關(guān)于勞動合同（通用15篇）

關(guān)于勞動合同1

單位遲遲不給簽勞動合同將賠付雙倍工資；炒老板鯨魚可以不再賠違約

金；簽約兩次之后再續(xù)約必須簽訂無固定期限勞動合同；超過一年不簽約的，

自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同……明年1月1日《勞動合同法》

施行之后，這一切都將成為現(xiàn)實(shí)，勞動合同違約。

昨天，參與了該法起草工作的勞動法權(quán)威黎建飛教授為廣州企業(yè)界解析

《勞動合同法》將對勞資雙方產(chǎn)生的深刻影響：一年以下的短期合同也許大大

減少；用人單位換血速度也許加快；廣州勞務(wù)派遣市場也許將萎縮……

廣州企業(yè)界法律界聚焦《勞動合同法》

昨天，廣東企業(yè)界和法律界的200多名企、也高管、人力資源經(jīng)理、法務(wù)人

員和社會律師做了一天“小學(xué)生”，津津有味地聽我國勞動法權(quán)威黎建飛教授

詳細(xì)解析于今年7月1日通過、將于20某某年1月1日施行的《勞動合同法》

（以下簡稱《勞》）中，對用人單位與勞動者權(quán)利義務(wù)規(guī)定的新動態(tài)。作為中國

人民大學(xué)民商事法律科學(xué)研究中心和社會保障法研究所所長，黎建飛教授參與

了《勞》的起草過程。這也是《勞動合同法》出臺之后，廣州市企業(yè)界和法律

界首次進(jìn)行大規(guī)模探討“

勞動者獲益

簽約兩次之后須簽無固定期限合同

25歲的小呂在廣告公司工作3年了，“從一進(jìn)公司就是每年簽約一次，擔(dān)

心單位明年不給續(xù)約，我壓力很大，天天加班圖好好表現(xiàn)，從不敢休探親

假?！?/p>

“事實(shí)上勞動者合同都是3到6個月的居多，一年以上都算少見，讓勞動

者長期處于緊張和壓抑的狀態(tài)?！秳凇返囊淮笕蝿?wù)就是防止合同短期化和頻繁簽

訂勞動合同?！崩杞w教授開宗明義，“出臺《勞》的兩大目的便是解決勞動

合同簽訂率低和勞動合同期限短的問題。”《勞》14條規(guī)定，勞動者與單位連

續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同之后，如果雙方再次續(xù)約，必須簽訂無固定期限

勞動合同。用人單位違規(guī)不簽無固定期限勞動合同的，在解除或終止合同時，

應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金。

“《勞動法》20條規(guī)定：勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，雙方

同意延續(xù)合同的，只要勞動者提出，便應(yīng)訂立無固定期限勞動合同。但在實(shí)踐

中，不少用人單位為規(guī)避與勞動者簽無固定期限勞動合同的規(guī)定，往往在快滿

10年時，就不再與勞動者簽合同?！?0年'反而成了勞動者丟工作的一個

檻?！笔∈袃杉壜蓭焻f(xié)會勞動法專業(yè)委員會主任肖勝方律師介紹。

“對勞動者來說，這一規(guī)定帶來的利好消息是：簽約時間勢必延長；但也

可能出現(xiàn)一種不好的局面：兩次簽約之后單位不再跟勞動者續(xù)約，用人單位兩

輪之后就大換血，‘十年檻’縮短，對于想繼續(xù)留在原單位的勞動者來說就不

可能了，合同范本《勞動合同違約》。"黎建飛教授分析。

肖勝方律師也有自己的看法，“由于用人單位在無固定期限勞動合同面前

別無選擇，所以也許4?6年之后，許多單位70%?80%的員工都是無固定期限

合同的員T,無固定期限合同將成為我國用丁形式的主流，這樣的能進(jìn)不能出

是否會引發(fā)企業(yè)生產(chǎn)效率低下、沒有勞動積極性？”

炒老板鰥魚不再擔(dān)心違約金

違約金一向是用人單位綁住勞動者的“緊箍咒”，但明年1月1日之后，

想炒老板觥魚的打工仔可以“揮揮衣袖不留下一分血汗錢”了。《勞》規(guī)定，除

非勞動者接受過單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議，勞動者不需向

單位支付任何違約金。

“而且單位必須出具第三方開的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票才能證明對勞動者進(jìn)行過培

訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的都不算。作為人力資源管理人員，我要

提醒你們記得收好發(fā)票；作為勞動者，就要記得快點(diǎn)毀滅證據(jù)啊?！崩杞w有

趣的說辭引來臺下一片笑聲。

單位拖著不簽約將會賠得更慘

遲遲拖著不跟勞動者簽約的無良老板要注意了！“《勞》笫I條規(guī)定，建

立勞動關(guān)系后，1個月之內(nèi)必須簽約，3個月到1年之內(nèi)未簽約的，賠償雙倍工

資；超過一年不簽約的，自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同?！崩杞?/p>

飛教授提醒勞動者，特別是農(nóng)民工，“要注意使用這一條款保護(hù)自己?！?/p>

大學(xué)生一畢業(yè)快馬加鞭去報到

簽好了工作單位的大學(xué)畢業(yè)生們注意，“不要離開校門后到處瘋玩，得快

馬加鞭到單位去報到?！秳凇返谄邨l明確規(guī)定了，'用人單位自用工之日起即與

勞動者建立勞動關(guān)系’，也就是說報到了勞動合同才生效，要是在離校和單位

報到期間出了意外，學(xué)校和單位都不會管，那就慘了。”黎建飛舉例：一名服

裝學(xué)校的女生，畢業(yè)離校之后未及時到單位報到，結(jié)果期間查出患上血癌，醫(yī)

療費(fèi)學(xué)校和單位都沒有義務(wù)負(fù)擔(dān)，只能靠社會救濟(jì)，“同學(xué)們千萬不要輕易脫

離組織。”

用人單位警惕

大批勞務(wù)派遣公司或倒閉

劉小姐與某人才租賃公司簽訂合同后被派遣到某大公司做會計，“看起來

光鮮，其實(shí)我的收入、福利遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于直接與這家大公司簽約的同事，是由人才

租賃公司支付的?！辈恍业氖?，劉小姐在工作期間出了車禍，下肢癱瘓，但大

公司以與她沒有勞動關(guān)系為由拒絕賠償，人才租賃公司又說自己賠不起，申請

破產(chǎn)了事。像劉小姐這種“有勞動無關(guān)系，有關(guān)系無勞動”的用工形式就叫勞

務(wù)派遣。這種用工形式在金融、建筑等行業(yè)大量存在。

關(guān)于勞動合同2

甲方（用人單位）：單位性質(zhì)：

地址：

法定代表人：委吒代理人：

乙方（勞動者）：性別：

出生年月：文化程度：

戶籍所在地：

現(xiàn)住址及郵政編碼：

身份證號碼：勞動手冊編號：

職業(yè)資格證書編號：技術(shù)等級：

外來人員就業(yè)證編號：

根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和省、市實(shí)行勞動合同制的規(guī)定，甲乙雙方在自

愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，共同認(rèn)真履夕亍。

一、勞動合同期限

本合同為（有固定期限、無固定期限、以完成一定的工作位期限）勞動合

同，合同期限為年，從年月日起至年月E止。其中使用期為個月，自

年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容

甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方的生產(chǎn)（工作任務(wù)。乙方同意

按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在（管理、生產(chǎn)）崗位從事工種（工作），并履行崗位職

責(zé)。

三、勞動保護(hù)的勞動條件

甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家和省、市有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康、職

業(yè)病防治等方面的規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn);工作）條件和勞動保護(hù)設(shè)施，

并按國家規(guī)定配給乙方必要的勞動防護(hù)用品。

甲方應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和

待遇等告知乙方如下：對所有工作人員必須穿好工作衣，戴好安全帽，操作人

員必須遵照安全規(guī)范進(jìn)行操作。乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)，

對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評，檢舉和控告。

四、工作時間和勞動報酬

1、甲方實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)工時制度、綜合計算工時制度、不定時工作制）。

2、實(shí)行每F1不超過12小時，每周不超過80小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的單位，甲

方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間（一般每日不超過3小

時。保證乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時;每月不等超過36小

時）。有下列情形之一的，甲方按蝦類標(biāo)準(zhǔn)支付高于乙方正常工作時間工資的工

資報酬;正常工作日安排乙方延長工作時間，支付不低于工資的50%的工資報

酬；

3、合同期間，甲方應(yīng)按國家和單位的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金及國家規(guī)定

的其他福利待遇，甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的工資，乙方在法定工作時

間提供正常勞動的，甲方支付乙方的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲

方實(shí)行（月、日）工資制，支付工資的時間為：每月的十五日，具體支付辦法和

標(biāo)準(zhǔn)為：把80%工資存入員工工資卡，其余年底結(jié)算。

五、勞動紀(jì)律

1、甲方規(guī)矩國家和省、市有關(guān)法律、法規(guī)、政策，制定和完善各項(xiàng)勞動保

證規(guī)章制度，并認(rèn)真要徹落實(shí)。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、政策，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，

服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)與管理，積極完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

六、社會保險和福利待遇

1、甲方按照國家和省、市規(guī)定，參加社會保險登記，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

