娛樂行業(yè)藝人經(jīng)紀(jì)團(tuán)隊(duì)簽約藝人業(yè)績考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分簽約數(shù)量與質(zhì)量年度簽約藝人數(shù)量35%5按實(shí)際簽約藝人數(shù)量計(jì)算，每簽約1名藝人得20分，最高100分簽約藝人資源級(jí)別3按簽約藝人資源級(jí)別評(píng)分：頂級(jí)資源（如一線明星）得30分，高級(jí)資源（如二線明星）得20分，中級(jí)資源（如新秀）得10分，初級(jí)資源（如模特/網(wǎng)紅）得0分，最高100分簽約藝人成功率90%按簽約成功率計(jì)算，每提升1%得10分，最高100分簽約合同金額100萬按簽約合同總金額計(jì)算，每增加10萬得5分，最高100分簽約藝人后續(xù)合作率70%按簽約藝人后續(xù)合作率計(jì)算，每提升1%得10分，最高100分藝人商業(yè)價(jià)值提升藝人商業(yè)代言數(shù)量30%3按實(shí)際獲得商業(yè)代言數(shù)量計(jì)算，每獲得1個(gè)代言得20分，最高100分藝人媒體曝光量100按藝人年度媒體曝光量計(jì)算，每曝光10次得10分，最高100分藝人社交媒體粉絲增長50萬按藝人年度社交媒體粉絲增長量計(jì)算，每增加5萬得10分，最高100分藝人作品獲獎(jiǎng)情況1按藝人年度獲獎(jiǎng)情況評(píng)分：國際級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得30分，國家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得20分，省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得10分，無獎(jiǎng)項(xiàng)得0分，最高100分藝人商業(yè)價(jià)值評(píng)估500萬按藝人年度商業(yè)價(jià)值評(píng)估計(jì)算，每增加50萬得10分，最高100分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與資源整合跨部門合作滿意度20%4.5按內(nèi)部跨部門合作滿意度評(píng)分，每提升0.1分得10分，最高100分行業(yè)資源拓展數(shù)量5按年度拓展的行業(yè)資源數(shù)量計(jì)算，每拓展1個(gè)資源得20分，最高100分藝人培養(yǎng)方案完成率80%按藝人培養(yǎng)方案完成率計(jì)算，每提升1%得10分，最高100分團(tuán)隊(duì)內(nèi)部培訓(xùn)參與度90%按團(tuán)隊(duì)內(nèi)部培訓(xùn)參與率計(jì)算，每提升1%得10分，最高100分行業(yè)活動(dòng)參與度3按年度參與行業(yè)活動(dòng)次數(shù)計(jì)算，每次參與得20分，最高100分風(fēng)險(xiǎn)控制與合規(guī)管理藝人重大負(fù)面事件發(fā)生次數(shù)15%0按藝人年度重大負(fù)面事件發(fā)生次數(shù)計(jì)算，0次得30分，1次得15分，2次得0分，最高100分合同合規(guī)性審查通過率100%按合同合規(guī)性審查通過率計(jì)算，每提升1%得10分，最高100分藝人法律糾紛處理效率90%按藝人法律糾紛處理效率計(jì)算，每提升1%得10分，最高100分藝人危機(jī)公關(guān)響應(yīng)速度24小時(shí)按藝人危機(jī)公關(guān)響應(yīng)速度計(jì)算，每提前1小時(shí)得10分，最高100分團(tuán)隊(duì)合規(guī)培訓(xùn)完成率100%按團(tuán)隊(duì)合規(guī)培訓(xùn)完成率計(jì)算，每提升1%得10分，最高100分本考核表旨在全面評(píng)估娛樂行業(yè)藝人經(jīng)紀(jì)團(tuán)隊(duì)在簽約藝人方面的業(yè)績表現(xiàn)，包括簽約數(shù)量與質(zhì)量、藝人商業(yè)價(jià)值提升、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與資源整合、風(fēng)險(xiǎn)控制與合規(guī)管理四個(gè)維度。請根據(jù)實(shí)際工作情況填寫各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)，并結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。考核結(jié)果將作為團(tuán)隊(duì)績效評(píng)估的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：