《工傷預(yù)防-安全文化知識(shí)競賽》試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分）1.某員工在車間搬運(yùn)模具時(shí)，因地面有油漬滑倒導(dǎo)致手腕骨折，該事故最直接的可預(yù)防原因是：A.員工未穿防砸鞋B.地面油漬未及時(shí)清理且無警示標(biāo)識(shí)C.模具重量超出單人搬運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)D.車間照明不足答案：B2.安全文化中的“共享價(jià)值觀”強(qiáng)調(diào)：A.領(lǐng)導(dǎo)層對利潤的追求B.員工對加班文化的認(rèn)同C.全員對“安全第一”的內(nèi)心認(rèn)同與行為自覺D.企業(yè)對客戶滿意度的關(guān)注答案：C3.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，下列哪種情形不得認(rèn)定為工傷：A.上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故B.工作期間因履行工作職責(zé)受到暴力傷害C.故意犯罪導(dǎo)致本人傷亡D.因工外出期間因工作原因受到傷害答案：C4.安全色中，用于表示指令、必須遵守的標(biāo)志顏色是：A.紅色B.黃色C.藍(lán)色D.綠色答案：C5.進(jìn)行動(dòng)火作業(yè)前，必須檢測的可燃?xì)怏w濃度下限是：A.0.1%B.0.2%C.0.5%D.1.0%答案：C6.下列哪項(xiàng)不是“機(jī)械傷害”的常見類型：A.卷入B.擠壓C.切割D.電離輻射答案：D7.安全帽的使用期限從制造之日起計(jì)算，塑料帽不得超過：A.18個(gè)月B.24個(gè)月C.30個(gè)月D.36個(gè)月答案：C8.依據(jù)《安全生產(chǎn)法》，高危行業(yè)企業(yè)新上崗員工安全培訓(xùn)不得少于：A.8學(xué)時(shí)B.16學(xué)時(shí)C.24學(xué)時(shí)D.72學(xué)時(shí)答案：D9.下列哪項(xiàng)最能體現(xiàn)“有感領(lǐng)導(dǎo)”：A.領(lǐng)導(dǎo)在年會(huì)強(qiáng)調(diào)產(chǎn)量B.總經(jīng)理每月親自參加一次班組安全例會(huì)C.安全部門下發(fā)罰款通知D.車間張貼安全標(biāo)語答案：B10.安全觀察與溝通（BBS）的核心是：A.懲罰違章B.觀察員工操作、即時(shí)反饋、強(qiáng)化安全行為C.記錄隱患數(shù)量D.評(píng)選安全標(biāo)兵答案：B11.噪聲作業(yè)分級(jí)中，LEX,8h≥85dB屬于：A.一級(jí)（輕度危害）B.二級(jí)（中度危害）C.三級(jí)（重度危害）D.四級(jí)（極重度危害）答案：C12.下列哪項(xiàng)屬于“能量隔離”措施：A.拉閘掛牌B.佩戴耳塞C.設(shè)置安全網(wǎng)D.增加照明答案：A13.安全文化成熟度模型中，最高階段是：A.被動(dòng)階段B.依賴階段C.獨(dú)立階段D.互助階段答案：D14.進(jìn)行受限空間作業(yè)時(shí)，氧氣體積分?jǐn)?shù)合格范圍為：A.15%～17%B.17%～19%C.19.5%～23.5%D.23.5%～25%答案：C15.下列哪項(xiàng)屬于“行政責(zé)任”：A.有期徒刑B.警告C.賠償損失D.罰金答案：B16.安全標(biāo)志中，圓形、藍(lán)色底、白色圖形屬于：A.禁止標(biāo)志B.警告標(biāo)志C.指令標(biāo)志D.提示標(biāo)志答案：C17.某企業(yè)年度千人重傷率為0.8，其含義是：A.每千名勞動(dòng)者中平均0.8人重傷B.每千名勞動(dòng)者中平均0.8人死亡C.每千工時(shí)中0.8人重傷D.每千萬元產(chǎn)值0.8人重傷答案：A18.下列哪項(xiàng)屬于“工程控制”措施：A.培訓(xùn)教育B.設(shè)置防護(hù)罩C.佩戴防塵口罩D.輪崗休息答案：B19.安全績效指標(biāo)中，TRIR計(jì)算公式為：A.（可記錄傷害數(shù)×200000）/總工時(shí)B.