為乙方繳納工傷等社會保險費(fèi)用，并負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)。乙方按照國家和省、

市規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納個人承擔(dān)部分的社會保險費(fèi)用，并由甲方代為

繳納。

2、甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，努力改善機(jī)體福利，提高乙方的福利待遇。

七、職業(yè)培訓(xùn)

1、甲方應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，根據(jù)本單位實(shí)際，有計劃地對乙方進(jìn)行職業(yè)

培訓(xùn)c

2、對從事技術(shù)工種的人員，按照國家規(guī)定，執(zhí)行“先培訓(xùn)，后就業(yè)”、先

培訓(xùn)、后上崗”的原則。

3、乙方應(yīng)積極參加職業(yè)培訓(xùn)，刻苦鉆研技術(shù)，業(yè)務(wù)，達(dá)到國家規(guī)定的職業(yè)

技能標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)，做到持證上崗。

八、勞動合同的種子、續(xù)訂、變更和解除

1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同種子條件出現(xiàn)時，勞動合同即

行終止。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前30天便利續(xù)訂手續(xù)。逾期未辦理而雙方，乃維

持事實(shí)上的勞動關(guān)系的，則本合同視為自動續(xù)訂、并應(yīng)及時辦理續(xù)訂勞動合同

或終止勞動合同手續(xù)。

2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，但不得損害國家、

集體和他人利益。

關(guān)丁勞動合同3

甲方：乙方（姓名）簽字：

代表簽字：身份證號碼：

一、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。

二、本協(xié)議期限為：自年月日起至

三、工作任務(wù)：

1.甲方安排乙方在，工作崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作；

2.乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

3.乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德；

4.因甲方工作情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應(yīng)服從甲方的工

作安排和調(diào)配。

四、勞動報酬：

甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價值，根據(jù)乙方

所從事的工作肉位，依法確定乙方的勞動報酬為元（人民幣）/月（大

寫：）o每月日發(fā)放工資。

五：勞動紀(jì)律：

1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、

勞動安全1J生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，包括公司《管理制度》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定

和要求。同時，愛護(hù)甲方財物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益、服從甲方的領(lǐng)

導(dǎo)、管理和教育。

2.乙方違反勞動法律，甲方可對其進(jìn)行批評教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必

要的紀(jì)律處分和解聘。

六、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：

1.協(xié)議的終止期限屆滿時即終止，由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方同意條件

下，可續(xù)簽協(xié)議，并應(yīng)提前30天辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

2.經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

3.甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。

4.具有下列情況之一，乙方可以解除本協(xié)議：

a、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健

康，企業(yè)又不加善的；

b、甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。

5.任何乙方提前解除協(xié)議，均應(yīng)提前30日通知對方。乙方必須等到甲方招

到接手人員，方可離職。乙方如未滿一周自行離職，公司不給予任何報酬。

七、任何乙方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方照成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)視其后果和責(zé)任

大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。

八、協(xié)議如有未盡事宜均由甲方?jīng)Q定并執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、

乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。

九、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有

同等法律效力。

甲方：乙方：

代表簽字：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月E

關(guān)于勞動合同4

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履

行，用人單位可與勞動者協(xié)商，對勞動合同進(jìn)行變更，如果未能就變更勞動合

同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額

外支付勞動者一個月T資后，可以解除勞動合同C

可以解除勞動合同一般有如下情形：

(1)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。

(2)用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化

決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目等。

(3)勞動者方面的原因。如勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力部分

喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原

勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動者明顯不公平。

(4)客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當(dāng)事人原來在勞動合同中約

定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對勞動合同

有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。

主要有：

①由丁不可抗力的發(fā)生，使得原來告同的履行成為不可能或者失去意義。

不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)

害、意外事故、戰(zhàn)爭等。

②由于物價大幅度上升等客觀經(jīng)濟(jì)情況變化致使勞動合同的履行會花費(fèi)太

大代價而失去經(jīng)濟(jì)上的價值。這是民法的情勢變更原則在勞動合同履行中的運(yùn)

用。

在滿足一定條件的時候，勞動合同可以在雙方的協(xié)商后發(fā)生變更。但是各

位必須明確是在什么情況下勞動合同才能變更，這個是變更勞動合同的前提。

關(guān)于勞動合同5

公司（單位）（以下簡稱甲方）

（以下簡稱乙方）

依照國家有關(guān)法律條例,就聘用事宜,訂立本合同.

第一條試用期及錄用

（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為職位,工

種為，乙方應(yīng)

經(jīng)過三至六個月的試用期,在此期間甲，乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提

前七天通知對

方或以七天的實(shí)行T資作為補(bǔ)償.

（二）試用期滿,雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書

面方式給予確認(rèn).

