PAGE民警廉政檔案管理制度一、總則（一）目的為進(jìn)一步加強(qiáng)公安機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)，強(qiáng)化對(duì)民警的日常監(jiān)督管理，準(zhǔn)確掌握民警廉潔從政情況，有效預(yù)防和遏制腐敗行為，特制定本廉政檔案管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公安機(jī)關(guān)全體在職民警。（三）基本原則1.全面性原則：廉政檔案涵蓋民警廉政方面的各類信息，全面反映民警廉潔從政情況。2.真實(shí)性原則：檔案內(nèi)容必須如實(shí)記錄，確保信息真實(shí)可靠，嚴(yán)禁弄虛作假。3.保密性原則：嚴(yán)格保密廉政檔案內(nèi)容，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得對(duì)外泄露。4.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)民警廉政情況變化，及時(shí)更新檔案內(nèi)容，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。二、廉政檔案內(nèi)容（一）基本信息1.民警個(gè)人基本情況，包括姓名、性別、出生日期、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、職務(wù)、警號(hào)等。2.所在單位及部門信息。（二）廉政承諾民警入職時(shí)簽訂的廉政承諾書，明確廉潔從政的各項(xiàng)要求和責(zé)任。（三）廉潔自律情況記錄1.遵守黨的紀(jì)律和國(guó)家法律法規(guī)情況，有無違法違紀(jì)行為及處理結(jié)果。2.執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定情況，如是否存在違規(guī)收受禮品禮金、違規(guī)插手干預(yù)工程項(xiàng)目、違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)等問題。3.參加廉政教育活動(dòng)情況，包括學(xué)習(xí)內(nèi)容、心得體會(huì)等。（四）信訪舉報(bào)及核查情況1.收到的信訪舉報(bào)內(nèi)容，包括舉報(bào)人、舉報(bào)事項(xiàng)、舉報(bào)時(shí)間等。2.對(duì)信訪舉報(bào)的核查情況，核查結(jié)果及處理意見。（五）廉政談話記錄1.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與民警進(jìn)行廉政談話的時(shí)間、地點(diǎn)、談話人、談話內(nèi)容等。2.民警個(gè)人廉政談話后的整改措施及落實(shí)情況。（六）考核評(píng)價(jià)結(jié)果1.年度黨風(fēng)廉政建設(shè)考核評(píng)價(jià)結(jié)果。2.其他相關(guān)考核評(píng)價(jià)中涉及廉政方面的內(nèi)容及結(jié)果。（七）表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況獲得的與廉政相關(guān)的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)勵(lì)名稱、頒獎(jiǎng)單位、頒獎(jiǎng)時(shí)間等。三、廉政檔案建立（一）建檔主體由各級(jí)公安機(jī)關(guān)政工部門負(fù)責(zé)組織建立民警廉政檔案。（二）信息采集1.民警本人應(yīng)如實(shí)填寫廉政檔案相關(guān)信息，提供必要的證明材料。2.政工部門通過查閱人事檔案、紀(jì)檢監(jiān)察部門提供的違紀(jì)違法信息、信訪舉報(bào)記錄、考核評(píng)價(jià)資料等渠道，收集整理民警廉政檔案信息。（三）檔案錄入政工部門安排專人將采集到的廉政檔案信息錄入電子檔案系統(tǒng)，確保信息準(zhǔn)確無誤。同時(shí)，將紙質(zhì)檔案材料進(jìn)行分類整理、裝訂成冊(cè)，妥善保管。四、廉政檔案管理（一）檔案保管1.廉政檔案實(shí)行集中統(tǒng)一保管，按照檔案管理的有關(guān)規(guī)定，配備必要的保管設(shè)施，確保檔案安全。2.電子檔案要做好數(shù)據(jù)備份，防止數(shù)據(jù)丟失。紙質(zhì)檔案要專柜存放，專人負(fù)責(zé)。（二）檔案查閱1.因工作需要查閱廉政檔案的，需填寫查閱申請(qǐng)表，經(jīng)所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可查閱。2.查閱人員必須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得擅自摘抄、復(fù)制、傳播檔案內(nèi)容。查閱結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)歸還檔案。（三）檔案更新1.民警廉政情況發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)主動(dòng)向政工部門報(bào)告，并提供相關(guān)證明材料。政工部門及時(shí)更新檔案內(nèi)容。2.每年定期對(duì)廉政檔案進(jìn)行全面梳理，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)核實(shí)、補(bǔ)充和完善檔案信息。（四）檔案處置1.民警離職、退休或因其他原因不再屬于建檔范圍的，其廉政檔案按照檔案管理規(guī)定進(jìn)行妥善處置。2.對(duì)涉及民警違法違紀(jì)已作出處理決定的廉政檔案，應(yīng)長(zhǎng)期保存。五、廉政檔案使用（一）干部選拔任用參考在干部選拔任用、晉職晉級(jí)時(shí)，將廉政檔案作為重要參考依據(jù)，對(duì)廉政情況存在問題的民警，實(shí)行“一票否決”。（二）評(píng)先評(píng)優(yōu)參考在評(píng)先評(píng)優(yōu)工作中，優(yōu)先考慮廉政檔案記錄良好的民警，對(duì)廉政方面存在問題的民警，取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。（三）日常監(jiān)督管理參考通過分析廉政檔案內(nèi)容，及時(shí)發(fā)現(xiàn)民警廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，采取針對(duì)性措施進(jìn)行教育提醒和監(jiān)督管理，促進(jìn)民警廉潔從政。六、責(zé)任追究（一）對(duì)民警的責(zé)任追究1.民警故意隱瞞或提供虛假廉政檔案信息的，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、誡勉談話、紀(jì)律處分等處理。2.因廉政檔案信息不實(shí)導(dǎo)致干部選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)等工作失誤的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)。（二）對(duì)檔案管理人員的責(zé)任追究1.檔案管理人員違反檔案管理規(guī)定，擅自泄露檔案內(nèi)容的，給予紀(jì)律處分；造成嚴(yán)重后果的，依法追究法律責(zé)任。2.檔案管理人員在檔案建立、管理過程中存在弄虛作假、敷衍塞責(zé)等行為的，視情節(jié)輕重，給予