試用期員工錄用及考核確認(rèn)書模板為明確試用期員工的錄用條件、考核標(biāo)準(zhǔn)及雙方權(quán)利義務(wù)，規(guī)范用工管理流程，保障用人單位與員工的合法權(quán)益，特制定本確認(rèn)書模板，供企業(yè)與試用期員工簽署使用。一、錄用基本信息確認(rèn)1.員工信息：姓名：__________崗位：__________入職日期：__________試用期期限：自____年____月____日至____年____月____日（試用期時長符合《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定）。轉(zhuǎn)正目標(biāo)崗位：__________（與勞動合同約定崗位一致或經(jīng)雙方協(xié)商調(diào)整）。2.錄用條件：員工需在試用期內(nèi)滿足以下要求：完成勞動合同約定的崗位基礎(chǔ)工作任務(wù)，無重大工作失誤；遵守公司規(guī)章制度，無嚴(yán)重違紀(jì)行為；通過試用期考核（考核標(biāo)準(zhǔn)見下文）；身體健康，能勝任崗位工作要求（入職時已提交符合崗位要求的健康證明或承諾）。二、試用期考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）考核維度及要求1.工作業(yè)績：崗位職責(zé)履行：按崗位說明書要求完成日常工作，成果符合質(zhì)量、效率標(biāo)準(zhǔn)（如客戶滿意度、任務(wù)完成及時率等指標(biāo)以直屬上級書面要求為準(zhǔn)）；項目/任務(wù)貢獻：參與公司安排的項目或?qū)ｍ椚蝿?wù)，在團隊協(xié)作中發(fā)揮有效作用，達成階段性目標(biāo)。2.工作能力：專業(yè)技能：熟練運用崗位所需工具、方法，解決常規(guī)工作問題（如軟件操作、數(shù)據(jù)分析等能力由直屬上級評估）；溝通協(xié)作：與團隊成員、內(nèi)外部伙伴有效溝通，無因個人原因?qū)е碌膮f(xié)作糾紛；學(xué)習(xí)成長：主動學(xué)習(xí)崗位知識技能，試用期內(nèi)能力提升符合崗位進階要求（由直屬上級評估確認(rèn)）。3.職業(yè)素養(yǎng)：考勤紀(jì)律：遵守公司考勤制度，遲到、早退、曠工次數(shù)累計不超過____次（含）；職業(yè)規(guī)范：嚴(yán)格遵守保密、廉潔制度，無泄露公司機密、損害公司利益的行為；團隊融入：認(rèn)同企業(yè)文化，積極參與團隊建設(shè)，無影響團隊氛圍的言行。（二）考核方式與周期1.考核方式：月度跟蹤：直屬上級每月以面談、工作匯報等形式反饋員工表現(xiàn)，提供改進指導(dǎo)；階段評估（試用期超3個月時適用）：每____個月進行書面評估，填寫《試用期階段考核表》；最終考核：試用期結(jié)束前____個工作日內(nèi)，由直屬上級、HR部門聯(lián)合開展最終考核，形成《試用期考核報告》。2.考核周期：試用期為[X]個月的，考核周期為：第1個月跟蹤反饋，第[X-1]個月階段評估（如適用），第X個月最終考核。三、考核結(jié)果應(yīng)用1.轉(zhuǎn)正條件：員工試用期考核綜合得分≥____分（或各維度均達“合格”及以上），且滿足錄用條件的，視為考核合格，公司按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，轉(zhuǎn)正后待遇按勞動合同或制度執(zhí)行。2.未達標(biāo)處理：考核“待改進”（得分<____分但≥____分）：經(jīng)協(xié)商一致，可延長試用期（延長期限不超過法律上限），延長期間按新考核計劃執(zhí)行；考核“不合格”（得分<____分）或存在嚴(yán)重違紀(jì)、無法勝任工作等情形：公司依法解除勞動合同，程序符合《勞動合同法》規(guī)定。3.特殊情況說明：試用期內(nèi)因工傷、病假等客觀原因?qū)е驴己酥袛嗟模?jīng)協(xié)商可調(diào)整試用期時長或考核方式，調(diào)整方案以書面形式確認(rèn)。四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）用人單位義務(wù)1.提供符合崗位要求的工作條件、培訓(xùn)資源，明確工作目標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)；2.及時反饋工作表現(xiàn)，書面說明考核結(jié)果，解答員工疑問；3.試用期內(nèi)依法繳納社保、支付勞動報酬（不低于合同工資80%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY）。（二）員工義務(wù)1.遵守規(guī)章制度與勞動紀(jì)律，全面履行崗位職責(zé)，按要求完成任務(wù)；2.主動配合考核，提交工作匯報等材料，如實反饋工作情況；3.試用期內(nèi)離職的，提前3日（或按合同約定）書面通知公司。（三）雙方權(quán)利1.員工有權(quán)了解考核標(biāo)準(zhǔn)、流程及結(jié)果，對結(jié)果有異議的，可在3個工作日內(nèi)向HR或上級申訴，公司5個工作日內(nèi)答復(fù)；2.公司有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果決定是否錄用轉(zhuǎn)正，對不符合要求的員工依法解除合同。五、確認(rèn)與簽署本人（員工）已仔細閱讀并理解本確認(rèn)書全部內(nèi)容，確認(rèn)已知悉試用期錄用條件、考核標(biāo)準(zhǔn)及雙方權(quán)利義務(wù)，自愿遵守并接受考核管理。本人承諾在試用期內(nèi)嚴(yán)格履行義務(wù)，如因自身原因未達標(biāo)，愿意接受相應(yīng)處理。員工簽字：____________________日期：____年____月____日用人單位（蓋章）：____________________代表簽字：____________________日期：____年____月____日注意事項1.本確認(rèn)書與《勞動合同》配套使用，內(nèi)容沖突時以勞動合同為準(zhǔn)（無沖突則二者效力同等）；2.考核標(biāo)準(zhǔn)中的量化指標(biāo)需結(jié)合崗位實際填寫，確?？刹僮鳌⒖沈炞C；3.企業(yè)應(yīng)保留員工試用期工作表現(xiàn)、考核記錄等書面材料，避免