（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi).

第二條工資及其它補(bǔ)助獎金

（-）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實(shí)行本企業(yè)的等級工資制度,并

根據(jù)乙方所

擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付,按月

發(fā)放.

（-）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到

甲方規(guī)定的

要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升.

（三）甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或

物質(zhì)獎勵,如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎勵,

技術(shù)革新,經(jīng)營管理改善，乙方也可由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級別的提升.

（四）甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位

服務(wù)年限發(fā)放獎金.

（五）甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金.

（六）除了法律,法規(guī),規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方

提供其它補(bǔ)助津貼.

第三條工作時間及公假

（一）乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間），每星期工作五天半或每

周工作時間不超過44小時,除吃飯時間外,每個工作日不安排其它休息時間.

（二）乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假,喪假等有薪假期.甲方如要求乙方

在法定節(jié)假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應(yīng)的時間輪休,或按國家規(guī)

定支付乙方加班費(fèi).

（三）乙方成為正式員工,在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根

據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受天的有薪年假.

（四）乙方在生病時,經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可

享受有薪病假一天,病假「資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關(guān)規(guī)

定執(zhí)行.

（五）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和

結(jié)束的時間,在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連要的

變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作.乙方無特殊理由應(yīng)積極支持

和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn).

第四條員工教育

在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德,業(yè)務(wù)技術(shù),安全生產(chǎn)及各

種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育.

第五條工作安排與條件

（-）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,合理安排和調(diào)整乙方的工

作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派

的工作任務(wù).

（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權(quán)

拒絕工作或終止合同.

第六條勞動保護(hù)

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護(hù)用品和保健食

品.對女職工經(jīng)期,孕期,產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù),具體辦法按國家有關(guān)規(guī)

定執(zhí)行.

第七條勞動保險及福利待遇

(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用，病假工資,養(yǎng)老保

險費(fèi)用及工傷保險費(fèi)用.

(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次).

第八條解除合同

(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同

(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種.

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷,按規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能

調(diào)換其它工種.

(3)乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,并造成一定后果,根據(jù)企業(yè)有關(guān)

條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同.

(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留,勞動教養(yǎng),判刑，甲方將作開除處理,勞動合

同隨之終止.

(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同.

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全,衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害了乙方身體健

康的.

(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策,法規(guī),侵害乙方合法利益.

(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的.

(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同.

(1)乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的.

(2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,正在進(jìn)行治療的.

(3)女員工在孕期，產(chǎn)期或哺乳期的.

(四)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，醫(yī)疔終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為部分喪失勞

動能力的,企業(yè)應(yīng)予妥善安置.

(五)任何一方解除勞動合同,一般情況下,必須提前一個月通知對方,或以一

個月的工資作為補(bǔ)償,解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理.

(六)乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時,可以提出辭

職，但須提前一個月書面通知甲方,經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效.辭職員工如系由企業(yè)出資

培訓(xùn)I,在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的,應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用.未

經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門,要求乙方返回工作崗位,并賠

償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失.

第九條勞動紀(jì)律

（一）乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項(xiàng)規(guī)

章制度.

（二）乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)

章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分,直至開

除，因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)

聲譽(yù)的損害，財產(chǎn)的損壞，甲

方根據(jù)嚴(yán)重程度,可采取一次性罰款措施.

（二）如果乙方違反合同規(guī)定，，嚴(yán)重玩忽職守或有不道他,粗魯行為，引起或

預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上

述種種，甲方有權(quán)立即予以開除,并不給予〃合同補(bǔ)償金〃和〃合同履約金〃.乙方或

損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的'損失.由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任.

（四）乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密消息.乙

方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)，團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系

的企業(yè)團(tuán)體兼職.乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時，應(yīng)向部門主管人員

交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，

包括通信,備忘錄，顧客清單，圖表資料及培訓(xùn)教材等.

第十條合同的實(shí)施和批準(zhǔn)

（-）本合同經(jīng)討論制定,報經(jīng)______批準(zhǔn),用________文字書

寫，內(nèi)容以中文為準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屬本公司人事部.

（二）單位《員工手朋》，《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī)定均為

合同附件,是合同的組成部分.

（三）本合同一經(jīng)鑒定，甲，乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合

同內(nèi)容,如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時,按政府有關(guān)規(guī)定處理.

（四）本合同自鑒定之日生效,有效期為_______年于__________年_______月

日

到期,合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長年.

（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動

管理部門監(jiān)督執(zhí)行.

