PAGE區(qū)檔案館考核制度范本一、總則（一）目的為加強區(qū)檔案館管理，提高工作效率和質(zhì)量，確保檔案工作規(guī)范、有序進行，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及檔案行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本館實際情況，制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于區(qū)檔案館全體工作人員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核以事實為依據(jù)，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進行，確保考核結(jié)果公平、公正。2.全面考核原則：對工作人員的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核，重點考核工作業(yè)績。3.激勵與約束并重原則：通過考核，激勵工作人員積極進取，同時對違反規(guī)定的行為進行約束。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）德1.政治品德?lián)碜o黨的路線、方針、政策，政治立場堅定。積極參加政治學(xué)習(xí)和黨組織活動，表現(xiàn)良好。2.職業(yè)道德熱愛檔案工作，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。遵守檔案職業(yè)道德規(guī)范，誠實守信，保守檔案機密。3.社會公德遵守社會公德，文明禮貌，團結(jié)協(xié)作。無違法違紀(jì)行為，在社會上樹立良好形象?？己藰?biāo)準(zhǔn)：政治品德、職業(yè)道德、社會公德表現(xiàn)優(yōu)秀得90100分；表現(xiàn)良好得7589分；表現(xiàn)一般得6074分；存在問題得60分以下。（二）能1.業(yè)務(wù)知識熟悉檔案管理的法律法規(guī)、方針政策和業(yè)務(wù)知識。掌握檔案整理、保管、利用等方面的專業(yè)技能。2.工作能力具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決問題的能力。能夠熟練運用計算機等辦公設(shè)備進行檔案管理工作。3.學(xué)習(xí)能力積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷更新知識結(jié)構(gòu)。能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識應(yīng)用于實際工作，提高工作水平?？己藰?biāo)準(zhǔn)：業(yè)務(wù)知識扎實、工作能力強、學(xué)習(xí)能力突出得90100分；業(yè)務(wù)知識較熟悉、工作能力較好、學(xué)習(xí)能力較強得7589分；業(yè)務(wù)知識一般、工作能力一般、學(xué)習(xí)能力一般得6074分；業(yè)務(wù)知識欠缺、工作能力不足、學(xué)習(xí)能力差得60分以下。（三）勤1.出勤情況嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時上下班，不遲到、早退、曠工。請假手續(xù)完備，不無故缺勤。2.工作態(tài)度工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，勤奮敬業(yè)。對工作任務(wù)不推諉、不敷衍，按時完成工作?？己藰?biāo)準(zhǔn)：出勤情況良好、工作態(tài)度積極得90100分；出勤情況較好、工作態(tài)度較認(rèn)真得7589分；出勤情況一般、工作態(tài)度一般得6074分；出勤情況差、工作態(tài)度消極得60分以下。（四）績1.檔案整理工作在規(guī)定時間內(nèi)完成檔案的收集、分類、編號、裝訂等整理工作，整理質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)。檔案整理工作及時、準(zhǔn)確，無積壓、延誤現(xiàn)象。2.檔案保管工作檔案保管設(shè)施完善，檔案存放安全、有序。定期對檔案進行檢查、清點，確保檔案無損壞、丟失。3.檔案利用工作熱情接待檔案利用者，及時、準(zhǔn)確地提供檔案資料。檔案利用服務(wù)滿意度高，無投訴現(xiàn)象。4.業(yè)務(wù)創(chuàng)新工作積極探索檔案工作新思路、新方法，提出創(chuàng)新性建議并取得實際效果。在檔案信息化建設(shè)、檔案編研等方面有突出貢獻?？己藰?biāo)準(zhǔn)：各項工作成績顯著得90100分；各項工作完成較好得7589分；各項工作基本完成得6074分；各項工作存在明顯不足得60分以下。（五）廉1.廉潔自律嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，無違規(guī)違紀(jì)行為。自覺抵制各種腐敗現(xiàn)象，做到清正廉潔。2.廉潔教育積極參加廉潔教育活動，增強廉潔意識。在工作中能夠廉潔奉公，不以權(quán)謀私?？己藰?biāo)準(zhǔn)：廉潔自律情況良好得90100分；廉潔自律情況較好得7589分；廉潔自律情況一般得6074分；存在廉潔問題得60分以下。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日?？己耍河筛鞑块T負(fù)責(zé)人對本部門工作人員的日常工作表現(xiàn)進行記錄和評價。2.定期考核：每半年進行一次定期考核，由館考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。3.專項考核：根據(jù)工作需要，對某項重點工作或?qū)ｍ椚蝿?wù)進行專項考核。（二）考核周期考核周期為半年，每年7月和次年1月進行上半年和下半年的考核。四、考核程序（一）個人總結(jié)被考核人員在考核周期結(jié)束后，認(rèn)真總結(jié)自己的工作表現(xiàn)，填寫《區(qū)檔案館工作人員考核登記表》。（二）部門初評各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)日常考核記錄和個人總結(jié)，對本部門工作人員進行初評，確定考核等次，并將初評結(jié)果報館考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。（三）考核小組審核館考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對各部門上報的初評結(jié)果進行審核，并結(jié)合平時掌握的情況，確定考核等次。（四）結(jié)果公示考核結(jié)果在館內(nèi)進行公示，公示期為5個工作日。公示期間，如有異議，被考核人員可向館考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。（五）結(jié)果反饋考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組將考核結(jié)果反饋給被考核人員，被考核人員如有不同意見，可在規(guī)定時間內(nèi)進行申訴。五、考核結(jié)果的應(yīng)用（一）績效獎金發(fā)放根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)放績效獎金?？己说却螢閮?yōu)秀的，績效獎金全額發(fā)放，并給予適當(dāng)獎勵；考核等次為良好的，績效獎金按一定比例發(fā)放；考核等次為合格的，績效獎金發(fā)放比例適當(dāng)降低；考核等次為不合格的，不發(fā)放績效獎金。（二）崗位調(diào)整連續(xù)兩年考核等次為不合格的，予以崗位調(diào)整或辭退。（三）評先評優(yōu)考核結(jié)果作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)，優(yōu)先推薦考核等次為優(yōu)秀的人員參加各類評選活動。（四）