（死亡數(shù)×1000000）/總工時(shí)C.（損失工作日數(shù)×200000）/總工時(shí)D.（未遂事件數(shù)×100000）/總工時(shí)答案：A20.下列哪項(xiàng)最能提升員工安全參與度：A.增加獎(jiǎng)金B(yǎng).建立員工安全改善提案制度并公開表彰C.縮短工作時(shí)間D.提供免費(fèi)午餐答案：B21.火災(zāi)分類中，金屬鈉起火屬于：A.A類B.B類C.C類D.D類答案：D22.下列哪項(xiàng)屬于“行為觀察”的關(guān)鍵內(nèi)容：A.員工學(xué)歷B.員工是否按規(guī)程使用工具C.員工年齡D.員工工齡答案：B23.安全文化建設(shè)的“四個(gè)階段”模型由誰提出：A.杜邦公司B.海因里希C.博德D.馬斯洛答案：A24.下列哪項(xiàng)屬于“管理缺陷”：A.設(shè)備老化B.無操作規(guī)程C.光線不足D.員工疲勞答案：B25.依據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立：A.工資檔案B.安全檔案C.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案D.績效檔案答案：C26.下列哪項(xiàng)屬于“PDCA”中“C”的內(nèi)容：A.制定目標(biāo)B.檢查績效C.采取措施D.持續(xù)改進(jìn)答案：B27.安全文化測評(píng)常用的問卷工具是：A.SCQB.NOSACQ-50C.SCL-90D.MBTI答案：B28.下列哪項(xiàng)屬于“高處作業(yè)”分級(jí)指標(biāo)：A.1.5m及以上B.2m及以上C.3m及以上D.5m及以上答案：B29.下列哪項(xiàng)最能體現(xiàn)“安全領(lǐng)導(dǎo)力”：A.領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場帶班并糾正違章B.領(lǐng)導(dǎo)參加剪彩C.領(lǐng)導(dǎo)審批預(yù)算D.領(lǐng)導(dǎo)接待客戶答案：A30.下列哪項(xiàng)屬于“事故隱患”：A.已造成損失的事件B.設(shè)備故障停機(jī)C.鋼絲繩斷股仍在使用D.員工遲到答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）31.下列哪些屬于“安全文化載體”：A.安全宣傳欄B.安全微電影C.安全誓詞D.安全獎(jiǎng)金E.安全漫畫答案：ABCE32.下列哪些屬于“不安全行為”：A.手代替工具操作B.拆除安全裝置C.使用防爆電器D.酒后上崗E.超速駕駛叉車答案：ABDE33.下列哪些屬于“職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)”：A.粉塵B.噪聲C.高溫D.電離輻射E.機(jī)械傷害答案：ABCD34.下列哪些屬于“能量意外釋放理論”中的能量類型：A.機(jī)械能B.熱能C.化學(xué)能D.電能E.生物能答案：ABCD35.下列哪些屬于“安全觀察”六步法：A.觀察B.表揚(yáng)C.討論D.溝通E.離開答案：ABCD36.下列哪些屬于“事故直接原因”：A.設(shè)備缺陷B.操作錯(cuò)誤C.管理失誤D.防護(hù)缺失E.培訓(xùn)不足答案：ABD37.下列哪些屬于“安全激勵(lì)”原則：A.及時(shí)性B.公平性C.針對性D.公開性E.懲罰為主答案：ABCD38.下列哪些屬于“應(yīng)急演練”類型：A.桌面推演B.實(shí)戰(zhàn)演練C.盲演D.綜合演練E.消防運(yùn)動(dòng)會(huì)答案：ABCD39.下列哪些屬于“LOTO”關(guān)鍵要素：A.辨識(shí)能量源B.隔離C.上鎖掛牌D.驗(yàn)證零能態(tài)E.通知家屬答案：ABCD40.下列哪些屬于“安全文化評(píng)估”定量指標(biāo)：A.工傷率B.隱患整改率C.安全培訓(xùn)覆蓋率D.員工滿意度E.領(lǐng)導(dǎo)述職報(bào)告答案：ABC三、判斷題（每題1分，共10分）41.安全文化僅指安全管理制度的完善程度。答案：錯(cuò)誤42.企業(yè)安全績效越好，員工越愿意參與安全改善。答案：正確43.所有安全事故都是可以預(yù)防的。答案：正確44.