工資的構(gòu)成培訓(xùn)資料張工資的構(gòu)成培訓(xùn)資料張人生有三樣?xùn)|西是無(wú)法隱瞞的：咳嗽、貧窮和愛(ài)；你想隱瞞，卻欲蓋禰彰。人生有三樣?xùn)|西是不該揮霍的；身體、金錢(qián)和愛(ài)；你想揮霍，卻得不償失。人生有三樣?xùn)|西是無(wú)法挽留的：生命、時(shí)間和愛(ài)；你想挽留，卻漸行漸遠(yuǎn)。人生有三樣?xùn)|西是不該回憶的：災(zāi)難、死亡和愛(ài)；你想回憶，卻苦不堪言。青島市：市南區(qū)、市北區(qū)、四方區(qū)、黃島區(qū)、嶗山區(qū)、李滄區(qū)、城陽(yáng)區(qū)。如果不回廠上班，則該工資不再支付。公司認(rèn)為小趙前十二個(gè)月的平均工資是1500元，而小趙認(rèn)為自己前十二個(gè)月的平均工資應(yīng)為2000元，雙方在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上爭(zhēng)執(zhí)不下。小趙在一家公司已經(jīng)工作了12個(gè)月，公司決定解除與小趙之間的勞動(dòng)合同并給予小趙解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，小趙表示同意，但雙方在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額上產(chǎn)生了分歧。最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，由用人單位支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。5、按規(guī)定未列人工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬;淄博市：博山區(qū)、周村區(qū)、桓臺(tái)縣。集體合同和勞動(dòng)合同中所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，都不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；另對(duì)于一些有職稱(chēng)、職務(wù)的，除崗位工資外，另有職稱(chēng)工資和職務(wù)工資。產(chǎn)業(yè)工人可以采用計(jì)件工資。4、帶薪年休假未休的，支付300%的工資最低工資包括：基本工資和獎(jiǎng)金、津貼。實(shí)際上小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)點(diǎn)評(píng)：該單位針對(duì)該人所在類(lèi)崗位采用的計(jì)時(shí)加計(jì)件的工資形式。工資總額不包括的項(xiàng)目：?jiǎn)卧蝿?wù)工資的構(gòu)成1最低工資2特殊情況下的工資支付3工資保障4任務(wù)一：工資的構(gòu)成案例一小趙在一家公司已經(jīng)工作了12個(gè)月，公司決定解除與小趙之間的勞動(dòng)合同并給予小趙解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，小趙表示同意，但雙方在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額上產(chǎn)生了分歧。根據(jù)法律規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。小趙前十二個(gè)月每月的基本工資是1500元，每月還能領(lǐng)500元的獎(jiǎng)金。公司認(rèn)為小趙前十二個(gè)月的平均工資是1500元，而小趙認(rèn)為自己前十二個(gè)月的平均工資應(yīng)為2000元，雙方在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上爭(zhēng)執(zhí)不下。標(biāo)準(zhǔn)到底如何？案例二小月與某公司簽訂勞動(dòng)合同，約定每月工資為1500元。領(lǐng)工資時(shí)，小月實(shí)際只領(lǐng)了1300元。小月詢問(wèn)公司領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)告訴她，她總工資為1500元，本月給他她發(fā)了一套工作服，價(jià)值150元，還有50元的高溫補(bǔ)貼。這兩項(xiàng)再加上1300元，就是1500元。小月總感覺(jué)不是很對(duì)勁，但不知道哪里不對(duì)勁。一、工資的概念工資有廣義和狹義之分。廣義：各種勞動(dòng)收入。狹義：專(zhuān)指勞動(dòng)法中所調(diào)整的勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系取得的各種勞動(dòng)收入。工資：是指勞動(dòng)者從其所在用人單位獲得的全部勞動(dòng)報(bào)酬。二、工資總額的構(gòu)成指在一定時(shí)期和一定范圍內(nèi)，用人單位支付給全體職工的各種形式勞動(dòng)報(bào)酬的總額。包括：1、計(jì)時(shí)工資2、計(jì)件工資3、獎(jiǎng)金4、工資性津貼和補(bǔ)貼5、加班加點(diǎn)工資6、特殊情況下支付的工資辦公室人員多采用計(jì)時(shí)工資。產(chǎn)業(yè)工人可以采用計(jì)件工資。業(yè)務(wù)員可以采用計(jì)時(shí)加計(jì)件工資。如某業(yè)務(wù)員的工資每月1000元，每完成一百萬(wàn)元業(yè)務(wù)提成千分之一。前部分即計(jì)時(shí)工資，后部分即計(jì)件工資。工資總額不包括的項(xiàng)目：1、根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)和支付的各類(lèi)獎(jiǎng)金；2、保險(xiǎn)、福利費(fèi)用；3、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用；4、出差費(fèi)用；5、按規(guī)定未列人工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬;6、其他.工資總額的用處繳納社保繳納個(gè)人所得稅計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資舉例職業(yè)：某國(guó)企

