公務(wù)員聯(lián)考試卷試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于公務(wù)員處分的是（）A.警告B.記過C.免職D.撤職2.下列屬于政府派出機關(guān)的是（）A.街道辦事處B.居民委員會C.派出所D.區(qū)公所3.公務(wù)員交流的方式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗4.我國公務(wù)員制度與西方文官制度標榜的文官“政治中立”的本質(zhì)區(qū)別是（）A.堅持黨管干部的原則B.堅持為人民服務(wù)的宗旨C.堅持黨的基本路線D.堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)（）A.德才兼?zhèn)銪.表現(xiàn)優(yōu)秀C.立功D.工作特殊需要6.下列不屬于公務(wù)員權(quán)利的是（）A.獲得履行職責應(yīng)當具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.對機關(guān)工作和領(lǐng)導人員提出批評和建議D.保守國家秘密和工作秘密7.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過B.撤職或開除C.辭退D.降低一個職務(wù)層次任職8.下列哪項屬于公務(wù)員范圍（）A.工會職工B.消協(xié)工作人員C.機關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員D.中國民主同盟機關(guān)的工作人員9.公務(wù)員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?0.公務(wù)員法對領(lǐng)導成員職務(wù)的任免實行的是（）A.委任制B.選任制C.聘任制D.任期制答案：1.C2.A3.D4.C5.D6.D7.D8.D9.D10.D二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護中華人民共和國憲法D.具有正常履行職責的身體條件2.公務(wù)員培訓包括的類型有（）A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務(wù)培訓D.在職培訓3.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗4.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉5.公務(wù)員法明確規(guī)定了十六項違法違紀的行為，下列哪些屬于法律規(guī)定的公務(wù)員違法違紀行為（）A.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸B.拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令C.從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)D.違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財6.公務(wù)員法在公務(wù)員職務(wù)晉升制度上的最大突破是對傳統(tǒng)委任制的改革，（）是公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員選拔任用的重要方法。A.聘任制B.任期制C.公開選拔D.競爭上崗7.公務(wù)員法規(guī)定人事爭議仲裁委員會由下列人員組成（）A.公務(wù)員主管部門的代表B.聘用機關(guān)的代表C.聘任制公務(wù)員的代表D.法律專家8.公務(wù)員享受的津貼有（）A.職務(wù)津貼B.地區(qū)附加津貼C.艱苦邊遠地區(qū)津貼D.崗位津貼9.公務(wù)員法規(guī)定可以越級晉升的條件是（）A.表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務(wù)員B.資歷很高C.工作特殊需要D.工作經(jīng)驗豐富10.公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列哪些情形下公務(wù)員不得辭去公職（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的C.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的D.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的答案：1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCDE5.ABCD6.CD7.ABCD8.BCD9.AC10.ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導職務(wù)、非領(lǐng)導職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）2.公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）3.錄用擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（）4.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（）5.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。（）6.公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。（）7.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。（）8.機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。（）9.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（）10.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。（）答案：1.×2.√3.√4.×5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員義務(wù)包括：忠于憲法，模范遵守、自覺維護憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責；全心全意為人民服務(wù)；維護國家的安全、榮譽和利益；忠于職守，勤勉盡責；保守國家秘密和工作秘密；遵守紀律，恪守職業(yè)道德；清正廉潔，公道正派等。2.簡述公務(wù)員培訓的意義?？商嵘珓?wù)員素質(zhì)和能力，使其適應(yīng)工作需求；更新知識結(jié)構(gòu)，提高工作效率和質(zhì)量；促進公務(wù)員隊伍的專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)；增強公務(wù)員對組織文化和價值觀的認同，提升隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力。3.簡述公務(wù)員交流的作用。有助于開闊公務(wù)員視野，豐富工作經(jīng)驗；優(yōu)化人員配置，提高機關(guān)工作效能；防止公務(wù)員因長期在同一崗位工作產(chǎn)生弊端，促進廉政建設(shè)；加強不同地區(qū)、部門間的聯(lián)系與合作。4.簡述公務(wù)員回避制度的意義。可防止公務(wù)員利用職權(quán)為親屬等謀取私利，保證公務(wù)活動的公正性；避免親屬關(guān)系對工作的干擾，維護正常工作秩序；增強公眾對公務(wù)員隊伍和政府的信任，提升政府公信力。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員聘任制的優(yōu)缺點。優(yōu)點：靈活用人，吸引專業(yè)人才；降低用人成本；增強公務(wù)員隊伍活力。缺點：管理難度大，可能出現(xiàn)短期行為；穩(wěn)定性不足，影響工作連續(xù)性；可能沖擊傳統(tǒng)公務(wù)員體系，引發(fā)內(nèi)部矛盾。2.探討如何提高公務(wù)員的工作積極性。可從完善薪酬福利體系，提供合理物質(zhì)激勵；建立科學考核機制，讓成績與晉升掛鉤；提供培訓和發(fā)展機會，滿足自我提升需求；營造良好工作氛圍，增強歸屬感和認同感等方面著手。3.談?wù)劰珓?wù)員監(jiān)督機制的重要性。能保證公務(wù)員依法履行職責，防止權(quán)力濫用和腐敗行為；維護公共利益和社會公平正義，提升政府公信力；促進公務(wù)員隊