2026年繼任計劃管理協(xié)議甲方（繼任計劃發(fā)起方）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________乙方（繼任計劃執(zhí)行方）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________鑒于：1.甲方為了確保其業(yè)務(wù)連續(xù)性和企業(yè)文化的傳承，決定實施繼任計劃。2.乙方愿意接受甲方的委托，負(fù)責(zé)繼任計劃的具體執(zhí)行和管理。雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條繼任計劃的目標(biāo)1.確保甲方關(guān)鍵崗位的平穩(wěn)交接，防止因人員離職導(dǎo)致的業(yè)務(wù)中斷。2.培養(yǎng)和選拔具備管理潛力的員工，為甲方未來的發(fā)展儲備人才。3.傳承甲方的企業(yè)文化和管理理念。第二條繼任計劃的范圍1.繼任計劃涵蓋甲方所有關(guān)鍵崗位，包括但不限于高層管理人員、部門負(fù)責(zé)人等。2.繼任計劃的對象為甲方在職員工，具備一定的任職資格和潛力。第三條乙方職責(zé)1.制定繼任計劃的具體實施方案，包括繼任崗位、繼任對象、培養(yǎng)計劃等。2.負(fù)責(zé)繼任對象的選拔、培訓(xùn)、考核和評估工作。3.定期向甲方匯報繼任計劃的執(zhí)行情況。4.根據(jù)甲方需求，提供相關(guān)咨詢服務(wù)。第四條甲方職責(zé)1.提供必要的資源和支持，包括培訓(xùn)經(jīng)費、時間安排等。2.配合乙方進行繼任對象的選拔和評估。3.為繼任對象提供必要的晉升機會和工作平臺。4.定期與乙方溝通，了解繼任計劃的進展情況。第五條繼任對象的選拔與培養(yǎng)1.乙方根據(jù)甲方提供的繼任崗位要求，制定選拔標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方負(fù)責(zé)組織選拔活動，包括筆試、面試等。3.乙方負(fù)責(zé)對入選的繼任對象進行系統(tǒng)培訓(xùn)，包括專業(yè)技能、管理能力、企業(yè)文化建設(shè)等。4.甲方根據(jù)乙方提供的評估報告，決定繼任對象的晉升。第六條繼任計劃的執(zhí)行期限1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。2.繼任計劃的執(zhí)行期限為____年，自繼任計劃啟動之日起計算。第七條違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。第八條爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：________乙方（蓋章）：________代表人（簽字）：_