地理位置：上海灘

匯報(bào)如下：

工資2200洗車(chē)補(bǔ)0伙食補(bǔ)0書(shū)報(bào)0醫(yī)療0獎(jiǎng)金2000（年終獎(jiǎng)不包括在內(nèi)）左右

應(yīng)發(fā)4200左右住房=90養(yǎng)老+失業(yè)+醫(yī)+保險(xiǎn)+公積金=530

點(diǎn)評(píng)：該公司針對(duì)該人所在崗位實(shí)行的計(jì)時(shí)工資。職業(yè)：某外企

底薪：2700業(yè)績(jī)：1296，稅前工資：3996.

所得稅:70.70，：40，養(yǎng)老保險(xiǎn)：360，失業(yè)保險(xiǎn)：45，醫(yī)療保險(xiǎn)，94住房公積金540，扣除總計(jì)：1149.7

實(shí)發(fā)工資2846

另有每月1000的住房補(bǔ)貼點(diǎn)評(píng)：該單位針對(duì)該人所在類(lèi)崗位采用的計(jì)時(shí)加計(jì)件的工資形式。那種無(wú)底薪的，純粹按件或者按業(yè)績(jī)計(jì)算工資的，是單純的計(jì)件工資形式。中石油普通員工網(wǎng)上曬工資今年我的工資條：

