PAGE檔案局提醒談話制度一、總則（一）目的為進一步加強檔案局工作人員的管理和監(jiān)督，規(guī)范工作行為，預防和糾正違規(guī)違紀問題，促進依法履行職責，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和檔案局工作實際，制定本提醒談話制度。（二）適用范圍本制度適用于檔案局全體工作人員。（三）基本原則1.教育在先原則：通過提醒談話，對工作人員進行及時教育，增強廉潔自律意識，預防問題發(fā)生。2.預防為主原則：注重對潛在風險和問題的提前預警，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。3.實事求是原則：談話內(nèi)容要基于事實，客觀公正，準確指出存在的問題和不足。4.注重實效原則：確保提醒談話能夠切實起到促進工作、改進作風、防范風險的作用。二、提醒談話的情形（一）政治思想方面1.對黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)和檔案局的工作部署貫徹執(zhí)行不力，政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識不強的。2.在思想上、行動上與黨中央保持高度一致方面存在偏差，有違反政治紀律和政治規(guī)矩傾向的。（二）工作紀律方面1.無故遲到、早退、曠工，工作時間擅離職守或從事與工作無關活動的。2.違反工作程序，導致工作出現(xiàn)失誤或延誤，影響工作正常開展的。3.對工作任務敷衍塞責，推諉扯皮，不認真履行崗位職責的。（三）廉潔自律方面1.有接受可能影響公正執(zhí)行公務的禮品、宴請、娛樂活動等跡象的。2.在公務活動中，存在違規(guī)收受禮品禮金、消費卡、電子紅包等行為的。3.利用職務之便，為他人謀取利益，或存在權(quán)錢交易、以權(quán)謀私等潛在風險的。（四）工作作風方面1.工作態(tài)度不認真，服務意識淡薄，對群眾或其他部門辦事人員態(tài)度生硬、冷漠的。2.工作中存在形式主義、官僚主義問題，工作不實、效率低下的。3.違反檔案局工作作風建設相關規(guī)定，造成不良影響的。（五）其他方面1.在年度考核、民主測評中，群眾意見較大，存在較多問題的。2.被群眾舉報或媒體曝光，可能存在問題需要核實了解的。3.根據(jù)工作需要，認為有必要進行提醒談話的其他情形。三、提醒談話的組織實施（一）談話主體1.檔案局主要領導對領導班子成員進行提醒談話。2.領導班子成員對分管部門負責人進行提醒談話。3.部門負責人對本部門工作人員進行提醒談話。4.根據(jù)具體情況，也可由紀檢監(jiān)察部門或其他相關部門負責人進行提醒談話。（二）談話準備1.確定談話對象和談話內(nèi)容后，談話主體應提前通知談話對象談話的時間、地點和主題，使其有充分的時間準備。2.談話主體應了解談話對象的基本情況、工作表現(xiàn)以及存在的問題或潛在風險，收集相關資料，為談話做好充分準備。（三）談話方式1.個別談話：針對具體問題或個人情況，與談話對象進行一對一的交流溝通。2.集體談話：根據(jù)工作需要，對部分工作人員或特定群體進行集體提醒談話。（四）談話程序1.開場說明：談話開始時，談話主體應簡要說明談話的目的、依據(jù)和背景，營造嚴肅而坦誠的談話氛圍。2.指出問題：談話主體應客觀、準確地指出談話對象存在的問題或潛在風險，列舉具體事例或表現(xiàn)，使談話對象明確認識到自身不足。3.原因分析：引導談話對象分析問題產(chǎn)生的原因，幫助其從思想認識、工作態(tài)度、制度執(zhí)行等方面查找根源，以便更好地加以改進。4.提出要求：根據(jù)存在的問題，談話主體向談話對象提出明確的整改要求和努力方向，包括改進措施、整改期限等。5.交流溝通：鼓勵談話對象發(fā)表自己的看法和意見，進行充分的交流溝通，確保談話對象理解談話內(nèi)容，認識到問題的嚴重性，并積極配合整改。6.記錄歸檔：談話過程中，應安排專人做好記錄，記錄內(nèi)容包括談話時間、地點、談話主體、談話對象、談話內(nèi)容等。談話結(jié)束后，將談話記錄整理歸檔，作為對談話對象進行跟蹤管理和考核評價的重要依據(jù)。四、談話對象的權(quán)利與義務（一）權(quán)利1.談話對象有權(quán)對談話內(nèi)容進行陳述和申辯，對存在的問題作出解釋和說明。2.談話對象認為談話主體的意見或要求不合理時，有權(quán)向上級領導或相關部門反映。（二）義務1.談話對象應認真聽取談話主體的意見和要求，如實回答問題，不得隱瞞或歪曲事實。2.談話對象應根據(jù)談話內(nèi)容，制定切實可行的整改措施，并認真加以落實，按時向談話主體匯報整改情況。3.談話對象應正確對待提醒談話，不得對談話主體產(chǎn)生抵觸情緒，要積極配合，主動改進工作。五、整改落實與跟蹤管理（一）整改措施制定談話對象應根據(jù)談話內(nèi)容，結(jié)合自身實際情況，在規(guī)定時間內(nèi)制定詳細的整改措施，明確整改目標、整改內(nèi)容、整改責任人及整改期限，并以書面形式報談話主體審核。（二）整改落實談話對象要嚴格按照整改措施認真組織實施整改，確保整改工作取得實效。在整改過程中，要定期對整改情況進行自查自糾，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以調(diào)整完善。（三）跟蹤管理1.談話主體負責對談話對象的整改情況進行跟蹤管理，定期了解整改進展情況，督促整改措施的落實。2.對整改不力或拒不整改的談話對象，要進行嚴肅批評教育，并視情節(jié)輕重給予相應的組織處理或紀律處分。3.整改期限結(jié)束后，談話對象應向談話主體提交整改報告，匯報整改情況。談話主體要對整改效果進行評估，對達到整改要求的，予以認可；對未達到整改要求且無正當理由的，要繼續(xù)督促整改，直至達到要求。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.檔案局紀檢監(jiān)察部門負責對提醒談話制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，定期對提醒談話記錄、整改報告等資料進行審查，確保提醒談話工作規(guī)范有序開展。2.對在提醒談話過程中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀行為，要及時進行調(diào)查處理，嚴肅追究相關人員的責任。（二）考核評價1.將提醒談話制度執(zhí)行情況納入檔案局工作人員年度考核內(nèi)容，作為評先評優(yōu)、職務晉升的重要依據(jù)。2.對積極配合提醒談話，認真落實整改措施，工作表現(xiàn)