勞務(wù)派遣管理員創(chuàng)新實(shí)踐競(jìng)賽考核試卷含答案勞務(wù)派遣管理員創(chuàng)新實(shí)踐競(jìng)賽考核試卷含答案考生姓名：答題日期：判卷人：得分：題型單項(xiàng)選擇題多選題填空題判斷題主觀題案例題得分本次考核旨在檢驗(yàn)學(xué)員對(duì)勞務(wù)派遣管理員崗位的實(shí)際操作能力，評(píng)估其在創(chuàng)新實(shí)踐中的綜合運(yùn)用知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力，確保學(xué)員能夠適應(yīng)行業(yè)發(fā)展需求。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，協(xié)議期限一般不少于（）個(gè)月。

A.3

B.6

C.12

D.24

2.勞務(wù)派遣用工的比例一般不得超過(guò)用工單位總用工人數(shù)的（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

3.勞務(wù)派遣工享有與用工單位的正式員工同工同酬的權(quán)利，下列不屬于同工同酬內(nèi)容的是（）。

A.工資水平

B.工作時(shí)間

C.休息休假

D.職業(yè)培訓(xùn)

4.勞務(wù)派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)由（）繳納。

A.勞務(wù)派遣單位

B.用工單位

C.勞務(wù)派遣工本人

D.勞務(wù)派遣單位和用工單位共同繳納

5.勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)與（）的勞動(dòng)合同期限一致。

A.勞務(wù)派遣單位

B.用工單位

C.勞務(wù)派遣工

D.勞務(wù)派遣單位和用工單位

6.勞務(wù)派遣工的試用期不得超過(guò)（）個(gè)月。

A.1

B.2

C.3

D.6

7.勞務(wù)派遣工在試用期內(nèi)，其工資不得低于（）。

A.勞務(wù)派遣單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B.用工單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.勞務(wù)派遣工所在崗位的工資

D.勞務(wù)派遣工所在崗位的平均工資

8.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，發(fā)生工傷事故，由（）承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

A.勞務(wù)派遣單位

B.用工單位

C.勞務(wù)派遣單位和用工單位共同承擔(dān)

D.勞務(wù)派遣工本人

9.勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由（）依法處理。

A.勞務(wù)派遣單位

B.用工單位

C.勞務(wù)派遣單位和用工單位共同處理

D.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

10.勞務(wù)派遣工享有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)維護(hù)（）的合法權(quán)益。

A.勞務(wù)派遣單位

B.用工單位

C.勞務(wù)派遣工

D.勞務(wù)派遣單位和用工單位

11.勞務(wù)派遣工的工資支付周期不得超過(guò)（）。

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

12.勞務(wù)派遣工的工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給本人，不得以（）替代貨幣支付。

A.物品

B.代金券

C.禮券

D.任何形式的實(shí)物

13.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由（）承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

A.勞務(wù)派遣單位

B.用工單位

C.勞務(wù)派遣工

D.勞務(wù)派遣單位和用工單位共同承擔(dān)

14.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由（）承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

A.勞務(wù)派遣單位

B.用工單位

C.勞務(wù)派遣工

D.勞務(wù)派遣單位和用工單位共同承擔(dān)

15.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，由（）承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

A.勞務(wù)派遣單位

B.用工單位

C.勞務(wù)派遣工

D.勞務(wù)派遣單位和用工單位共同承擔(dān)

16.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，因執(zhí)行緊急任務(wù)或者服從用人單位安排臨時(shí)到其他單位工作的，在原單位的工作年限（）。

A.不計(jì)算

B.計(jì)算為原單位工作年限

C.計(jì)算為其他單位工作年限

D.根據(jù)情況計(jì)算

17.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，因違法違紀(jì)被用工單位退回勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位（）。

A.應(yīng)當(dāng)予以退回

B.可以予以退回

C.不應(yīng)當(dāng)予以退回

D.根據(jù)情況決定是否退回

18.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，因勞動(dòng)合同解除或者終止，勞務(wù)派遣單位（）。

A.應(yīng)當(dāng)予以退回

B.可以予以退回

C.不應(yīng)當(dāng)予以退回

D.根據(jù)情況決定是否退回

19.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，因用工單位原因解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣單位（）。

A.應(yīng)當(dāng)予以退回

B.可以予以退回

C.不應(yīng)當(dāng)予以退回

D.根據(jù)情況決定是否退回

20.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，因勞務(wù)派遣單位原因解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣單位（）。

A.應(yīng)當(dāng)予以退回

B.可以予以退回

C.不應(yīng)當(dāng)予以退回

D.根據(jù)情況決定是否退回

21.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，因本人原因解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣單位（）。