崗位工資：1520工齡貼：8

基本獎(jiǎng)：100地區(qū)補(bǔ)貼：490

補(bǔ)貼：1000其他貼：50.58

誤餐費(fèi)：300差費(fèi)：900

共計(jì)：4368.58點(diǎn)評(píng)：作為典型的國(guó)企，中石油針對(duì)該類(lèi)員工采用了比較典型的國(guó)企員工工資構(gòu)成的形態(tài)。該員工的基本的工資主要體現(xiàn)為其崗位工資，即1520元。另對(duì)于一些有職稱(chēng)、職務(wù)的，除崗位工資外，另有職稱(chēng)工資和職務(wù)工資。此時(shí)，基本工資則包括崗位工資、職稱(chēng)工資或職務(wù)工資。工資與收入的區(qū)別收入是指用人單位在法律允許的范圍內(nèi)支付給本單位勞動(dòng)者的各種形式的報(bào)酬，既包括貨幣報(bào)酬，也包括實(shí)物報(bào)酬?？梢?jiàn)，收入的范圍要比工資要范圍大。工資貨幣報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)待遇、股息、分紅收入實(shí)物報(bào)酬以實(shí)物形式的企業(yè)福利任務(wù)二：最低工資制度案例：謝河與宏達(dá)醫(yī)藥公司于2000年8月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，從事藥品銷(xiāo)售工作。2001年1月，該公司對(duì)所有銷(xiāo)售人員實(shí)行銷(xiāo)售承包提成工資辦法，銷(xiāo)售人員每月必須向公司上繳銷(xiāo)售利潤(rùn)4000元，作為承包基數(shù)，完成這個(gè)基數(shù)可以領(lǐng)取基本工資和按比例提取個(gè)人所得。如果沒(méi)有完成承包基數(shù)，公司將不發(fā)包括基本工資之內(nèi)所有的工資待遇。謝河從2001年2月至2001年6月均未完成承包基數(shù)，結(jié)果，未領(lǐng)到一分工資。謝河要求公司支付其工資，遭到公司拒絕。謝河向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。試分析:(1)醫(yī)藥公司不計(jì)發(fā)謝河的工資是否合法？為什么？(2)你認(rèn)為應(yīng)如何處理本案？一、最低工資的概念最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，由用人單位支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。案例分析劉明好久沒(méi)回家陪父母了，這次利用公司的探親假回家探望父母。休完假回來(lái)，劉明發(fā)現(xiàn)工資少了一大截，連當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY都沒(méi)達(dá)到，找公司財(cái)務(wù)一了解，說(shuō)他這段時(shí)間沒(méi)上班，所以沒(méi)工資。劉明公司的說(shuō)法正確嗎？如何理解“正常勞動(dòng)”？即在法定或勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)，包括試用期、勞動(dòng)者依法享受帶薪休假、探親假、婚喪假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間視為提供正常勞動(dòng)。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)山東省最新最低工資月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為3檔：1380元、1220元、1080元小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：14.5元、12.5元、11元調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2021年3月1日起執(zhí)行。濟(jì)南市：歷下區(qū)、市中區(qū)、槐蔭區(qū)、天橋區(qū)、歷城區(qū)。青島市：市南區(qū)、市北區(qū)、四方區(qū)、黃島區(qū)、嶗山區(qū)、李滄區(qū)、城陽(yáng)區(qū)。淄博市：張店區(qū)、臨淄區(qū)、淄川區(qū)。東營(yíng)市所轄縣(區(qū))。煙臺(tái)市：芝罘區(qū)、福山區(qū)、牟平區(qū)、萊山區(qū)、龍口市、萊州市、蓬萊市、招遠(yuǎn)市。濰坊市：濰城區(qū)、寒亭區(qū)、坊子區(qū)、奎文區(qū)、諸城市、壽光市。威海市所轄市(區(qū))。第一檔：1380元第二檔：1220元濟(jì)南市：長(zhǎng)清區(qū)、章丘市、平陰縣、濟(jì)陽(yáng)縣、商河縣。青島市：膠州市、即墨市、平度市、膠南市、萊西市。淄博市：博山區(qū)、周村區(qū)、桓臺(tái)縣。棗莊市：市中區(qū)、滕州市。煙臺(tái)市：萊陽(yáng)市、棲霞市、海陽(yáng)市、長(zhǎng)島縣。濰坊市：青州市、安丘市、高密市、昌邑市、臨朐縣、昌樂(lè)縣。濟(jì)寧市：市中區(qū)、任城區(qū)、兗州市、鄒城市、曲阜市、微山縣。泰安市：泰山區(qū)、新泰市、肥城市日照市所轄縣(區(qū))。萊蕪市所轄區(qū)。臨沂市：蘭山區(qū)、羅莊區(qū)、河?xùn)|區(qū)。濱州市：濱城區(qū)、博興縣、鄒平縣。第三檔：1080元淄博市：沂源縣、高青縣。棗莊市：薛城區(qū)、嶧城區(qū)、臺(tái)兒莊區(qū)、山亭區(qū)。濟(jì)寧市：魚(yú)臺(tái)縣、金鄉(xiāng)縣、嘉祥縣、汶上縣、泗水縣、梁山縣。泰安市：岱岳區(qū)、寧陽(yáng)縣、東平縣。臨沂市：沂南縣、郯城縣、沂水縣、蒼山縣、費(fèi)縣、平邑縣、莒南縣、蒙陰縣、臨沭縣。德州市所轄縣(市、區(qū))聊城市所轄縣(市、區(qū))。濱州市：沾化縣、無(wú)棣縣、陽(yáng)信縣、惠民縣。菏澤市所轄縣(區(qū))三、最低工資的計(jì)算案例：孫某為河北省某縣農(nóng)民,在某市打工。2021年12月經(jīng)人介紹,孫某到某搬家公司作搬運(yùn)工人,公司每月支付孫某工資1000元,并安排孫某在公司的集體宿舍居住。2021年2月份,某市勞動(dòng)和地會(huì)保障局在公共場(chǎng)所宣傳勞動(dòng)法,孫某聽(tīng)到宣傳,得知當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月1080元,遂找到公司徐經(jīng)理,要求增加工資。 徐經(jīng)理不同意,說(shuō):公司給孫某提供住處不是免費(fèi)的,而是每月從工資中扣除100元,發(fā)到孫某手里1000元,而且公司為工人提供免費(fèi)午餐,并給工人統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)服裝,遇到加班加點(diǎn)還按法律規(guī)定付給加班加點(diǎn)費(fèi),這些費(fèi)用加起來(lái)孫某的每月收入早已超過(guò)1080元,公司沒(méi)有違反當(dāng)?shù)刈畹凸べY的規(guī)定。