安全觀察發(fā)現(xiàn)違章應(yīng)立即拍照并上傳網(wǎng)絡(luò)曝光。答案：錯(cuò)誤45.職業(yè)病診斷鑒定實(shí)行兩級(jí)鑒定制。答案：正確46.安全帽受到?jīng)_擊后若無裂紋可繼續(xù)使用。答案：錯(cuò)誤47.企業(yè)必須將安全費(fèi)用列入年度財(cái)務(wù)預(yù)算。答案：正確48.安全文化成熟的企業(yè)不再需要監(jiān)督檢查。答案：錯(cuò)誤49.員工有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。答案：正確50.安全獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)以精神激勵(lì)為主、物質(zhì)激勵(lì)為輔。答案：正確四、填空題（每空1分，共20分）51.安全生產(chǎn)的方針是“安全第一、預(yù)防為主、________”。答案：綜合治理52.海因里希事故法則中，重傷、輕傷、無傷害事故的比例約為________。答案：1:29:30053.安全標(biāo)志中，紅色傳遞________信息。答案：禁止、停止、消防54.企業(yè)應(yīng)建立________制度，定期公布職業(yè)危害因素檢測結(jié)果。答案：職業(yè)危害告知55.安全文化建設(shè)的最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)________安全。答案：自主56.依據(jù)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》，重大事故由________組織調(diào)查。答案：省級(jí)人民政府57.安全觀察中，與員工溝通時(shí)應(yīng)采用________反饋法。答案：三明治58.企業(yè)應(yīng)將安全理念融入________價(jià)值觀。答案：核心59.安全領(lǐng)導(dǎo)力模型中，________是最易被員工感知的要素。答案：行為示范60.隱患整改“五定”原則指定人員、定時(shí)間、定措施、定資金、________。答案：定預(yù)案61.呼吸防護(hù)器選擇應(yīng)先進(jìn)行________評(píng)估。答案：危害62.安全色綠色表示________、安全通道。答案：提示63.企業(yè)應(yīng)每年至少組織一次________演練。答案：綜合應(yīng)急64.安全文化測評(píng)結(jié)果應(yīng)向________公開。答案：全體員工65.安全績效獎(jiǎng)金應(yīng)不低于員工收入的________%。答案：566.安全觀察周期一般建議________一次。答案：每周67.安全文化建設(shè)的起點(diǎn)是________承諾。答案：最高管理者68.安全信息傳播應(yīng)遵循________原則。答案：及時(shí)、準(zhǔn)確、全面69.企業(yè)應(yīng)建立________檔案，記錄員工安全培訓(xùn)、違章、獎(jiǎng)勵(lì)等信息。答案：一人一檔70.安全文化評(píng)估外部評(píng)審周期建議為________年一次。答案：三五、簡答題（每題8分，共40分）71.簡述“安全文化”與“安全管理體系”的區(qū)別與聯(lián)系。答案：安全文化是全員共同持有的安全價(jià)值觀、態(tài)度、行為方式的總和，屬于“軟實(shí)力”，側(cè)重人的意識(shí)與習(xí)慣；安全管理體系是文件化、結(jié)構(gòu)化的制度流程，屬于“硬約束”，側(cè)重規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)。二者相輔相成：體系為文化提供制度土壤，文化為體系注入持續(xù)生命力；當(dāng)文化成熟，體系運(yùn)行成本降低，事故概率下降；當(dāng)體系完善，文化落地有抓手。二者共同目標(biāo)都是預(yù)防事故、保護(hù)員工。72.如何運(yùn)用“PDCA”循環(huán)提升班組安全績效？