2026年人力資源盡職調(diào)查合同協(xié)議甲方（委托方）：_________________乙方（受托方）：_________________簽訂日期：____年____月____日第一條合同目的1.1甲方委托乙方對甲方的人力資源狀況進(jìn)行盡職調(diào)查，以全面了解甲方的人力資源管理現(xiàn)狀、人員配置、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展等方面的情況。1.2乙方接受甲方委托，按照約定的時(shí)間和方式，完成人力資源盡職調(diào)查工作。第二條盡職調(diào)查范圍2.1乙方將對甲方的人力資源組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、人員數(shù)量、人員素質(zhì)、薪酬福利體系、培訓(xùn)體系、績效考核體系等進(jìn)行調(diào)查。2.2乙方將收集甲方人力資源相關(guān)的政策、制度、文件、報(bào)表等資料，并進(jìn)行分析。2.3乙方將對甲方的人力資源管理流程進(jìn)行審查，包括招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、福利等環(huán)節(jié)。第三條盡職調(diào)查方法3.1乙方將通過以下方式進(jìn)行盡職調(diào)查：a.與甲方人力資源部門及相關(guān)人員進(jìn)行訪談；b.查閱甲方人力資源相關(guān)文件和資料；c.進(jìn)行現(xiàn)場觀察和記錄；d.采集和分析相關(guān)數(shù)據(jù)；e.進(jìn)行必要的問卷調(diào)查。第四條盡職調(diào)查報(bào)告4.1乙方應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)完成盡職調(diào)查，并向甲方提交書面報(bào)告。4.2盡職調(diào)查報(bào)告應(yīng)包括以下內(nèi)容：a.盡職調(diào)查概述；b.甲方人力資源現(xiàn)狀分析；c.人力資源管理制度及流程分析；d.存在的問題及改進(jìn)建議；e.結(jié)論。第五條報(bào)告保密5.1乙方在執(zhí)行盡職調(diào)查過程中獲取的甲方信息，包括但不限于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、人員信息、商業(yè)秘密等，均應(yīng)嚴(yán)格保密。5.2未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將上述信息泄露給任何第三方。第六條費(fèi)用及支付6.1本合同服務(wù)費(fèi)用總額為人民幣____元整。6.2甲方應(yīng)在合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)向乙方支付合同總金額的____%，即人民幣____元。6.3乙方完成盡職調(diào)查并向甲方提交報(bào)告后，甲方應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)支付剩余的____%，即人民幣____元。第七條期限7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____個(gè)月。7.2合同期滿前，如雙方無異議，本合同可自動續(xù)簽。第八條違約責(zé)任8.1如乙方未按約定時(shí)間完成盡職調(diào)查工作，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2如甲方未按約定支付費(fèi)用，乙方有權(quán)暫?；蚪K止盡職調(diào)查工作，并要求甲方支付違約金。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：_________________乙方（蓋章）：______