意識形態(tài)檢查考核制度一、總則（一）目的為進一步加強和改進意識形態(tài)工作，落實黨管意識形態(tài)原則，牢牢掌握意識形態(tài)工作的領(lǐng)導權(quán)、主動權(quán)、話語權(quán)，明確各級黨組織領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的意識形態(tài)工作責任，根據(jù)中央、省委和市委關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署，結(jié)合本單位實際，制定本制度。通過建立健全意識形態(tài)檢查考核機制，確保意識形態(tài)工作責任制落到實處，推動意識形態(tài)工作不斷取得新成效，為單位的穩(wěn)定發(fā)展提供堅強的思想保證和輿論支持。（二）適用范圍本制度適用于本單位各部門、各下屬單位及其工作人員。（三）基本原則1.堅持黨管意識形態(tài)：始終堅持黨對意識形態(tài)工作的全面領(lǐng)導，確保意識形態(tài)工作的正確方向。2.堅持實事求是：以客觀事實為依據(jù)，全面、準確地評價各部門、各單位的意識形態(tài)工作。3.堅持問題導向：聚焦意識形態(tài)工作中的突出問題，及時發(fā)現(xiàn)、及時解決，不斷提高意識形態(tài)工作水平。4.堅持獎懲結(jié)合：對意識形態(tài)工作成績突出的部門和個人予以表彰獎勵，對工作不力的進行問責。二、檢查考核內(nèi)容（一）意識形態(tài)工作責任落實情況1.組織領(lǐng)導責任-各部門、各單位黨組織是否將意識形態(tài)工作納入重要議事日程，定期研究分析意識形態(tài)領(lǐng)域情況，每年至少專題研究意識形態(tài)工作[X]次。-是否建立健全意識形態(tài)工作領(lǐng)導小組，明確黨組織書記為第一責任人，分管領(lǐng)導為直接責任人，其他班子成員按照“一崗雙責”要求，抓好分管部門、單位的意識形態(tài)工作。2.工作機制建設-是否建立意識形態(tài)工作責任清單，明確各部門、各崗位的意識形態(tài)工作職責。-是否建立意識形態(tài)工作聯(lián)席會議制度，加強部門之間的溝通協(xié)作，形成工作合力。-是否建立意識形態(tài)工作考核評價機制，將意識形態(tài)工作納入年度目標考核體系，與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。（二）理論武裝工作情況1.學習制度建設-各部門、各單位是否建立健全理論學習制度，制定年度學習計劃，明確學習內(nèi)容、學習方式和學習要求。-是否嚴格落實黨委（黨組）理論學習中心組學習制度，每月至少組織[X]次集中學習，每年至少開展[X]次專題研討。2.學習內(nèi)容和效果-是否深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，及時傳達學習黨中央和上級黨組織關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署及指示精神。-是否結(jié)合單位實際，開展有針對性的理論學習活動，提高干部職工的政治理論水平和思想認識。-是否通過學習，推動干部職工將理論知識轉(zhuǎn)化為實際行動，指導工作實踐。（三）輿論引導和輿情管理情況1.輿論引導工作-各部門、各單位是否建立健全輿論引導機制，加強對本部門、本單位網(wǎng)站、微信公眾號、微博等新媒體平臺的管理，及時發(fā)布正面信息，傳播正能量。-是否積極參與社會輿論引導，針對熱點問題和突發(fā)事件，及時發(fā)聲，回應社會關(guān)切，引導輿論走向。2.輿情監(jiān)測和處置-是否建立輿情監(jiān)測制度，安排專人負責輿情監(jiān)測工作，及時發(fā)現(xiàn)、收集、分析輿情信息。-是否建立輿情應急處置機制，制定應急預案，對重大輿情事件及時進行處置，防止輿情擴散和升級。-是否對輿情處置情況進行跟蹤評估，總結(jié)經(jīng)驗教訓，不斷完善輿情處置工作機制。（四）文化建設和陣地管理情況1.文化建設工作-各部門、各單位是否重視文化建設，積極開展豐富多彩的文化活動，營造健康向上的文化氛圍。-是否加強企業(yè)文化建設，培育和弘揚企業(yè)精神，增強干部職工的凝聚力和歸屬感。2.陣地管理工作-是否加強對本部門、本單位各類宣傳陣地的管理，包括宣傳欄、展板、電子顯示屏等，確保宣傳內(nèi)容符合意識形態(tài)工作要求。-是否加強對各類報告會、研討會、講座、論壇等活動的管理，嚴格落實審批制度，確保活動內(nèi)容健康、導向正確。-是否加強對宗教活動場所的管理，嚴禁在單位內(nèi)部進行傳教和宗教活動。（五）意識形態(tài)隊伍建設情況1.