航空維修技師飛機維護效果評估表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分技術能力與操作規(guī)范故障診斷準確率30%95%根據(jù)故障記錄，準確診斷出問題點占比計算，每高1%加0.5分，最高不超過30分。維修操作符合性100%通過檢查維修記錄和現(xiàn)場復核，操作步驟符合技術手冊占比計算，每低1%扣0.5分，最低為0分。工具設備使用熟練度90%根據(jù)工具設備使用記錄和效率評估，熟練使用占比計算，每高1%加0.3分，最高不超過15分。維修質量復查通過率98%通過質量部門復查記錄，維修質量一次性通過占比計算，每高1%加0.4分，最高不超過30分。技術文檔規(guī)范性95%根據(jù)維修記錄和報告的完整性和規(guī)范性評估，達標項占比計算，每高1%加0.5分，最高不超過15分。維修效率與時間管理工時利用率25%85%根據(jù)實際工時與標準工時的比值計算，每高1%加0.5分，最高不超過25分。任務按時完成率90%根據(jù)任務完成時間與截止時間的符合度評估，達標項占比計算，每高1%加0.4分，最高不超過25分。返工率3%根據(jù)返工次數(shù)與總任務量的比值計算，每低0.5%加0.5分，最高不超過25分。維修計劃協(xié)同性85%通過協(xié)調記錄評估，與相關部門的配合效率占比計算，每高1%加0.4分，最高不超過20分。備件管理效率90%根據(jù)備件申請和領用及時性評估，達標項占比計算，每高1%加0.5分，最高不超過20分。安全意識與合規(guī)性安全操作規(guī)范遵守率20%100%通過檢查記錄和現(xiàn)場觀察，遵守安全規(guī)程占比計算，每低1%扣0.5分，最低為0分。安全隱患報告數(shù)量0根據(jù)月度安全隱患報告數(shù)量評估，每報告1項扣0.5分，最高扣10分。安全培訓參與度100%根據(jù)培訓記錄評估，100%參與得滿分，未參與或未達標項扣0.5分，最低為0分。合規(guī)操作記錄完整性95%根據(jù)操作記錄和檢查記錄的完整性評估，達標項占比計算，每高1%加0.4分，最高不超過15分。事故預防貢獻1項根據(jù)年度內提出的事故預防建議被采納數(shù)量評估，每提出1項加2分，最高不超過10分。團隊協(xié)作與知識共享團隊協(xié)作積極度25%85%通過同事評價和協(xié)作記錄評估，積極協(xié)作占比計算，每高1%加0.4分，最高不超過25分。知識培訓參與率90%根據(jù)培訓記錄評估，參與知識培訓占比計算，每高1%加0.5分，最高不超過25分。技術文檔貢獻數(shù)量2項根據(jù)年度內編寫或修訂的技術文檔數(shù)量評估，每貢獻1項加2分，最高不超過15分。新員工帶教效果90%通過新員工考核結果評估，帶教效果達標占比計算，每高1%加0.5分，最高不超過20分。合理化建議采納率80%根據(jù)年度內提出的合理化建議被采納數(shù)量評估，占比計算，每高1%加0.5分，最高不超過25分。本考核表用于評估航空維修技師的飛機維護效果，請根據(jù)技師在考核期內的工作表現(xiàn)，逐項填寫指標數(shù)據(jù)并對照評分標準進行評分?？己私Y果將作為績效評估的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：