2026年人才保留薪酬協(xié)議甲方：[公司名稱]，以下簡(jiǎn)稱“公司”乙方：[員工姓名]，以下簡(jiǎn)稱“員工”一、合同目的本協(xié)議旨在明確雙方在2026年度關(guān)于人才保留薪酬的相關(guān)事項(xiàng)，確保公司核心人才的穩(wěn)定性和公司業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展。二、協(xié)議雙方1.甲方：[公司名稱]，住所地：[公司住所]，法定代表人：[法定代表人姓名]，營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)：[營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)]。2.乙方：[員工姓名]，身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]，住址：[員工住址]。三、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至2026年12月31日止。四、薪酬標(biāo)準(zhǔn)1.乙方在2026年度的薪酬由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼等構(gòu)成。2.基本工資：根據(jù)乙方崗位及公司薪酬制度確定，具體金額為人民幣[基本工資數(shù)額]元/月。3.崗位工資：根據(jù)乙方崗位及公司薪酬制度確定，具體金額為人民幣[崗位工資數(shù)額]元/月。4.績(jī)效工資：根據(jù)公司年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，按比例發(fā)放，具體比例為[績(jī)效工資比例]%。5.津貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體金額為人民幣[津貼數(shù)額]元/月。6.乙方在2026年度的薪酬總額為人民幣[薪酬總額]元。五、薪酬調(diào)整1.在協(xié)議期限內(nèi)，如公司薪酬制度發(fā)生變化，乙方薪酬將按公司最新薪酬制度進(jìn)行調(diào)整。2.乙方在年度績(jī)效評(píng)價(jià)中，如被評(píng)為優(yōu)秀及以上等級(jí)，公司將給予相應(yīng)的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)。六、福利待遇1.乙方在2026年度享受國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等法定福利。2.乙方在協(xié)議期限內(nèi)，如符合公司規(guī)定的住房、醫(yī)療、養(yǎng)老等福利條件，可享受相應(yīng)的福利待遇。七、協(xié)議解除與終止1.本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽本協(xié)議。2.在協(xié)議期限內(nèi)，如乙方出現(xiàn)以下情況，公司有權(quán)解除本協(xié)議：（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失；（3）被依法追究刑事責(zé)任；（4）因公司經(jīng)營(yíng)不善，經(jīng)公司批準(zhǔn)，乙方自愿離職。3.在協(xié)議期限內(nèi)，如甲方出現(xiàn)以下情況，乙方有權(quán)解除本協(xié)議：（1）甲方未按本協(xié)議約定支付薪酬；（2）甲方未按國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定提供相應(yīng)福利待遇；（3）甲方未按本協(xié)議約定履行其他義務(wù)。八、保密條款1.乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)及離職后，應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密事項(xiàng)予以嚴(yán)格保密。2.乙方違反保密義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。十、其他1.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，