如果孫某不愿意在這兒干,可以到別處去干。最低工資的組成最低工資包括：基本工資和獎(jiǎng)金、津貼。不包括：1．加班加點(diǎn)工資；2．中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3．個(gè)人繳交的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和福利；4.用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。四、最低工資的效力《勞動(dòng)法》第48條：“用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！本唧w表現(xiàn)為：1.集體合同和勞動(dòng)合同中所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，都不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；2.勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)，不屬于未提供正常勞動(dòng)，故用人單位低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資不具有法律效力；3.勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，包括試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資；4.企業(yè)下崗待工人員，企業(yè)按規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；5.女職工因生育、哺乳請(qǐng)長(zhǎng)假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼；沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資；6.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；7.勞動(dòng)者因探親、婚喪按規(guī)定休假期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)，用人單位不得向勞動(dòng)者支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資；8.勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)，如果不是由于本人原因造成的，用人單位也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資；9.實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，必須進(jìn)行合理折算，其相應(yīng)的折算額不得低于按時(shí)、日、周、月確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；10.受到降級(jí)或撤職處分的職工，處分時(shí)不能將勞動(dòng)者的工資降到本地區(qū)最低工資以下。五、最低工資保障用人單位違反最低工資保障制度的法律責(zé)任用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額５０％以上１倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位違反最低工資保障制度的法律責(zé)任5、加班加點(diǎn)工資在一家浴場(chǎng)的休息大廳里，技師小王一邊為客人修腳，一邊和別人交流股市信息。煙臺(tái)市：萊陽(yáng)市、棲霞市、海陽(yáng)市、長(zhǎng)島縣。標(biāo)準(zhǔn)到底如何？用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額；臨沂市：沂南縣、郯城縣、沂水縣、蒼山縣、費(fèi)縣、平邑縣、莒南縣、蒙陰縣、臨沭縣。德州市所轄縣(市、區(qū))職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；另對(duì)于一些有職稱(chēng)、職務(wù)的，除崗位工資外，另有職稱(chēng)工資和職務(wù)工資。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)僅僅為財(cái)產(chǎn)案件受理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的1/3；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：14.支付工資時(shí)，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查；謝河要求公司支付其工資，遭到公司拒絕。田某認(rèn)為，財(cái)務(wù)科沒(méi)有將工資交付給自己委托的家屬，致使本人工資被人冒領(lǐng)，要求公司補(bǔ)發(fā)工資。任務(wù)三：特殊情況下的工資支付一、加班加點(diǎn)工資支付【案例】小王所在公司由于生產(chǎn)任務(wù)緊，經(jīng)理要求職工公休日加班，小王本計(jì)劃公休日出去玩一天，但考慮到單位統(tǒng)一要求，并且以前單位每次加班都按工資的200%發(fā)加班費(fèi)，如果不加班，領(lǐng)導(dǎo)不高興，加班費(fèi)也領(lǐng)不到。于是，小王還是表示同意加班。加班過(guò)后，經(jīng)理通知大家；下周一全公司統(tǒng)一休息，作為對(duì)公休日加班的補(bǔ)休。小王感到非常不滿，認(rèn)為自己犧牲了公休日來(lái)加班就是能掙點(diǎn)加班費(fèi)，并且勞動(dòng)法也規(guī)定這種情況下公司應(yīng)當(dāng)按工資的200%發(fā)給加班費(fèi)。因此，她提出不同意安排補(bǔ)休，而是要求發(fā)給其200%的加班費(fèi)。那么，公司是否一定要向小王支付加班費(fèi)呢?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；2：休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬或者安排勞動(dòng)者補(bǔ)休；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。（二）婚、喪假工資按勞動(dòng)合同