A.應(yīng)當(dāng)予以退回

B.可以予以退回

C.不應(yīng)當(dāng)予以退回

D.根據(jù)情況決定是否退回

22.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，因勞務(wù)派遣單位或者用工單位原因解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)（）。

A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.根據(jù)情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.與用工單位協(xié)商支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

23.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，因本人原因解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣單位（）。

A.應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.根據(jù)情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.與用工單位協(xié)商支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

24.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，因勞務(wù)派遣單位或者用工單位原因解除或者終止勞動(dòng)合同的，用工單位（）。

A.應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.根據(jù)情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.與勞務(wù)派遣單位協(xié)商支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

25.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，因本人原因解除或者終止勞動(dòng)合同的，用工單位（）。

A.應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.根據(jù)情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.與勞務(wù)派遣單位協(xié)商支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

26.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，因勞務(wù)派遣單位或者用工單位原因解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)（）。

A.依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

B.不辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

C.根據(jù)情況辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

D.與用工單位協(xié)商辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

27.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，因本人原因解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣單位（）。

A.依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

B.不辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

C.根據(jù)情況辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

D.與用工單位協(xié)商辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

28.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，因勞務(wù)派遣單位或者用工單位原因解除或者終止勞動(dòng)合同的，用工單位（）。

A.依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

B.不辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

C.根據(jù)情況辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

D.與勞務(wù)派遣單位協(xié)商辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

29.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，因本人原因解除或者終止勞動(dòng)合同的，用工單位（）。

A.依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

B.不辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

C.根據(jù)情況辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

D.與勞務(wù)派遣單位協(xié)商辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

30.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，因勞務(wù)派遣單位或者用工單位原因解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣單位（）。

A.依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

B.不辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

C.根據(jù)情況辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

D.與用工單位協(xié)商辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)，包括（）。

A.依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

B.按時(shí)足額支付工資

C.按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件

E.保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益

2.勞務(wù)派遣工享有以下權(quán)利，包括（）。

A.參與用人單位民主管理

B.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)

C.依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬

D.依法獲得勞動(dòng)保護(hù)

E.依法解除勞動(dòng)合同

3.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容，包括（）。

A.勞務(wù)派遣的崗位和人員數(shù)量

B.勞務(wù)派遣的期限

C.勞務(wù)派遣人員的工資福利待遇

D.勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件

E.勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)

4.用工單位應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)，包括（）。

A.保障被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全

B.提供必要的勞動(dòng)條件

C.按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

D.按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

E.依法解除或者終止勞動(dòng)合同

5.勞務(wù)派遣工在試用期內(nèi)，以下哪些說(shuō)法是正確的（）。

A.工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%

B.工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.享有與正式員工相同的休息休假權(quán)利

D.享有與正式員工相同的職業(yè)培訓(xùn)權(quán)利

E.享有與正式員工相同的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)利

6.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，以下哪些情況用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任（）。

A.勞務(wù)派遣工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害

B.勞務(wù)派遣工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害

C.勞務(wù)派遣工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因疾病突發(fā)導(dǎo)致死亡

D.勞務(wù)派遣工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因?qū)е录膊?/p>

E.勞務(wù)派遣工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所外，因工作原因受到事故傷害

7.勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)合同解除或者終止，以下哪些情況下，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。

A.勞務(wù)派遣工因用人單位原因解除勞動(dòng)合同

B.勞務(wù)派遣工因本人原因解除勞動(dòng)合同

C.勞務(wù)派遣工因勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同

D.勞務(wù)派遣工因用人單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬解除勞動(dòng)合同

E.勞務(wù)派遣工因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)解除勞動(dòng)合同

8.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，以下哪些情況，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（）。

A.勞務(wù)派遣工因勞動(dòng)合同解除或終止

B.勞務(wù)派遣工因本人原因解除勞動(dòng)合同

C.勞務(wù)派遣工因用人單位原因解除勞動(dòng)合同

D.勞務(wù)派遣工因勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同

E.勞務(wù)派遣工因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

9.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，以下哪些情況，用工單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。

A.勞務(wù)派遣工因用人單位原因解除勞動(dòng)合同

B.勞務(wù)派遣工因勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同

C.勞務(wù)派遣工因本人原因解除勞動(dòng)合同

D.勞務(wù)派遣工因用人單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬解除勞動(dòng)合同

E.勞務(wù)派遣工因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)解除勞動(dòng)合同

10.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，以下哪些情況，用工單位應(yīng)當(dāng)依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（）。