答案：Plan階段，班組識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)、設(shè)定可量化目標(biāo)如“零違章”；Do階段，制定作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、開展培訓(xùn)、實(shí)施能量隔離；Check階段，每日班后復(fù)盤，統(tǒng)計(jì)隱患、違章、未遂事件，用折線圖可視化；Act階段，對反復(fù)出現(xiàn)的問題進(jìn)行根源分析，修訂作業(yè)指導(dǎo)書，將優(yōu)秀做法固化為標(biāo)準(zhǔn)，并在下一個(gè)Plan階段提高目標(biāo)值，形成螺旋上升。73.列舉并說明五種“行為安全觀察”常見誤區(qū)。答案：1.只找負(fù)面行為，忽視正面強(qiáng)化，導(dǎo)致員工抵觸；2.觀察時(shí)居高臨下，未平等溝通，員工敷衍；3.記錄后無反饋，信息石沉大海，失去信任；4.將觀察結(jié)果直接用于處罰，違背“不問責(zé)”原則；5.觀察樣本過少，以偏概全，無法反映真實(shí)趨勢。正確做法應(yīng)堅(jiān)持“七三定律”：七分表揚(yáng)、三分建議，反饋不過夜，數(shù)據(jù)匯總后用于系統(tǒng)改進(jìn)而非個(gè)人追責(zé)。74.說明“能量隔離（LOTO）”在工傷預(yù)防中的關(guān)鍵作用，并給出實(shí)施步驟。答案：能量隔離通過切斷并鎖定所有能量源，防止設(shè)備意外啟動(dòng)或能量釋放，從而避免維修人員受傷。步驟：1.辨識(shí)所有能量源（電、機(jī)械、液壓、氣動(dòng)、化學(xué)、熱能）；2.通知受影響人員；3.關(guān)閉設(shè)備；4.隔離能量（拉閘、關(guān)閥、堵板）；5.上鎖掛牌，做到“一人一鎖一證”；6.驗(yàn)證零能態(tài)（試啟動(dòng)、測殘留壓力）；7.進(jìn)行作業(yè)；8.作業(yè)完畢清點(diǎn)工具、解鎖前再次確認(rèn)；9.通知恢復(fù)運(yùn)行。通過九步閉環(huán)，實(shí)現(xiàn)“零意外啟動(dòng)”。75.結(jié)合案例說明“安全領(lǐng)導(dǎo)力”如何影響員工安全行為。答案：某化工企業(yè)總經(jīng)理每月第一周周三上午10點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到罐區(qū)參加班組JSA（作業(yè)安全分析），親自示范佩戴空氣呼吸器，發(fā)現(xiàn)員工未掛安全帶即停止作業(yè)，現(xiàn)場講解高墜風(fēng)險(xiǎn)，并安排采購部門當(dāng)天更換不合格安全帶。連續(xù)六個(gè)月后，員工主動(dòng)報(bào)告隱患數(shù)量上升400%，高處作業(yè)違章下降90%。該案例表明：領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間投入、現(xiàn)場示范、即時(shí)糾偏、資源支持，向員工傳遞“安全優(yōu)先”的強(qiáng)烈信號(hào)，形成“領(lǐng)導(dǎo)重視—員工投入—行為改變—績效提升”的正向循環(huán)。六、案例分析題（每題15分，共30分）76.背景：某物流公司分揀線新增自動(dòng)掃碼設(shè)備，調(diào)試期間維修工張某進(jìn)入防護(hù)欄內(nèi)處理卡箱，未停機(jī)，另一操作工王某啟動(dòng)輸送，導(dǎo)致張某小腿骨折。調(diào)查發(fā)現(xiàn)：1.設(shè)備無急停拉繩；2.調(diào)試無作業(yè)票；3.張某未戴護(hù)腿板；4.安全員請假未到場；5.生產(chǎn)部為趕“618”促銷要求連夜調(diào)試。問題：（1）直接原因、間接原因、根本原因；（2）依據(jù)“安全文化成熟度”分析企業(yè)所處階段；（3）提出三條系統(tǒng)改進(jìn)措施。答案：（1）直接原因：設(shè)備未停機(jī)，人員進(jìn)入運(yùn)動(dòng)區(qū)域；間接原因：無能量隔離、無急停裝置、無監(jiān)護(hù)；根本原因：生產(chǎn)壓過安全，管理流程缺失，文化未形成“停機(jī)保命”的共識(shí)。（2）企業(yè)處于“依賴”階段，員工行為依賴檢查、考核，領(lǐng)導(dǎo)口頭重視但資源投入不足，安全制度執(zhí)行隨生產(chǎn)壓力波動(dòng)