一般為一年。7.【答案】A【解析】公務(wù)員的交流包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式。8.【答案】B【解析】公務(wù)員的退休條件包括年滿60周歲，工作滿30年。9.【答案】A【解析】公務(wù)員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。10.【答案】A【解析】公務(wù)員的辭退程序包括提出辭退申請、審核、公示、批準(zhǔn)、辦理手續(xù)等步驟。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】公務(wù)員在履行職責(zé)時應(yīng)公正無私，秉公執(zhí)法；嚴(yán)守紀(jì)律，保守秘密；勤政為民，服務(wù)社會，這些都是符合公務(wù)員職業(yè)道德的行為。12.【答案】ABCD【解析】公務(wù)員晉升需要具備工作表現(xiàn)突出、有顯著成績；具備擬任職務(wù)所要求的資格條件；通過法定考核程序，連續(xù)兩年考核優(yōu)秀；有特殊貢獻，經(jīng)上級機關(guān)批準(zhǔn)等條件。13.【答案】ABC【解析】公務(wù)員培訓(xùn)的方式包括任職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和基礎(chǔ)培訓(xùn)，這些培訓(xùn)旨在提高公務(wù)員的素質(zhì)和能力。14.【答案】ABC【解析】公務(wù)員考核的內(nèi)容主要包括工作實績、工作能力和工作態(tài)度，這些方面是衡量公務(wù)員工作表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)。15.【答案】ABC【解析】公務(wù)員交流的形式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉，這些形式有助于公務(wù)員在更廣泛的領(lǐng)域內(nèi)鍛煉和提升能力。三、填空題(共5題)16.【答案】傷殘津貼【解析】公務(wù)員因公致殘后，根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，可以享受國家規(guī)定的傷殘津貼待遇，這是對公務(wù)員因公受傷或致殘的一種補償措施。17.【答案】公務(wù)員主管部門【解析】公務(wù)員的考核工作由公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)，確保考核的公正性和規(guī)范性，這也是公務(wù)員管理制度中的一項重要內(nèi)容。18.【答案】公務(wù)員考核【解析】公務(wù)員的培訓(xùn)情況和學(xué)習(xí)成績是公務(wù)員考核的重要內(nèi)容之一，這有助于全面評價公務(wù)員的綜合素質(zhì)和工作能力。19.【答案】不稱職【解析】根據(jù)公務(wù)員考核結(jié)果，被確定為不稱職的公務(wù)員，將按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職，這是對考核不合格公務(wù)員的一種處理方式。20.【答案】機關(guān)批準(zhǔn)【解析】公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，必須經(jīng)過所在機關(guān)的批準(zhǔn)，并且不得領(lǐng)取兼職報酬，這是為了防止公務(wù)員利用職務(wù)之便謀取私利。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】根據(jù)公務(wù)員法，公務(wù)員的辭職應(yīng)當(dāng)向公務(wù)員主管部門提出，而不是直接向工作單位提出。22.【答案】錯誤【解析】公務(wù)員在試用期內(nèi)提出辭職，需要按照規(guī)定程序辦理，并且不得違反服務(wù)期的約定。23.【答案】正確【解析】公務(wù)員晉升職務(wù)，一般應(yīng)當(dāng)逐級晉升，但也存在破格晉升等特殊情況。24.【答案】正確【解析】公務(wù)員考核的結(jié)果是公務(wù)員管理中的重要依據(jù)，用于決定公務(wù)員的職務(wù)、級別、工資調(diào)整，以及獎勵、培訓(xùn)、辭退等人事管理措施。25.【答案】錯誤【解析】公務(wù)員的培訓(xùn)，以脫產(chǎn)培訓(xùn)為主，業(yè)余培訓(xùn)為輔，這是為了確保公務(wù)員能夠集中精力參加培訓(xùn)，提高培訓(xùn)效果。五、簡答題(共5題)26.【答案】公務(wù)員晉升的條件包括：具備擬任職務(wù)所要求的資格條件；工作表現(xiàn)突出，有顯著成績；通過法定考核程序，連續(xù)兩年考核優(yōu)秀；有特殊貢獻，經(jīng)上級機關(guān)批準(zhǔn)等?！窘馕觥抗珓?wù)員晉升需要滿足一系列條件，如資格條件、工作表現(xiàn)、考核成績和特殊貢獻等，以確保晉升的公平性和合理性。27.【答案】公務(wù)員考核的內(nèi)容主要包括工作實績、工作能力、工作態(tài)度和廉潔自律四個方面?！窘馕觥抗珓?wù)員考核的目的是全面評價公務(wù)員的工作表現(xiàn)，因此考核內(nèi)容涵蓋了工作實績、能力、態(tài)度和廉潔自律等多個方面。28.【答案】公務(wù)員的交流制度是指通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等方式，使公務(wù)員在不同地區(qū)、部門或?qū)蛹壷g流動，以促進公務(wù)員隊伍的合理流動和人才資源的優(yōu)化配置。【解析】公務(wù)員交流制度是公務(wù)員管理制度的重要組成部分，旨在通過人員流動，提高公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)和工作效率。29.【答案