甲方（簽字）乙方:簽字）

關(guān)于勞動合同6

甲方：

地址：

乙方:性別

身份證號：

家庭地址：聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和相關(guān)規(guī)

定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，確立勞動關(guān)

系，共同遵守履行：

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第一種形式確定本合同期限：

（-）有固定期限：合同期限年，自一年—月—日起至一年—月

—日止。其中試用期自一年—月—日起至年—月一日止。

（二）無固定期限：自—年—月—日起至依法解除、終止勞動合同時

止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意服從甲方工作需要，從事崗位（工種）工作。

第三條甲、乙雙方一致同意：根據(jù)甲方經(jīng)營和組織管理的需要以及甲方

對乙方的工作能力和其他表現(xiàn)的綜合考評，甲方可調(diào)整、變更乙方的職務(wù)、崗

位及其相關(guān)的薪資，乙方隨時服從。

（1）乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的期限到甲方指定的崗位就職，如乙方不按甲方規(guī)定

的期限就職，視為自動離職。

（2）乙方的職務(wù)、崗位變動后，與原職務(wù)、崗位相關(guān)的薪資包括津貼、獎

金、能力金等亦隨之調(diào)整、變更。

第四條乙方的工作任務(wù)和職責(zé)的具體內(nèi)容記載于甲方制定的關(guān)于職務(wù)、

崗位的工作要求或職責(zé)的相關(guān)規(guī)定和己經(jīng)形成的各項(xiàng)規(guī)章制度中，乙方簽訂本

合同時知悉并同意受這些規(guī)定和制度的約束。

三、工作時間

第五條每天工作8時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營的需要或法定情形可調(diào)整乙方的

休假日、工作時間或安排乙方加班、加點(diǎn)；安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等

時間補(bǔ)休或依法支付加班工資；因甲方商場管理工作的特殊性，故全體職工不

實(shí)行周末固定休息制度，而實(shí)行輪休制度。

四、勞動保護(hù)和勞動條件

第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道

德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。甲方按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健

康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)

施.甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)

營條件；健全服務(wù)質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)

的考核辦法。

五、勞動報酬

第七條甲方遵循或勞分配原則制定工資制度。試用期內(nèi)月滿勤工資元

（含加班費(fèi)）。試用期滿后，月滿勤工資元（含加班費(fèi)）。各種獎金、津貼、

補(bǔ)貼和工齡工資等項(xiàng)目不計入加班費(fèi)計算基數(shù)，正常工作時間工資按東莞市政

府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，加班費(fèi)以正常工作時間工資為計算基數(shù)。月滿勤

為28天（各部門實(shí)際出勤和休息，按現(xiàn)行制度執(zhí)行）。

第八條乙方工資由甲方核算后以人民幣通過現(xiàn)金支付，每月25日發(fā)放上

月工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

第九條甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班

的，應(yīng)按法律的規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

六、勞動紀(jì)律

第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；按時完成甲方

規(guī)定的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)；服從甲方的管理和要求，不得擅離職守；保守甲

方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密；乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何

第二職業(yè)或者直接參與同行業(yè)其他單位的工作；乙方不得利用所掌握的資料和

信息從甲方挖走商戶，散布對甲方不利的謠言或信息；按甲方的工作要求盡心

工作；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

第九條乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度以及服務(wù)規(guī)范，甲方可依據(jù)規(guī)章制

度和勞動紀(jì)律，給予紀(jì)律處分，嚴(yán)重違反的，依法解除本合同。乙方不能勝任

工作，或不認(rèn)真履行職責(zé)，或利用職務(wù)之便為自己或他人牟取私利，或者玩忽

職守的，或者有其他違反規(guī)章制度行為的，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位或解除本合

同。

第十條乙方不服從管理，違反安全操作規(guī)范或操作規(guī)程的，甲方依照規(guī)

章制度給予相應(yīng)處分；若造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，乙方須承擔(dān)賠償損失的責(zé)任；造

成重大事故，構(gòu)成犯罪的，依據(jù)刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。

第十一條乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并

即時脫離工作崗位C

七、勞動合同的解除和終止

第十二條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。乙方患

崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、

工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方

解除本合同。

第十三條乙方辭職必須提前30天前通知甲方，經(jīng)甲方同意后，按規(guī)定辦

理交接手續(xù)。乙方應(yīng)歸還甲方之資料、物品，甲方為乙方辦理正式離職手續(xù)，

雙方解除勞動關(guān)系。乙方?jīng)]有交還其掌握的甲方重要機(jī)密文件資料而造成甲方

經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)損失賠償責(zé)任。

八、服務(wù)期和違約責(zé)任

第十四條凡由甲方出資培訓(xùn)招接收的人員，應(yīng)遵守約定的服務(wù)期，如果服

務(wù)期未滿而提前離職的，應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。服務(wù)期和賠償標(biāo)準(zhǔn)

