支部書記述職：5個常見問題（支部書記述職應該什么形式？）一、支部書記述職的法定/規(guī)范形式有哪些？（會議述職/書面述職/線上述職的區(qū)別）依據《中國共產黨支部工作條例（試行）》，明確要求每年向上級黨組織和本支部黨員大會述職，接受評議考核，考核結果作為評先評優(yōu)、選拔任用的重要依據。其規(guī)范形式主要為?會議述職?與?書面述職?。（線上述職?僅作為地方實踐中的補充或應急方式）1.會議述職：上級黨組織組織的集中評議會議、支部黨員大會、主題黨日專題會議。要求：?面向全體黨員或上級黨委委員現(xiàn)場匯報；?須有會議記錄、簽到表、評議表；?通常采用“一述一評”方式，由上級領導現(xiàn)場點評。主要特點：政治性強、互動充分、權威性高，是?主要法定形式?，強調“見人見事見思想”，防止空話套話。2.書面述職：①年度述職中現(xiàn)場述職比例不足時的補充形式（如廣西等地要求現(xiàn)場述職不少于1/3）；②基層支部數(shù)量多、分布廣、異地黨員多等實際困難情形。要求：?報告須結構完整（成效、問題、整改）；?內容需真實、具體、有數(shù)據支撐；?由上級黨組織審核歸檔，作為考核依據。主要特點：程序規(guī)范、便于存檔，是?法定輔助形式?，不可替代會議述職，但可與之并行使用。3.線上述職?：①需經上級黨組織書面批準；②必須同步提交書面報告；③評議環(huán)節(jié)須實現(xiàn)可追溯、可留痕（如錄屏、在線投票）。（非法定形式?，屬實踐探索，?不能單獨作為合規(guī)依據?，僅作為會議述職的替代技術手段，需嚴格審批。）二、支部書記述職與組織生活會、民主評議黨員的關系是什么？（是否需合并召開？流程如何銜接？）支部書記述職、組織生活會與民主評議黨員三者在制度設計上具有高度協(xié)同性，?可合并召開?，且在實踐中已成為基層黨組織年度黨建工作的標準操作模式。其關系本質為“?述職是內容、組織生活會是載體、民主評議是延伸?”，三者通過一次會議實現(xiàn)“匯報—剖析—評價”閉環(huán)。1.支部書記述職：①匯報履職情況，接受評議監(jiān)督②作為組織生活會的?前置環(huán)節(jié)?，提供評議基礎2.組織生活會：①開展批評與自我批評，查擺問題②為民主評議提供?思想剖析依據?，是述職后的深化環(huán)節(jié)3.民主評議黨員：①按“優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格”評定黨員②以述職和組織生活會表現(xiàn)為基礎，形成?組織評定結論?三、支部書記述職報告的必寫模塊有哪些？（履行黨建第一責任、存在問題、下一步計劃的具體占比要求）支部書記述職報告的必寫模塊為?履行黨建第一責任?（履職成效）、?存在問題?、?下一步計劃?，三者構成“成效—問題—整改”閉環(huán)邏輯。（基于2024—2025年地方實踐與權威范文分析，已形成高度統(tǒng)一的?結構化權重范式?。）?履行黨建第一責任?（履職成效）：展示政治擔當與工作實績（占40%–50%?）要求：①用?具體數(shù)據?（如開展學習XX場、發(fā)展黨員X名、整改問題X項）；②用?真實案例?（如“推動XX項目落地”“解決群眾急難愁盼X件”）；③突出?黨建與業(yè)務融合?成果，避免“口號式”表述。??存在問題?：深刻自我剖析與問題導向（占?25%–30%?）要求：必須?見人見事?，忌“理論學習不夠”“工作力度不大”等泛化?下一步計劃（占20%-25%）要求：強調針對性、可操作性，與問題一一對應。