公務(wù)員考試為考試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.下列屬于公務(wù)員法定培訓(xùn)的是（）A.初任培訓(xùn)B.業(yè)務(wù)培訓(xùn)C.服務(wù)培訓(xùn)D.技術(shù)培訓(xùn)2.公務(wù)員晉升鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副鄉(xiāng)科級(jí)職務(wù)（）年以上。A.1B.2C.3D.43.下列不屬于公務(wù)員處分種類的是（）A.警告B.記大過C.降職D.撤職4.公務(wù)員的交流方式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗5.公務(wù)員辭去公職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)予以審批。A.15B.30C.45D.606.國(guó)家實(shí)行公務(wù)員（）制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較。A.工資調(diào)查B.工資調(diào)整C.工資平衡D.工資評(píng)定7.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（）A.予以辭退B.降級(jí)使用C.降兩級(jí)工資D.撤職8.下列屬于公務(wù)員享有的權(quán)利是（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議C.提出申訴和控告D.以上都是9.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核（）A.德B.績(jī)C.勤D.廉10.公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，由（）規(guī)定。A.國(guó)務(wù)院B.全國(guó)人大C.省級(jí)政府D.地方人大多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有（）A.精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合B.以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主C.定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合D.以定期獎(jiǎng)勵(lì)為主3.公務(wù)員交流的作用有（）A.促進(jìn)公務(wù)員的培養(yǎng)鍛煉B.合理配置人才C.預(yù)防腐敗D.解決公務(wù)員的實(shí)際生活困難4.公務(wù)員培訓(xùn)的類型有（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)5.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金6.公務(wù)員申訴的事由有（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職7.公務(wù)員回避的類型有（）A.任職回避B.地域回避C.公務(wù)回避D.親屬回避8.下列屬于公務(wù)員紀(jì)律的有（）A.不得散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論B.不得組織或者參加非法組織C.不得玩忽職守，貽誤工作D.不得違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)9.公務(wù)員考核的方法有（）A.領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合B.平時(shí)與定期相結(jié)合C.定性與定量相結(jié)合D.組織與個(gè)人相結(jié)合10.公務(wù)員職務(wù)任免的方式有（）A.選任制B.委任制C.聘任制D.考任制判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。（）2.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績(jī)。（）3.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）4.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。（）5.公務(wù)員交流的范圍包括內(nèi)部交流和外部交流。（）6.公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。（）7.公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職。（）8.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。（）9.公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行登記管理。（）10.公務(wù)員的地域回避是指公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。（）簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員回避制度的意義。答：公務(wù)員回避制度可防止親屬關(guān)系干擾，保證公正履行職責(zé)，維護(hù)公共利益；避免因裙帶關(guān)系滋生腐敗，純潔公務(wù)員隊(duì)伍；利于消除外界對(duì)公務(wù)處理公正性的質(zhì)疑，提升政府公信力。2.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的基本原則有哪些？答：一是精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，注重激發(fā)榮譽(yù)精神；二是定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，既按常規(guī)又適時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)；三是公平合理、獎(jiǎng)勵(lì)得當(dāng)，依據(jù)貢獻(xiàn)大小合理獎(jiǎng)勵(lì)。3.簡(jiǎn)述公務(wù)員交流的主要形式及含義。答：主要形式有調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉。調(diào)任是從外部非公務(wù)員調(diào)入機(jī)關(guān)任領(lǐng)導(dǎo)或副調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；轉(zhuǎn)任是公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)不同職位間轉(zhuǎn)換；掛職鍛煉是到基層或其他地區(qū)機(jī)關(guān)掛職實(shí)踐。4.公務(wù)員辭職與辭退有何區(qū)別？答：辭職是公務(wù)員主動(dòng)提出解除任用關(guān)系，是其權(quán)利；辭退是機(jī)關(guān)因法定事由，單方面解除與公務(wù)員任用關(guān)系，是機(jī)關(guān)權(quán)力。前者體現(xiàn)個(gè)人意愿，后者基于公務(wù)員有不當(dāng)表現(xiàn)。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員培訓(xùn)對(duì)提高公務(wù)員素質(zhì)的重要性。答：公務(wù)員培訓(xùn)可更新知識(shí)，提升業(yè)務(wù)能力，使其適應(yīng)時(shí)代發(fā)展。培訓(xùn)能增強(qiáng)職業(yè)道德，樹立正確價(jià)值觀。通過交流還能拓展思維，提升創(chuàng)新能力，從而全方位提高公務(wù)員素質(zhì)，更好服務(wù)社會(huì)。2.探討如何完善公務(wù)員考核制度以確?？己私Y(jié)果的公正性和有效性。答：要制定科學(xué)合理考核標(biāo)準(zhǔn)，全面衡量工作表現(xiàn)。采用多元化考核方法，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、群眾評(píng)議等。加強(qiáng)考核過程監(jiān)督，防止主觀偏見。強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，與獎(jiǎng)懲、晉升掛鉤，激勵(lì)公務(wù)員積極工作。3.談?wù)劰珓?wù)員廉政建設(shè)的重要性及實(shí)現(xiàn)途徑。答：廉政建設(shè)關(guān)乎政府形象和公信力，能保障公共權(quán)力正確行使。實(shí)現(xiàn)途徑包括加強(qiáng)思想教育，增強(qiáng)廉潔意識(shí)；完善監(jiān)督機(jī)制，約束權(quán)力運(yùn)行；嚴(yán)肅懲處腐敗行為，形成威懾力。4.討論公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的作用及如何優(yōu)化。答：激勵(lì)機(jī)制可調(diào)動(dòng)積極性，提高工作效率，促進(jìn)公務(wù)員成長(zhǎng)。優(yōu)化要豐富激勵(lì)方式，如精神與物質(zhì)結(jié)合；完善考核體系，使激勵(lì)與工作績(jī)效緊密相連；拓寬晉升渠道，為優(yōu)秀者提供發(fā)展空間。答案單項(xiàng)選擇題1.A2.B3.C4.D5.B6.A7.A8.D9.B10.A多項(xiàng)選擇題1.ABCD2