公務(wù)員考試張迪試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.下列不屬于公務(wù)員處分種類的是（）A.警告B.記大過C.降職D.撤職2.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告B.撤職C.辭退D.降低一個職務(wù)層次任職3.下列哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員交流的方式（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗4.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；205.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.公務(wù)員法對領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實(shí)行的是（）A.委任制B.選任制C.聘任制D.任期制7.下列哪類人員不是公務(wù)員（）A.人大機(jī)關(guān)工作人員B.民主黨派機(jī)關(guān)工作人員C.政協(xié)機(jī)關(guān)工作人員D.機(jī)關(guān)中的工勤人員8.公務(wù)員的考核內(nèi)容有（）A.德、能、勤、績、廉B.重點(diǎn)考核內(nèi)容是工作實(shí)績C.工作實(shí)績是評價公務(wù)員的主要依據(jù)D.以上都對9.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)（）A.德才兼?zhèn)銪.表現(xiàn)優(yōu)秀C.立功D.工作特殊需要10.對公務(wù)員的辭退說法正確的是（）A.辭退無須事先征求公務(wù)員的意見B.辭退是機(jī)關(guān)的一種行政行為，而不是通過一定的法律程序C.辭退是一種處分D.被辭退的公務(wù)員不必與辭職的公務(wù)員一樣辦理公務(wù)交接手續(xù)二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員法規(guī)定人事爭議仲裁委員會由下列人員組成（）A.公務(wù)員主管部門的代表B.聘用機(jī)關(guān)的代表C.聘任制公務(wù)員的代表D.法律專家2.公務(wù)員享受的津貼有（）A.職務(wù)津貼B.地區(qū)附加津貼C.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼D.崗位津貼3.公務(wù)員進(jìn)行轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)符合的規(guī)定有（）A.任何單位或部門不能因接受轉(zhuǎn)任人員超編和超職數(shù)配備人員B.轉(zhuǎn)任不涉及公務(wù)員身份的變化，這是轉(zhuǎn)任與調(diào)任的最大區(qū)別C.轉(zhuǎn)任的交流方式具有強(qiáng)制性，公務(wù)員有義務(wù)服從轉(zhuǎn)任決定D.法條中的“工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”是指直接經(jīng)管“人、財(cái)、物”和有執(zhí)法監(jiān)督職能的職務(wù)4.以下哪些職務(wù)屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（）A.副鎮(zhèn)長B.主任科員C.巡視員D.縣處級副職5.公務(wù)員法在公務(wù)員職務(wù)晉升制度上的最大突破是對傳統(tǒng)委任制的改革，（）是公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員選拔任用的重要方法。A.聘任制B.任期制C.公開選拔D.競爭上崗6.公務(wù)員法規(guī)定可以越級晉升的條件是（）A.表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務(wù)員B.資歷很高C.工作特殊需要D.工作經(jīng)驗(yàn)豐富7.公務(wù)員的工資、福利、保險，對公務(wù)員具有（）等基本功能。A.保障B.激勵C.約束D.調(diào)節(jié)8.公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)專業(yè)化的基本特征是（）A.身份專門化B.職業(yè)身份化C.知識與能力專業(yè)化D.工作方法專業(yè)化9.公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說法正確的是（）A.記過，十二個月B.記大過，十六個月C.降級，十八個月D.撤職，二十四個月10.公務(wù)員法明確規(guī)定了十六項(xiàng)違法違紀(jì)的行為，下列哪些屬于法律規(guī)定的公務(wù)員違法違紀(jì)行為（）A.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸B.拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令C.從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)D.違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國家資財(cái)三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）2.公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。（）3.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（）4.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）5.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（）6.公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時足額發(fā)放。（）7.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出口頭申請。（）8.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，予以辭退。（）9.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核。（）10.機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員需模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)；全心全意為人民服務(wù)；維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益等。這些義務(wù)確保公務(wù)員正確行使權(quán)力，為公共利益服務(wù)。2.簡述公務(wù)員的辭職條件。公務(wù)員辭去公職應(yīng)自愿提出書面申請，且不在涉及國家秘密等特殊職位任職或未到脫密期限，同時要遵守最低服務(wù)年限等規(guī)定。3.簡述公務(wù)員考核的方法。公務(wù)員考核有平時考核與定期考核。平時考核注重日常工作表現(xiàn)記錄，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)，采取個人總結(jié)、民主測評等方式，綜合評價公務(wù)員德、能、勤、績、廉。4.簡述公務(wù)員培訓(xùn)的種類。公務(wù)員培訓(xùn)包括初任培訓(xùn)，針對新錄用人員；任職培訓(xùn)，針對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員；專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，針對專項(xiàng)工作；在職培訓(xùn)，提升綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員交流制度的意義。公務(wù)員交流能優(yōu)化人員配置，促進(jìn)人才合理流動，避免“關(guān)系網(wǎng)”形成。還可拓寬公務(wù)員視野，提升綜合能力，使公務(wù)員接觸不同工作環(huán)境和業(yè)務(wù)，更好為公眾服務(wù)。2.討論公務(wù)員激勵機(jī)制的重要性。激勵機(jī)制可調(diào)動公務(wù)員工作積極性，提高工作效率和質(zhì)量。能吸引優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，保留骨干力量。還可營造積極向上氛圍，促使公務(wù)員不斷提升自身素質(zhì)和能力。3.討論公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的必要性。加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)可規(guī)范公務(wù)員行為，保證權(quán)力正確行使，防止濫用職權(quán)。能提升政府公信力，樹立良好形象。還可增強(qiáng)公務(wù)員責(zé)任感和使命感，更好服務(wù)社會和人民。4.討論公務(wù)員監(jiān)督機(jī)制的作用。監(jiān)督機(jī)制可保證公務(wù)員依法履行職責(zé)，防止違法違紀(jì)行為。能維護(hù)公共利益，確保權(quán)力不被濫用。還可促進(jìn)公務(wù)員廉潔奉公，提升公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)和形象。答案一、單項(xiàng)選擇題1.C2.D3.D4.