影視后期制作人員作品完成度與制作周期把控績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分作品完成度畫(huà)面質(zhì)量達(dá)標(biāo)率40%95%根據(jù)畫(huà)面分辨率、色彩準(zhǔn)確度、無(wú)明顯瑕疵等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)達(dá)標(biāo)得相應(yīng)分?jǐn)?shù)，累計(jì)計(jì)算得分。特效完成度100%根據(jù)特效效果逼真度、符合創(chuàng)意要求等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)達(dá)標(biāo)得相應(yīng)分?jǐn)?shù)，累計(jì)計(jì)算得分。聲音完成度100%根據(jù)聲音清晰度、混音效果、無(wú)明顯噪音等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)達(dá)標(biāo)得相應(yīng)分?jǐn)?shù)，累計(jì)計(jì)算得分。剪輯完成度100%根據(jù)剪輯流暢度、節(jié)奏把控、鏡頭銜接等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)達(dá)標(biāo)得相應(yīng)分?jǐn)?shù)，累計(jì)計(jì)算得分。客戶滿意度90%根據(jù)客戶反饋進(jìn)行評(píng)分，客戶對(duì)作品完成度的滿意度每提升5%得相應(yīng)分?jǐn)?shù)，累計(jì)計(jì)算得分。制作周期把控項(xiàng)目按時(shí)交付率35%90%根據(jù)項(xiàng)目是否按時(shí)完成交付進(jìn)行評(píng)分，每按時(shí)完成一個(gè)項(xiàng)目得相應(yīng)分?jǐn)?shù)，累計(jì)計(jì)算得分。返工次數(shù)少于2次根據(jù)項(xiàng)目返工次數(shù)進(jìn)行評(píng)分，每次返工扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，累計(jì)計(jì)算得分。緊急項(xiàng)目處理能力100%根據(jù)緊急項(xiàng)目處理效率、效果進(jìn)行評(píng)分，每成功完成一個(gè)緊急項(xiàng)目得相應(yīng)分?jǐn)?shù)，累計(jì)計(jì)算得分。資源利用率85%根據(jù)設(shè)備、軟件等資源的使用效率進(jìn)行評(píng)分，每提升5%資源利用率得相應(yīng)分?jǐn)?shù)，累計(jì)計(jì)算得分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率90%根據(jù)與團(tuán)隊(duì)成員的溝通協(xié)作效率進(jìn)行評(píng)分，每提升5%協(xié)作效率得相應(yīng)分?jǐn)?shù)，累計(jì)計(jì)算得分。創(chuàng)意與質(zhì)量提升創(chuàng)意方案提出數(shù)量15%2個(gè)/季度根據(jù)提出的新創(chuàng)意方案數(shù)量進(jìn)行評(píng)分，每提出一個(gè)得相應(yīng)分?jǐn)?shù)，累計(jì)計(jì)算得分。創(chuàng)意方案采納率80%根據(jù)創(chuàng)意方案被采納的比例進(jìn)行評(píng)分，每提升5%采納率得相應(yīng)分?jǐn)?shù)，累計(jì)計(jì)算得分。新技術(shù)應(yīng)用1項(xiàng)/半年根據(jù)應(yīng)用新技術(shù)的數(shù)量進(jìn)行評(píng)分，每成功應(yīng)用一項(xiàng)得相應(yīng)分?jǐn)?shù)，累計(jì)計(jì)算得分。作品獲獎(jiǎng)情況1個(gè)/年根據(jù)作品獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)量進(jìn)行評(píng)分，每獲得一個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)得相應(yīng)分?jǐn)?shù)，累計(jì)計(jì)算得分。作品口碑評(píng)價(jià)85%根據(jù)同行或行業(yè)內(nèi)的口碑評(píng)價(jià)進(jìn)行評(píng)分，每提升5%口碑評(píng)價(jià)得相應(yīng)分?jǐn)?shù)，累計(jì)計(jì)算得分。職業(yè)素養(yǎng)與發(fā)展學(xué)習(xí)與培訓(xùn)參與度10%100%根據(jù)參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)的次數(shù)、效果進(jìn)行評(píng)分，每參與一次得相應(yīng)分?jǐn)?shù)，累計(jì)計(jì)算得分。工作態(tài)度90%根據(jù)工作積極性、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)達(dá)標(biāo)得相應(yīng)分?jǐn)?shù)，累計(jì)計(jì)算得分。問(wèn)題解決能力100%根據(jù)獨(dú)立解決問(wèn)題的效率、效果進(jìn)行評(píng)分，每成功解決一個(gè)問(wèn)題得相應(yīng)分?jǐn)?shù)，累計(jì)計(jì)算得分。職業(yè)規(guī)劃清晰度80%根據(jù)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的明確性、可行性進(jìn)行評(píng)分，每提升5%清晰度得相應(yīng)分?jǐn)?shù)，累計(jì)計(jì)算得分。導(dǎo)師指導(dǎo)能力80%根據(jù)對(duì)其他新人的指導(dǎo)效果進(jìn)行評(píng)分，每提升5%指導(dǎo)效果得相應(yīng)分?jǐn)?shù)，累計(jì)計(jì)算得分。本考核表旨在全面評(píng)估影視后期制作人員在作品完成度與制作周期把控方面的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀、公正的評(píng)估，確?？己私Y(jié)果真實(shí)反映員工的工作表現(xiàn)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：