2026年電氣制造公司勞務派遣人員準入管理制度第一章總則第一條目的為規(guī)范公司勞務派遣人員準入管理，保障勞務派遣人員合法權益，確保勞務派遣人員符合崗位工作要求，降低用工風險，提升用工管理效能，結合公司電氣制造行業(yè)特性及實際經營需要，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司所有勞務派遣崗位的人員準入管理工作，涵蓋勞務派遣合作單位篩選、勞務派遣人員招聘、資質審核、面試考核、崗前培訓及準入備案等全流程環(huán)節(jié)。本制度所指勞務派遣人員，是指由勞務派遣單位派遣至公司工作，與勞務派遣單位簽訂勞動合同，接受公司日常管理并從事指定崗位工作的人員。第三條基本原則合法合規(guī)原則：嚴格遵守《中華人民共和國勞動合同法》《勞務派遣暫行規(guī)定》等相關法律法規(guī)，確保勞務派遣人員準入全流程符合法律要求。2.崗需匹配原則：根據崗位工作內容、技能要求、勞動強度等實際需求，篩選具備相應資質和能力的勞務派遣人員，保障崗位工作順利開展。3.公平公正原則：對所有勞務派遣合作單位及應聘人員一視同仁，準入標準、流程公開透明，杜絕歧視性條款和不公平操作。4.安全優(yōu)先原則：結合電氣制造行業(yè)高空作業(yè)、電氣操作等高危作業(yè)特性，將安全資質、安全意識和安全操作能力作為準入核心要求，優(yōu)先保障作業(yè)安全。第四條管理職責人力資源部：作為勞務派遣人員準入管理的牽頭部門，負責勞務派遣合作單位的篩選、評估與合作協議簽訂；統(tǒng)籌組織勞務派遣人員的招聘、資質審核、面試考核、崗前培訓及準入備案工作；監(jiān)督各用人部門勞務派遣人員準入工作的執(zhí)行情況。2.用人部門：根據本部門崗位空缺情況，提出勞務派遣人員需求申請，明確崗位具體要求；參與勞務派遣人員的面試考核，負責對應聘人員崗位適配性進行評估；配合人力資源部開展崗前培訓，落實本部門勞務派遣人員的試用期管理。3.安全管理部：負責審核勞務派遣人員的安全資質，組織開展安全知識和操作技能考核；參與崗前安全培訓的授課與考核工作，對準入人員的安全適配性進行把關。4.法務部：負責審核勞務派遣合作協議及準入管理相關文件的合法性，為準入管理工作提供法律支持，規(guī)避用工法律風險。第二章勞務派遣合作單位準入要求第五條合作單位基本資質勞務派遣合作單位須具備以下合法資質，經公司人力資源部審核通過后方可建立合作關系：1.持有有效的《營業(yè)執(zhí)照》，且經營范圍包含“勞務派遣”業(yè)務；2.依法取得《勞務派遣經營許可證》，并在有效期內；3.具備固定的經營場所和健全的管理制度，能夠有效履行勞務派遣單位的法定義務；4.具有良好的商業(yè)信譽和財務狀況，近3年內無重大違法違規(guī)記錄，未被列入經營異常名錄或嚴重違法失信企業(yè)名單；5.具備完善的勞動保障管理體系，能夠依法為勞務派遣人員繳納社會保險、辦理用工備案等手續(xù)。第六條合作單位篩選流程人力資源部根據公司勞務派遣用工需求，通過公開征集、行業(yè)推薦等方式篩選潛在合作單位，收集合作單位資質證明材料；2.人力資源部聯合法務部、安全管理部對合作單位的資質、信譽、服務能力等進行綜合評估，形成評估報告；3.對評估合格的合作單位，納入公司合格勞務派遣合作單位名錄；4.與合格合作單位簽訂《勞務派遣合作協議》，明確雙方權利義務、勞務派遣人員準入標準、服務期限、費用結算、安全責任、違約責任等核心條款。第三章勞務派遣人員準入條件第七條基本條件年齡滿18周歲，不超過國家法定退休年齡，身體健康，能夠適應崗位工作強度和工作環(huán)境；2.