參照《教育培訓(xùn)協(xié)議書》。

九、保密約定及競業(yè)限制條款

第十五條乙方有義務(wù)保守其在職期間所知悉或持有的商業(yè)秘密信息，且

非經(jīng)甲方書面同意，不得泄露、告知、交付或移轉(zhuǎn)他人，或?qū)ν獍l(fā)表、出版或

自行使用前述機(jī)密信息，包括日常工作事務(wù)及商戶信息均不得向甲方以外的個

人或者單位講述或泄露。保密事項(xiàng)及范圍以公司相關(guān)制度及其他相關(guān)文件為

準(zhǔn)。

第十六條乙方違反上述保密義務(wù)，甲方有權(quán)即時解除勞動合同；造成甲方

經(jīng)濟(jì)或商譽(yù)等損害的，乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；立失無法計算的，以乙方年度

工資的五倍為準(zhǔn)；違反刑法的，依法追究責(zé)任人的刑事責(zé)任。

第十七條乙方屬于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的

人員的，在解除或者終止勞動合同后二年內(nèi)，不得在東莞市（包括各鎮(zhèn)區(qū)）及

其周邊地區(qū)與本單位經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的單位任職，

或者自己開業(yè)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)；違反本條規(guī)定的，乙方應(yīng)支付相

當(dāng)于離職前一年工資總額的五倍的違約金，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方還應(yīng)

承擔(dān)賠償責(zé)任。

十、勞動爭議處理

第十八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭

議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

十、其他

第十九條乙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)無異議，并保

證在本合同解除或終止時，不再就月工資和加班工資標(biāo)準(zhǔn)等問題再提出任何其

他要求。

第二十條簽訂勞動合同前，乙方必須明確與其他單位或個人沒有任何勞動

關(guān)系，否則與此相關(guān)的法律后果和責(zé)任均由乙方承擔(dān)，甲方如有因法律規(guī)定需

承擔(dān)的責(zé)任，則甲方有權(quán)向乙方追償。

第二十一條乙方應(yīng)如實(shí)提供合法真實(shí)準(zhǔn)確的年齡、身份、家庭住址、學(xué)

歷、專業(yè)技術(shù)資質(zhì)、從業(yè)資質(zhì)的證件和資料，并按甲方的要求提供相關(guān)證件以

及與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。乙方違反本條規(guī)定，導(dǎo)致勞動合同無效

的，甲方依法辭退乙方，其法律后果和責(zé)任由乙方承擔(dān)。

第二十二條下列文件或規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

（1）員工守則⑵

甲方（蓋章）：乙方（簽名）

代表人：

日年月日

關(guān)于勞動合同7

一、什么是勞動合同的期限

勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合

同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化

社會中，勞動時間被認(rèn)為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由

用人單位和勞動者協(xié)商確定。是勞動合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作

用。

二、為什么勞動合同應(yīng)有期限

勞動合同期限是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時間。勞動合

同訂立后，雙方當(dāng)事人便建立了勞動關(guān)系，各自要依據(jù)自己的勞動行為來享受

權(quán)利和履行義務(wù)°但是，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無頭無尾，成為永恒不變的

關(guān)系，尤其是市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動力的流動是必然的。勞動關(guān)系可能是較長

期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時間表現(xiàn)出

來，這就產(chǎn)生了勞動合同的期限。勞動合同如果沒有期限，雙方當(dāng)事人享有權(quán)

利和履行義務(wù)處于不確定狀態(tài)，不利于維護(hù)各自的合法權(quán)益。

勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件，是實(shí)現(xiàn)勞動合同內(nèi)容的保證。

勞動合同是以實(shí)現(xiàn)勞動過程為目的，勞動過程是一個相當(dāng)復(fù)雜的過程。勞動合

同如果沒有期限，這個過程就難以確定，生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成就無法保證，

合同也就失去了存在的真正意義。正因?yàn)槿绱?，本法把勞動合同期限作為勞?/p>

合同的必備條款之一作出規(guī)定。

三、勞動合同期限的分類

勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三

種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合

同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動

合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以

某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。

固定期限勞動合同制度的主要作用是建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，這不僅

是對勞動者權(quán)益的一種保護(hù)，而且也是對用人單位長期利益的一種保護(hù)。由于

之前很多用人單位不與勞動者訂立勞動合同或者勞動合同短期化，企業(yè)的短期

化行為造成勞動者的短期化行為，使勞動者對企業(yè)沒有歸屬感，缺乏信任，造

成企業(yè)人才隊(duì)伍不穩(wěn)定，有“培養(yǎng)一個，跳槽一個”的現(xiàn)象。企業(yè)與勞動者簽

訂固定期限勞動合同，能夠留住人才，增強(qiáng)企業(yè)與員工之間的互信，增強(qiáng)員工

的忠誠度，有利于建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。而且勞動合同法較《勞動法》

給了企業(yè)更大的解除合同的法定理由。按照《勞動法》用人單位只有在瀕臨破

產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，才可

以裁減人員。

四、如何確定勞動合同期限？

第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。

訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系，實(shí)現(xiàn)社會生產(chǎn)勞動，使勞動者獲得

