PAGE干部法治學法檔案制度一、總則（一）目的為深入貫徹落實全面依法治國戰(zhàn)略部署，加強干部法治素養(yǎng)培養(yǎng)，規(guī)范干部學法用法行為，提高依法決策、依法行政、依法管理能力，特制定本干部法治學法檔案制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織全體干部職工。（三）基本原則1.堅持圍繞中心、服務大局。緊密結合公司/組織實際，將法治學習與業(yè)務工作有機結合，為公司/組織發(fā)展提供堅實法治保障。2.堅持全員參與、分類指導。確保全體干部職工普遍接受法治教育，同時根據(jù)不同崗位特點和需求，實施有針對性的學法指導。3.堅持學用結合、普治并舉。注重將法治學習成果轉化為依法辦事能力，推動法治實踐，實現(xiàn)法治宣傳教育與法治實踐相互促進。4.堅持與時俱進、改革創(chuàng)新。適應新時代法治建設要求，不斷探索創(chuàng)新學法方式方法，提高法治學習的針對性和實效性。二、學法檔案的建立（一）檔案內容1.個人基本信息包括姓名、性別、職務、所在部門等。2.學法計劃每年年初，干部應根據(jù)自身工作實際和法治建設需求，制定個人年度學法計劃，明確學習內容、學習方式、學習時間安排等。3.學法記錄記錄干部參加各類法治培訓、講座、研討會、在線學習課程等學習活動的情況，包括活動名稱、時間、地點、內容摘要等。4.學法心得干部每次參加學法活動后，應撰寫學法心得，記錄學習收獲、思考感悟以及對實際工作的啟發(fā)等。5.法律知識測試成績包括參加公司/組織內部法律知識測試、上級部門組織的法律知識考試等成績。6.依法履職情況記錄干部在工作中運用法律知識解決實際問題、依法決策、依法管理、依法辦事等方面的表現(xiàn)和案例。（二）檔案建立方式1.由公司/組織人力資源部門負責統(tǒng)一建立干部法治學法檔案，指定專人負責檔案的管理和維護。2.干部應及時將個人學法計劃、學法記錄、學法心得、法律知識測試成績等相關材料提交至人力資源部門，確保檔案內容的完整性和及時性。3.人力資源部門應定期對干部提交的材料進行審核和整理，按照檔案內容分類歸檔，確保檔案資料規(guī)范有序。三、學法內容與要求（一）通用法律知識1.憲法深入學習憲法的基本原則、主要內容和精神實質，增強憲法意識，維護憲法權威。2.國家基本法律學習刑法、民法、行政法、經(jīng)濟法、社會法、訴訟與非訴訟程序法等國家基本法律，掌握基本法律制度和法律規(guī)范。3.黨內法規(guī)認真學習黨章、準則、條例等黨內法規(guī)，嚴守黨的紀律和規(guī)矩，提高依規(guī)治黨能力。（二）與業(yè)務相關的法律法規(guī)1.各部門應根據(jù)自身業(yè)務特點，梳理與業(yè)務工作緊密相關的法律法規(guī)，作為干部學法的重點內容。2.例如，法務部門應重點學習公司法、合同法、知識產權法等法律法規(guī)；財務部門應學習會計法、稅法、審計法等法律法規(guī)；人力資源部門應學習勞動法、勞動合同法、社會保險法等法律法規(guī)。（三）學法要求1.干部每年參加法治學習的時間累計不少于[X]學時，其中集中學習時間不少于[X]學時。2.鼓勵干部自主學習，通過閱讀法律書籍、觀看法治節(jié)目、參加在線學習平臺等方式，拓寬法律知識面。3.干部應積極參加各類法治培訓、講座、研討會等學習活動，認真做好學習記錄，撰寫學法心得，不斷提高自身法治素養(yǎng)。四、學法方式與途徑（一）集中培訓1.定期組織干部參加法治專題培訓，邀請法律專家、學者或實務工作者進行授課，系統(tǒng)講解法律法規(guī)和法治實務知識。2.培訓內容應緊密結合公司/組織實際和干部工作需求，注重案例分析和互動交流，提高培訓的針對性和實效性。（二）在線學習1.利用網(wǎng)絡學習平臺，為干部提供豐富的在線法律學習資源，包括法律法規(guī)解讀、視頻課程、電子圖書等。2.干部可根據(jù)自身時間和需求，自主安排在線學習，完成規(guī)定的學習任務，并通過在線測試等方式檢驗學習效果。（三）專題講座與研討會1.不定期舉辦法律專題講座和研討會，針對熱點法律問題或公司/組織面臨的法律風險進行深入研討。2.鼓勵干部積極參與講座和研討會，分享學習體會和工作經(jīng)驗，促進相互學習和交流。（四）自主學習1.干部應養(yǎng)成自主學習法律知識的習慣，制定個人學習計劃，定期閱讀法律書籍、報刊雜志，關注法律熱點問題。2.鼓勵干部參加法律知識競賽、演講比賽等活動，激發(fā)學習興趣，提高學習積極性。五、學法檔案的管理與使用（一）檔案管理1.人力資源部門應指定專人負責干部法治學法檔案的日常管理，確保檔案資料的安全、完整和保密。2.建立健全檔案管理制度，明確檔案的收集、整理、歸檔、查閱、借閱等流程，規(guī)范檔案管理行為。3.定期對干部法治學法檔案進行檢查和清理，及時更新檔案內容，確保檔案信息的準確性和時效性。（二）檔案使用1.干部法治學法檔案作為干部考核評價、選拔任用、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。2.在干部年度考核中，應將法治學習情況納入考核內容，重點考核干部的學法計劃完成情況、法律知識掌握程度、依法履職能力等。3.在干部選拔任用過程中，同等條件下優(yōu)先考慮法治素養(yǎng)高、依法辦事能力強的干部。4.對在法治學習和依法履職方面表現(xiàn)突出的干部，給予表彰獎勵，并在全公司/組織范圍內進行宣傳推廣。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.公司/組織成立法治建設工作領導小組，負責對干部法治學法檔案制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。2.定期對干部學法計劃執(zhí)行情況、學法檔案建立和管理情況進行抽查，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。3.設立舉報信箱和舉報電話，接受干部職工對違反學法檔案制度行為的舉報，對舉報情況進行認真調查核實，嚴肅處理違規(guī)行為。（二）考核評價1.制定干部法治學習考核評價辦法，明確考核內容、考核標準和考核方式。2.考核內容包括學法計劃完成情況、學習記錄、學法心得、法律知識測試成績、依法履職情況等。3.考核方式采取個人自評、部門評價、組織評定相結合的方式進行，考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。4.對考核結果為優(yōu)秀的干部