醫(yī)院醫(yī)生臨床工作績(jī)效考評(píng)表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分診療質(zhì)量與安全患者滿意度評(píng)分40%90分以上根據(jù)患者滿意度調(diào)查問卷評(píng)分，90-100分為滿分，每低1分扣0.5分，最低為0分。醫(yī)療差錯(cuò)發(fā)生率低于0.5%統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)醫(yī)療差錯(cuò)事件數(shù)量除以總診療人次，低于0.5%為滿分，每高0.1%扣2分，最高扣10分。診斷準(zhǔn)確率95%以上通過病歷審核和歷史數(shù)據(jù)對(duì)比，診斷準(zhǔn)確率95-100%為滿分，每低1%扣0.5分，最低為0分。手術(shù)成功率98%以上統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)手術(shù)總例數(shù)中成功例數(shù)占比，98-100%為滿分，每低1%扣1分，最低為0分。合理用藥率98%以上通過處方審核系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)，合理用藥處方占比98-100%為滿分，每低1%扣1分，最低為0分。醫(yī)患溝通與人文關(guān)懷醫(yī)患溝通時(shí)長(zhǎng)20%平均每次診療溝通不少于10分鐘通過患者訪談和錄音抽查，平均每次診療溝通時(shí)長(zhǎng)10-15分鐘為滿分，每低1分鐘扣1分，最低為0分?；颊咄对V率低于1%統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)患者投訴數(shù)量除以總診療人次，低于1%為滿分，每高0.1%扣2分，最高扣10分。健康教育覆蓋率80%以上通過出院患者隨訪統(tǒng)計(jì)，接受健康教育的患者比例80-100%為滿分，每低1%扣1分，最低為0分。心理支持提供率針對(duì)特殊患者群體提供心理支持的比例達(dá)到75%統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)對(duì)焦慮、抑郁等特殊患者群體提供心理支持的比例，75-100%為滿分，每低1%扣1分，最低為0分?；颊邚?fù)診率85%以上通過系統(tǒng)記錄統(tǒng)計(jì)，患者復(fù)診比例85-100%為滿分，每低1%扣1分，最低為0分。工作效率與資源管理門診/住院診療人次25%完成年度計(jì)劃指標(biāo)的110%實(shí)際診療人次與年度計(jì)劃指標(biāo)對(duì)比，完成110-120%為滿分，每低1%扣1分，最低為0分。平均接診時(shí)長(zhǎng)門診平均接診時(shí)長(zhǎng)不超過8分鐘通過系統(tǒng)計(jì)時(shí)統(tǒng)計(jì)，門診平均接診時(shí)長(zhǎng)6-8分鐘為滿分，每超過1分鐘扣1分，最低為0分。檢查/檢驗(yàn)結(jié)果回報(bào)及時(shí)率95%以上統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)檢查/檢驗(yàn)結(jié)果按規(guī)范時(shí)限回報(bào)的比例，95-100%為滿分，每低1%扣1分，最低為0分。醫(yī)療耗材使用合理性符合醫(yī)保報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)且無浪費(fèi)通過耗材使用記錄審核，符合醫(yī)保報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)且無過度使用或浪費(fèi)行為為滿分，存在不合理使用扣2分/次，最高扣10分。多學(xué)科協(xié)作參與度參與疑難病例討論不少于20次/年通過多學(xué)科協(xié)作系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)，參與疑難病例討論次數(shù)20-30次為滿分，每低1次扣1分，最低為0分。專業(yè)發(fā)展與團(tuán)隊(duì)協(xié)作繼續(xù)教育完成率15%年度完成不少于30學(xué)時(shí)通過繼續(xù)教育系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)，完成30-40學(xué)時(shí)為滿分，每低1學(xué)時(shí)扣1分，最低為0分。論文/課題發(fā)表/參與發(fā)表核心期刊論文1篇或參與課題研究1項(xiàng)年度內(nèi)發(fā)表核心期刊論文1篇或參與校級(jí)及以上課題研究1項(xiàng)為滿分，無則0分?？剖覂?nèi)部協(xié)作評(píng)分由科室同事匿名評(píng)分80分以上通過科室內(nèi)部匿名問卷調(diào)查評(píng)分，80-90分為滿分，每低1分扣1分，最低為0分。帶教新醫(yī)生/實(shí)習(xí)生完成帶教計(jì)劃且考核合格率100%通過帶教系統(tǒng)記錄，帶教計(jì)劃完成且考核合格率100%為滿分，每低1%扣1分，最低為0分?？剖視?huì)議/培訓(xùn)參與率參與率不低于95%統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)科室會(huì)議/培訓(xùn)參與次數(shù)與應(yīng)參與次數(shù)對(duì)比，95-100%為滿分，每低1%扣1分，最低為0分。本考核表旨在客觀評(píng)估醫(yī)院醫(yī)生的臨床工作績(jī)效，請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分?？己私Y(jié)果將作為醫(yī)生年度評(píng)優(yōu)、晉升及薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。各維度權(quán)重已預(yù)設(shè)，具體評(píng)分需嚴(yán)格依據(jù)指標(biāo)定義和計(jì)算公式執(zhí)行。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：