物質(zhì)上的一定利益C而勞動者的勞動和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴企業(yè)發(fā)展

生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟(jì)效益。因此，訂立勞動合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出

發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。

第二，兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。

在堅持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下，要兼顧當(dāng)事人雙方的利益。因?yàn)橛?/p>

立勞動合同是企業(yè)和勞動者雙方的事情，關(guān)系到雙方的利益。確定勞動合同期

限時，不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動者個人利益，尊重勞

動者個人意愿。

總之，當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，合理確定勞

動合同的期限。

科學(xué)合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有很大

幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù)，對勞動力的使用進(jìn)

行科學(xué)預(yù)測，合理規(guī)劃，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活

多樣的格局。勞動者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)

展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。

五、勞動合同期限的簽訂須知

第一，單獨(dú)的試用期合同是無效的。

根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

的規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試

用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。”這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條

款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，

勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動

合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效，并不

導(dǎo)致勞動法對勞動者的保護(hù)失效。

第二，勞動期限應(yīng)和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個月。

《勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長

不得超過六個月”?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期

限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿

三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，

試用期不得超過六個月C

第三，資金擔(dān)保違法，可酌情提供擔(dān)保人。

用人單位要求新入職員工試用期提供擔(dān)保，可能有兩種形式，一種是以收

取保證金（物）的形式，一種是以提供擔(dān)保人要求其承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的形式。第一

種是我國勞動法明令禁止的；另一種是要求提供擔(dān)保人來承擔(dān)連帶責(zé)任，在我國

沒有法條作出過明文的允許或禁止，勞動者可以本著自愿的原則提供。

第四，試用期企業(yè)須有理由退工，員工可無理由走人。

《勞動法》規(guī)定在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用

條件時，才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動合同，無須提供

任何理由。

關(guān)于勞動合同8

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（-）勞動合同期滿的：

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前

解散的;

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，用人單位以原條件或更好的條

件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下用人單位都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償。

個體戶雇傭員工勞動合同范本

甲方：

乙方：

雇主（以下簡稱甲方）與受雇職工（以下簡彌乙方）

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞

動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合

同所列條款。

第一條本合同期限自年月n開始，至年月F）終止，其中試用期天八

第二條乙方同意在甲方從事工作。

第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是

第四條甲方每月E以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期

間工資為元。

第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲

方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經(jīng)乙方同意延長工作

時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，甲應(yīng)依法支付加玫加點(diǎn)工資，按以下標(biāo)

準(zhǔn)支付工資；

1、在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標(biāo)準(zhǔn)的

150%支付工資;

2、在休息口工作，按照乙方口或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；

3、在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付乙方口或小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工

資。

第七條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費(fèi)。

第八條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和

衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必

需的勞動工具。

第九條甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方

簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元。

第十條甲方應(yīng)給予乙方月的患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)

患病的醫(yī)療費(fèi)用甲方負(fù)擔(dān)%.

第十一條乙方應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律是。

第十二條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行

的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的：

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

第十四條下列情形之一，甲可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以局面形式通

知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；

2、乙方勞動未達(dá)到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的；

3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的；

第十五條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第十六條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。

第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：

1、患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。

第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時，勞動合同即行終止。

第二十條甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克

扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資報酬的，甲方應(yīng)依據(jù)勞

動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》支時乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十i條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立

無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反（勞動法）有關(guān)勞動合

同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的

保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲筆造成損失的，乙方應(yīng)按勞動部《違反（勞動法）有

關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第二十三條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。

第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)

自勞動爭議發(fā)生之n起六十R內(nèi)向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁c對裁決不

服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方簽名（蓋章）乙方簽章

簽訂日期：年月日

鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）

鑒證員（簽章）

關(guān)于勞動合同9

編號____________

甲方__________________________

乙方__________________________

簽訂口期年月□

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

甲方法定代表人

注冊地址__________________________________________

乙方_____性別_____居民身份證號

出生日期_____年_____月_____日

在甲方工作起始時間____年_____月_____E

家庭住址__________________________________________

郵政編碼_________________________

戶口所在地?。ㄊ校____區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，

自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款，勞動合同協(xié)議書。

一、勞動合同期限

第一條本合同為_____________________期限勞動合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月

_____日止。

本合同于終止C

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任

_____________________________________崗位（工種）工作。

第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動保護(hù)和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均

