2025年大學(xué)人力資源（勞動(dòng)關(guān)系管理）試題及答案

（考試時(shí)間：90分鐘滿分100分）班級(jí)______姓名______第I卷（選擇題，共40分）答題要求：本卷共20小題，每小題2分。在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確答案涂在答題卡相應(yīng)位置。1.勞動(dòng)關(guān)系的核心是A.勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)B.勞動(dòng)報(bào)酬C.勞動(dòng)條件D.勞動(dòng)保護(hù)答案：A2.以下不屬于勞動(dòng)關(guān)系主體的是A.勞動(dòng)者B.用人單位C.工會(huì)D.政府答案：D3.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是A.勞動(dòng)行為B.勞動(dòng)者C.用人單位D.勞動(dòng)條件答案：A4.集體協(xié)商的主要形式是A.一對(duì)一協(xié)商B.集體談判C.三方協(xié)商D.多方協(xié)商答案：B5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由A.職工代表?yè)?dān)任B.企業(yè)代表?yè)?dān)任C.工會(huì)代表?yè)?dān)任D.雙方推舉產(chǎn)生答案：C6.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是A.試用期B.培訓(xùn)C.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)D.保守商業(yè)秘密答案：C7.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付A.一倍的工資B.二倍的工資C.三倍的工資D.四倍的工資答案：B8.企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員B.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員C.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員D.試用期內(nèi)的人員答案：D9.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程A.同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用B.同時(shí)規(guī)劃、同時(shí)建設(shè)、同時(shí)驗(yàn)收C.同時(shí)立項(xiàng)、同時(shí)施工、同時(shí)竣工D.同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)驗(yàn)收答案：A10.女職工生育享受不少于A.90天的產(chǎn)假B.98天的產(chǎn)假C.105天的產(chǎn)假D.120天的產(chǎn)假答案：B11.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額A.50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金B(yǎng).100%以上150%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金C.150%以上200%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金D.向勞動(dòng)者加付賠償金答案：A12.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由A.勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成B.勞動(dòng)行政部門(mén)代表、法院代表和企業(yè)方面代表組成C.勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和職工代表組成D.工會(huì)代表、企業(yè)方面代表和職工代表組成答案：A13.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起A.15日內(nèi)向人民法院提起訴訟B.30日內(nèi)向人民法院提起訴訟C.45日內(nèi)向人民法院提起訴訟D.60日內(nèi)向人民法院提起訴訟答案：A14.以下不屬于工會(huì)權(quán)利的是A.代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商B.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁C.要求企業(yè)為工會(huì)提供辦公場(chǎng)所D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)答案：C15.企業(yè)年金屬于A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C.商業(yè)保險(xiǎn)D.個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)答案：B16.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取A.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式B.年最低工資標(biāo)準(zhǔn)和月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式C.日最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式D.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和日最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式答案：A17.勞動(dòng)監(jiān)察的主體是A.勞動(dòng)行政部門(mén)B.工會(huì)C.企業(yè)D.勞動(dòng)者答案：A18.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人A.100元以上300元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款B.100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款C.1000元以上3000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款D.1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款答案：B19.以下屬于非全日制用工特點(diǎn)的是A.以小時(shí)計(jì)酬為主B.每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)C.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議D.以上都是答案：D20.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A第II卷（非選擇題，共60分）（總共5題，每題12分，答題要求：請(qǐng)根據(jù)題目要求，在答題區(qū)域內(nèi)作答，要求字跡工整，條理清晰。）21.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特征。勞動(dòng)關(guān)系具有以下特征：主體的特定性，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；關(guān)系的從屬性，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中需服從用人單位的管理；內(nèi)容的財(cái)產(chǎn)性和人身性，既包括勞動(dòng)報(bào)酬等財(cái)產(chǎn)關(guān)系，也包括勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為等人身關(guān)系；具有平等性和隸屬性的雙重屬性，在法律地位上平等，但在勞動(dòng)過(guò)程中存在隸屬；關(guān)系的穩(wěn)定性和可變性，一般具有相對(duì)穩(wěn)定性，但也會(huì)因各種因素發(fā)生變化。22.試述集體合同的訂立程序。集體合同訂立程序如下：首先是確定集體協(xié)商代表，雙方各自確定代表人數(shù)，代表要能真實(shí)反映各方意愿。然后進(jìn)行集體協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等事項(xiàng)進(jìn)行充分溝通協(xié)商。接著起草集體合同文本，明確各項(xiàng)條款。之后對(duì)集體合同文本進(jìn)行審議，各方代表審議其合法性、合理性等。最后簽訂集體合同，由雙方首席代表簽字，并報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查備案。23.案例分析：某企業(yè)以經(jīng)濟(jì)性裁員為由，解除了部分員工的勞動(dòng)合同，但未按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)分析該企業(yè)的行為是否合法，并說(shuō)明理由。該企業(yè)行為不合法。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用特定人員，并按照法定程序進(jìn)行。同時(shí)，企業(yè)解除勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該企業(yè)未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違反了勞動(dòng)法律法規(guī)。勞動(dòng)者有權(quán)要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若企業(yè)拒絕，勞動(dòng)者可通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟等途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。24.材料：某公司員工小李在工作期間突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無(wú)效死亡。小李家屬認(rèn)為小李是在工作崗位上發(fā)病死亡，應(yīng)認(rèn)定為工傷，但公司認(rèn)為小李發(fā)病并非工作原因?qū)е?，拒絕認(rèn)定工傷。請(qǐng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)分析小李是否應(yīng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。小李在工作期間突發(fā)疾病經(jīng)搶救無(wú)效死亡，符合上述規(guī)定情形。雖然公司認(rèn)為小李發(fā)病并非工作原因?qū)е?，但這并不影響工傷認(rèn)定。小李家屬有權(quán)要求公司按照工傷認(rèn)定程序進(jìn)行申請(qǐng)，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，若符合工傷認(rèn)定條件，應(yīng)認(rèn)定小李為工傷，保障其家屬的合法權(quán)益。25.論述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)遵循以下原則：合法原則，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須嚴(yán)格依照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行，確保程序和實(shí)體合法。公正原則，要公平公正地對(duì)待雙方當(dāng)事人