A.勞務(wù)派遣工因勞動(dòng)合同解除或終止

B.勞務(wù)派遣工因本人原因解除勞動(dòng)合同

C.勞務(wù)派遣工因用人單位原因解除勞動(dòng)合同

D.勞務(wù)派遣工因勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同

E.勞務(wù)派遣工因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

11.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，以下哪些情況，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任（）。

A.勞務(wù)派遣工因工作原因受到事故傷害

B.勞務(wù)派遣工因工作原因患職業(yè)病

C.勞務(wù)派遣工因履行工作職責(zé)受到暴力傷害

D.勞務(wù)派遣工因違法違紀(jì)被用工單位退回

E.勞務(wù)派遣工因本人原因解除勞動(dòng)合同

12.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，以下哪些情況，用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任（）。

A.勞務(wù)派遣工因工作原因受到事故傷害

B.勞務(wù)派遣工因工作原因患職業(yè)病

C.勞務(wù)派遣工因履行工作職責(zé)受到暴力傷害

D.勞務(wù)派遣工因違法違紀(jì)被用工單位退回

E.勞務(wù)派遣工因本人原因解除勞動(dòng)合同

13.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，以下哪些情況，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（）。

A.勞務(wù)派遣工因勞動(dòng)合同解除或終止

B.勞務(wù)派遣工因本人原因解除勞動(dòng)合同

C.勞務(wù)派遣工因用人單位原因解除勞動(dòng)合同

D.勞務(wù)派遣工因勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同

E.勞務(wù)派遣工因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

14.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，以下哪些情況，用工單位應(yīng)當(dāng)依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（）。

A.勞務(wù)派遣工因勞動(dòng)合同解除或終止

B.勞務(wù)派遣工因本人原因解除勞動(dòng)合同

C.勞務(wù)派遣工因用人單位原因解除勞動(dòng)合同

D.勞務(wù)派遣工因勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同

E.勞務(wù)派遣工因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

15.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，以下哪些情況，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任（）。

A.勞務(wù)派遣工因工作原因受到事故傷害

B.勞務(wù)派遣工因工作原因患職業(yè)病

C.勞務(wù)派遣工因履行工作職責(zé)受到暴力傷害

D.勞務(wù)派遣工因違法違紀(jì)被用工單位退回

E.勞務(wù)派遣工因本人原因解除勞動(dòng)合同

16.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，以下哪些情況，用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任（）。

A.勞務(wù)派遣工因工作原因受到事故傷害

B.勞務(wù)派遣工因工作原因患職業(yè)病

C.勞務(wù)派遣工因履行工作職責(zé)受到暴力傷害

D.勞務(wù)派遣工因違法違紀(jì)被用工單位退回

E.勞務(wù)派遣工因本人原因解除勞動(dòng)合同

17.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，以下哪些情況，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（）。

A.勞務(wù)派遣工因勞動(dòng)合同解除或終止

B.勞務(wù)派遣工因本人原因解除勞動(dòng)合同

C.勞務(wù)派遣工因用人單位原因解除勞動(dòng)合同

D.勞務(wù)派遣工因勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同

E.勞務(wù)派遣工因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

18.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，以下哪些情況，用工單位應(yīng)當(dāng)依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（）。

A.勞務(wù)派遣工因勞動(dòng)合同解除或終止

B.勞務(wù)派遣工因本人原因解除勞動(dòng)合同

C.勞務(wù)派遣工因用人單位原因解除勞動(dòng)合同

D.勞務(wù)派遣工因勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同

E.勞務(wù)派遣工因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

19.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，以下哪些情況，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任（）。

A.勞務(wù)派遣工因工作原因受到事故傷害

B.勞務(wù)派遣工因工作原因患職業(yè)病

C.勞務(wù)派遣工因履行工作職責(zé)受到暴力傷害

D.勞務(wù)派遣工因違法違紀(jì)被用工單位退回

E.勞務(wù)派遣工因本人原因解除勞動(dòng)合同

20.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，以下哪些情況，用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任（）。

A.勞務(wù)派遣工因工作原因受到事故傷害

B.勞務(wù)派遣工因工作原因患職業(yè)病

C.勞務(wù)派遣工因履行工作職責(zé)受到暴力傷害

D.勞務(wù)派遣工因違法違紀(jì)被用工單位退回

E.勞務(wù)派遣工因本人原因解除勞動(dòng)合同

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.勞務(wù)派遣是指由_________根據(jù)用工單位的需求，派遣勞動(dòng)者到用工單位工作的一種用工方式。

2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂_________，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

3.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確_________、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。