持有有效的居民身份證等合法身份證明文件，無偽造、變造證件記錄；3.具備良好的職業(yè)道德，無盜竊、賭博、吸毒等不良行為記錄，近3年內無重大違法犯罪記錄；4.能夠遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，服從公司管理和崗位安排；5.無其他影響崗位工作的不適宜情形。第八條崗位專項條件根據公司電氣制造崗位特性，不同崗位勞務派遣人員須額外滿足以下專項條件：1.生產操作崗位：具備相應的崗位操作技能，從事電氣設備組裝、調試等崗位的人員，須持有有效的電工證等特種作業(yè)操作資格證書；有相關電氣制造行業(yè)生產操作經驗者優(yōu)先。2.技術輔助崗位：具備基礎的電氣專業(yè)知識，能夠協助技術人員完成圖紙整理、樣品測試、數據記錄等工作；大專及以上學歷，電氣相關專業(yè)優(yōu)先；有相關技術輔助工作經驗者優(yōu)先。3.倉儲物流崗位：熟悉倉儲管理基本流程，能夠準確完成物料收發(fā)、盤點、存儲等工作；具備基礎的電腦操作能力，能夠使用倉儲管理系統(tǒng)；有相關倉儲物流工作經驗者優(yōu)先。4.行政輔助崗位：具備良好的溝通協調能力和文字處理能力，熟悉辦公軟件操作；高中及以上學歷；有相關行政輔助工作經驗者優(yōu)先。5.其他崗位：根據崗位說明書明確的具體要求執(zhí)行。第九條禁止準入情形存在以下情形之一的，不得準入為公司勞務派遣人員：1.未滿18周歲或已超過國家法定退休年齡的；2.身體健康狀況不符合崗位要求，或患有妨礙崗位工作的傳染性疾病、精神疾病等疾病的；3.無合法身份證明文件，或身份證明文件偽造、變造的；4.近3年內有盜竊、詐騙、故意傷害等違法犯罪記錄的；5.曾因違反用人單位規(guī)章制度被開除、辭退，或因嚴重失職給用人單位造成重大損失的；6.與其他用人單位存在勞動關系未解除或終止的；7.被列入公司黑名單，禁止錄用或合作的；8.其他不符合國家法律法規(guī)及公司管理要求的情形。第四章勞務派遣人員準入流程第十條需求提報用人部門根據崗位空缺情況及工作任務需求，填寫《勞務派遣人員需求申請表》，明確崗位名稱、招聘人數、準入條件、工作期限等信息，經部門負責人審批后提交至人力資源部。第十一條人員推薦人力資源部根據《勞務派遣人員需求申請表》，向合格勞務派遣合作單位下達人員推薦需求，明確準入標準和時間要求。勞務派遣合作單位須按照要求推薦符合條件的應聘人員，并提供應聘人員的基本信息、資質證明、簡歷等材料。第十二條資質審核人力資源部對勞務派遣合作單位推薦的應聘人員材料進行初步審核，重點核查以下內容：1.身份證明文件的真實性、有效性；2.學歷證書、資格證書等資質證明材料的真實性、有效性；3.工作經歷、技能水平與崗位要求的匹配度；4.是否存在禁止準入情形。審核合格的，進入面試考核環(huán)節(jié)；審核不合格的，退回勞務派遣合作單位，并說明不合格原因。第十三條面試考核面試考核由人力資源部組織，用人部門、安全管理部根據崗位需求參與。2.面試內容包括自我介紹、崗位認知、技能水平、安全意識、溝通能力等方面，重點評估應聘人員與崗位的適配性。3.對于生產操作、技術輔助等需要專業(yè)技能的崗位，須增加技能實操考核，由用人部門和安全管理部共同負責，考核應聘人員的實際操作能力和安全操作規(guī)范掌握程度。4.面試考核結束后，考核人員填寫《勞務派遣人員面試考核表》，明確考核結果（合格/不合格）。考核合格的，進入健康檢查環(huán)節(jié)；考核不合格的，終止準入流程。第十四條健康檢查面試考核合格的應聘人員，須在公司指定的醫(yī)療機構進行健康檢查，檢查項目根據崗位要求確定，至少包含血常規(guī)、肝功能、胸片等基礎項目；從事特種作業(yè)的崗位，須增加針對性的健康檢查項目。