公務(wù)員考試條例試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員錄用考試主要測查報考者的（）A.專業(yè)技能B.綜合素質(zhì)C.領(lǐng)導(dǎo)能力D.創(chuàng)新思維2.新錄用的公務(wù)員試用期為（）A.半年B.一年C.一年半D.兩年3.公務(wù)員的考核重點是（）A.品德B.工作實績C.能力D.作風(fēng)4.公務(wù)員交流的方式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗5.公務(wù)員受記過處分的期間為（）A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月6.下列不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件是（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有大專以上文化程度7.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越（）晉升職務(wù)。A.一級B.兩級C.三級D.四級8.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個職務(wù)層次任職D.辭退9.下列屬于公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的是（）A.巡視員B.副鄉(xiāng)長C.主任科員D.調(diào)研員10.公務(wù)員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)涠⒍囗椷x擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員錄用考試采?。ǎ┑姆绞竭M行。A.筆試B.面試C.心理測試D.技能測試2.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)3.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉4.公務(wù)員交流的方式有（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪換5.公務(wù)員處分的種類有（）A.警告B.記過C.記大過D.降級E.撤職F.開除6.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)提出書面申請。任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）內(nèi)予以審批。A.三十日B.六十日C.九十日D.一百二十日7.公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退（）A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的8.下列屬于公務(wù)員義務(wù)的是（）A.模范遵守憲法和法律B.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督C.保守國家秘密和工作秘密D.清正廉潔，公道正派9.公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為（）等類別。A.綜合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類D.后勤保障類10.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的（）等方面的條件和資格。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）2.公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）3.錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（）4.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（）5.公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。（）6.公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。（）7.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（）8.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。（）9.對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式。（）10.公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員錄用的基本原則。答案：公務(wù)員錄用堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。公開指錄用信息、過程、結(jié)果公開；平等是公民機會均等；競爭通過考試等形式競爭；擇優(yōu)從高素質(zhì)人員中選。2.公務(wù)員考核的結(jié)果有哪些等次？答案：公務(wù)員考核結(jié)果等次有優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。優(yōu)秀是表現(xiàn)出色；稱職是能完成任務(wù)；基本稱職有一定不足；不稱職未達要求。3.公務(wù)員處分的后果是什么？答案：受處分期間不得晉升職務(wù)、級別。受記過、記大過、降級、撤職的，不得晉升工資檔次。撤職的降低職務(wù)層次，解除處分后不視為恢復(fù)原職等。4.公務(wù)員交流的意義是什么？答案：交流能優(yōu)化人員配置，讓公務(wù)員在不同崗位鍛煉，提升能力。促進部門間經(jīng)驗交流，提高工作效率。還可防止腐敗，保持隊伍活力。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員培訓(xùn)對提升公務(wù)員素質(zhì)的重要性。答案：培訓(xùn)能更新知識結(jié)構(gòu)，讓公務(wù)員掌握新政策、技能，適應(yīng)崗位需求。提升工作能力，如溝通、協(xié)調(diào)等。增強職業(yè)道德，樹立正確價值觀，從而提高整體素質(zhì)，更好服務(wù)社會。2.談?wù)剬珓?wù)員辭退制度的看法。答案：辭退制度是必要的約束機制。能清除不合格人員，保證隊伍質(zhì)量。促使公務(wù)員積極工作，增強責(zé)任感。但辭退應(yīng)嚴格依規(guī)，保障公務(wù)員合法權(quán)益。3.分析公務(wù)員交流與回避制度的聯(lián)系與區(qū)別。答案：聯(lián)系：都利于隊伍建設(shè)，保障公正履職。區(qū)別：交流是崗位變動，促進能力提升和經(jīng)驗交流；回避是限制親屬等關(guān)系任職，防止利益沖突，重點在防腐敗。4.探討如何完善公務(wù)員考核制度。答案：可細化考核標(biāo)準(zhǔn)，使其更具針對性。增加考核主體的多元化，如引入群眾評價。強化考核結(jié)果應(yīng)用，與獎懲、晉升緊密掛鉤，確?？己斯焦⒂行?。答案一、單項選擇題1.B2.B3.B4.D5.B6.