公務(wù)員考試撞頭試題及答案

單項選擇題（每題2分，共20分）1.下列屬于公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的是（）A.處長B.調(diào)研員C.科長D.縣長2.公務(wù)員的任用，堅持的原則是（）A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?.下列哪項不屬于公務(wù)員的權(quán)利（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.參加培訓(xùn)C.執(zhí)行公務(wù)D.申請辭職4.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）A.降低一個職務(wù)層次任職B.免職C.辭退D.撤職5.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.15；30B.20；40C.10；20D.5；106.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點(diǎn)考核（）A.德B.能C.績D.廉7.下列哪種情況不能錄用為公務(wù)員（）A.曾被行政撤職處分的B.受過行政拘留的C.曾被開除公職的D.大專學(xué)歷8.公務(wù)員法對領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實行的是（）A.委任制B.選任制C.聘任制D.任期制9.對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、（）、手續(xù)完備。A.程序合法B.公平公正C.寬嚴(yán)相濟(jì)D.依法處理10.公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進(jìn)行。A.職位空缺B.編制限額和職數(shù)C.人數(shù)范圍D.編制范圍多項選擇題（每題2分，共20分）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有正常履行職責(zé)的身體條件2.公務(wù)員的交流方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.臨時借用3.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的（）等方面的條件和資格。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷4.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎金5.公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退（）A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的6.公務(wù)員之間有以下哪些關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。（）A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.近姻親關(guān)系7.公務(wù)員可以享受的福利有（）A.休假B.住房補(bǔ)貼C.醫(yī)療補(bǔ)助D.生育補(bǔ)貼8.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)9.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時予以糾正。下列屬于應(yīng)糾正的情況有（）A.撤銷原處理決定B.重新作出處理決定C.恢復(fù)公務(wù)員的名譽(yù)、級別、工資待遇D.賠償損失10.公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為（）等類別。A.綜合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類D.司法監(jiān)察類判斷題（每題2分，共20分）1.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）2.公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。（）3.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）4.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（）5.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）6.對省部級正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計劃、有重點(diǎn)地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。（）7.公務(wù)員的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。（）8.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（）9.機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。（）10.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起六十日內(nèi)予以審批。（）簡答題（每題5分，共20分）1.簡述公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。公務(wù)員應(yīng)模范遵守法律法規(guī)；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)；全心全意為人民服務(wù)；維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益；忠于職守，勤勉盡責(zé)；保守國家秘密和工作秘密；遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德；清正廉潔，公道正派等。2.公務(wù)員交流制度的意義是什么？有利于鍛煉公務(wù)員，提升其能力；促進(jìn)不同地區(qū)、部門經(jīng)驗交流；避免公務(wù)員長期在一處任職產(chǎn)生弊端；優(yōu)化人員配置，提高機(jī)關(guān)工作效率。3.公務(wù)員處分的原則有哪些？包括事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。要以客觀事實為依據(jù)，嚴(yán)格按規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)作出處分。4.公務(wù)員培訓(xùn)的目的是什么？提升公務(wù)員思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，使其更好地適應(yīng)工作需要，掌握新知識、新技能，以提高機(jī)關(guān)工作效能和公共服務(wù)質(zhì)量。討論題（每題5分，共20分）1.討論公務(wù)員考核中如何更科學(xué)地評價“績”?？蓮墓ぷ鲾?shù)量、質(zhì)量、效率、效益等多維度設(shè)置量化指標(biāo)。結(jié)合工作目標(biāo)完成情況、創(chuàng)新成果等。同時參考服務(wù)對象評價，綜合主觀與客觀評價，確保評價科學(xué)公正。2.談?wù)劰珓?wù)員交流制度對個人發(fā)展和機(jī)關(guān)工作的影響。對個人，能豐富閱歷、拓寬視野、提升能力。對機(jī)關(guān)，可促進(jìn)信息流通、經(jīng)驗共享，打破部門壁壘，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高整體工作效能和創(chuàng)新能力。3.分析公務(wù)員處分制度在保障公務(wù)員隊伍純潔性方面的作用。處分制度可約束公務(wù)員行為，對違規(guī)違紀(jì)者進(jìn)行懲戒，起到警示作用。促使公務(wù)員遵守紀(jì)律、廉潔奉公，維護(hù)隊伍形象，保障隊伍的純潔性和公信力。4.探討如何提高公務(wù)員培訓(xùn)的效果。按需設(shè)置課程，結(jié)合實際工作需求。采用多樣化教學(xué)方法，如案例分析、實地考察等。建立培訓(xùn)效果評估機(jī)制，根據(jù)反饋改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式。答案單項選擇題1.B2.D3.C4.A5.A6.C7.C8.D9.A10.B多項選擇題1.ABCD