公務(wù)員再參加公務(wù)員考試試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員辭職后，（）內(nèi)不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職。A.一年B.兩年C.三年D.五年答案：B2.公務(wù)員錄用考試采取（）的方式進(jìn)行。A.筆試B.面試C.筆試和面試D.考察答案：C3.公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)，其中級別與（）掛鉤。A.工作年限B.學(xué)歷C.工作業(yè)績D.任職時(shí)間答案：A4.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過（）天的，予以辭退。A.15；30B.30；60C.10；20D.20；40答案：A5.下列屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（）。A.對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議B.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督C.獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇D.參加培訓(xùn)答案：B6.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）。A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個(gè)職務(wù)層次任職D.辭退答案：C7.下列哪種情況可以試行聘任制公務(wù)員？（）A.專業(yè)性較強(qiáng)的職位B.輔助性職位C.臨時(shí)性職位D.以上都是答案：A8.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越（）晉升職務(wù)。A.一級B.兩級C.三級D.四級答案：A9.國家根據(jù)（）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。A.公務(wù)員等級B.公務(wù)員職位類別C.公務(wù)員工資級別D.公務(wù)員津貼答案：B10.公務(wù)員受記過處分的期間為（）。A.六個(gè)月B.十二個(gè)月C.十八個(gè)月D.二十四個(gè)月答案：B多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員交流的方式包括（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗答案：ABC2.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）。A.德B.能C.勤D.績E.廉答案：ABCDE3.下列屬于公務(wù)員獎勵(lì)種類的有（）。A.嘉獎B.記三等功C.記二等功D.記一等功E.授予榮譽(yù)稱號答案：ABCDE4.公務(wù)員的工資包括（）。A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎金答案：ABCD5.公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職（）。A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的答案：ABCD6.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列程序辦理（）。A.民主推薦B.組織考察C.討論決定D.按照規(guī)定履行任職手續(xù)答案：ABCD7.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）。A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)答案：ABCD8.公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退（）。A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的答案：ABCD9.下列屬于公務(wù)員處分種類的有（）。A.警告B.記過C.記大過D.降級E.撤職F.開除答案：ABCDEF10.公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為（）等類別。A.綜合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類D.司法審判類答案：ABC判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員可以在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。（）答案：錯(cuò)誤2.公務(wù)員的職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（）答案：正確3.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）答案：正確4.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）答案：正確5.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。（）答案：正確6.公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。（）答案：正確7.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（）答案：正確8.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起六十日內(nèi)予以審批。（）答案：錯(cuò)誤9.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績。（）答案：正確10.公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（）答案：正確簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員交流的意義。答：促進(jìn)人才合理流動，優(yōu)化人員配置；開闊公務(wù)員視野，提升綜合能力；加強(qiáng)不同部門聯(lián)系協(xié)作；防止利益關(guān)系固化，利于廉政建設(shè)。2.公務(wù)員考核的作用有哪些？答：為公務(wù)員獎懲、任用、培訓(xùn)等提供依據(jù)；激勵(lì)公務(wù)員積極工作，提高工作效率；了解公務(wù)員工作表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)問題并改進(jìn)；營造良好工作氛圍，促進(jìn)組織發(fā)展。3.簡述公務(wù)員職務(wù)晉升的條件。答：需具備思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)工作能力，達(dá)到相應(yīng)文化程度，有相應(yīng)任職經(jīng)歷等。同時(shí)要符合德才兼?zhèn)?、注重?shí)績等原則。4.公務(wù)員處分的后果有哪些？答：受處分期間不得晉升職務(wù)、級別；受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；撤職處分降低職務(wù)層次；開除處分解除人事關(guān)系。討論題（每題5分，共4題）1.公務(wù)員再參加公務(wù)員考試是否合理？談?wù)勀愕目捶?。答：有一定合理性?？勺屓瞬帕鲃拥礁m合崗位，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。但也可能造成資源浪費(fèi)，影響原單位工作。需完善制度，明確條件和限制，確?？荚嚬焦肮ぷ鞣€(wěn)定。2.如何提高公務(wù)員的工作積極性？答：完善考核激勵(lì)機(jī)制，合理獎懲；提供培訓(xùn)晉升機(jī)會，助其發(fā)展；改善工作環(huán)境和待遇；營造良好組織文化，增強(qiáng)歸屬感，讓公務(wù)員有成就感和動力。3.分析公務(wù)員交流制度的實(shí)施難點(diǎn)及解決辦法。答：難點(diǎn)有交流意愿難統(tǒng)一、接收單位安排難、工作銜接不