人員配備-各部門、各單位是否配備專（兼）職意識形態(tài)工作人員，明確工作職責和工作要求。-意識形態(tài)工作人員是否具備較強的政治素質(zhì)、業(yè)務能力和責任心。2.教育培訓-是否定期組織意識形態(tài)工作人員參加培訓，提高其業(yè)務水平和工作能力。-是否鼓勵意識形態(tài)工作人員開展學習研究，不斷探索創(chuàng)新意識形態(tài)工作方式方法。三、檢查考核方式（一）日常檢查1.各部門、各單位要定期對本部門、本單位的意識形態(tài)工作進行自查自糾，及時發(fā)現(xiàn)問題并整改。2.單位意識形態(tài)工作領(lǐng)導小組辦公室要加強對各部門、各單位意識形態(tài)工作的日常指導和監(jiān)督，通過實地走訪、查閱資料、聽取匯報等方式，了解工作進展情況，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。（二）季度抽查每季度由單位意識形態(tài)工作領(lǐng)導小組辦公室組織開展一次抽查，隨機抽取部分部門、單位進行檢查。抽查內(nèi)容包括意識形態(tài)工作責任落實情況、理論武裝工作情況、輿論引導和輿情管理情況、文化建設和陣地管理情況、意識形態(tài)隊伍建設情況等。（三）年度考核每年年底，由單位意識形態(tài)工作領(lǐng)導小組組織開展年度考核?？己瞬扇〔块T自評、民主測評、實地檢查相結(jié)合的方式進行。1.部門自評：各部門、各單位要對照本制度規(guī)定的檢查考核內(nèi)容，進行全面自評，形成自評報告，并報單位意識形態(tài)工作領(lǐng)導小組辦公室。2.民主測評：組織干部職工對各部門、各單位的意識形態(tài)工作進行民主測評，測評結(jié)果作為年度考核的重要參考。3.實地檢查：單位意識形態(tài)工作領(lǐng)導小組辦公室組成考核組，對各部門、各單位進行實地檢查，通過查閱資料、個別談話、問卷調(diào)查等方式，全面了解意識形態(tài)工作開展情況。四、檢查考核結(jié)果運用（一）通報表揚對意識形態(tài)工作成績突出的部門和個人，單位將進行通報表揚，并給予一定的物質(zhì)獎勵。同時，在干部選拔任用、評先評優(yōu)等方面予以優(yōu)先考慮。（二）督促整改對意識形態(tài)工作存在問題的部門和單位，單位意識形態(tài)工作領(lǐng)導小組辦公室將下發(fā)整改通知書，責令限期整改。整改期滿后，要對整改情況進行復查，確保問題整改到位。（三）問責處理對意識形態(tài)工作不力、存在嚴重問題的部門和單位，要按照有關(guān)規(guī)定進行問責處理。問責方式包括批評教育、誡勉談話、組織調(diào)整或組織處理、紀律處分等。五、檢查考核工作的組織領(lǐng)導（一）成立檢查考核工作領(lǐng)導小組成立由單位黨委書記任組長，黨委副書記任副組長，其他班子成員為成員的意識形態(tài)檢查考核工作領(lǐng)導小組，負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、指導監(jiān)督意識形態(tài)檢查考核工作。（二）明確職責分工單位意識形態(tài)工作領(lǐng)導小組辦公室負責檢查考核工作的具體組織實施，制定檢查考核方案，組織開展日常檢查、季度抽查和年度考核等工作。各部門、各單位要積極配合檢查考核工作，如實提供相關(guān)資料和情況。六、附則（一）制度解釋本制度由單位意識形態(tài)工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。（二）制度修訂本制度將根據(jù)上級有關(guān)要求和單位實際情況，適時進行修訂完善。（三）制度執(zhí)行本制度自發(fā)布之日起施行，各部門、各單位要嚴格按照本制度的要求，認真落實意識形態(tài)工作責任制，切實做好意識形態(tài)工作。通過建立健全意識形態(tài)檢查考核制度，明確檢查考核內(nèi)容、方式和結(jié)果運用，加強對意識形態(tài)工作的組織領(lǐng)導，能夠有效推動意識形態(tài)工作責任制的落實，提高單位意識形態(tài)工作水平，為單位的穩(wěn)定發(fā)展提供堅強的思想保證和輿論支持。各部門、各單位要高度重視意識形態(tài)工作，認真履行工作職責，不斷開創(chuàng)意識形態(tài)工作新局面。在日常工作中，要注重加強意識形態(tài)工作的宣傳教育，提高干部職工的意識形態(tài)意識，形成全員參與、共同推進意識形態(tài)工作的良好氛圍。同時，要不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓，探索創(chuàng)新意識形態(tài)工作方式方法，適應新形勢下意識形態(tài)工作的新要求。此外，要加強與上級部門和其