影視后期制作人員項(xiàng)目完成時(shí)間與視覺(jué)效果呈現(xiàn)績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分項(xiàng)目按時(shí)完成率項(xiàng)目準(zhǔn)時(shí)交付數(shù)量40%80%每完成一個(gè)項(xiàng)目準(zhǔn)時(shí)交付得1分，未準(zhǔn)時(shí)交付不得分，總得分除以總項(xiàng)目數(shù)乘以100得到最終得分。緊急項(xiàng)目響應(yīng)速度90%每提前完成一個(gè)緊急項(xiàng)目得2分，未按時(shí)完成不得分，總得分除以總緊急項(xiàng)目數(shù)乘以100得到最終得分。項(xiàng)目延期次數(shù)0每延期一次扣1分，最多扣5分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作配合度85%根據(jù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)，滿(mǎn)分為100分，85分及以上為優(yōu)秀?？蛻?hù)滿(mǎn)意度90%根據(jù)客戶(hù)反饋問(wèn)卷，滿(mǎn)分為100分，90分及以上為優(yōu)秀。視覺(jué)效果質(zhì)量畫(huà)面分辨率達(dá)標(biāo)率35%100%所有項(xiàng)目畫(huà)面分辨率均達(dá)到客戶(hù)要求得滿(mǎn)分，每有一項(xiàng)未達(dá)標(biāo)扣2分。特效制作復(fù)雜度85%根據(jù)特效制作的技術(shù)難度和完成質(zhì)量，滿(mǎn)分為100分，85分及以上為優(yōu)秀。色彩校正準(zhǔn)確性90%根據(jù)色彩校正的還原度和一致性，滿(mǎn)分為100分，90分及以上為優(yōu)秀。聲音與畫(huà)面同步性95%根據(jù)聲音與畫(huà)面同步的精準(zhǔn)度，滿(mǎn)分為100分，95分及以上為優(yōu)秀。創(chuàng)意與藝術(shù)表現(xiàn)力80%根據(jù)視覺(jué)效果的藝術(shù)表現(xiàn)力和創(chuàng)意，滿(mǎn)分為100分，80分及以上為優(yōu)秀。技術(shù)能力與效率軟件操作熟練度15%90%根據(jù)軟件操作的速度和準(zhǔn)確性，滿(mǎn)分為100分，90分及以上為優(yōu)秀。問(wèn)題解決能力85%根據(jù)獨(dú)立解決問(wèn)題的數(shù)量和質(zhì)量，滿(mǎn)分為100分，85分及以上為優(yōu)秀。學(xué)習(xí)新技能速度80%根據(jù)掌握新技能的時(shí)間，滿(mǎn)分為100分，80分及以上為優(yōu)秀。資源利用率90%根據(jù)資源使用的合理性和效率，滿(mǎn)分為100分，90分及以上為優(yōu)秀。文檔與流程規(guī)范85%根據(jù)文檔記錄的完整性和流程執(zhí)行的規(guī)范性，滿(mǎn)分為100分，85分及以上為優(yōu)秀。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門(mén)溝通效果10%85%根據(jù)跨部門(mén)溝通的順暢度和準(zhǔn)確性，滿(mǎn)分為100分，85分及以上為優(yōu)秀。團(tuán)隊(duì)內(nèi)部協(xié)作80%根據(jù)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部協(xié)作的積極性和有效性，滿(mǎn)分為100分，80分及以上為優(yōu)秀。意見(jiàn)反饋質(zhì)量75%根據(jù)意見(jiàn)反饋的合理性和建設(shè)性，滿(mǎn)分為100分，75分及以上為優(yōu)秀。工作責(zé)任心90%根據(jù)工作完成的主動(dòng)性和責(zé)任感，滿(mǎn)分為100分，90分及以上為優(yōu)秀。培訓(xùn)與分享70%根據(jù)參與培訓(xùn)的積極性和知識(shí)分享的次數(shù)，滿(mǎn)分為100分，70分及以上為優(yōu)秀。本考核表旨在全面評(píng)估影視后期制作人員在項(xiàng)目完成時(shí)間與視覺(jué)效果呈現(xiàn)方面的績(jī)效表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的實(shí)際完成情況，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。最終得分為各維度得分乘以權(quán)重之和。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：