（三）年休假工資規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

（四）探親假工資支付

1、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)；2、已婚職工探望父母的往返路費(fèi)在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的30%以內(nèi)由本人自理，超過(guò)部份由所在單位負(fù)擔(dān)；3、職工在探親假期間的工資按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給4、帶薪年休假未休的，支付300%的工資（五）停工期間的待遇職工因本身過(guò)失造成的停工，不發(fā)給過(guò)失者津貼非因職工本身過(guò)失造成的停工一般按本人標(biāo)準(zhǔn)工資75％發(fā)給停工工資，不得少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（六）企業(yè)依法破產(chǎn)時(shí)工資支付在破產(chǎn)清償中，用人單位應(yīng)按破產(chǎn)法規(guī)定的清償順序，首先支付本單位勞動(dòng)者的工資。任務(wù)四：工資保障制度一、工資支付保障1．工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付；2．用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。支付工資時(shí)，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查；

3．支付工資時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單；

4．工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；

5．工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。我的工資誰(shuí)領(lǐng)了？某公司業(yè)務(wù)員田某由單位委派去外地某高校進(jìn)修1年，臨行之時(shí)帶其妻張某到財(cái)務(wù)科，說(shuō)明在進(jìn)修期間工資由妻張某代領(lǐng)，田妻張某原來(lái)也是該公司職工，因工作需要調(diào)到局機(jī)關(guān)工作，所以財(cái)務(wù)科的人都認(rèn)識(shí)她。3個(gè)月后，張某因病莊院，16日公司發(fā)工資時(shí)，原公司職工肖某到財(cái)務(wù)科說(shuō)：張某住院不能來(lái)，讓我?guī)退I(lǐng)田某的工資。因肖某原來(lái)也是公司職工，又與田、張是公司家屬樓的鄰居，財(cái)務(wù)科未及細(xì)究，就將田某當(dāng)月工資計(jì)1458元交肖某帶走。幾天后，田某獲悉其妻住院，回來(lái)探望，到單位領(lǐng)取本月工資，財(cái)務(wù)科說(shuō)工資已由張某委托肖某領(lǐng)走，并出示肖某簽字的工資單。田某到醫(yī)院?jiǎn)枏埬?，張說(shuō)好久未見(jiàn)到肖某，根本不可能讓他代領(lǐng)工資。田某就到肖家詢問(wèn)，肖某不知去向。田某認(rèn)為，財(cái)務(wù)科沒(méi)有將工資交付給自己委托的家屬，致使本人工資被人冒領(lǐng)，要求公司補(bǔ)發(fā)工資。公司財(cái)務(wù)科認(rèn)為，張某生病住院不能代領(lǐng)工資，而委托鄰居、原同事肖某來(lái)領(lǐng)，是很正常的事，財(cái)務(wù)科沒(méi)有理由懷疑，田某應(yīng)找肖某討回工資，與財(cái)務(wù)科無(wú)關(guān)。雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。非因職工本身過(guò)失造成的停工一般按本人標(biāo)準(zhǔn)工資75％發(fā)給停工工資，不得少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(1)醫(yī)藥公司不計(jì)發(fā)謝河的工資是否合法？為什么？(2)你認(rèn)為應(yīng)如何處理本案？3．個(gè)人繳交的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和福利；謝河要求公司支付其工資，遭到公司拒絕。劉明公司的說(shuō)法正確嗎？某公司業(yè)務(wù)員田某由單位委派去外地某高校進(jìn)修1年，臨行之時(shí)帶其妻張某到財(cái)務(wù)科，說(shuō)明在進(jìn)修期間工資由妻張某代領(lǐng)，田妻張某原來(lái)也是該公司職工，因工作需要調(diào)到局機(jī)關(guān)工作，所以財(cái)務(wù)科的人都認(rèn)識(shí)她。2．中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；青島市：市南區(qū)、市北區(qū)、四方區(qū)、黃島區(qū)、嶗山區(qū)、李滄區(qū)、城陽(yáng)區(qū)。2．用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。今年我的工資條：

崗位工資：1520工齡貼：8

基本獎(jiǎng)：100地區(qū)補(bǔ)貼：490

補(bǔ)貼：1000其他貼：50.你想揮霍，卻得不償失。此外，由于勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。此外，由于勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。謝河要求公司支付其工資，遭到公司拒絕。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：14.用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資。在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)全額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。二、工資足額支付保障措施案例分析一案例分析二在一家浴場(chǎng)的休息大廳里，技師小王一邊為客人修腳，一邊和別人交流股市信息。忽然，客人哇哇大叫起來(lái)，原來(lái)小王只顧忙著委托旁邊的一位“股神”同事買(mǎi)股票，在用刀時(shí)一不小心把客人的腳指扎得鮮血直流。領(lǐng)班聞?dòng)嵹s來(lái)，對(duì)客人連連道歉，并對(duì)其消費(fèi)的240元予以免單。事后，浴場(chǎng)以違反勞動(dòng)紀(jì)律為由決定對(duì)小王罰款1000元。小王不服，說(shuō)他一個(gè)月到手的工資也才2200元，盡管自己有錯(cuò)，也情愿受罰，但不能僅僅因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)出了一次錯(cuò)，就讓他半個(gè)月的活白干了。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（1）用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。此外，由于勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！比?、用人單位克扣勞動(dòng)者工資、侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的慣用手段：1.企業(yè)提供職工食宿，從職工工資里直接扣除食宿費(fèi)有些“包食宿”的企業(yè)從勞動(dòng)者工資里面扣食宿費(fèi)用，很多勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)到的工資沒(méi)有到達(dá)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而相關(guān)法率明文規(guī)定：工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及