制造業(yè)生產線工人生產效率與質量保證績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分生產效率日產量達標率40%100件實際日產量達到或超過目標值100件得滿分，每低于目標值1件扣2分，最低得分為0分。生產周期完成率98%實際生產周期完成率達到或超過目標值98%得滿分，每低于目標值1%扣3分，最低得分為0分。設備利用率95%實際設備利用率達到或超過目標值95%得滿分，每低于目標值1%扣2.5分，最低得分為0分。加班工時使用合理性不超5小時/周加班工時不超過5小時/周得滿分，每超過1小時扣1分，最高扣10分，最低得分為0分。生產任務準時交付率99%實際任務準時交付率達到或超過目標值99%得滿分，每低于目標值1%扣4分，最低得分為0分。質量保證產品合格率35%98%實際產品合格率達到或超過目標值98%得滿分，每低于目標值1%扣3.5分，最低得分為0分。不良品返工率2%實際不良品返工率不超過2%得滿分，每高于目標值1%扣3分，最高扣20分，最低得分為0分?？蛻敉对V率0.5%實際客戶投訴率不超過0.5%得滿分，每高于目標值0.1%扣5分，最高扣50分，最低得分為0分。工藝標準執(zhí)行率100%實際工藝標準執(zhí)行率達到或超過目標值100%得滿分，每低于目標值1%扣4分，最低得分為0分。安全操作規(guī)范遵守率100%實際安全操作規(guī)范遵守率達到或超過目標值100%得滿分，每出現(xiàn)1次違規(guī)扣3分，最高扣15分，最低得分為0分。工作態(tài)度與協(xié)作出勤率15%98%實際出勤率達到或超過目標值98%得滿分，每低于目標值1%扣2分，最低得分為0分。工作主動性良好工作主動性達到良好及以上得滿分，一般得80分，較差得60分。團隊協(xié)作表現(xiàn)優(yōu)秀團隊協(xié)作表現(xiàn)達到優(yōu)秀得滿分，良好得80分，一般得60分。問題反饋及時性24小時內問題反饋在24小時內得滿分，每延遲1小時扣1分，最高扣10分，最低得分為0分。培訓參與度100%實際培訓參與率達到或超過目標值100%得滿分，每低于目標值1%扣2分，最低得分為0分。成本控制與節(jié)能降耗物料損耗率10%1%實際物料損耗率不超過1%得滿分，每高于目標值0.1%扣1分，最高扣10分，最低得分為0分。能源消耗達標率95%實際能源消耗達標率達到或超過目標值95%得滿分，每低于目標值1%扣1分，最低得分為0分。工具設備維護及時性100%實際工具設備維護及時率達到或超過目標值100%得滿分，每延遲1次扣2分，最高扣10分，最低得分為0分。降本增效建議采納率80%降本增效建議采納率達到或超過目標值80%得滿分，每低于目標值1%扣1分，最低得分為0分。廢棄物回收利用率90%實際廢棄物回收利用率達到或超過目標值90%得滿分，每低于目標值1%扣1.5分，最低得分為0分。本考核表用于評估制造業(yè)生產線工人在生產效率、質量保證、工作態(tài)度與協(xié)作、成本控制與節(jié)能降耗四個維度的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各指標的實際完成情況，按照評分標準進行打分，最終權重計算后得出總評分數(shù)。考核周期為月度或季度，具體執(zhí)行時間由部門負責人確定。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：