新聞媒體編輯內(nèi)容質(zhì)量與效果考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容策劃與創(chuàng)意選題創(chuàng)新性20%策劃3個(gè)以上具有創(chuàng)新性的選題并實(shí)施根據(jù)選題的新穎性、獨(dú)特性及實(shí)際落地效果進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分5分，創(chuàng)新性突出得滿(mǎn)分，一般得3分，較差得1分熱點(diǎn)追蹤能力在一個(gè)月內(nèi)完成至少2個(gè)熱點(diǎn)事件的深度報(bào)道按熱點(diǎn)事件的重要性及報(bào)道時(shí)效性評(píng)分，滿(mǎn)分5分，極高時(shí)效性與深度得滿(mǎn)分，良好得3分，一般得1分內(nèi)容規(guī)劃完整性提交的內(nèi)容規(guī)劃方案完整率達(dá)到90%以上根據(jù)方案是否包含明確的受眾分析、傳播路徑及預(yù)期效果進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分5分，完整準(zhǔn)確得滿(mǎn)分，部分缺失得3分，缺失較多得1分團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率按時(shí)完成團(tuán)隊(duì)協(xié)作任務(wù)的比例達(dá)到95%以上根據(jù)任務(wù)完成時(shí)間及質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分5分，全勤且高質(zhì)量得滿(mǎn)分，延遲但質(zhì)量良好得3分，延遲或質(zhì)量差得1分用戶(hù)反饋收集定期收集并分析用戶(hù)反饋，并根據(jù)反饋優(yōu)化內(nèi)容策略根據(jù)反饋收集的頻率及策略?xún)?yōu)化的有效性進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分5分，系統(tǒng)性強(qiáng)且效果顯著得滿(mǎn)分，一般得3分，缺乏系統(tǒng)性得1分內(nèi)容采編與制作稿件質(zhì)量準(zhǔn)確率30%稿件事實(shí)核查準(zhǔn)確率達(dá)到99%以上根據(jù)稿件中錯(cuò)誤信息的數(shù)量及性質(zhì)進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分5分，無(wú)錯(cuò)誤得滿(mǎn)分，輕微錯(cuò)誤得3分，重大錯(cuò)誤得1分稿件時(shí)效性重要新聞的稿件發(fā)布時(shí)間在事件發(fā)生后的2小時(shí)內(nèi)根據(jù)稿件發(fā)布的及時(shí)性進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分5分，極及時(shí)得滿(mǎn)分，良好得3分，一般得1分內(nèi)容呈現(xiàn)形式內(nèi)容呈現(xiàn)形式符合平臺(tái)調(diào)性且具有吸引力根據(jù)內(nèi)容的可讀性、美觀(guān)度及傳播效果進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分5分，優(yōu)秀得滿(mǎn)分，良好得3分，一般得1分多媒體應(yīng)用能力熟練運(yùn)用至少3種多媒體工具進(jìn)行內(nèi)容制作根據(jù)多媒體工具的使用熟練度及效果進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分5分，熟練且效果顯著得滿(mǎn)分，一般得3分，不熟練得1分版權(quán)合規(guī)性?xún)?nèi)容制作嚴(yán)格遵守版權(quán)法律法規(guī)根據(jù)內(nèi)容是否存在版權(quán)問(wèn)題進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分5分，完全合規(guī)得滿(mǎn)分，輕微問(wèn)題得3分，存在明顯問(wèn)題得1分內(nèi)容傳播與影響力閱讀量/播放量25%負(fù)責(zé)內(nèi)容的閱讀量/播放量平均達(dá)到1萬(wàn)以上根據(jù)閱讀量/播放量的實(shí)際數(shù)值進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分5分，遠(yuǎn)超目標(biāo)值得滿(mǎn)分，達(dá)標(biāo)得3分，未達(dá)標(biāo)得1分用戶(hù)互動(dòng)率內(nèi)容的點(diǎn)贊、評(píng)論、轉(zhuǎn)發(fā)等互動(dòng)率達(dá)到10%以上根據(jù)互動(dòng)數(shù)據(jù)的實(shí)際比例進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分5分，遠(yuǎn)超目標(biāo)值得滿(mǎn)分，達(dá)標(biāo)得3分，未達(dá)標(biāo)得1分媒體曝光度內(nèi)容獲得至少2次外部媒體報(bào)道根據(jù)外部媒體報(bào)道的數(shù)量及質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分5分，多次高質(zhì)量曝光得滿(mǎn)分，一般曝光得3分，無(wú)曝光得1分用戶(hù)滿(mǎn)意度用戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查得分達(dá)到4.5分以上（滿(mǎn)分5分）根據(jù)用戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查的實(shí)際得分進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分5分，遠(yuǎn)超目標(biāo)值得滿(mǎn)分，達(dá)標(biāo)得3分，未達(dá)標(biāo)得1分內(nèi)容轉(zhuǎn)載率內(nèi)容被其他平臺(tái)轉(zhuǎn)載的比例達(dá)到15%以上根據(jù)內(nèi)容被轉(zhuǎn)載的次數(shù)及平臺(tái)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分5分，高頻率且高質(zhì)量平臺(tái)轉(zhuǎn)載得滿(mǎn)分，一般得3分，較低或無(wú)得1分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與職業(yè)素養(yǎng)團(tuán)隊(duì)溝通效率25%在團(tuán)隊(duì)會(huì)議中有效提出建設(shè)性意見(jiàn)的比例達(dá)到80%以上根據(jù)意見(jiàn)的質(zhì)量及對(duì)團(tuán)隊(duì)工作的實(shí)際貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分5分，高質(zhì)量且貢獻(xiàn)顯著得滿(mǎn)分，良好得3分，一般得1分任務(wù)完成率按時(shí)完成分配的任務(wù)的比例達(dá)到95%以上根據(jù)任務(wù)完成的時(shí)間及質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分5分，全勤且高質(zhì)量得滿(mǎn)分，延遲但質(zhì)量良好得3分，延遲或質(zhì)量差得1分專(zhuān)業(yè)知識(shí)更新定期學(xué)習(xí)并更新專(zhuān)業(yè)知識(shí)，每年至少完成10次相關(guān)培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)完成次數(shù)及知識(shí)應(yīng)用效果進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分5分，遠(yuǎn)超目標(biāo)且應(yīng)用顯著得滿(mǎn)分，達(dá)標(biāo)得3分，未達(dá)標(biāo)得1分工作責(zé)任心對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，主動(dòng)承擔(dān)額外任務(wù)根據(jù)工作態(tài)度及額外任務(wù)的承擔(dān)情況進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分5分，高度負(fù)責(zé)且主動(dòng)承擔(dān)得滿(mǎn)分，良好得3分，一般得1分合規(guī)操作嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度及行業(yè)規(guī)范根據(jù)操作是否合規(guī)進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分5分，完全合規(guī)得滿(mǎn)分，輕微違規(guī)得3分，存在明顯違規(guī)得1分本考核表用于評(píng)估新聞媒體編輯在內(nèi)容策劃與創(chuàng)意、內(nèi)容采編與制作、內(nèi)容傳播與影響力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與職業(yè)素養(yǎng)四個(gè)維度的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況填寫(xiě)各項(xiàng)指標(biāo)的數(shù)據(jù)，并根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。最終得分=各維度得分*權(quán)重之和。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：