4.勞務(wù)派遣工的工資支付周期不得超過(guò)_________。

5.勞務(wù)派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)由_________繳納。

6.勞務(wù)派遣工享有與用工單位的正式員工同工同酬的權(quán)利，包括_________、休息休假等。

7.勞務(wù)派遣工在試用期內(nèi)，其工資不得低于_________。

8.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，發(fā)生工傷事故，由_________承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

9.勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由_________依法處理。

10.勞務(wù)派遣工享有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)維護(hù)_________的合法權(quán)益。

11.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由_________承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

12.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由_________承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

13.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，由_________承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

14.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，因執(zhí)行緊急任務(wù)或者服從用人單位安排臨時(shí)到其他單位工作的，在原單位的工作年限_________。

15.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，因違法違紀(jì)被用工單位退回勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位_________。

16.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，因勞動(dòng)合同解除或者終止，勞務(wù)派遣單位_________。

17.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，因用工單位原因解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣單位_________。

18.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，因勞務(wù)派遣單位原因解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣單位_________。

19.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，因本人原因解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣單位_________。

20.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，因勞務(wù)派遣單位或者用工單位原因解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)_________。

21.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，因本人原因解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣單位_________。

22.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，因勞務(wù)派遣單位或者用工單位原因解除或者終止勞動(dòng)合同的，用工單位_________。

23.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，因本人原因解除或者終止勞動(dòng)合同的，用工單位_________。

24.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，因勞務(wù)派遣單位或者用工單位原因解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)_________。

25.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，因本人原因解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)_________。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，其工資水平不得低于用工單位所在地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）

2.勞務(wù)派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)由用工單位全額繳納，勞務(wù)派遣單位只需代為辦理手續(xù)。（）

3.勞務(wù)派遣工在試用期內(nèi)，其工作時(shí)間可以超過(guò)法定工作時(shí)間。（）

4.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，享有與正式員工相同的帶薪年休假權(quán)利。（）

5.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，因個(gè)人原因?qū)е潞贤獬?，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

6.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，因工作原因受到事故傷害，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)全部責(zé)任。（）

7.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，因違反用人單位規(guī)章制度被解除合同，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

8.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，因勞動(dòng)合同解除或終止，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（）

9.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，因本人原因解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

10.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，因用人單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

11.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

12.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，因用人單位原因解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

13.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，因勞務(wù)派遣單位原因解除或者終止勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

14.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，因本人原因解除或者終止勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

15.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，因用人單位原因解除或者終止勞動(dòng)合同，用工單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

16.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，因本人原因解除或者終止勞動(dòng)合同，用工單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

17.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，因用人單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。（）

18.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。（）

19.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，因用人單位原因解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。（）

20.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，因勞務(wù)派遣單位原因解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求勞務(wù)派遣單位支付賠償金。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)結(jié)合勞務(wù)派遣管理員的實(shí)際工作，闡述如何提升勞務(wù)派遣工的職業(yè)技能，以適應(yīng)不斷變化的勞動(dòng)力市場(chǎng)需求。

2.在當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境下，勞務(wù)派遣用工存在哪些潛在風(fēng)險(xiǎn)？作為一名勞務(wù)派遣管理員，如何識(shí)別和防范這些風(fēng)險(xiǎn)？

3.請(qǐng)分析勞務(wù)派遣管理制度中存在的主要問(wèn)題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施，以提高勞務(wù)派遣用工的合法性和規(guī)范性。

4.隨著我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的變革，勞務(wù)派遣行業(yè)面臨哪些挑戰(zhàn)？作為一名勞務(wù)派遣管理員，如何推動(dòng)行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，以應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)？

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例背景：某勞務(wù)派遣公司為一家大型制造企業(yè)提供生產(chǎn)線上的勞務(wù)派遣服務(wù)。近期，該公司接到用工單位反饋，部分勞務(wù)派遣工在工作過(guò)程中出現(xiàn)了安全隱患，導(dǎo)致生產(chǎn)事故頻發(fā)。請(qǐng)分析該案例中存在的問(wèn)題，并提出相應(yīng)的解決方案。

2.案例背景：某勞務(wù)派遣公司因未能及時(shí)足額繳納勞務(wù)派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正。請(qǐng)分析該案例中勞務(wù)派遣公司的違法行為，以及可能帶來(lái)的后果，并提出預(yù)防此類問(wèn)題的措施。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.B

2.A

3.C

4.A

5.B

6.B

7.B

8.A

9.D

10.C

11.A

12.A

13.A

14.B

15.C

16.B

17.A

18.C

19.D

20.C

21.A

22