2.健康檢查結果須在3個月內有效，應聘人員需在規(guī)定時間內提交健康檢查報告。3.健康檢查合格的，進入崗前培訓環(huán)節(jié)；健康檢查不合格的，終止準入流程，且不得再次推薦準入。第十五條崗前培訓人力資源部統(tǒng)籌組織崗前培訓，培訓內容包括公司概況、規(guī)章制度、企業(yè)文化、安全生產知識、崗位操作規(guī)范等。2.安全管理部負責安全生產知識培訓及考核，用人部門負責崗位操作規(guī)范培訓及考核。3.培訓結束后，組織統(tǒng)一考核，考核合格的，方可辦理準入手續(xù)；考核不合格的，給予一次補訓補考機會，補考仍不合格的，終止準入流程。第十六條準入備案崗前培訓考核合格的，由人力資源部與勞務派遣合作單位對接，核實勞務派遣人員與勞務派遣單位簽訂的勞動合同等材料，確保用工手續(xù)合法合規(guī)。2.人力資源部為勞務派遣人員辦理準入備案，建立個人檔案，檔案內容包括基本信息、資質證明、面試考核表、健康檢查報告、崗前培訓考核記錄等。3.人力資源部向用人部門下達《勞務派遣人員準入通知》，用人部門安排崗位交接，正式安排勞務派遣人員上崗工作。第五章準入后管理第十七條試用期考核勞務派遣人員上崗后，設置1-3個月的試用期，具體試用期根據崗位情況確定。2.試用期內，用人部門負責對勞務派遣人員的工作表現、技能掌握程度、規(guī)章制度遵守情況等進行跟蹤考核。3.試用期考核合格的，繼續(xù)留任工作；考核不合格的，由人力資源部通知勞務派遣合作單位，按《勞務派遣合作協議》約定處理。第十八條資質復核人力資源部每半年對勞務派遣人員的資質證明文件進行一次復核，重點核查特種作業(yè)操作資格證書等有效期內的證件，確保證件持續(xù)有效。對資質證明文件過期的，督促勞務派遣合作單位及人員及時辦理換證手續(xù)，未按時換證或換證不合格的，暫停上崗工作，直至符合要求。第十九條動態(tài)調整勞務派遣人員在工作過程中，如出現違反公司規(guī)章制度、工作能力無法滿足崗位要求、身體健康狀況發(fā)生變化等情形，用人部門應及時向人力資源部反饋，人力資源部核實后，與勞務派遣合作單位協商處理，必要時終止其在公司的工作。第六章責任追究第二十條合作單位責任勞務派遣合作單位存在以下情形之一的，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、暫停合作、終止合作等處理；給公司造成損失的，依法追究賠償責任：1.推薦的人員不符合準入條件，或提供虛假資質證明材料的；2.未依法與勞務派遣人員簽訂勞動合同、繳納社會保險的；3.未履行其他法定義務或《勞務派遣合作協議》約定義務的。第二十一條內部部門及人員責任公司內部部門及相關人員在勞務派遣人員準入管理工作中，存在以下情形之一的，將視情節(jié)輕重給予批評教育、績效扣分、崗位調整等處理；構成違紀的，按公司違紀處理規(guī)定執(zhí)行；給公司造成損失的，依法追究賠償責任：1.未按要求提報勞務派遣人員需求，或需求信息不真實、不準確的；2.在資質審核、面試考核等環(huán)節(jié)中，未嚴格執(zhí)行準入標準，存在弄虛作假、徇私舞弊行為的；3.未按規(guī)定組織崗前培訓和考核，或培訓考核流于形式的；4.未按要求辦理準入備案手續(xù)，或檔案管理不規(guī)范的；5.試用期考核不嚴格，未及時發(fā)現并處理不符合要求人員的；6.其他違反本制度規(guī)定的行為。第二十二條勞務派遣人員責任勞務派遣人員提供虛假身份證明、資質證明等材料，