四、支部書記述職需突出哪些“個性化內容”？1.新任書記（突出“過渡期”的制度性融入與快速破局?）核心是?從“適應者”向“引領者”轉型?，需避免空談理想，聚焦?可驗證的過渡動作?，體現(xiàn)“接得住、穩(wěn)得住、開新局”的能力。?班子融合?制度銜接?群眾融入?快速建制關鍵原則?：?不回避“新”字，不掩飾“過渡”?，用?具體時間、動作、數(shù)據?證明“不是空降，而是扎根”。2.老任書記（突出“經驗傳承”的機制固化與梯隊培育）核心是?從“實踐者”向“奠基者”躍升?，重點在于?將個人經驗轉化為組織資產?，防止“人走政息”。?制度固化?傳幫帶機制?文化傳承??經驗反哺?關鍵原則?：?不炫耀“資歷”，不沉溺“功勞”?，用?制度成果、人才輸出、模式輸出?證明“不是守成，而是奠基”。五、支部書記述職的完整流程是怎樣的？（會前準備→會上陳述→民主評議→上級點評→整改落實）??撰寫報告、征求意見、材料備案1.問題篇幅不少于總篇幅的1/3，報告須用?具體數(shù)據、典型案例、業(yè)務融合成果?支撐，字數(shù)控制在2000字以內，成效部分不超過1/3。2.報告初稿須在支部委員、黨員代表、群眾代表中?廣泛征求意見?，召開座談會或個別訪談不少于3人次，形成修改記錄并存檔。3.材料報備與公示?報告須于會議召開前?5個工作日?提交上級黨組織備案，并在黨務公開欄或黨建平臺?提前公示?，接受黨員群眾監(jiān)督。?現(xiàn)場述職、數(shù)據支撐、時長控制1.?會議形式?：必須以?支部黨員大會?形式召開，?現(xiàn)場述職比例不低于應述職人數(shù)的1/3?（統(tǒng)一要求），會議應與組織生活會、民主評議黨員合并召開。2.?陳述要求?：?時長：?10–15分鐘?，語言精練，突出重點；?內容：緊扣“第一責任人”職責，突出政治功能、組織力提升、黨建與業(yè)務融合；?形式：可使用PPT輔助展示，但?非強制?，嚴禁照本宣科；?重點：必須包含上年度整改落實情況，體現(xiàn)“問題閉環(huán)”。?無記名測評、量化評分、優(yōu)秀≤30%?1.評議程序?：個人自評→黨員互評→民主測評??書記作簡要自評（2–3分鐘）；?黨員開展批評與自我批評（結合組織生活會）；?無記名填寫《黨支部書記述職考核民主測評表》。?2.測評表設計?：采用?量化評分+定性評價?雙軌制常見指標包括：?政治建設：落實“第一議題”制度情況?組織建設：“三會一課”規(guī)范性、黨員發(fā)展質量?作用發(fā)揮：黨建與中心工作融合成效?作風建設：聯(lián)系群眾、解決實際問題能力?廉潔自律：落實黨風廉政責任情況評分等級：?優(yōu)秀（90–100）稱職（70–89）基本稱職（55–69）不稱職（0–54）計算公式為：總分=Σ（各等次票數(shù)×對應分值）÷有效票數(shù)?一述一評、問題導向、書面留痕1.?點評主體?：由?上一級黨組織書記?或?班子成員?進行“?一述一評?”，不得以集中點評替代個別點評。?2.點評內容?：?制度執(zhí)行力弱，存在重考核輕問責現(xiàn)象?黨建與業(yè)務融合不深，‘兩張皮’問題突出?特色品牌缺失，活動吸引力不足?對流動黨員管理手段滯后3.?留痕管理?：點評意見須形成?書面記錄?，由點評人簽字確認，歸入書記個人黨建檔案，作為干部考核重要依據。??制定清單、公示監(jiān)督、納入下年述職1.?制定整改清單?：書記須在述職評議結束后?10個工作日內?，制定《整改落實清單》，明確：?整改事項（每項對應1–2個具體問題）；?整改措施（可量化、可檢查）；?責任人；?完成時限（一般