2025年黨支部書記抓基層黨建工作情況述職報告2025年，在上級黨委的指導(dǎo)下，我作為黨支部書記，始終把抓基層黨建作為首要政治任務(wù)，堅持“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的工作理念，帶領(lǐng)支部黨員群眾強根基、聚合力、辦實事，推動黨建工作與業(yè)務(wù)發(fā)展同頻共振?，F(xiàn)將全年工作情況匯報如下：一、以思想建設(shè)為引領(lǐng)，筑牢政治忠誠根基堅持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，嚴格落實“第一議題”制度，全年組織支委會“第一議題”學(xué)習(xí)14次、黨員大會集中學(xué)習(xí)12次、黨小組專題研討6次，覆蓋黨員45人次（支部現(xiàn)有黨員43名，流動黨員2名）。結(jié)合第二批學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，制定“個人自學(xué)+集中研學(xué)+實踐踐學(xué)”三位一體學(xué)習(xí)計劃，為黨員配發(fā)《習(xí)近平著作選讀》等書籍45套，建立“每日微課堂”線上學(xué)習(xí)平臺，推送學(xué)習(xí)資料96期，黨員參與率達98%。針對流動黨員，通過“云黨課”“線上討論會”等方式開展學(xué)習(xí)10次，確保學(xué)習(xí)教育全覆蓋。注重學(xué)用結(jié)合，組織黨員圍繞“如何將黨的創(chuàng)新理論轉(zhuǎn)化為基層治理實效”開展大討論，形成“老舊小區(qū)改造黨員先行”“社區(qū)矛盾調(diào)解黨員包片”等6項實踐清單，推動學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為解決群眾問題的具體行動。二、以組織建設(shè)為抓手，鍛造堅強戰(zhàn)斗堡壘堅持“嚴”字當(dāng)頭抓班子帶隊伍，支委會成員嚴格落實分工負責(zé)制，全年召開支委會22次，研究黨建重點工作、黨員發(fā)展、民生事項等議題53項，班子成員帶頭落實“一崗雙責(zé)”，在防汛救災(zāi)、文明城市創(chuàng)建等急難任務(wù)中靠前指揮，樹立“向我看齊”的標(biāo)桿。嚴把黨員發(fā)展質(zhì)量關(guān)，建立“雙培養(yǎng)”機制（把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干），全年培養(yǎng)入黨積極分子5名，發(fā)展預(yù)備黨員2名（均為社區(qū)治理、企業(yè)技術(shù)崗位骨干），其中1名同志在社區(qū)矛盾調(diào)解中成功化解12起鄰里糾紛，獲評街道“最美志愿者”。嚴格規(guī)范組織生活，落實“三會一課”紀實制度，全年召開黨員大會6次、黨小組會24次、上黨課4次，主題黨日活動突出“黨味”與“實效”，開展“紅色議事廳”“黨員責(zé)任區(qū)認領(lǐng)”等特色活動10次，其中“黨建+垃圾分類”主題黨日帶動120戶居民參與，小區(qū)垃圾準(zhǔn)確率提升至92%。建立黨員積分管理制度，將參與組織生活、服務(wù)群眾等情況量化打分，作為評優(yōu)評先、年度考核重要依據(jù)，全年評選“黨員先鋒崗”5名，激發(fā)黨員隊伍活力。三、以服務(wù)群眾為導(dǎo)向，踐行初心使命擔(dān)當(dāng)堅持“黨建+民生”工作主線，聚焦群眾“急難愁盼”，建立“支部領(lǐng)辦、黨員承辦、群眾監(jiān)督”的民生服務(wù)機制。依托“黨員聯(lián)系戶”制度，組織43名黨員結(jié)對聯(lián)系129戶群眾，全年收集意見建議87條，推動解決小區(qū)停車位改造、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站增設(shè)、獨居老人送餐等民生事項17件。針對轄區(qū)企業(yè)（支部覆蓋2個“兩新”組織）發(fā)展需求，成立“黨建助企”專班，支部委員掛鉤聯(lián)系5家重點企業(yè)，協(xié)調(diào)解決用工短缺、政策申報等問題9個，推動企業(yè)年產(chǎn)值同比增長15%。深化黨建引領(lǐng)基層治理，聯(lián)合社區(qū)、物業(yè)建立“三方聯(lián)動”機制，在老舊小區(qū)改造中設(shè)立“黨員監(jiān)督崗”，推動12棟居民樓完成外墻修繕、管網(wǎng)改造，群眾滿意度達95%以上。在防汛救災(zāi)中，組織黨員突擊隊24小時值守，轉(zhuǎn)移群眾32戶，排查安全隱患18處，用實際行動彰顯“關(guān)鍵時刻站得出來”的黨員本色。四、存在的問題及改進方向反思全年工作，仍存在三方面不足：一是理論學(xué)習(xí)深度不夠，部分黨員存在“學(xué)用脫節(jié)”現(xiàn)象，結(jié)合基層實際轉(zhuǎn)化創(chuàng)新的能力有待提升；二是黨員隊伍活力不均衡，個別老黨員參與組織生活積極性不高，流動黨員教育管理還需更精準(zhǔn)；三是黨建與業(yè)務(wù)融合的廣度不夠，在服務(wù)企業(yè)、基層治理中的引領(lǐng)作用尚未充分釋放。下一步，我將重點做好三方面工作：一是深化理論學(xué)習(xí)，制定“分層次、差異化”學(xué)習(xí)計劃，邀請黨校專家開展“基層治理專題輔導(dǎo)”，建立“學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化臺賬”，每月跟蹤問效；二是加強黨員教育管理，針對老黨員開展“送學(xué)上門+情感關(guān)懷”，為流動黨員建立“云端責(zé)任區(qū)”，推行“積分+星級”雙軌考核，激發(fā)全員參與熱情；三