公務(wù)員停止考試試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于公務(wù)員交流方式的是（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.辭退2.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；203.公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，由（）規(guī)定。A.國(guó)務(wù)院B.全國(guó)人大C.省級(jí)政府D.地方人大4.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.撤職B.降低一個(gè)職務(wù)層次任職C.免職D.開除5.下列哪項(xiàng)不是公務(wù)員的義務(wù)（）A.全心全意為人民服務(wù)B.遵守憲法和法律C.保守國(guó)家秘密和工作秘密D.參加培訓(xùn)6.公務(wù)員受記過處分的期間為（）A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月7.下列屬于公務(wù)員的是（）A.某村委會(huì)主任B.某民營(yíng)企業(yè)總經(jīng)理C.某縣教育局局長(zhǎng)D.某高校校長(zhǎng)8.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.公務(wù)員錄用考試采取（）的方式進(jìn)行。A.筆試B.面試C.筆試和面試D.實(shí)際操作10.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核（）A.德B.績(jī)C.能D.廉答案：1.D2.A3.A4.B5.D6.B7.C8.D9.C10.B多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.晉升2.公務(wù)員的處分種類有（）A.警告B.記過C.降級(jí)D.開除3.公務(wù)員的考核分為（）A.平時(shí)考核B.定期考核C.專項(xiàng)考核D.隨機(jī)考核4.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金5.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法D.具有良好的品行6.下列屬于公務(wù)員權(quán)利的有（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇D.對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議7.公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為（）等類別。A.綜合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類D.后勤保障類8.公務(wù)員在下列哪些情況下不得辭去公職（）A.未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的9.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的（）等方面的條件和資格。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷10.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)答案：1.ABC2.ABCD3.AB4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）2.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）3.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。（）4.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）5.公務(wù)員的處分決定應(yīng)當(dāng)以口頭形式通知公務(wù)員本人。（）6.錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。（）7.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（）8.公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。（）9.公務(wù)員可以自愿接受培訓(xùn)。（）10.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。（）答案：1.√2.×3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.×10.√簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員辭退的條件。答：曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超15天，或1年內(nèi)累計(jì)超30天；不勝任現(xiàn)職又不接受其他安排；機(jī)構(gòu)調(diào)整拒絕合理安排；不履行義務(wù)不遵守紀(jì)律，經(jīng)教育不改又不宜開除。2.公務(wù)員考核的方法有哪些？答：平時(shí)考核與定期考核結(jié)合，平時(shí)考核積累情況，定期考核全面評(píng)價(jià)；定性考核與定量考核結(jié)合，定性描述表現(xiàn)特點(diǎn)，定量用數(shù)據(jù)評(píng)價(jià)，綜合得出結(jié)果。3.公務(wù)員交流制度有什么意義？答：有利于鍛煉人才，讓公務(wù)員在不同崗位積累經(jīng)驗(yàn)；優(yōu)化人員配置，合理使用人才；防止腐敗，打破利益關(guān)系網(wǎng)；促進(jìn)信息交流，提升工作效率和質(zhì)量。4.公務(wù)員培訓(xùn)的目的是什么？答：提升政治素質(zhì)，使其堅(jiān)定政治立場(chǎng)；增強(qiáng)工作能力，掌握專業(yè)知識(shí)技能；更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展；促進(jìn)廉政建設(shè)，保持廉潔自律。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員的激勵(lì)機(jī)制對(duì)工作積極性的影響。答：合理激勵(lì)機(jī)制能提升積極性。物質(zhì)激勵(lì)如獎(jiǎng)金福利，滿足生活需求；精神激勵(lì)如表彰榮譽(yù)，帶來成就感；晉升激勵(lì)提供發(fā)展空間。但激勵(lì)過度會(huì)致競(jìng)爭(zhēng)惡性，不足則難調(diào)動(dòng)積極性，需平衡。2.談?wù)劰珓?wù)員考核制度的重要性。答：考核制度能客觀評(píng)價(jià)工作表現(xiàn)，為獎(jiǎng)懲、晉升提供依據(jù)，激勵(lì)進(jìn)??；發(fā)現(xiàn)不足，為培訓(xùn)改進(jìn)指明方向；合理配置人員，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)；增強(qiáng)責(zé)任感，提升工作效率和質(zhì)量。3.分析公務(wù)員交流制度在實(shí)踐中可能遇到的問題。答：可能存在交流人員融入難問題，新環(huán)境需適應(yīng)；接收單位可能有抵觸情緒，擔(dān)心影響工作