每周工作不超過40小時。

執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工

作和休息時間。

第五條甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長

工作時間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息口工作又

不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假

日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。

乙方加班工資基數(shù)為每日元或按執(zhí)行。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流

程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。

第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和

甲方規(guī)章制度的教育。

四、勞動報酬

第八條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元

或按執(zhí)行。乙方在試

用期間的工資。甲乙雙方對工資的其他約

定__________________________

第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為

元或按執(zhí)行。

五、保險福利待遇

第十條甲乙雙方我國家和北京市的規(guī)定參加社會保險，合同范本《勞動合

同協(xié)議書》。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。

第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。甲方按支付乙方病假工資。

第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動紀(jì)律

第I?四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律乙方違反

勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合

同。

第十五條乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工

藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織

的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

七、勞動合同的變更、解除

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合

同手續(xù)：

（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；

（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十七條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第（二）項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的，

應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15E內(nèi)（含15日）書面答復(fù)對方；15

日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同

約定可以接觸勞動合同的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以

書面形式通知乙方：

（一）乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事

由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，

甲方無法另行安排工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履

行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30口向全

體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告

后，可以解除合同：

（一）瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的；

（二）因防治工業(yè)污染源搬遷的；

（三）生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。

第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二

十一條解除本合同：

（-）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的；

（二）患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；

（五）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；

（六）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的；

（七）義務(wù)服兵役期間的；

（八）集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。

第二十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30R以書面形式通知甲方，甲方

應(yīng)予己辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）甲方以某某某、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的。

第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解

除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。

八、勞動合同的終止、續(xù)訂

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）合同期限屆滿的；

（二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（三）乙方達(dá)到法定退休條件的；

（四）甲方依法破產(chǎn)、解散的；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向

以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日

平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

第二十八條有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：

（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；

（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方

要求續(xù)訂勞動合同的。

出現(xiàn)本條第（二）項(xiàng)情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂

的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動

合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第二十九條發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金：

（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方T資的，以及拒不支付乙方延長T作時間

工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金；

（二）支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部

分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十條有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本

合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿

1年的按1年計算，最多不超過12個月：

（一）經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的：

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，

由甲方解除本合同的；

（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方

與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。

第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作

年限，每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方

上年月平均工資，按本人月平

關(guān)于勞動合同10

編號：

勞動合同書

甲方法定代表人：

注冊地址：經(jīng)營地址：乙方：性別：

居民身份證號碼：聯(lián)系方式：家庭住址：郵政編碼：戶口所在地：省

（市（縣街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法

律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列

條款。

一、勞動合同期限

第一條合同期限

本合同于_____年月F1起，至年月F1止g

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任鹵位（工種）工

作。

第三條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)

為：__________________________________________________________________

第四條乙方工作應(yīng)達(dá)到___________________________________________

______________________________________________________________標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時間和休息休假

第五條甲方安排乙方執(zhí)行以下第_______種工時制度。

（一）、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不

超過40小時。

（二）、實(shí)行不定時工作制，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。笫

六條甲方對乙方實(shí)行的休假制度有：

（一）、甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時

間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

（二）、乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

四、勞動報酬

第七條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元。

第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為

—元或按執(zhí)行。

五、社會保險

第九條甲乙雙方按國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定參加社會保險，按時足額繳納社

會保險費(fèi)。

第十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)

行。第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇咬國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定

執(zhí)行。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定

為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品C

第十三條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)

格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職

業(yè)危害。第十四條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防

治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

七、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十五條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國

勞動合同法》和國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞

動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十七條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

在辦結(jié)工作交接時支付。

八、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第十八條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

（一）員工有下列情形之一的，不認(rèn)定為工傷或者不視同工傷：

1、員工上下班途中所受到的事故傷害、意外傷害等；

2、員工上班時間因非工作崗位需要而串鹵到其它崗位等行為造成的事故傷

害、意外傷害等;

3、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

4、酗酒導(dǎo)致傷亡的；

5、自殘或者自殺的。

（二）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致

的；

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

I.在試用期間，被證明不符合錄用條件的：

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影

響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意圖的情況下訂

立或者變更勞動合同的；

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十E以

書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由

甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法

履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

（五）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；

2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；

（六）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽才《培訓(xùn)1/教育協(xié)議》，因乙方

原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

《培訓(xùn)1/教育協(xié)議》的約定。

（七）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)

的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及

以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)

性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查

出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)

依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

（八）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件

內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。

（九）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)

人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合

同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

（+）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條

件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性

開發(fā)。

（十一）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從

事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。

（十二）乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等

商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方

雇員）。

關(guān)于勞動合同11

第I九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動保護(hù)和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀(jì)律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責(zé)任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工

作